Лёгкий START! Я – наставник

1.

Лёгкий START!
Я – наставник
Проект кураторства для новых сотрудников

2.

Лёгкий START! Цели проекта
Для компании:
Повышение индекса вовлеченности и уровня информированности молодых сотрудников
Формирование комплексного подхода к процедуре наставничества
Для куратора:
Развитие корпоративных компетенций (командность, раскрытие собственного
потенциала, ответственность за результат, эффективная коммуникация)
Формирование команды для эффективной работы в подразделении
Для подопечного:
Обеспечение комфортной среды в течение 1 года работы
Оказание консультационной поддержки по непроизводственным вопросам

3.

Лёгкий START! О проекте
вновь принятые сотрудники (в возрасте до 35 лет) всех предприятий
полигона деятельности Южно-Уральской железной дороги
КУРАТОРактивист СМ
возраст до 35 лет
стаж работы на предприятии от 1 года
активист совета молодежи
обладает такими качествами личности,
как: открытость, доброжелательность,
активная жизненная позиция, готовность
двигаться вперед и развиваться
развитые коммуникативные навыки
желание быть наставником
высокий уровень лояльности компании

4.

Лёгкий START! О проекте
НЗК
СОТРУДНИКИ
HR-СЛУЖБЫ
ДЦОМП
КУРАТОР –
АКТИВИСТ СМ
МОЛОДЫЕ СОТРУДНИКИ

5.

Лёгкий START! О проекте
ФУНКЦИИ КУРАТОРА
участвует в проведении welcome-встречи (вместе с руководителем и HR
специалистом), проводит вводную экскурсию по месту работы
помогает новым сотрудникам(до 10 человек) разобраться и быстрее начать
ориентироваться в корпоративных ценностях, традициях и стандартах
поведения
знакомит с коллегами из подразделения и смежных отделов
знакомит с деятельностью совета молодежи и существующей целевой
программой «Молодежь ОАО «РЖД», приобщает к молодежному движению
проводит организационные встречи (онлайн-офлайн) не реже 1-2х раз
в месяц
консультирует по непроизводственным вопросам
запрашивает у новых сотрудников обратную связь (+ анкета), в случае
необходимости обращается к HR-специалистам своего
предприятия/сотрудникам ДЦОМП

6.

Лёгкий START! График реализации проекта
1
Планирование и
внедрение
Определение критериев для
кураторов. Подготовка ОРД и
развивающей программы
для кураторов
Подготовка кураторов
Проведение развивающих
мероприятий для кураторов в
очном или дистанционном
формате, общение с
руководством, регистрация на
сервисном портале
Формирование списков
кураторов + новых
сотрудников
Составление списков
участников кадровыми
подразделениями, передача
их в ДЦОМП
6
5
4
3
2
7
Оценка результата
Поощрение кураторов
Подведение итогов
проекта
Награждение лучших
кураторов в рамках крупных
молодежных мероприятий
Сопровождение
Корректировка
Консультирование новых
сотрудников, разъяснение
вопросов, оказание
организационной и
информационной поддержки
Внесение изменений в проект
на основе обратной связи с
целью его
совершенствования

7.

Лёгкий START! Курсы СДО

8.

Лёгкий START! Сервисный портал ОАО «РЖД»
1
Сервис «Корпоративное
наставничество»
сформировать индивидуальный план
развития корпоративных компетенций
подобрать наставника
2 областям
по экспертным
, который поможет в достижении
долгосрочных целей профессионального и
личностного развития
выстроить сеть профессиональных / деловых
3 контактов
в компании
пройти более 150 открытых обучающих
4 курсов
по самым актуальным темам

9.

Лёгкий START! Шаги наставника
• Получить списки новых работников в кадровой службе
• Уточнить информацию о дате welcome встречи (если не было)
• Связаться с новым работником, обсудить дату встречи
• В назначенный день провести встречу, рассказав необходимую
информацию работнику и получить ОС от работника (что
интересует, какие сложности в первые дни работы)
• Ответить на вопросы, обменяться контактами для оперативного
взаимодействия
• Проговорить необходимость и периодичность встреч

10.

Лёгкий START! Дополнительный материал
Теоретический блок
Материалы для построения взаимодействия с
новыми работниками
Полезные ссылки и ресурсы
Контакты кураторов

11.

Лёгкий START! Дополнительный материал
Дневник наставляемого (подопечного) –
заполняется после встречи с наставником
Анкета наставника – заполняется после 2-3
встреч, проведенных с подопечным
1 встречи с наставляемым
недостаточно!

12.

Лёгкий START! Упражнение

13.

Лёгкий START! Будь в тренде
В компании запускается чат-бот для развития soft-skills на
базе платформы Telegram
Занятость не более 30 минут в день,
в любое удобное для вас время без
привязки к рабочему графику
Стартуем 16 августа

14.

Лёгкий START! Результаты проекта
Новые работники вовлечены в процесс с первых дней
Молодые сотрудники своевременно информированы
о молодежных программах и мероприятиях
Молодые сотрудники становятся частью корпоративной культуры компании,
знают правила поведения и чтут традиции, которые создаете в том числе и вы
Повышается уровень корпоративных компетенций кураторов
Повышается престиж куратора
Лучший наставник года получит награду

15.

Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!
vk.com/dzomp
QR код социальных сетей:
Instagram.com/dcomp_yuzd
Facebook.com/ДЦОМП-ЮУЖД
vk.com/sov.mol.yuzd
Instagram.com/sov.mol.yuzd
vk.com/youngrzd
Instagram.com/komanda2030
Начальник сектора молодежной
политики:
4-44-74 – Осинцева Надежда
Анатольевна
Специалисты сектора:
4-32-35 - Осолодкова Екатерина
- Осокина Екатерина
[email protected]
# дцомпюужд #молодежьюужд