Международное частное право

1.

МЕЖ
ДУНА
РОД
НОЕ
ПРАВО
В
ЧАСТНОЕ
РФ
Составитель: преподаватель КВТК Ляпунова Ольга Анатольевна

2.

Источники: 1.Конституция РФ (ст.15),
2.Гражданский кодекс РФ. 3.Семейный кодекс РФ.
4.Трудовой кодекс РФ. 5.Кодекс торгового мореплавания РФ.
6.процессуальные кодексы – ГПК РФ и АПК РФ (а уголовные- в
межд.публичном праве) –особенности определения права, подлежащего применению
международным коммерческим арбитражем, устанавливаются законом о
международном коммерческом арбитраже.
7. международные договоры. 8.международные обычаи!!!
9.доктрина !!! (научные суждения ученых в области решения спорных
вопросов в правоотношениях с субъектами разных стран, признанные на официальном
государственном или международном уровне. В любом цивилизованном государстве
существует «право разногласий» — ученые вправе высказывать различные мнения по
одному и тому же вопросу. Государственные органы свободны в выборе между
различными точками зрения, высказанными юристами. Российский законодатель
учитывает доктрину как источник МЧП в других государствах (ст. 1191 ГК РФ, ст. 14 АПК
РФ), но не считает высказывания российских ученых даже вспомогательным источником
права. В настоящее время доктрина МЧП широко используется в целях его унификации и
гармонизации.

3.

Термин «международное частное право» предложил в 1834г. американский
юрист, член Верховного суда США и профессор Гарвардской школы права
Джозеф Стори. В 40-х гг. XIX в. этот термин был заимствован немецкими,
затем французскими, итальянскими и другими учеными. Международным
право называется потому, что регулируемые им отношения выходят за
пределы юрисдикции одного государства, частным - так как эти
отношения носят частноправовой характер. К частному праву по традиции
относят гражданское, семейное и трудовое право. Соответственно
международное частное право регулирует гражданские, семейные, трудовые
отношения с участием иностранных граждан и юридических лиц, а иногда
иностранного государства и международных организаций.
Другим названием данной дисциплины является коллизионное право, или
конфликтное право, поскольку его основой являются коллизионные
нормы, а метод регулирования - коллизионный.

4.

Международное частное право (МЧП) - это комплексная правовая система,
объединяющая нормы национального (внутригосударственного)
законодательства, международных договоров и обычаев, которые регулируют
имущественные и личные неимущественные отношения, осложненные
иностранным элементом (то есть отношения международного характера), с
помощью коллизионно-правового и материально-правового методов.
Предметом международного частного права является регулирование
гражданско-правовых отношений, осложненных иностранным элементом.
Под методом правового регулирования понимается совокупность средств и
способов, с помощью которых право воздействует на общественные
отношения, регулируя их. В международном частном праве уникальный
коллизионный метод сочетается с материально-правовым.

5.

6.

«Коллизия» - латинское слово, означающее «столкновение».
Подразумевается несовпадение норм законов различных стран и
необходимость выбора между ними при рассмотрении спорного
правоотношения с иностранным элементом. В других отраслях
права вопросы коллизии законов имеют второстепенное значение.
В международном праве решение коллизионной проблемы - одна
из основных целей.
Коллизия может быть устранена путем использования
коллизионных норм, указывающих, какой закон подлежит
применению в том или ином случае. Следовательно, сама
коллизионная норма носит отсылочный характер к нормам
материальным, она не решает по существу вопрос.

7.

!!! Примеры (РЕШЕНИЯ СПОРА) коллизионных норм из ГК РФ:
1)При наличии у лица нескольких иностранных гражданств личным законом
считается право страны, в которой это лицо имеет место жительства.
2)Гражданская дееспособность физического лица определяется его личным законом. Вот и
вернемся к задаче с несовершеннолетним японцем- если физлицо (ст.1196) не обладает
гражданской дееспособностью по своему личному закону (Японии), то оно не вправе
ссылаться на отсутствие у него дееспособности, если оно является дееспособным по праву
места совершения сделки: т.е. если японец в РФ продал телевизор, то сделка
действительна, а если в Японии- ТО не действительна, если покупатель не знал и не
должен был знать о несовершеннолетии продавца, т.е. не воспользовался
несовершеннолетием и отсутствием согласия родителя на продажу телевизора))
3)Право физического лица заниматься предпринимательской деятельностью без
образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя
определяется по праву страны, где такое физическое лицо зарегистрировано в качестве
индивидуального предпринимателя.

8.

4) Право собственности и иные вещные права на недвижимое и движимое имущество
определяются по праву страны, где это имущество находится. 5) Исковая давность как и
форма сделки определяется по праву страны, подлежащему применению к
соответствующему отношению. 6) Стороны договора могут при заключении договора или в
последующем выбрать по соглашению между собой право, которое подлежит применению
к их правам и обязанностям по этому договору. При отсутствии соглашения сторон о
подлежащем применению праве к договору применяется право страны, где на момент
заключения договора находится место жительства или основное место деятельности
стороны, которая осуществляет исполнение, имеющее решающее значение для содержания
договора. Стороной, которая осуществляет исполнение, является: продавец - в договоре
купли-продажи; даритель - в договоре дарения; арендодатель - в договоре аренды;
ссудодатель - в договоре безвозмездного пользования; подрядчик - в договоре подряда;
перевозчик - в договоре перевозки; … 7)в потребительских отношениях, если в договоре не
указано право страны, то при споре будет применяться право страны-места жительства
потребителя (в РФ о некачественном итальянском иль китайском товаре). 8) К
обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, применяется право страны,
где имело место противоправное действие (ст.1219 ГК РФ). 9) личный закон ю.л. – то
государство, где зарегистрировано юр.лицо.

9.

10.

11.

Примеры коллизионных отсылок в семейном кодексе:
1) Форма и порядок заключения брака на территории Российской Федерации определяются
законодательством Российской Федерации.(ст.156 СК РФ)
2) Браки между гражданами РФ и браки между гражданами РФ и иностранными гражданами или лицами без
гражданства, заключенные за пределами территории РФ с соблюдением законодательства государства, на
территории которого они заключены, признаются действительными в РФ.
3) Расторжение брака между гражданами РФ и иностранными гражданами или лицами без гражданства, а
также брака между иностранными гражданами на территории РФ производится в соответствии с
законодательством РФ. Гражданин РФ, проживающий за пределами территории РФ, вправе расторгнуть брак с
проживающим за пределами территории РФ супругом независимо от его гражданства в суде РФ или в
дипломатических представительствах или в консульских учреждениях РФ вместо нашего загса (ст. 159 СК РФ).
4)Установление и оспаривание отцовства (материнства) определяются законодательством государства,
гражданином которого является ребенок по рождению.
5)Права и обязанности родителей и детей, в том числе обязанность родителей по
содержанию детей, определяются законодательством государства, на территории
которого они имеют совместное место жительства. При отсутствии совместного места
жительства родителей и детей права и обязанности родителей и детей определяются
законодательством государства, гражданином которого является ребенок (ст.163 СК РФ).
По требованию истца к алиментным обязательствам и к другим отношениям между
родителями и детьми может быть применено законодательство государства, на
территории которого постоянно проживает ребенок. …

12.

13.

14.

НАСЛЕДОВАНИЕ В МЧП

15.

В коллизионном праве большинства стран единственным, или основным,
статутом наследования является личный закон наследодателя - закон
страны его гражданства, или домицилия.
Для ряда государств исходным коллизионным принципом в области
наследования является принцип домицилия, под которым обычно
понимается постоянное место жительства наследодателя (Швейцария,
Франция, Великобритания, США, другие страны англо-американской
системы права).
При определении домицилия проводится различие между домицилием
происхождения, или домицилием по месту рождения (domicil of origin), и
домицилием, приобретенным или избранным (domicil of choice).

16.

Лицо может в завещании или в договоре о наследовании определить, что к его наследству
применяется право государства его гражданской принадлежности, НО если лицо не
утратило к моменту своей смерти гражданство соответствующего государства. К договору о
наследовании применяется право государства местожительства наследодателя на момент
заключения договора, или, - право государства гражданской принадлежности лица.
Взаимное завещание должно в момент его составления соответствовать праву государств
местожительства обоих завещателей или праву совместно ими выбранного государства
местожительства одного из супругов.
В российском законодательстве право, подлежащее применению к отношениям по
наследованию, иными словами, статут наследования определен ст. 1224 ГК РФ:
«1. Отношения по наследованию определяются по праву страны, где
наследодатель имел последнее место жительства, если иное не предусмотрено
настоящей статьей. Наследование недвижимого имущества определяется по
праву страны, где находится это имущество, а наследование недвижимого
имущества, которое внесено в государственный реестр в Российской
Федерации, - по российскому праву».

17.

Статутом (законом) наследования движимого имущества определяется
решение целого ряда вопросов наследования движимости, в частности:
- о возможных основаниях перехода имущества по наследству
(наследственный договор, дарение на случай смерти и др.);
- о составе наследства (об имуществе, которое входит в состав наследства);
- о круге наследников по закону, очередности призвания их к наследованию
и их долях; - о времени открытия наследства;
- о круге лиц, которые не могут быть наследниками (в том числе о
"недостойных" наследниках); - о свободе завещания и ее ограничениях;
- о завещательном отказе, возложении и других обременениях, возлагаемых
на наследников; - о возможности завещания имущества под условием;
- о разделе наследства;
- об ответственности наследников по долгам наследодателя;
- о наследовании выморочного имущества.

18.

Завещание – это гражданско-правовая сделка. Коллизионные нормы
многих стран в этой области носят императивный характер. Это означает,
что свобода выбора права (принцип автономии воли сторон) не
распространяется на завещание, иными словами, на волеизъявление по
распоряжению имуществом на случай смерти. Эти коллизионные нормы
носят императивный характер. В российском законодательстве
коллизионные правила, касающиеся завещания, содержатся в п. 2 ст. 1224
ГК РФ: «Способность лица к составлению и отмене завещания, в том числе
в отношении недвижимого имущества, а также форма такого завещания или
акта его отмены определяются по праву страны, где завещатель имел место
жительства в момент составления такого завещания или акта. Однако
завещание или его отмена не могут быть признаны недействительными
вследствие несоблюдения формы, если она удовлетворяет требованиям
права места составления завещания или акта его отмены либо требованиям
российского права».

19.

Способность лица составить завещание всегда определяется по праву страны, где
завещатель имел место жительства в момент составления завещания. Из этого следует
ряд практически важных выводов, которые состоят в том, что для определения
завещательной дееспособности гражданина не имеют значения такие обстоятельства,
как то, что:
- завещание совершено не в той стране, где завещатель имел в это время место
жительства, а в стране его временного пребывания или даже вне территории какоголибо государства (например, на морском судне во время плавания в открытом море);
- право страны места жительства завещателя в момент составления завещания может не
совпадать с его личным законом в этот момент;
- отношения по наследованию завещанного имущества могут определяться правом
иного государства, чем то, которым в соответствии с п. 2 ст. 1224 определяется
завещательная дееспособность этого лица (если место его жительства в момент
составления завещания не совпадает с его последним местом жительства или с местом
нахождения принадлежавшей ему недвижимости).

20.

Согласно правилам российского законодательства завещание должно быть составлено в
письменной форме и удостоверено нотариусом. К нотариально удостоверенным
завещаниям приравниваются завещания, составленные в лечебных учреждениях и
заверенные главврачом и в ряде других случаев. Согласно ряду договоров о правовой
помощи способность лица составлять или отменять завещание определяется
законодательством страны гражданства наследодателя. Форма завещания также
определяется этим законодательством. Но для действительности завещания достаточно,
если оно будет соответствовать законодательству той страны, на территории которой
составляется. В Минской конвенции 1993 г. (ст. 47) и Кишиневской конвенции 2002 г. (ст.
50) коллизионный вопрос относительно способности лица к составлению и отмене
завещания, формы завещания решается следующим образом: подлежит применению
законодательство страны, где завещатель имел место жительства в момент составления
завещания. Однако завещание или его отмена не могут быть признаны недействительными
вследствие несоблюдения формы, если она удовлетворяет требованиям законодательства
страны, где составлялось завещание. Следует обратить внимание на то, что согласно
российскому законодательству наследником по завещанию может быть как РФ,
субъекты РФ, муниципальные образования, так и иностранные государства и
международные организации (п. 2 ст. 1116 ГК РФ).

21.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В МЧП.
Значение регулирования трудовых отношений с участием ин. граждан в
РФ резко возросло. По офиц. данным, число легально работающих в РФ
иностранцев составляло в 1995 г. более 200 тыс. чел.. В 2001 - 2002 гг.
их число составляло 283 тыс. чел.. Ин. Раб. сила привлекалась из 119
стран мира (в том числе из Украины - более 90 тыс., из Китая - 35,6 тыс.,
Турции - 20,6 тыс., Вьетнама - 20 тыс., КНДР - 20 тыс., причем
большинство в сфере строительства или на лесозаготовках). По
экспертным оценкам, число вынужденных переселенцев и беженцев из
стран СНГ составляет около 5 млн., около 2 млн. иммигрантов-нелегалов
и 500 - 700 тыс. беженцев из Афганистана, Вьетнама, Китая и других
стран. Возможность труд. миграции россиян была предусмотрена в
Основах законодательства Союза ССР и республик о занятости
населения, принятых в 1991 г.- устанавливалось, что "граждане
имеют право на проф.деятельность в период врем. пребывания за
границей". В Законе о занятости населения в РСФСР, принятом 19 апреля
1991 г., предусмотрено, что "граждане имеют право на самостоятельный
поиск работы и трудоустройство за границей" (ст. 10).

22.

На основании Федерального закона "О порядке выезда из
Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (с
посл. изм.) российский гражданин имеет право выезжать из РФ, в
том числе и с целью осуществления за границей трудовой
деятельности. Право на выезд может быть временно ограниченно
в случаях, прямо предусмотренных этим Законом.
Однако порядок въезда в иностранное государство регулируется
законодательством этого государства. Многие государства
ограничивают въезд; допуск иностранца в страну зависит от
получения им разрешения на поступление на работу. Такие
разрешения требуются по законодательству ФРГ, Франции,
Великобритании, США, Австрии и других государств.

23.

Особое значение имеют различные международные соглашения, и прежде всего
конвенции и иные акты, разработанные в рамках Международной организации труда
(МОТ). Этой международной организацией было подготовлено более 140 конвенций.
МОТ принимает также и рекомендации. Так, согласно рекомендации МОТ N 86,
государства в своих двусторонних договорах должны предусматривать положение о том,
что индивидуальные трудовые контракты мигрантов будут основываться на типовых
формах. В типовой трудовой контракт предлагается включать следующие сведения и
нормы: имя, фамилию, место и дату рождения, семейное положение, гражданство, страну
пребывания мигранта; характер работы и место ее исполнения; проф. категорию, в
которую зачисляется мигрант, и его трудовые функции; размер зп в нормальные,
сверхурочные и ночные часы, в праздничные и отпускные дни; порядок выплаты зп,
премий, надбавок, пособий; условия и размеры удержаний; срок действия контракта,
условия его расторжения, продления; основания досрочного расторжения; условия въезда
на территорию страны иммиграции и срок пребывания на ней; порядок покрытия
проездных расходов мигранта и членов его семьи; порядок покрытия расходов, которые
могут возникнуть по возвращении на родину; условия труда, жизнеобеспечения;
процедуры урегулирования споров и рассмотрения жалоб. Рекомендуется переводить
контракт на понятный иммигранту язык и вручать ему экземпляр контракта.

24.

Россия заключила двусторонние соглашения о трудовой деятельности и
социальной защите граждан, работающих на территории другого
договаривающегося государства: с Белоруссией (1993), Украиной (1993),
Молдавией (1993), Арменией (1994) и др.
Между правительствами РФ и КНР 3 ноября 2000 г. было заключено
соглашение о временной трудовой деятельности граждан РФ в КНР и
граждан КНР в РФ, которое вступило в силу 5 февраля 2001 г.
Соглашение между Правительством РФ и Правительством Литовской республики о
временной трудовой деятельности от 29 июня 1999 г. (вступило в силу с 5 января 2000
г.). Согласно ст. 1 этого Соглашения его действие распространяется на граждан РФ и
граждан Литовской Республики, постоянно проживающих соответственно на территории
РФ и Литовской Республики, которые на законном основании осуществляют временную
трудовую деятельность на территории государства другой страны: а) в рамках
выполнения договоров подряда, заключенных между юридическими лицами государства
постоянного проживания (работодателя) и юридическими или физическими
лицами государства временной трудовой деятельности;
б) на основе трудовых договоров (контрактов), заключенных с работодателями
государства временной трудовой деятельности.

25.

Коллизионные вопросы в области трудовых отношений
В области трудовых отношений в законодательстве и практике разных стран, а
также в международных соглашениях используются различные коллизионные
нормы. Наиболее часто к трудовым отношениям при отсутствии соглашения о
выборе права применяется право страны, на территории которой (полностью
или преимущественно) осуществляется трудовая деятельность (коллизионный
принцип "закона места работы" - lex loci laboris). Из этого же принципа
исходит Римская конвенция 1980 г. о праве, применяемом к
договорным обязательствам. Во Франции, Бельгии, ФРГ, Италии и в ряде
других стран в сфере регулирования трудовых отношений применяются
гражданско-правовые концепции. Однако специфика этой сферы
предопределяет некоторые коррективы в применении традиционных
институтов и норм международного частного права. Прежде всего это
проявляется в ограничении применения автономии воли сторон.

26.

Практика ряда стран показывает, что в этой области, как правило, применяется право
страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях
фактически исключается. Под законом места работы (lex loci laboris) понимается закон
страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся.
В отдельных специальных случаях под lex loci laboris понимается закон страны места
нахождения правления предприятия, закон флага судна и др. Иногда в случае
командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых
заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника
(lex loci delegationis).
В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах,
например, в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного,
автомобильного, железнодорожного), применяются дополнительные коллизионные
привязки. Так, австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в
случае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда
он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которой наниматель
имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его
деятельность.

27.

Пример решения вопроса о применимом праве к трудовым отношениям - положения
договора о правовой помощи между Россией и Польшей 1996 г. Согласно положениям
этого международного договора стороны трудового договора могут сами выбрать
законодательство, регулирующее их трудовые отношения. Если законодательство не
выбрано, то возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и
вытекающие из него претензии регулируются законодательством договаривающейся
стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была
выполняться работа. Если работник выполняет работу на территории договаривающейся
стороны на основании трудового договора с предприятием, находящимся на территории
другой договаривающейся стороны, возникновение, изменение, прекращение
(расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются
законодательством этой договаривающейся стороны. В отношении споров компетентны
суды договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или
должна была выполняться работа. Компетентны также суды договаривающейся стороны,
на территории которой имеет местожительство или местонахождение истец, если на этой
территории находится предмет спора или имущество ответчика. Эту компетенцию
стороны трудового договора могут изменить путем соглашения.

28.

2.Материально- правовой метод регулирования спорного
правоотношения с иностранным элементом. Это метод прямого
регулирования. Его появление вызвано стремлением участников
международного общения заменить разноречивые положения
национального законодательства отдельных стран системой
однородных нормативных предписаний, предназначенных для
непосредственного регулирования международных
немежгосударственных невластных отношений. Первоначально
этот метод, применялся только в области международной торговли
– сферы, для регулирования которой национальное прав было
наименее приспособлено, а затем распространился на другие
институты международного частного права включая
международный гражданский процесс.

29.

При помощи материально-правового метода происходит
урегулирование уже непосредственно спорного материального
правоотношения. При материально-правовом методе всегда
применяется специальное регулирование, а при коллизионном общее регулирование.
Объединение в составе международного частного права
коллизионных и материально-правовых норм основывается на
необходимости двумя различными методами регулировать
однородные по своему характеру отношения.
Помимо материально-правовых норм международных соглашений
международное частное право включает материально-правовые
нормы внутреннего законодательства, специально предназначенные
для регулирования гражданских отношений с иностранным
элементом.

30.

В материальном методе выделяют унификацию (или отдельный 3
метод, но все они связаны конечно же). В чем суть унифакиции? –
ответ- в поиске универсального способа решить спор, его цель
(невыполнимая из-за постоянных политических распрей глав
государств) - создать единое (единообразный свод норм)
законодательство на международном уровне по вопросам торговли,
браков, правил наследования, трудоустройства и т.д.. Но пока
создаются только международные договоры, а они носят
диспозитивный, а не императивный (обязательный) характер. сам
по себе факт наличия унифицированных норм не устраняет
проблемы их единообразного применения. Одинаковые категории
и понятия, используемые в международно-правовых источниках
МЧП, могут по-разному пониматься, толковаться и использоваться в
разных странах.

31.

32.

Под правоотношением понимается общественное
отношение урегулированное нормами права
Нормы международного частного права регулируют
гражданско-правовые, семейные и трудовые отношения с
иностранным (или международным) элементом, а также
гражданско-процессуальные отношения, если возникает
юридическая связь перечисленных отношений с
правопорядками двух или более государств.

33.

Иностранный элемент может присутствовать в трех
различных качествах, а именно:
1) в качестве субъекта (гражданин иностранного
государства, иностранная организация или иностранное
государство, которое только тогда является субъектом
международного частного права, когда вступает в частные
отношения с физическим или юридическим лицом);
2) в качестве объекта, который находится за границей;
3) в качестве события, юридического факта,
произошедшего за границей (причинение вреда,
заключение договора, смерть и т.д.).

34.

Например, гражданин Израиля составляет
завещание по месту жительства, оставляя свое
имущество, находящееся во Франции гражданину
России. Либо в Испании заключается договор
перевозки из Греции в Россию, а в качестве
перевозчика выступает юридическое лицо из Италии.
Все это требует четкого определения,
законодательством какого государства необходимо
руководствоваться, чтобы соблюсти правомерность
правоотношений.

35.

Система международного частного права.
Общая часть составляет рассмотрение источников
международного частного права, ряда общих понятий и принципов,
прежде всего методов регулирования, национального режима и
режима наибольшего благоприятствования, принципа взаимности,
правил о квалификации юридических понятий, об обратной
отсылке и отсылке к закону третьей страны, об оговорке о
публичном порядке, о действии так называемых
сверхимперативных норм в международном частном праве. К
Общей части следует отнести и рассмотрение правового положения
субъектов гражданско-правовых отношений с иностранным
элементом, государства как особого субъекта таких отношений,
иностранных юридических лиц и иностранных граждан.

36.

Особенная часть изучает следующие разделы: 1) право
собственности; 2) обязательственное право, и прежде всего
договор купли-продажи товаров и договор перевозки; 3)
кредитные и расчетные отношения; 4) обязательства из
правонарушений; 5) право интеллектуальной собственности; 6)
семейное право; 7) наследственное право; 8) трудовые отношения;
9) международное гражданское процессуальное право; 10)
рассмотрение споров в международных третейских судах, в т.ч.
проблемы трансграничного банкротства, а также третейское
разбирательство. Это вопросы процессуального положения сторон,
иностранных ф.л. И апатридов, ин. ю.лиц, вопросы подсудности,
исполнения судебных поручений, признания и исполнения
иностранных судебных решений.

37.

Иностранные граждане пользуются правами и несут
обязанности в трудовых отношениях наравне с
российскими гражданами, т.е. законодательство исходит из
применения в области трудовых отношений принципа
национального режима. Следовательно, на них
распространяются общие положения трудового
законодательства. В отношении условий и оплаты труда не
допускается дискриминация иностранцев в зависимости от
пола, расы, национальности, языка, вероисповедания и проч.
В России не признаются ограничения на трудовую
деятельность, установленные национальным
законодательством страны иностранца. На иностранцев
распространяются положения об охране труда, специальные
положения, касающиеся условий труда женщин и подростков,
они имеют право на социальные пособия, право на отдых.

38.

В Трудовом кодексе РФ говорится о том, что общепризнанные принципы и
нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии
с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы России.
Если международным договором РФ установлены другие правила, чем
предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, применяются правила
международного договора (ст. 10 Кодекса).
Согласно ч. 4 ст. 11 на территории РФ правила, установленные Кодексом,
законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных
граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных
ими либо с их участием, работников международных организаций и
иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным
законом или международным договором РФ.

39.

В отношении заключения трудового договора с иностранцами и
его содержания применяются положения Трудового кодекса РФ
и правила, установленные Законом о правовом положении
иностранных граждан 2002 г. и другими актами. Работодатель
должен иметь разрешение на привлечение и использование
иностранных работников, оформить приглашение, которое
является основанием для выдачи иностранцу визы либо для
безвизового въезда (ст. 2, ч. 2 ст. 18 Закона о правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации).
В соответствии с п. 5 ст. 13 Закона временно проживающий в
Российской Федерации иностранный гражданин не вправе
осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта
РФ, на территории которого ему разрешено временное
проживание.

40.

ПРИМЕР: Российская гражданка М. поступила на
работу в гостиницу международного класса,
принадлежащую предприятию с иностранными
инвестициями. Через некоторое время она имела
неосторожность в беседе с приехавшим иностранцем
неодобрительно отозваться об одном из сотрудников
администрации. Иностранец оказался журналистом и
сослался на беседу с М. в своем репортаже о поездке
в Россию. Когда об этом стало известно
администрации гостиницы, М. была уволена со
ссылкой на то, что своими действиями она подрывала
репутацию отеля. Контракт с ней был расторгнут.
Справедливо ли это- читаем условия ТД:

41.

"Работник, заключивший контракт с гостиницей, соглашается с тем,
что кроме оснований расторжения контракта, предусм. в трудовом
законодательстве, администрация вправе в одностороннем порядке
расторгнуть контракт по основаниям: кража имущества компании,
собственности гостей и коллег по работе, соучастие в краже,
способствование ей; обман администрации и гостей в корыстных
целях; применение физической силы, устные оскорбления; отказ от
исполнения заданий, на законном основании требуемых
непосредственным руководством; намеренные действия, в
результате которых подвергается опасности собственное здоровье и
здоровье других; сон во время работы; азартные игры в помещении
гостиницы; всякие действия, подрывающие репутацию гостиницы".
Что (не) законно из этих условий?

42.

Это … это хищнический капитализм !!! Это противоречит
российскому законодательству, а также Постановлению
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22
декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения
судами Российской Федерации законодательства при
разрешении трудовых споров". Согласно п. 44 этого
Постановления "...в трудовых договорах не могут
устанавливаться дополнительные условия для прекращения
трудового договора (контракта) по сравнению с законом".
К этому следует добавить, что формулировка увольнения
работника "за всякие действия, подрывающие репутацию
гостиницы" носит столь неопределенный характер, что делает
усмотрение руководства гостиницы практически
неограниченным. См.- шикарный учебник - https://be5.biz/pravo/m012/17.html

43.

Ещё пример. В марте 2000 г. российская гражданка М.С.
Калашникова, работавшая ведущим специалистом
информационной службы посольства США в России, была
уволена согласно п. 3 ст. 33 действовавшего тогда КЗоТ
РСФСР (обнаружившееся несоответствие работника
занимаемой должности), о чем была сделана запись в
трудовой книжке. М.С. Калашникова обратилась за защитой
своих прав в суд, требуя восстановления на работе, оплаты
вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Суд п
1 инстанции отказал в приеме иска, который был оставлен в
силе судебной коллегией по гражданским делам Московского
гор. суда. При этом суд сослался на ст. 435 действовавшего в
то время ГПК РСФСР, которая давала возможность предъявить
иск к ин. государству только с согласия его компетентных
органов. Подтвердить наличие такого согласия она не могла.

44.

Впоследствии М.С. Калашникова обратилась
в Конституционный Суд РФ с жалобой, в которой утверждала,
что норма ст. 435 ГПК РСФСР ущемляет ее конституционное
право на судебную защиту и не соответствует ч. 1 ст. 46
Конституции РФ. Конституционный Суд в своем Определении
от 2 ноября 2000 г. отметил, что "права М.С. Калашниковой
были нарушены не самой по себе ч. 1 ст. 435 ГПК РСФСР, а
вынесенными на ее основе правоприменительными
решениями". В литературе (И.О. Хлестовой) отмечалось, что в
этом конкретном случае посольство США выступало в качестве
работодателя и не осуществляло каких-либо суверенных
функций. В аналогичных условиях в США американской
гражданке было бы предоставлено право на судебную защиту
в соответствии с Законом США 1976 г. в случае предъявления
иска к посольству иностранного государства.

45.

Согласно российскому законодательству
иностранные граждане, постоянно проживающие в России,
имеют право на пособия, пенсии и другие формы социального
обеспечения на общих основаниях с гражданами РФ (ст.
4 Закона о государственных пенсиях в РСФСР от 20 ноября
1990 г.).
Иностранным гражданам и их семьям в тех случаях, когда для
назначения пенсии требуется определенный стаж работы,
пенсии назначаются при условии, что не менее двух третей
необходимого стажа приходятся на работу в СССР (РФ), если
иное не предусмотрено международным договором (ст. 98
Закона о государственных пенсиях в РСФСР). Две трети стажа
могут приходиться и на другую определенную законом
деятельность (например, на деятельность за рубежом
политэмигранта в защиту интересов трудящихся и т.п.).

46.

Работающие в РФ на российских предприятиях и в организациях
иностранцы получают такие же пособия по временной
нетрудоспособности, как и российские граждане.
2 июля 1993 г. был принят Закон о выплате пенсий гражданам,
выехавшим на постоянное место жительства за пределы России,
которым установлено, что перед отъездом им выплачиваются
суммы назначенных пенсий (независимо от вида) в российских
рублях за шесть месяцев вперед. На основании письменного
заявления гражданина, выезжающего на постоянное жительство
за пределы России, сумма назначенной пенсии может
переводиться за границу в иностранной валюте по курсу рубля,
устанавливаемому Центральным банком РФ на день совершения
операции.

47.

Роль Международной организации труда (МОТ)
в регулировании трудовых отношений: защита
прав трудящихся, развитие социального
партнерства, обеспечение действительного
права на труд, борьба с безработицей. Виды
конвенций и рекомендаций МОТ (Конвенция
относительно принудительного и
обязательного труда 1930 г., Конвенция об
организации службы занятости 1950 г.,
Конвенция о ночном труде 1990 г.,
Рекомендация о добровольном примирении и
арбитраже 1961 г. и др.). ….

48.

Ситуация- У иностранца есть разрешение на работу в России, и с ним
заключили трудовой договор.
За травму, не связанную с производством, он не получит страховые выплаты,
ему оплатят больничный в общем порядке.
Если иностранца официально приняли на работу и оформили трудовой договор,
на него распространяются все нормы российского трудового законодательства
(ст. 327.1 ТК). В этом случае работодатель обязан создать комиссию и провести
расследование в общем порядке (ст. 212 ТК). По результатам комиссия
установит, связан несчастный случай с производством или нет, и оформит
документы по утвержденным в России формам (постановление Минтруда от
24.10.2002 № 73).
За иностранца, который работает по трудовому договору, работодатель
отчисляет взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п.
2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Поэтому если травму
признают производственной, пострадавший претендует не только на оплату
больничного, но и на страховые выплаты, компенсацию расходов на
медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.