Similar presentations:
Кадровый потенциал строительной организации
1. Кадровый потенциал строительной организации
2. Понятие «заработная плата» наполнено большим содержанием и охватывает все виды заработка (основной, дополнительный, премии,
вознаграждения по итогам работы за год),начисленного в денежной и натуральной
форме, независимо от источников
финансирования.
Юридической формой регулирования
трудовых отношений является
коллективный договор предприятия.
3.
Организация труда на предприятииТарифная система
Нормирование
труда
Формы и системы оплаты
труда
4. Основными различиями между сдельной и повременной формами оплаты труда является способ учета затрат труда: 1. при сдельной –
заработок работающегозависит от объема и качества фактически
выполненных работ; определяется на
основе сдельных расценок;
2. при повременной – работа
оплачивается за фактически
отработанное время на основе тарифных
ставок.
5. На практике часто применяется коэффициент трудового участия (КТУ) для регулирования оплаты труда с учетом личного вклада
конкретного работникаРаботник
Сумма оклада
КТУ
Расчет
заработной
платы
Чеканова Ольга (маляр)
30000
0,7
21000
Николаева
(маляр)
30000
0,6
18000
Панова Виктория (маляр)
30000
0,8
24000
Ахезин Алексей (каменщик)
35000
0,7
24500
Маргарита
6. Различные варианты доплат при оплате труда регламентирует Трудовой кодекс
Оплата сверхурочных часовОплата работы в ночное время
Компенсирующие доплаты за
условия труда
Оплата работы в выходные и
праздничные дни
Надбавки за подвижной и разъездной
характер работы
Надбавки за выслугу лет
Стимулирующие доплаты и
надбавки
Доплаты для лиц, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и иными
особыми условиями труда
Оплата труда на работах в местностях с
особыми климатическими условиями