Моделирование ситуаций и разработка решений. Тема 6

1.

Тема 6
Моделирование ситуаций и
разработка решений
1. Понятие, виды и типы управленческих
решений
2. Процесс принятия и
реализации управленческих
решений

2.

Ключевые понятия
• Решение – это выбор альтернативы.
• Принятие решений – это интегральная часть
управления организацией любого рода.
• Проблема – это ситуация, когда
поставленные цели недостигнуты.

3.

Виды решений
1. Организационное решение:
– запрограммированное
– незапрограммированное
2. Компромиссы
3. Интуитивное решение
4. Решение основанное на суждении
5. Рациональное решение

4.

Этапы рационального решения
проблем
1
2
3
4
5
• 1 - диагностика
проблема;
• 2 - формулировка
ограничений и
критериев;
• 3 – выявление
альтернатив;
• 4 – оценка альтернатив;
• 5 – окончательный
выбор.

5.

Пояснения (этапы рационального
решения)
• Диагностика проблемы – необходимость
собрать и проанализировать требующуюся
внешнюю и внутреннюю информацию.
• Ограничение решений – это определяемые
высшим руководящим звеном, сужения
полномочий всех членов организации.
• Критерии принятия решений – это
стандарты, которым оцениваются
альтернативные варианты выбора.

6.

Пояснения (этапы рационального
решения)
• Оценка альтернатив –
определение достоинств и
недостатков каждого из
решений, а также
возможных последствий.
• Выбор альтернатив –
тщательное определения
проблемы, после которого
руководитель выбирает
альтернативу с наиболее
благоприятными
последствиями.

7.

Пояснения (виды решений)
• Организационное решение – это выбор,
который должен сделать руководитель,
чтобы выполнить обязанности,
обусловленные занимаемой им должности.
• Компромиссы – это решение, которое с
учетом все факторов, представляется
наиболее удачливым с точки зрения
конечного результата.

8.

Пояснения (виды решений)
• Интуитивное решение
– это выбор, сделанный
только на основе
ощущения того, что
он правилен.
• Решение основанное
на суждении – это
выбор обусловленный
знаниями или
накопленным опытом.

9.

Требования, предъявляемые к
управленческим решениям
• Наличие ясной цели
• Должно быть обоснованным
• Иметь адресата и сроки исполнения
• Должно бать непротиворечивым и
правомочным
• Должно быть эффективным и конкретным
• Должно быть своевременным
• Должно обладать полнотой, краткостью и
четкостью

10.

Классификация управленческих
решений
Признак
Управленческие решения
По роли достижения цели
Стратегические, тактические
По временному признаку
Долгосрочные, краткосрочные. среднесрочные
По результативности
Детерминированные, вероятностные
По степени обязательности
исполнения
Директивные, рекомендательные, ориентирующие
По функциональному
назначению
Организующие, регулирующие, координирующие,
активизирующие
По широте охвата
По сфере реализации и по
содержанию
Общие, специальные
Производственные, финансовые, кадровые,
технические, экономические, социальные
По способу принятия
Единоличные, коллективные, консультативные,
совместные, парламентские
По предопределенности
Запрограммированные, незапрограммированные
По способ у выработки
Интуитивные, адаптационные, аналитические

11.

Схема процесса принятия
управленческих решений
1. Анализ ситуации,
выявление проблемы
8. Контроль и оценка
результатов
2. Оценка проблемы
7. Организация
выполнения решения
3. Определение
критериев выбора
6. Согласование и
принятие решения
4. Разработка
вариантов решения
5. Выбор наилучшего
результата

12.

Типы методов принятия решений
Формализованные
(математические)
Неформализованные
(эвристические)
Аналитические
Мозговой штурм
Статистические
Метод Дельфы
Математического
программирования
Метод сценариев
Теоретико-игровые
Метод дерева
решений

13.

Аналитические методы
Аналитические методы:
• Теория вероятностей
• Теория марковских
процессов
• Теория массового
обслуживания
• Метод динамики
средней

14.

Статистический метод
Статистический метод :
• Последовательный
анализ (принятие
решения на основе ряда
гипотез)
• Метод статистических
испытаний (ход
операций моделируется
на ЭВМ, со всеми
присущими операциями
случайностями)

15.

Математическое
программирование
Математическое программирование:
• Линейное (применяется, когда условия
операции описываются системой линейных
уравнений или неравенств)
• Нелинейное (наоборот)
• Динамическое (служит для выбора
наилучшего плана выполнения
многоэтапных действий)

16.

Теоретико-игровые методы
Теоретико-игровые методы:
• Теория игр (применяется, когда проблема
вызвана злонамеренными действиями
конфликтующей стороны)
• Теория стратегических решений
(применяется, когда проблема вызвана
объективными факторами)

17.

Метод мозгового штурма
Метод мозгового штурма – разработка новых идей и
решений в трудных, тупиковых ситуациях.
Цель – получение как можно большего количества
предложений.

18.

Метод Дельфы
Метод Дельфы – это многотуровая процедура
анкетирования.
Цикл анкетирования:
1. Предоставление информации о проблеме
2. Оценка вариантов решения
3. Обобщение оценок
4. Получение копии сводного документа
5. Достижения согласованного решения

19.

Метод сценариев
Метод сценариев – определяет вероятные тенденции
развития событий и возможные последствия
принимаемых решений, с целью выбора наиболее
подходящей альтернативы управления.

20.

Метод дерева решений
Метод дерева решений – схематичное изображения
процесса принятия последовательных решений и
состоит из ветвей – вариантов решения и узлов –
соответствующих им исходов.

21.

Модели принятия
управленческих решений
Выделяют три базовых
типа моделей:
1. Физическая
2. Математическая
3. Аналоговая

22.

Физическая модель принятия
управленческих решений
Представляет то, что исследуется, с помощью
увеличенного или уменьшенного описания
объекта или системы.
Физическая модель выглядит как моделируемая
целостность и должна обладать
аналогичными характеристиками
копируемого объекта.

23.

Математическая модель принятия
управленческих решений
Используются символы, для описания свойств объекта
или события.
Этапы :
Постановка задачи
Построение модели
Проверка модели на достоверность
Применение модели
Обновление модели

24.

Аналоговая модель принятия
управленческих решений
Представляет исследуемый объект аналогом,
который ведет себя как реальный объект, но
не выглядит как таковой. Пример организационная схема.
Эта модель - эффективный способ восприятия
сложных взаимосвязей структуры крупной
организации.

25.

Модели науки управления
•Теория игр
•Теория очередей
•Модель управления запасами
•Модель линейного
•Программирования
•Имитационное моделирование

26.

Теория игр
Теория игр - метод моделирования оценки
воздействия принятого решения на
конкурентов.
Теория игр полезна, когда требуется
определить наиболее важные и требующие
учета факторы в ситуации принятия
решений в условиях конкурентной борьбы.

27.

Теория очередей
Модели очередей снабжают руководство
инструментом определения оптимального числа
каналов обслуживания, для сбалансированности
издержек в, случаях чрезмерно малого или
большого их количества
.

28.

Модель управления запасами
Используется для определения времени
размещения заказов на ресурсы и их
количества, а также массы готовой
продукции на складах.
Цель - сведение к минимуму отрицательных
последствий накопления запасов.

29.

Модель линейного
программирования
Применяют для определения оптимального
способа распределения дефицитных
ресурсов при наличии конкурирующих
потребностей.
Используют специалисты штабных
подразделений для разрешения
производственных трудностей.

30.

Имитационное моделирование
Имитация –способ подстановки
модели на место реальной
системы или натурного
прототипа.
Экспериментируя на модели,
можно установить, как она
будет реагировать на
определенные изменения, если
отсутствует возможность
наблюдать эту систему в
реальности.