Трудовое право. Работа в выходные и праздничные дни

1.

Трудовое право
Тема: Работа в выходные и
праздничные дни
Выполнила студентка 5 курса
группы 01521з Гаврилова Анна

2.

Введение
• Выходные дни представляют собой разновидность времени отдыха.
Их отличительным признаком является то, что они предоставляются
работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими
днями.
• Понятие «отдых» в данном случае помимо времени, необходимого
для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение
которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают,
или, иными словами, свободное время. Международная организация
труда (МОТ) уже в первые годы своего существования обратила
внимание работодателей на то, что хорошо направленное использование свободного времени путем предоставления трудящимся
возможности преследовать более разнообразные интересы и путем
обеспечения отдыха от напряжения, возлагаемого на них
повседневной работой, может увеличить производительность труда и
выработку, и таким образом может содействовать получению
максимальной эффективности от рабочего дня.

3.

Правовое регулирование выходных и
нерабочих праздничных дней
• В российском законодательстве регулятором
продолжительности рабочего времени в течение недели
выступает статья 111 ТК РФ, которая гарантирует
предоставление еженедельного непрерывного отдыха
всем работникам.

4.

ТК РФ Статья 111. Выходные дни
• Всем работникам предоставляется выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых). При 5-ти дневной
рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных,
как правило они идут подряд. Общим выходным днем
выступает воскресенье, а второй день устанавливается
коллективным договором или определяется
работодателем в Правилах внутреннего трудового
распорядка. Работодатель может выбрать субботу или
понедельник. Традиционно большинство организаций
выбирают субботу.

5.

Нерабочие праздничные дни
Определяются в Ст. 112 ТК РФ
1, 2, 3, 4, 5 , 6 и 8 января
Новогодние праздники
7 января
Рождество Христово
23 февраля
День защитника Отечества
8 марта
Международный женский
день
1 мая
Праздник Весны и Труда
9 мая
День победы
12 июня
День России
4 ноября
День народного единства

6.

Перенос выходного дня
• Если нерабочий праздничный день совпал с выходным
днем , то выходной день переносится на ближайший за
ним рабочий день. Или по Постановлению Правительства
РФ может быть перенесен и на другой день. Такое
Постановление должно быть опубликовано не позднее
чем за месяц до начала календарного года.
• Если Правительство решит переносить выходной день в
течении года, то тогда Постановление должно быть
опубликовано не менее чем за 2 месяца до такого
переноса.

7.

Про привлечение к работе в выходной и
нерабочий праздничный день
• Привлечение к работе в выходной и нерабочий
праздничный день законом запрещено!
• В исключительных случаях привлекать работников к
работе в выходной и праздник, но с их согласием
(необходимо письменное согласие работника и
письменное распоряжение/приказ работодателя).
Процедура привлечения работника к работе в выходной
или праздник утверждена в ст. 113 ТК РФ.

8.

Оплата за работу в выходной или нерабочий
праздничный день
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
• Важно! Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный
день уже оплачено в двойном размере, в связи с чем, ее оплата
повторной индексации не подлежит. Правила оплаты сверхурочной
работы в этом случае не применяются. Это следует из ч.1 ч. 1 ст. 99,
ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ
• Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию
работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для
работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Важно! Работнику предоставляется полный день отдыха, даже если в
выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал
менее 8 часов.

9.

Случаи привлечения работников к работе в
выходные и праздничные дни
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом, индивидуального предпринимателя;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя;

10.

Случаи привлечения работников к работе в
выходные и праздничные дни
Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и
праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ)
для предотвращения катастрофы;
для предотвращения производственной аварии;
для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев;
для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
для предотвращения уничтожения или порчи государственного или
муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
военного положения;
для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

11.

Случаи привлечения работников к работе в
выходные и праздничные дни
Важно! Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в
выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:
порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором.
работа, профессия или должность работника включена в перечень,
утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252
работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений.

12.

Порядок привлечения работников к работе в
выходные и праздничные дни
Важно! В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и
праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:
наличие письменного согласия работника
наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Важно! Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих
случаях:
производство работ, приостановка которых невозможна по производственнотехническим условиям (непрерывно действующие организации);
работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
неотложные ремонтные работы;
неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
нет медицинских противопоказаний.

13.

Работники, которых возможно привлечь в
работе в выходной или праздничный день в
особом порядке
* инвалиды;
* женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
* матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет;
* опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
* родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом;
* работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
* работники, имеющие детей-инвалидов;
* работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
* отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
* опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Важно! Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных
работников:
* работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
* получено письменное согласие работника;
* работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и
праздничный день;
* наличие письменного распоряжения работодателя.

14.

Заключение
• Согласно, статьи 37 Конституции РФ— «каждый имеет право на
отдых», — и наряду с закреплением основных форм отдыха
(выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска)
гарантирует работающему по трудовому договору установленную
федеральным законом продолжительность рабочего времени.
• Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха, как время, в течение
которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
• Поскольку еженедельные выходные дни в большинстве своем
«привязаны» к календарной неделе, то в связи с этим почти ежегодно
в стране возникают ситуации, когда выходные дни совпадают с
нерабочими праздничными днями.

15.

Заключение
• Часть вторая статьи 95 ТК РФ исходит из того, что компенсация
переработки должна начинаться с предложения работнику
дополнительного времени отдыха. Какой продолжительности должен
быть этот отдых — названная статья умалчивает. Однако статья 152
Кодекса отвечает на этот вопрос: «сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно». Во избежание недоразумений с
работниками, рекомендуем определить условия предоставления
этого времени в локальном нормативном акте организации, в том
числе, например, предусмотреть возможность суммирования этих
часов до полного отгула.

16.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!