РЫНОК ТРУДА В РОССИИ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ
Рынок труда в РФ: факторы влияния
Рынок труда в РФ: факторы влияния
Состояние рынка труда в РФ: общественное мнение
Рынок труда: цифры и факты
Рынок труда: цифры и факты
Обстановка на рынке труда
Обстановка на рынке труда
Обстановка на рынке труда
Востребованные профессии
Востребованные профессии
Востребованные профессии
Востребованные профессии
Новые формы занятости
Формы нестандартной занятости
Развитие заемного труда
Особенности договоров, заключаемых с заемными работниками
Проблемы положения работников заемного труда
Проблемы положения работников заемного труда
Последствия заемного труда на социальном уровне
1.02M
Categories: economicseconomics policypolicy

Рынок труда в России. Современные тенденции

1. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ

Выполнили:
Патырбаева Ксения
Новикова Мария
Батуева Ксения Вадимовна

2. Рынок труда в РФ: факторы влияния

Очевидно, что состояние современного
рынка труда в России в 2014 — 2016 годах
крайне подвержено влиянию политических
событий и экономических явлений. Имеют
значение происходящие как внутри страны,
так и за ее пределами события.

3. Рынок труда в РФ: факторы влияния

Несомненное воздействие на общую ситуацию оказали:
- события в Украине;
- санкции Запада;
- присоединение Крыма;
- рост цен;
- сохраняющаяся инфляция;
- низкий уровень жизни большинства населения;
- стагнация экономики;
- остающиеся стабильно высокими уровни безработицы
населения и коррупции и взяточничества властей.

4. Состояние рынка труда в РФ: общественное мнение

По сведениям, предоставленным проектом «Фонд
Общественное мнение», осенью 2014 г. четверть
россиян убеждена в том, что экономическая
ситуация в стране, в целом и на рынке труда в
России в частности, в 2014 году стала хуже.
Меньше четверти верят, что изменения в лучшую
сторону есть, а большая часть опрошенных не видит
никаких перемен.

5. Рынок труда: цифры и факты

По состоянию на август 2014 г. Росстат
приводит такие данные:
- Процент занятого населения составляет 66,1
% (сократившись по сравнению с тем же
периодом прошлого года на доли процентов).
- Уровень безработицы составляет 4,8 (также
незначительно изменился по сравнению с
2013 г.).
- Количество безработных уменьшилось на
7,5%.

6. Рынок труда: цифры и факты

По данным того же источника, уровень
доходов населения в стране увеличился на
9,1% и составил в среднем порядка 31500
руб.
Статистика по состоянию рынка труда в
России в 2014 — 2015 годах рисует в целом
неплохую ситуацию, которую по большому
счету портит только несвоевременность
выплаты заработной платы  – более чем на
10% ухудшилась ситуация по сравнению с
прошлым годом.

7.

В Москве и области изменения почти не
ощущаются.
Также показатели совершенно не отражают
ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири,
Уралу и Северному Кавказу – очень многие
там или заняты без оформления, или
работают на себя.

8. Обстановка на рынке труда

По данным анализа рынка труда в России в 2014 г., который
проводился хедхантинговой компанией «Агентство Контакт»,
почти три четверти работодателей ощущают проявления
кризиса в этом году.
В наибольшей степени были затронуты (список по убыванию):
Сектор банковского обслуживания и инвестиционный.
Туризм.
Бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг.
Страхование.
Строительство.
Индустрия моды.
Производство и машиностроение.
Транспорт и логистика.

9. Обстановка на рынке труда

Более половины компаний пришлось
прибегнуть к сокращению сотрудников,
при этом наиболее пострадали:
- менеджеры среднего звена,
- линейные сотрудники.
Ряд компаний провел сокращение уровня
зарплат. При этом интересно, что более
70% из произведших сокращение
признают, что сокращать издержки за счет
персонала в корне неправильно,
признавая необходимость оптимизации
процессов и  сбалансированной стратегии
в каждом индивидуальном случае.

10. Обстановка на рынке труда

11. Востребованные профессии

Сотрудники ряда отраслей (прежде всего те, кто
находится на государственном финансировании и
монополисты) могут оставаться совершенно
спокойными за свою работу и зарплату, тогда как в
других сферах негативные тенденции проявляются по
максимуму.
В настоящее время стали более востребованными те
специалисты, которые еще несколько лет назад
считались неперспективными и неактуальными.

12. Востребованные профессии

Список наиболее перспективных
профессий в России в 2014-2015
г.: Высококвалифицированные
мастера, работающие руками:
-электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и
тому подобные профессии.
- Инженеры разной направленности.
- Программисты.
- Врачи и младший медицинский персонал, которые
востребованы не только в своей профессии, но и в смежных
сферах.

13. Востребованные профессии

Отдельная категория – те, кто востребован
всегда:
- Специалисты по продажам независимо
от их уровня.
- Операторы call-центров, которые
отвечают за коммуникацию с клиентом.
- Бухгалтеры разных категорий.
- Водители частного и корпоративного
транспорта — в сфере логистики.
- Секретари и помощники руководителей.

14. Востребованные профессии

Если попытаться заглянуть на несколько лет
вперед, но можно сделать прогноз, что,
помимо актуальных сейчас на рынке труда
в России 2014 — 2015 годах профессий,
спросом будут пользоваться:
- специалисты в области экологии;
- профессионалы сферы услуг;
- специалисты в сфере нанотехнологий.

15. Новые формы занятости

В условиях процессов замедления мирового
экономического развития субъекты
предпринимательской деятельности во всех
странах активно ищут способы снижения
издержек производства, в том числе снижения
затрат на рабочую силу.
Можно предположить, что в условиях
экономического кризиса произойдет рост
нестандартных форм занятости.

16. Формы нестандартной занятости

Формы нестандартной занятости весьма
многообразны, к числу которых относят: работу по
срочному трудовому договору, неполное рабочее
время, осуществление работы через посредников
(частные агентства занятости), субподрядчиков,
филиалы и организации, входящих в группы
компаний («сетевого работодателя»), надомничество,
работу по вызову, «фриланс», «удаленную занятость»,
«псевдопредпринимательство» и пр.

17. Развитие заемного труда

Большое распространение получает так
называемый заемный труд – т.е.
использование труда работников,
направляемых работодателем к другим
физическим или юридическим лицам.
Повышается роль частных агентств занятости в
обеспечении предприятий и организаций
трудовыми ресурсами.

18. Особенности договоров, заключаемых с заемными работниками

На практике складываются трехсторонние отношения по
использованию заемного труда (заемный работник –
частное агентство занятости (ЧАЗ) – предприятиепользователь)
Формализация этих отношений происходит путем
заключения договора между работником и ЧАЗом, согласно
которого работник выполняет работу (оказывает услуги) в
пользу третьего лица
На практике встречаются как трудовые, так и гражданскоправовые договоры с работниками
Агентства как правило используют методику
«присоединения» работников к договору (работник либо
соглашается с условиями договора, либо отношения с ним
не возникают)

19. Проблемы положения работников заемного труда

Характеризуя положение заемных работников в России,
А.Ф. Нуртдинова указывает, что «работники, формально
состоящие в трудовом отношении с кадровым агентством,
лишены возможности участвовать в коллективных
переговорах и в управлении организацией, в которой они
фактически работают; несмотря на то, что выполняемая
ими работа обычно носит постоянный характер, они
заключают срочные трудовые договоры; на них не
распространяются социальные гарантии, предусмотренные
для трудового коллектива организации, использующей их
труд; их заработная плата может быть (и, как правило,
устанавливается) в меньшем размере, чем для работников,
выполняющих аналогичную работу и состоящих в штате
организации».

20. Проблемы положения работников заемного труда

В целом, как показывает практика, ущемление прав
предоставленных работников заключаются в следующем:
- их заработная плата ниже заработной платы постоянных
работников за такой же труд;
- условия труда зачастую отличаются в худшую сторону от
условий труда основного персонала; - снижены гарантии от
произвольного увольнения по инициативе работодателя;
- отсутствует или ограничен по сравнению с постоянными
работниками доступ к социальным льготам;
- меньше возможностей для повышения квалификации и
продвижения по службе;
- затруднено или невозможно участие в коллективно
договорном регулировании трудовых отношений;
- нарушаются права на объединение в профсоюзные
организации.

21.

Для работников не очевидна необходимость использования
заемного труда. Приход заемного труда на предприятия –
«плохая новость» для работников.
Заемными работниками становятся те, кто находится в
отчаянном положении, кто оказался на грани нищеты, у кого
почти нет шансов найти другую работу.
Срочный характер договора ослабляет позиции заемных
работников. Причем, несмотря на фиксированный срок
такие договоры могут быть расторгнуты в любой момент.

22. Последствия заемного труда на социальном уровне

Практики оплаты труда заемных
работников как правило –
дискриминационные. Заниженные
зарплаты «консервируют» низкий уровень
жизни, бедность.
Условия найма позволяют требовать от
работника, чтобы он трудился столько,
сколько нужно работодателю. При этом
работодатель не платит ни компенсаций,
ни сверхурочных.
В рамках заемного труда происходит
обезличивание работников.
Появляется конкуренция за рабочие места
между штатными и заемными работниками
English     Русский Rules