Формирование резерва государственных служащих

1.

ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

2.

ТЕРМИН
Кадровый резерв представляет собой совокупность
сведений о гражданских служащих (гражданах),
признанных победителями конкурсного отбора для
включения в кадровый резерв на замещение
вакантной должности определенной категории и
группы.
Основной целью формирования и использования
кадрового
резерва
является
своевременное
обеспечение
гражданской
службы
высококвалифицированными кадрами.

3.

добровольность включения
гражданских служащих
(граждан) в кадровый резерв
объективность оценки
профессиональных и
личностных качеств
гражданских служащих
(граждан), претендующих на
включение в кадровый резерв
приоритетность формирования
кадрового резерва на
конкурсной основе
соблюдение равенства прав
граждан при их включении в
кадровый резерв
Формирование
Кадрового резерва
осуществляется на
основе следующих
принципов:
гласность при формировании
кадрового резерва
учет текущей и перспективной
потребности в замещении
должностей гражданской
службы в центральном
аппарате и в территориальных
органах Службы
взаимосвязь должностного
роста гражданских служащих с
результатами оценки их
профессионализма и
компетентности

4.

В Российской Федерации установлена
многоуровневая система формирования кадрового
резерва на гражданской службе с выделением
следующих видов кадровых резервов:
федеральный кадровый резерв
кадровый резерв федерального государственного органа
кадровый резерв субъекта Российской Федерации
кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации

5.

6.

Работа по формированию федерального резерва
управленческих кадров осуществляется во
исполнение перечня поручений Президента
Российской Федерации от 1 августа 2008 г. №Пр-1573.
Федеральный резерв управленческих кадров
493 резервиста в высшем
уровне резерва
327 резервистов в базовом
уровне резерва
288 резервистов в
перспективном уровне

7.

Суммарная численность кадровых резервов отдельных
федеральных органов исполнительной власти по
состоянию на 1 января 2023 г. составила 52 391 человек
По состоянию на 1 января 2023 года количество лиц,
включенных в резерв управленческих кадров
субъектов Российской Федерации, составляет 9 452
человека

8.

Основания для исключения:
• на основании личного заявления;
• при появлении препятствующих обстоятельств, предусмотренных
Федеральным законом «О государственной гражданской службе»;
• при совершении дисциплинарного проступка, повлекшего
дисциплинарное взыскание;
• при сокращении должности в связи с упразднением госструктуры;
после достижения предельного возраста;
• по решению аттестационной комиссии о несоответствии замещаемой
должности;
• по истечении срока пребывания в кадровом госрезерве;
• из-за несоблюдения индивидуального плана подготовки или отказа от
повышения квалификации.

9.

Спасибо за внимание!