Рынок труда, занятость населения (модуль 1)

1.

РЫНОК ТРУДА,
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

2.

Рынок труда
• Совокупность
экономических и
юридических
процедур, в ходе
которых люди
могут обменять
свои трудовые
услуги на
зарплату

3.

HR – это кто?
• HR-менеджер — это сотрудник по управлению
персоналом.
Human resources — человеческие ресурсы. Этим
словом обозначается весь персонал, который есть в
распоряжении конкретной компании.

4.

Что включает в себя понятие
«управление персоналом»
Знание
• Основ психологии
• Макро- и микроэкономики
• Управления конфликтами на производстве
• Кадрового делопроизводства
• Правил формирования команды
• Основ бюджетирования
• Формирования кадрового резерва
• Правил подбора персонала
• Мотивации персонала
• Обучения персонала

5.

Трудовое поле компании
Государство
Акционеры
Аутсорсинг
Штатные
сотрудники

6.

HR менеджер это кто?

7.

Профессии HR. Рекрутер
• Рекрутер или хантер
– это специалист,
который ищет новых
сотрудников для
компании.
• Рекрутеры могут
работать в штате
или быть частными
специалистами, то
есть фрилансерами

8.

Профессии HR. Рекрутер
• Согласование профиля вакансии со всеми
заинтересованными сторонами.
Мониторинг рынка для оценки адекватности требований и
условий, предлагаемых компанией.
Активный поиск кандидатов на сайтах вакансий, биржах
фриланса, в каталогах специалистов, в иных базах
данных.
Переговоры с подходящими потенциальными
сотрудниками, проведение первичных собеседований.
Сбор информации о кандидатах, оценка их квалификации,
соответствия требованиям, выяснение репутации.
Согласование сроков и условий выхода финального
кандидата на работу, содействие адаптации новичка на
рабочем месте.
Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от
затраченных ресурсов.

9.

Профессии HR. Специалист по кадрам

10.

Профессии HR. Бизнес-тренер
• Корпоративный тренер – это специалист, являющийся
сотрудником компании и занимающийся обучением
сотрудников в рамках принятой стратегии развития
персонала. На сегодняшний день нет ВУЗа, который
готовил таких специалистов. Поэтому были созданы
курсы, тренинги и т.д.
Главные требования к корпоративному тренеру:
• Опыт в проведении тренингов;
• Опыт в создании обучающих программ;
• Высшее образование + прохождение
дополнительного обучения (курсы, тренинги и т.д.);
• Опыт ораторских выступлений;
• Грамотность, коммуникабельность, ответственность.

11.

Профессии HR. Специалист по
мотивации
• Компенсационная система
• Оплата труда.
• Выплаты при нетрудоспособности.
• Страхование работника.
• Плата за сверхурочную работу.
• Компенсация при потере места.
• Оплата, равнозначную получаемому доходу.

12.

Профессии HR. Специалист по
мотивации
• Некомпенсационная система
• Различные комплексы программ для повышения
квалификации, интеллекта, эрудиции,
самосовершенствования.
• Мероприятия, направленные на поднятие самооценки
и собственного достоинства, на удовлетворение от
своей работы.
• Сплочение и поощрение коллектива посредством
проведения кооперативов.
• Постановка целей и задач.
• Контроль над их выполнением.
• Предложение занять лидирующую позицию.

13.

Профессии HR. Директор
• Знать
• HR-стратегия
• KPI для HR
• ИТ-технологии
• Привлечение новых
кадров
• Бюджетирование и
документооборот

14.

Характеристика персонала
• Численность;
• Структура;
• Профессиональная пригодность;
• Компетентность.
Эти параметры рассматриваются как в статике, так и в
динамике,

15.

Структура персонала организации
ТОР менеджмент
Линейный
Функциональный
Специалисты
Технические
исполнители
Рабочие

16.

Структуры персонала
• Профессиональная - это соотношение
представителей различных профессий или
специальностей
• Квалификационная - соотношение работников
различного уровня квалификации
• Половозрастная - соотношение групп персонала по
полу (мужчины, женщины) и возрасту
• Структура персонала по стажу - по общему стажу и
по стажу работы в данной организации.

17.

Профессиональная структура
персонала организации
Это соотношение представителей различных
профессий или специальностей (экономистов,
бухгалтеров, инженеров, юристов и т.д.), обладающих
комплексом теоретических знаний и практических
навыков, приобретенных в результате обучения и опыта
работы в конкретной области

18.

Конъюнктура рынка труда
Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса
и предложения рабочей силы. Она может быть трех
типов:
• Трудодефицитной, когда рынок труда испытывает
недостаток предложения рабочей силы
• Трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется
большое число безработных и, соответственно,
избыток предложения рабочей силы;
• Равновесной, когда спрос на рабочую силу
соответствует ее предложению.

19.

Степени развития рынка
• В зависимости от степени развития рыночных
отношений рынок труда может быть:
• Фрагментарным (частичным),
• Теневым (нерегулируемым),
• Регулируемым
• Организованным.

20.

Степени развития рынка
• Частичный рынок труда предполагает ограниченное
действие фактора спроса и предложения рабочей силы на
основе нормативного регулирования труда
• Регулируемый рынок труда создает правовые основы
поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и
предполагает широко развитую систему коллективных
договоров как источника нормативного регулирования
• Организованный рынок труда — высшая степень
развитости рынка труда — предполагает развитую
инфраструктуру во всех направлениях
• Теневой (нерегулируемый) включает в себя
нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в
уклонении от налогов и статистического учета,
несоблюдении трудового законодательства

21.

Занятость населения. Безработица

22.

Занятость населения. Безработица

23.

Занятость населения. Безработица

24.

Участие государства
• Активное участие государства в регулировании
системы социально-трудовых отношений имеет целью
создание условий, при которых принципы социальноориентированной экономической системы
реализуются через заинтересованное участие и
работодателей, м наемных работников.
• Закон о занятости населения определяет ключевые
аспекты деятельности работодателей,
обеспечивающие реализацию государственной
политики занятости.

25.

Предпринимаемые действия
• соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые
отношения в соответствии с законодательством РФ;
• реализация мер по защите трудящихся в случае
приостановки производства или высвобождения
работников;
• оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной
подготовке, дополнительной материальной помощи
высвобождаемым работникам;
• создание условий для профессиональной подготовки,
повышения квалификации и переподготовки работающих;
• соблюдение установленной квоты для трудоустройства
инвалидов;
• трудоустройство граждан, особо нуждающихся в
социальной защите

26.

Какие взносы платит работодатель
Работодатель обязан платить страховые взносы. Вот зачем
они нужны:
• Медицинское страхование покрывает расходы больниц на
лечение пациентов по полисам ОМС.
• Страхование на случай временной нетрудоспособности
гарантирует выплату больничных. Также с этих взносов
оплачивают декретный отпуск и отпуск по уходу за
ребенком.
• За счет взносов на пенсионное страхование выплачивают
пенсии.
• Страхование от травматизма идет на пособия в связи с
профзаболеванием или увечьем.

27.

43%

28.

Коллективный договор
• Основу социального
партнерства на
предприятии
составляет
коллективный договор
или соглашение,
которые включают
взаимные
обязательства
работодателей и
наемных работников по
следующим вопросам
(ст.41 ТК РФ)

29.

Что определяет коллективный договор
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста
цен, уровня инфляции, выполнения показателей,
определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения
работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том
числе женщин и молодежи

30.

Что определяет коллективный договор
• соблюдение интересов работников при приватизации
государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья
работников на производстве; .
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу
с обучением
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих
условий коллективного договора и другие вопросы,
определенные сторонами