Трудовые правонарушения и основные санкции

1. Трудовые правонарушения и основные санкции

СРС№2
ТРУДОВЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ
САНКЦИИ
Выполнила студентка группы 4
ФК
Даниленко Яна
Преподаватель : Ляшко В.С

2. Дисциплинарная ответственность

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Наступает в случаях нарушения трудового
распорядка, правил и норм по охране труда.

3.

В соответствии с действующим трудовым законодательством
за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по
охране труда , наниматель может применять следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 198-204 ТК РБ)

4.

Независимо от мер
дисциплинарного взыскания к
работнику могут быть применены и
другие меры административной
ответственности: лишение премии,
штрафы и т.д.

5.

При наложении взыскания
учитывается тяжесть проступка,
обстоятельства при которых он
совершен, поведение работника на
производстве и т.д.
За каждый проступок можно
наложить только одно дисциплинарное
взыскание.

6.

Приказ или постановление о
дисциплинарном взыскании с
указанием мотивов объявляется
работнику под роспись в 5-ти дневный
срок.

7.

Снятие дисциплинарного взыскания
в течение года:
если нет нового дисциплинарного
взыскания,
по ходатайству коллектива,
по решению непосредственного
руководителя или начальника.

8. Административная ОТВЕТСВЕННОСТЬ

АДМИНИСТРАТИВНАЯ
ОТВЕТСВЕННОСТЬ
выражается в наложении штрафа на
виновное должностное лицо.
К административной
ответственности привлекаются
должностные лица, допустившие
нарушения трудового законодательства,
норм и правил охраны труда.

9. Налагать штраф могут:

НАЛАГАТЬ ШТРАФ МОГУТ:
Главный государственный инспектор труда РБ;
Начальники управлений;
Межрайонных инспекций и их заместители;
Начальники отделов;
Государственные инспекторы труда.

10. Размер штрафа

РАЗМЕР ШТРАФА
определяется степенью нарушения
правил и норм безопасности и
охраны труда.
Сумма штрафа может
составлять от 1 до 10 базовых
величин для граждан и от 1 до 50 –
для должностных лиц и
устанавливается
законодательством РБ.

11.

Запрещается удержание штрафов,
наложенных на должностных лиц, за
счет предприятия.
Вместо наложения штрафа
допускается применять другие
административные меры:
Предупреждение;
Меры общественного воздействия.

12. Материальная ответственность

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник может быть привлечен к
материальной ответственности, если по его вине
предприятие понесло материальный ущерб
(ст. 400 ТК).

13. Возместить ущерб можно:

ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ МОЖНО:
Добровольно выплатить
стоимость полностью или
частично;
С согласия нанимателя передать
равноценное имущество;
Исправить повреждение.

14. Материальная ответственность -

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ это не наказание, а возмещение ущерба, поэтому
может одновременно привлекаться к другим видам
ответственности (ст. 408 ТК).

15. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Привлекаются лица, допустившие злостные
нарушения, при условии, что такие нарушения
повлекли за собой либо могли повлечь несчастные
случаи, профзаболевание или другие тяжелые
последствия.

16. Руководители работ привлекаются:

РУКОВОДИТЕЛИ РАБОТ ПРИВЛЕКАЮТСЯ:
Допустили к производству работ
некомпетентных лиц, что
привело к несчастному случаю;
Не создали необходимых условий
для выполнения обязанностей по
обеспечению безопасных и
здоровых условий труда;

17.

Не приняли необходимых мер к
устранению нарушений правил охраны
труда;
Не приняли мер к выполнению
соглашений по ОТ, коллективных
договоров, а также предписаний
государственных и профсоюзных
инспекций, что привело или могло
привести к несчастным случаям или
иным тяжелым последствиям.

18. В зависимости от тяжести проступка, предусматриваются следующие меры наказания:

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТЯЖЕСТИ ПРОСТУПКА,
ПРЕДУСМАТРИВАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ МЕРЫ
НАКАЗАНИЯ:
Исправительные работы;
Штраф;
Общественное порицание;
Освобождение от должности;
Лишение свободы от 1 года до 7 лет.

19. Спасибо за внимание!

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!