Рынок труда в России. Современные тенденции

1. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ

Выполнили:
Патырбаева Ксения
Новикова Мария
Батуева Ксения Вадимовна

2. Рынок труда в РФ: факторы влияния

Очевидно, что состояние современного
рынка труда в России в 2014 — 2016 годах
крайне подвержено влиянию политических
событий и экономических явлений. Имеют
значение происходящие как внутри страны,
так и за ее пределами события.

3. Рынок труда в РФ: факторы влияния

Несомненное воздействие на общую ситуацию оказали:
- события в Украине;
- санкции Запада;
- присоединение Крыма;
- рост цен;
- сохраняющаяся инфляция;
- низкий уровень жизни большинства населения;
- стагнация экономики;
- остающиеся стабильно высокими уровни безработицы
населения и коррупции и взяточничества властей.

4. Состояние рынка труда в РФ: общественное мнение

По сведениям, предоставленным проектом «Фонд
Общественное мнение», осенью 2014 г. четверть
россиян убеждена в том, что экономическая
ситуация в стране, в целом и на рынке труда в
России в частности, в 2014 году стала хуже.
Меньше четверти верят, что изменения в лучшую
сторону есть, а большая часть опрошенных не видит
никаких перемен.

5. Рынок труда: цифры и факты

По состоянию на август 2014 г. Росстат
приводит такие данные:
- Процент занятого населения составляет 66,1
% (сократившись по сравнению с тем же
периодом прошлого года на доли процентов).
- Уровень безработицы составляет 4,8 (также
незначительно изменился по сравнению с
2013 г.).
- Количество безработных уменьшилось на
7,5%.

6. Рынок труда: цифры и факты

По данным того же источника, уровень
доходов населения в стране увеличился на
9,1% и составил в среднем порядка 31500
руб.
Статистика по состоянию рынка труда в
России в 2014 — 2015 годах рисует в целом
неплохую ситуацию, которую по большому
счету портит только несвоевременность
выплаты заработной платы  – более чем на
10% ухудшилась ситуация по сравнению с
прошлым годом.

7.

В Москве и области изменения почти не
ощущаются.
Также показатели совершенно не отражают
ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири,
Уралу и Северному Кавказу – очень многие
там или заняты без оформления, или
работают на себя.

8. Обстановка на рынке труда

По данным анализа рынка труда в России в 2014 г., который
проводился хедхантинговой компанией «Агентство Контакт»,
почти три четверти работодателей ощущают проявления
кризиса в этом году.
В наибольшей степени были затронуты (список по убыванию):
Сектор банковского обслуживания и инвестиционный.
Туризм.
Бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг.
Страхование.
Строительство.
Индустрия моды.
Производство и машиностроение.
Транспорт и логистика.

9. Обстановка на рынке труда

Более половины компаний пришлось
прибегнуть к сокращению сотрудников,
при этом наиболее пострадали:
- менеджеры среднего звена,
- линейные сотрудники.
Ряд компаний провел сокращение уровня
зарплат. При этом интересно, что более
70% из произведших сокращение
признают, что сокращать издержки за счет
персонала в корне неправильно,
признавая необходимость оптимизации
процессов и  сбалансированной стратегии
в каждом индивидуальном случае.

10. Обстановка на рынке труда

11. Востребованные профессии

Сотрудники ряда отраслей (прежде всего те, кто
находится на государственном финансировании и
монополисты) могут оставаться совершенно
спокойными за свою работу и зарплату, тогда как в
других сферах негативные тенденции проявляются по
максимуму.
В настоящее время стали более востребованными те
специалисты, которые еще несколько лет назад
считались неперспективными и неактуальными.

12. Востребованные профессии

Список наиболее перспективных
профессий в России в 2014-2015
г.: Высококвалифицированные
мастера, работающие руками:
-электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и
тому подобные профессии.
- Инженеры разной направленности.
- Программисты.
- Врачи и младший медицинский персонал, которые
востребованы не только в своей профессии, но и в смежных
сферах.

13. Востребованные профессии

Отдельная категория – те, кто востребован
всегда:
- Специалисты по продажам независимо
от их уровня.
- Операторы call-центров, которые
отвечают за коммуникацию с клиентом.
- Бухгалтеры разных категорий.
- Водители частного и корпоративного
транспорта — в сфере логистики.
- Секретари и помощники руководителей.

14. Востребованные профессии

Если попытаться заглянуть на несколько лет
вперед, но можно сделать прогноз, что,
помимо актуальных сейчас на рынке труда
в России 2014 — 2015 годах профессий,
спросом будут пользоваться:
- специалисты в области экологии;
- профессионалы сферы услуг;
- специалисты в сфере нанотехнологий.

15. Новые формы занятости

В условиях процессов замедления мирового
экономического развития субъекты
предпринимательской деятельности во всех
странах активно ищут способы снижения
издержек производства, в том числе снижения
затрат на рабочую силу.
Можно предположить, что в условиях
экономического кризиса произойдет рост
нестандартных форм занятости.

16. Формы нестандартной занятости

Формы нестандартной занятости весьма
многообразны, к числу которых относят: работу по
срочному трудовому договору, неполное рабочее
время, осуществление работы через посредников
(частные агентства занятости), субподрядчиков,
филиалы и организации, входящих в группы
компаний («сетевого работодателя»), надомничество,
работу по вызову, «фриланс», «удаленную занятость»,
«псевдопредпринимательство» и пр.

17. Развитие заемного труда

Большое распространение получает так
называемый заемный труд – т.е.
использование труда работников,
направляемых работодателем к другим
физическим или юридическим лицам.
Повышается роль частных агентств занятости в
обеспечении предприятий и организаций
трудовыми ресурсами.

18. Особенности договоров, заключаемых с заемными работниками

На практике складываются трехсторонние отношения по
использованию заемного труда (заемный работник –
частное агентство занятости (ЧАЗ) – предприятиепользователь)
Формализация этих отношений происходит путем
заключения договора между работником и ЧАЗом, согласно
которого работник выполняет работу (оказывает услуги) в
пользу третьего лица
На практике встречаются как трудовые, так и гражданскоправовые договоры с работниками
Агентства как правило используют методику
«присоединения» работников к договору (работник либо
соглашается с условиями договора, либо отношения с ним
не возникают)

19. Проблемы положения работников заемного труда

Характеризуя положение заемных работников в России,
А.Ф. Нуртдинова указывает, что «работники, формально
состоящие в трудовом отношении с кадровым агентством,
лишены возможности участвовать в коллективных
переговорах и в управлении организацией, в которой они
фактически работают; несмотря на то, что выполняемая
ими работа обычно носит постоянный характер, они
заключают срочные трудовые договоры; на них не
распространяются социальные гарантии, предусмотренные
для трудового коллектива организации, использующей их
труд; их заработная плата может быть (и, как правило,
устанавливается) в меньшем размере, чем для работников,
выполняющих аналогичную работу и состоящих в штате
организации».

20. Проблемы положения работников заемного труда

В целом, как показывает практика, ущемление прав
предоставленных работников заключаются в следующем:
- их заработная плата ниже заработной платы постоянных
работников за такой же труд;
- условия труда зачастую отличаются в худшую сторону от
условий труда основного персонала; - снижены гарантии от
произвольного увольнения по инициативе работодателя;
- отсутствует или ограничен по сравнению с постоянными
работниками доступ к социальным льготам;
- меньше возможностей для повышения квалификации и
продвижения по службе;
- затруднено или невозможно участие в коллективно
договорном регулировании трудовых отношений;
- нарушаются права на объединение в профсоюзные
организации.

21.

Для работников не очевидна необходимость использования
заемного труда. Приход заемного труда на предприятия –
«плохая новость» для работников.
Заемными работниками становятся те, кто находится в
отчаянном положении, кто оказался на грани нищеты, у кого
почти нет шансов найти другую работу.
Срочный характер договора ослабляет позиции заемных
работников. Причем, несмотря на фиксированный срок
такие договоры могут быть расторгнуты в любой момент.

22. Последствия заемного труда на социальном уровне

Практики оплаты труда заемных
работников как правило –
дискриминационные. Заниженные
зарплаты «консервируют» низкий уровень
жизни, бедность.
Условия найма позволяют требовать от
работника, чтобы он трудился столько,
сколько нужно работодателю. При этом
работодатель не платит ни компенсаций,
ни сверхурочных.
В рамках заемного труда происходит
обезличивание работников.
Появляется конкуренция за рабочие места
между штатными и заемными работниками