Систематизация найма

1.

Всем привет!

2.

Тема этого урока:
Систематизация найма

3.

Сегодня я вам расскажу все фишки,
которые я использую при найме

4.

Поиск кандидатов
-
размещение вакансий
поиск ЦА
воронка кандидатов

5.

Проведение собеседований
-
анкета ВАЖНО!
подготовка к собеседованию (=этапы продаж)
установление контакта
рассказ кандидата о себе (=выявление потребностей)
вопросы кандидату
презентация вакансии
презентация компании
вопросы от кандидата (+закрытие возражений(
завершение общения (=перевод на следующий шаг)

6.

Проведение собеседований
-
-
вопросы для раскрытия положительных
и отрицательных качеств
качества людей для разных должностей
что важно качества или знания??

7.

Адаптация сотрудника
-
-
знакомство с коллективом + стартовый пакет
обеспечение рабочим местом и оборудованием
стажировка
СТАБИЛЬНЫЙ ПОСТ - это человек, рабочее место и
регламент!
учет времени стажировки и настроения кандидата
документальное оформление
доведение информации о порядках до сотрудника

8.

Самостоятельный сотрудник
-
поздравления, напутствия
понятный график
учет эффективности
ежедневная мотивация!

9.

Мотивация
-
материальная - оклад + KPI + премия
нематериальная мотивация важнее материальной!!!

10.

Ценный конечный продукт
Ценный конечный продукт в бизнесе — это результат работы
сотрудника, отдела или всего предприятия.
Он ценный, потому что люди готовы платить за него.
Ценность определяется потребителем: если ваш товар или
услуга ему не нужны, значит, они не имеют ценности и для
вашего предприятия.
Конечный — потому что готов к использованию, продаже,
обмену, подсчёту.
Это итог, ради которого изначально замышлялась целевая
деятельность.

11.

Ценный конечный продукт

12.

Мотивация
-
-
демотивация
расчет заработной платы с учетом плана, премий и
мотиваций
приказ о мотивации - обязательно, ознакомление под
роспись!

13.

Регламентирование
-
регламент
форма отчетности
приказ о мотивации
график работы

14.

Формирование имиджа компании на рынке труда
-
отзывы тех кто не прошел собеседование
отзывы действующих сотрудников
участие в городских мероприятиях + командообразование

15.

Ведение базы кандидатов
-
история общения со всеми кандидатами
проверка на добропорядочность в открытых источниках
сбор рекомендаций от предыдущих работодателей

16.

Корпоративная культура
-
Поздравление с днем рождения
Корпоративные мероприятия
Лучший сотрудник месяца
Командообразующие мероприятия
Подарки детям на НГ
Благодарственные письма
Миссия, цель
Корпоративная этика и поведение в офисе
Библиотека
Стенд с фотографиями сотрудников в офисе

17.

Условия труда
-
Максимально возможные адекватные условия

18.

Безопасность
-
Коммерческая тайна
Оформление документальное
Выдача и закрытие доступов сотрудникам
Обходной лист при увольнении
Акты приема-передачи ценностей при приеме и
увольнении

19.

Этих знаний вам будет достаточно,
чтобы эффективно нанимать сотрудников самому
Потом делегируете это менеджеру по персоналу

20.

Задание к уроку:
1)
2)
3)
Написать список того, что внедрите себе для улучшения условий труда и
эффективного найма
Написать список ценных конечных продуктов и KPI к каждой должности в
вашей компании
Провести 5 собеседований, понять что это не страшно )))

21.

Спасибо за внимание!