Программа обучения по Порядку применения стоп-карт в ПАО «Квадра»

1.

Программа обучения по
Порядку применения стоп-карт
в ПАО «Квадра»

2.

Безопасность — это
наша принципиальная
позиция, главная
непроизводственная цель
на все времена.
Каждый сотрудник
должен возвращаться
домой живым и
здоровым, беречь себя и
товарищей по работе.
Алексей Лихачев
Генеральный директор
Госкорпорации «Ростатом»

3.

Культура безопасности система ценностей, убеждений,
отношений, восприятий, норм и
образцов поведения, которых
придерживаются большинство
членов организации, а также
нормы, правила и принятые
способы их выполнения,
которые влияют на поведение и
отношение работников к
обеспечению собственной
безопасности и безопасности
других людей на производстве.

4.

Цели внедрения Порядка применения СТОП-карт:
Обеспечение безопасного выполнения работ и
сохранения жизни и здоровья работников в
процессе их трудовой деятельности;
Исполнение целей и принципов в области охраны
труда, установленные в Политике ПАО «Квадра»
в области охраны труда;
Совершенствования процедур управления
охраной труда в ПАО «Квадра»;
реализации прав работников, установленных
статья 379 ТК РФ
определение порядок отказа работника от
работы, которая непосредственно угрожает его
жизни и здоровью

5.

Статья 379 Трудового кодекса
«Формы самозащиты»
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего
непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в
письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной
трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая
непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время
отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения
работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в
осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать
работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6.

Статья 214 Трудового кодекса
«Обязанности работника в области охраны
труда»
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования).

7.

Статья 379 Трудового кодекса
«Формы самозащиты»
1. Извещение работником
работодателя (непосредственного
руководителя) в письменной форме об
отказе от выполнения работы, которая
непосредственно угрожает его жизни и
здоровью.
2. На время отказа за работником
сохраняются все права,
предусмотренные трудовым
законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права.

8.

9.

Внедрение СТОП-КАРТ
Развитие культуры безопасности
Напоминание работнику о праве
на отказ от работы
Анализ причин применения и
приятых мер по СТОП-картам
Отсутствие любых видов
взысканий (наказаний) к лицам,
допустившим выявленные
недостатки (несоответствия,
нарушения).

10.

Обязанности работника
1
Приостановить работы при выявлении угрозы
(опасности)
2
Заполнить отрывной лист СТОП-карты о
выявленной угрозе (нарушении) и отдать или:
непосредственному руководителю;
выдающему, руководителю (производителю)
по наряду, распоряжению;
руководителю СП (вышестоящему
руководителю)
3
Уведомить подразделение ПКиОТ и
уполномоченное лицо по культуре безопасности

11.

Обязанности непосредственного руководителя
(руководителя работ, руководителя СП
1
Выяснения обстоятельств отказа работника от
выполнения работ
2
Принятие оперативных мер по устранению опасности
3
На оборотной стороне СТОП-карты дать обоснование
(согласия/несогласия) с позицией работника с
указанием принятых оперативных мер.
4
Передача СТОП-карты вышестоящему руководителю
для принятия окончательного решения

12.

Обязанности вышестоящего руководителя
Принятие Окончательного решения о:
достаточности/недостаточности принятых мер;
возобновлении/остановке проведения работ,
Заполнение оборотной стороны СТОП- карты о
принятом решении
Информирование о решении:
структурного подразделения ПКиОТ;
уполномоченного по культуре безопасности
Поручение работнику другой работы до устранения
опасностей:
по трудовому договору;
по должностной инструкции

13.

Образец Стоп-карты
Наименование организации __ПП «Тепловые сети»__филиала ПАО «Квадра»
- «Орловская генерация»_
ФИО
Иванов Иван Иванович
Структурное подразделение
МТС ПП «Тепловые сети»
Должность
Слесарь по обслуживанию ТС
участка №3 МТС
Охрана труда ______2-12_____________________________________________
Горячая линия _______3-51___________________________________________
Руководитель организации _____Филатов С.Н.______Подпись_____________

14.

Образец Стоп-карты
СТОП-карта №___
Во время выполнения моих трудовых обязанностей «___»______20___г.
возникла угроза для жизни и здоровья людей, а именно__Опасность
теплового удара при длительном нахождении на открытом воздухе при
прямом воздействии солнечных лучей на незащищенную поверхность
головы________________________________________________________
______________________________________________________________
о чём, в соответствии со ст.214 ТК РФ я немедленно известил своего
непосредственного руководителя
_Петрова П.П., мастера участка №3_______________Ф.И.О., должность
Поскольку угроза моим жизни и здоровья сохраняется, в соответствии со
ст.379 ТК РФ, уведомляю вас об отказе от выполнения порученной мне
работы.
О результатах рассмотрения заявления и принятых мерах прошу сообщить в
трехдневный срок.
«_11__»__07__2022__г.
__________Подпись

15.

Образец Стоп-карты
Принятое решение (согласовано/отклонено)
_______Согласовано_________________________________________________
__________________________________________________________________
_Петров П.П._____ _Мастер участка №3____ __________ _11.07.2022____
ФИО
Должность
Подпись
Дата
Приняты оперативные меры
________Предоставление отдыха работнику в санитарно- бытовом
помещении_________________________________________________________
__________________________________________________________________
_Сидоров С.П._____ _Начальник участка №3___ ________ _11.07.2022____
ФИО
Должность
Подпись
Дата

16.

Порядок обработки выданных СТОП-карт
Мероприятие
Ответственные
Сроки
Документи
рование
Определение причины и
обстоятельства возникшей опасности
и/или отказа от выполнения работ
Руководитель СП;
лицо по КБ;
смежные СП;
подразделения
ПКиОТ
2
рабочих
дней
электронный
журнал
учета
оформленны
х Стоп-карт
Разработка корректирующих
мероприятий, сроков и лиц
ответственных за их выполнение
Те же лица
2
рабочих
дня
Там же
регистрация оформленных Стоп-карт
Руководитель СП
2
рабочих
дня
Там же
Направление по эл. почте журнала
учета СТОП-карт в структурное
подразделение ПКиОТ ПП филиала
по принадлежности СП
Руководитель СП
2
рабочих
дня
-

17.

Форма электронного журнала

18.

Обязанности руководителя подразделения по
контролю
контроль корректирующих
мероприятий
Корректировка
мероприятий по СТОПкартам
ежемесячно
Информирование
работников СП о
результатах рассмотрения
СТОП-карт
ежемесячно

19.

Организация процесса информирования
Подразделения
ПКиОТ
Руководство филиала и ПП
Ежемесячно:
• общее количество СТОП-КАРТ с начала
года и за отчетный месяц;
• статус выполнения корректирующих
мероприятий;
• анализ причин и предпосылок возникших
опасностей и/или отказов от выполнения
работ
Работники филиала
Ежемесячно:
• информация об оформленных и
рассмотренных СТОП-картах,
• статус выполнения корректирующих
мероприятий