Обучение по охране труда руководителей, специалистов и членов комиссий по проверке знаний

1.

Государственный комитет Республики
Башкортостан по чрезвычайным ситуациям
Государственное бюджетное образовательное
учреждение «Учебно-методический центр по
гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям Республики Башкортостан»

2.

Государственное бюджетное образовательное учреждение «Учебнометодический центр по гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям Республики Башкортостан»
Исмагилов Миннахмат Иригович
Заместитель начальника ГБОУ «УМЦ ГОЧС РБ»
ТЕЛЕФОНЫ:
Секретарь:
240-48-10
Дежурный:
242-42-37 (факс)
Бухгалтерия:
243-09-76
Сотовый:
8-917-443-80-25
Эл.почта:
[email protected]
Сайт: ГБОУ «УМЦ ГОЧС РБ» (MCHS-UFA.RU)

3.

ТЕМА
Обучение по охране труда
руководителей, специалистов и
членов комиссий по проверке знаний,
требований охраны труда
предприятий, учреждений и
организаций.
3

4.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ:
Нормативно-правовая база по охране труда (федеральная,
региональная, локальная (организаций)).
Общие положения (понятия).
Требования охраны труда.
Организация охраны труда.
Специальная оценка условий труда.
Учет и расследование несчастных случаев.
Учет и расследование профессиональных заболеваний.
Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при
исполнении ими трудовых обязанностей.
Государственный и общественный контроль за соблюдением
требований охраны труда.
Ответственность за нарушение требований охраны труда.
Особенности регулирования труда женщин.
Особенности регулирования труда работников моложе 18 лет.
Требования охраны труда при работе на ПЭВМ.
Пожарная безопасность.
Эксплуатация зданий и сооружений.
Защита прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении государственного
контроля (надзора).
Примерный перечень документации по охране труда в
4
организации.

5.

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников
организаций, утвержденным постановлением Минтруда России
и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. руководители и
специалисты организаций проходят специальное обучение по
охране труда в объеме должностных обязанностей при
поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по
мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и
специалисты организации допускаются к самостоятельной
деятельности после их ознакомления работодателем (или
уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями,
в том числе по охране труда, с действующими в организации
локальными нормативными актами, регламентирующими
порядок организации работы по охране труда, условиями
труда
на
вверенных
им
объектах
(структурных
подразделениях организации).
Руководители и специалисты организаций проходят
очередную проверку знаний требований охраны труда не реже
5
одного раза в три года.

6.

ПЕРВЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
Нормативно-правовая база по охране
труда (федеральная, региональная,
локальная (организаций)).
6

7.

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
Правовые источники охраны труда:
• Конституция Российской Федерации; федеральные конституционные
законы;
• Трудовой кодекс Российской Федерации; иные федеральные законы;
• указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства
Российской Федерации;
• нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти; конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые
акты субъектов Российской Федерации;
• акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права.
Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
Государственные
нормативные
требования
охраны
труда,
устанавливающие правила, процедуры и критерии, направленные на
сохранение жизни и здоровья
работников в процессе трудовой
деятельности, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных
правовых актах об охране труда субъектов Российской Федерации.
Нормативные
правовые
акты,
содержащие
государственные
нормативные требования охраны труда, Минтруда России, федеральных
органов исполнительной власти, Ростехнадзора, Роспотребнадзора и
Минздравсоцразвития России: сфера применения, порядок разработки,
утверждения, согласования и пересмотра. Порядок подготовки нормативных
правовых актов федеральных органов исполнительной власти и7 их
государственной регистрации.

8.

Трудовой кодекс Российской Федерации: основные направления
государственной политики в области охраны труда: право и гарантии
права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда; обязанности работника в области охраны
труда.
Гражданский кодекс Российской Федерации в части, касающейся
вопросов возмещения вреда, причиненного несчастным случаем на
производстве или профессиональным заболеванием.
Уголовный кодекс Российской Федерации в части, касающейся
уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда.
Кодекс
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях
в
части,
касающейся
административной
ответственности за нарушение требований охраны труда.
Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Законы Российской Федерации о техническом регулировании,
промышленной, радиационной и пожарной безопасности.
Налоговый кодекс Российской Федерации в части, касающейся
отнесения затрат на обеспечение безопасных условий и охраны труда
и на улучшение условий и охраны труда.
8

9.

ВТОРОЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
Общие положения (понятия)
9

10.

ТК РФ СТАТЬЯ 209. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и
здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие
на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов
исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или
косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников технические средства, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 10

11.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих
политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя
и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о
системе управления охраной труда утверждается федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Производственная деятельность - совокупность действий
работников с применением средств труда, необходимых для
превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
производство
и
переработку
различных
видов
сырья,
строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные
требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности
труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и
инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия
объекта экспертизы государственным нормативным требованиям
11
охраны труда.

12.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и
нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие
осуществление
социально-экономических,
организационных,
санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических,
реабилитационных мер в области охраны труда.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда
здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных
производственных
факторов
при
исполнении
работником
обязанностей по трудовому договору или в иных случаях,
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами. Порядок оценки уровня профессионального риска
устанавливается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Управление
профессиональными
рисками
комплекс
взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы
управления охраной труда и включающих в себя меры по
выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
12

13.

ТРЕТИЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
13

14.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной
труда;(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
применение прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N
313-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;(в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
14

15.

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных
с загрязнением;(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от
30.12.2008 N 313-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания
требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;(в ред.
Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей
редакции)
15

16.

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований;(в ред. Федеральных законов от
30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)(см. текст
в предыдущей редакции)
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от
25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;(в
ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
16

17.

предоставление
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;(в
ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от
18.07.2011 N 242-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;(в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
17

18.

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также
доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;(в ред. Федеральных законов от
30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)(см. текст в предыдущей
редакции)
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда
социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов общественного контроля в целях
проведения проверок условий и охраны труда и расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 24218
ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

19.

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений
органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом,
иными федеральными законами сроки;(в ред. Федеральных законов от
22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)(см. текст
в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.
текст в предыдущей редакции)
наличие комплекта нормативных
правовых
актов,
содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст
19
в предыдущей редакции)

20.

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с
движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих
работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения
профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими
рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские
осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций
и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят
указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников
могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале
рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня
(смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается
в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
20
федеральным органом исполнительной власти.

21.

КЛАССИФИКАЦИЯ И НАЗНАЧЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ
Проводятся при
поступлении на работу
С целью определения
соответствия состояния
здоровья работника,
поручаемой ему работе, а
также с целью раннего
выявления и
профилактики
заболеваний
К работе может
допускаться тот человек,
который по заключению
медицинской комиссии,
годен по состоянию
здоровья к работе с
данными
производственными
вредностями
ПЕРИОДИЧЕСКИЕ
В течение трудовой
деятельности
ДОСРОЧНЫЕ (ВНЕОЧЕРЕДНЫЕ)
В соответствии с
медзаключением или по
заключению территориальных
органов Федеральной службы
по надзору в сфере защиты
прав потребителей и
благополучия человека
Динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников,
своевременное выявление начальных форм профзаболеваний,
ранних признаков воздействия вредных и(или) опасных
производственных факторов на состояние здоровья
работников, формирования групп риска по развитию
профзаболеваний
Выявление заболеваний, состояний, являющихся
медицинскими противопоказаниями для продолжения работы,
связанной с воздействием вредных и(или) опасных
производственных факторов
Своевременное проведение профилактических и
реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение
здоровья и восстановление трудоспособности работников
Своевременное выявление и предупреждение возникновения и
распространения инфекционных и паразитарных заболеваний
Предупреждения несчастных случаев на производстве
Проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение
предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности

22.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
Разрабатывается и утверждается Список
контингента работников, подлежащих
предварительным и периодическим
медицинским осмотрам
Периодические осмотры
На основании Списка контингентов
работодатель разрабатывает и
утверждает поименный Список лиц,
подлежащих периодическим медицинским
осмотрам
Частота проведения проверок
определяется типами вредных и (или)
опасных производственных факторов,
воздействующих на работника, или
видами выполняемых работ
Ежегодно проходят
Не реже, чем 1
лица, не достигшие
раз в 2 года
возраста 21 года
Если возникают подозрения на наличие у
работника профзаболевания направляет его в
центр профпатологии, а также направляет
извещение об установлении предварительного
диагноза профзаболевания в территориальный
орган на осуществление госконтроля и надзора
в сфере обеспечения госсанитарноэпидемиологического благополучия
О результатах проведенного медосмотра
информируется работник
В 10 дневный срок направляется в
территориальный орган на осуществление
госконтроля и надзора в сфере обеспечения
государственного санитарноэпидемиологического благополучия
Предварительные осмотры
Работодатель выдает работнику
направление, в котором указываются
вредные и(или) опасные
производственные факторы и работы
Направляется за 2 месяца
до начала осмотра в
медорганизацию, с которой
заключен договор на
проведение периодических
медосмотров
Медорганизация в 10
дневный срок утверждает и
согласовывает с работодателем календарный план
проведения медосмотров
Заключение
медицинской
комиссии по
результатам
проведения
медосмотра
Выдается лицу
поступающему
на работу, на
руки
Заключительный акт составляется и
утверждается председателем врачебной
комиссии и заверяется печатью медорганизации
в течение 30 дней после окончания проведения
периодических медосмотров
В течение 5 рабочих дней с даты утверждения
акт направляется работодателю

23.

В случае необходимости по решению органов местного
самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться
дополнительные условия и показания к проведению обязательных
медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации для отдельных категорий работников
медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение
химико-токсикологических исследований наличия в организме
человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том
числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием
вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов),
а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного
раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и
психиатрические освидетельствования осуществляются за счет
средств работодателя.
23

24.

ТК РФ Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в
предыдущей редакции)
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от
30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)(см. текст в предыдущей 24
редакции)

25.

ПРАВА РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Работник имеет право:
На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков
На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний
На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда
На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя
На внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)и среднего заработка на время
прохождения указанного медицинского осмотра
На компенсацию, установленные трудовым законодательством, локальным нормативным
актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и(или) опасными условиями
труда
На профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда
На личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального
заболевания

26.

На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности
На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя
На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов
На обращение в органы государственной власти РФ, органы самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные работникам представительские органы по вопросам охраны труда

27.

ЧЕТВЕРТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
27

28.

ТК РФ Статья 216. Государственное управление охраной труда
Государственное
управление
охраной
труда
осуществляется
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его
поручению
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими
федеральными органами исполнительной власти в пределах их
полномочий.(в ред. ФЗ от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено
право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому
регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные
функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими
решения в области охраны труда, а также координировать свою
деятельность
с
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.(в ред. ФЗ от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственное управление охраной труда на территориях субъектов
Российской
Федерации
осуществляется
федеральными
органами
исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда
могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на
условиях, которые определяются федеральными законами и законами
28
субъектов Российской Федерации.

29.

В целях государственного управления охраной труда Правительство
Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы
исполнительной власти:
обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих
основы государственного управления охраной труда;
разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и
охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;
устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране
труда работников, в том числе руководителей организаций, а также
работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания
ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения
обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы
условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда;(в
ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности
работодателей по обеспечению безопасных условий труда;
обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной
власти, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их
объединений по вопросам реализации государственной политики в
области охраны труда;
29

30.

координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда
и обеспечивают распространение передового отечественного и
зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
организуют международное сотрудничество в области охраны труда;
исполняют иные полномочия в сфере государственного управления
охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.(часть пятая
введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В целях государственного управления охраной труда органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны
труда:
обеспечивают реализацию на территории субъекта Российской Федерации
государственной политики в области охраны труда и федеральных
целевых программ улучшения условий и охраны труда;
разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы
улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их
выполнением;
координируют проведение на территории субъекта Российской Федерации
в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том
числе
руководителей
организаций,
а
также
работодателей
индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований
охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве;(в ред. Федерального закона от 28.12.2013
N 421-ФЗ)
30

31.

осуществляют на территории субъекта Российской
Федерации в установленном порядке государственную
экспертизу условий труда;(в ред. Федерального закона
от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
организуют сбор и обработку информации о состоянии
условий
и
охраны
труда
у
работодателей,
осуществляющих деятельность на территории субъекта
Российской Федерации;
исполняют иные полномочия в сфере государственного
управления
охраной
труда,
не
отнесенные
к
полномочиям федеральных органов исполнительной
власти, в соответствии с законами и иными
нормативными
правовыми
актами
субъектов
Российской
Федерации.(часть
шестая
введена
Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
31

32.

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего
производственную
деятельность,
численность
работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда
или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего
соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50
человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении
должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей
производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного
специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации,
другой уполномоченный работодателем работник либо организация или
специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые
работодателем
по
гражданско-правовому
договору.
Организации,
оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной
аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную
оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается
законодательством о специальной оценке условий труда.
32

33.

Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация,
правила
аккредитации,
включающие
в
себя
требования
аккредитации, которым должны соответствовать организации,
оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения
контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок
приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N
238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Структура службы охраны труда в организации и численность
работников службы охраны труда определяются работодателем с
учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего
функции
по
нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
33

34.

ЧТО ТАКОЕ ОХРАНА ТРУДА –
СИСТЕМА СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И
ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В
ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
34

35.

СИСТЕМА СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Правовые
мероприятия
Заключаются в создании
системы правовых норм,
устанавливающих
стандарты безопасных и
здоровых условий труда,
и правовых средств по
обеспечению их
соблюдения
Социальноэкономические
мероприятия
Включают меры
гос.стимулирования
работодателей по
повышению уровня охраны
труда, установление
компенсаций и льгот за
работу с тяжёлыми и(или)
вредными условиями труда,
защиту отдельных категорий
работников, обязательное
социальное страхование и
выплату компенсаций при
возникновении
профессиональных
заболеваний и
производственных травм и
т.д.
Организационнотехнические
мероприятия
Заключаются в организации
служб и комиссий по охране
труда в организции,в целях
планирования и
осуществления работы по
охране труда, обеспечения
контроля за соблюдением
требований охраны труда,
организации обучения
руководителей и персонала,
аттестации рабочих мест,
проведении мероприятий по
внедрению новых
безопасных технологий,
использованию безопасных
машин, механизмов и
материалов, повышении
дисциплины труда,
технологической
дисциплины и т.д.

36.

СИСТЕМА СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Санитарногигиенические
мероприятия
Заключаются в
проведении работ,
направленных на
снижение
производственных
вредностей, с целью
предупреждения
профессиональных
заболеваний
Лечебнопрофилактические
мероприятия
Включают в себя
организацию
предварительных и
периодических
медицинских осмотров,
организацию лечебнопрофилактического
питания и т.д.
Реабилитационн
ые мероприятия
Подразумевают
обязанность
работодателя перевести
работника на более
легкую работу в
соответствии с
медицинскими
показаниями и т.д.

37.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

38.

ВИДЫ ДОГОВОРОВ
Гражданско-правовой
договор
Трудовой договор
На определенный срок (срочные) (ст.59
ТК РФ) (не более 5 лет, если иное не
предусмотрено ФЗ)
На неопределенный
срок
Вступление договора в силу (ст. 61 ТК РФ)
Дата подписания
договора
Дата, установленная в
договоре
Дата, фактического допущения
работника к работе с ведома
работодателя
Обязанности работника
Приступить к работе в день,
определенный в договоре
Приступить к работе на следующий день
после вступления договора в силу (если
конкретная дата не предусмотрена)
Если работник не приступил к работе в день начала
работы – договор аннулируется

39.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Причины заключения
Производственна
я необходимость
Характер
выполняемой
работы
Статус
работодателя
Связанные с
работником

40.

Производственна
я необходимость
На время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы
На время выполнения временных (до 2 месяцев) и сезонных
работ
До проведения неотложных работ по предотвращению
несчастных случаев, аварий и т.д.
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной
деятельности работодателя, работ связанных с заведомо
временным (до 1 года) расширением производства или
объема оказываемых услуг
Для выполнения работ, непосредственно связанных с
практикой, профессиональным обучением или
дополнительным профессиональным образованием в
форме стажировки
Характер
выполняемой
работы

41.

Статус
работодателя
С лицами, поступающими на
работу к работодателям –
субъектам малого
предпринимательства с
численностью до 35 человек
С лицами, поступающими на
работу в организации, созданные
на заведомо определенный
период или для выполнения
заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для
выполнения заведомо
определенной работы в случаях,
когда ее завершение не может
быть определено конкретной
датой
Связанные с
работником
С лицами, направляемыми на работу за границу
С лицами, поступающими на работу по
совместительству
С пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья разрешена работа
исключительно временного характера
С лицами, обучающимися по очной форме обучения
С руководителями, заместителями руководителей и
главными бухгалтерами независимо от их
организационно-правовых форм и форм
собственности
С лицами, направленными органами службы
занятости населения на работы временного характера
и общественные работы

42.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
Виды договоров
Возмездного
оказания услуг
(ст.779 ГК РФ)
Подряда
(ст.702 ГК РФ)
Выполнения научноисследовательских работ,
конструкторских и т.д.
(ст.769 ГК РФ)
Перевозки, транспортной
экспедиции
(ст. 784, 801 ГК РФ)
Агентский, авторский,
поручения
(ст. 971, 1005 ГК РФ)

43.

РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ДОГОВОРАМИ
Отличительный признак
Трудовые договора
Гражданско-правовые договора
На определенную должность по
Для выполнения конкретного
штатному расписанию
задания
Трудовой договор, приказ
Оформление приема на работу
Гражданско-правовой договор
работодателя
Трудовые книжки
Оформляются
Не оформляются
Заработная плата выплачивается
За результат труда в
Оплата труда
регулярно, не реже двух раз в
соответствии с условиями
месяц
договора
Работник подчиняется правилам Работник самостоятельно решает
Дисциплина труда
внутреннего трудового распорядка
этот вопрос
Прием на работу
Условия труда
Отвечает работодатель
Отвечает работник
Риск труда
Несет работодатель
Несет работник
Льготы, предусмотренные
трудовым законодательством
Распространяются
Не распространяются
Предоставляется
Выплачивается
Не предоставляется
Не выплачивается
Выплачивается
Не выплачивается
Уплачивает работодатель
Уплачивает работодатель, если
это предусмотрено в договоре
Отпуск
Выходное пособие
Пособие по временной
нетрудоспособности
Взнос на страхование от
несчастных случаев

44.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Испытание проводится с целью проверки
соответствия работника получаемой работы
Испытание при приеме на работу не назначается
Беременным женщинам и
женщинам, имеющим детей в
возрасте до 1,5 лет
Работникам в возрасте до 18
лет
Выпускникам
образовательных учреждений
Лицам, заключающим
договор на срок до 2 месяцев
Принятым на работу на
конкурсной основе
Лицам, принятым на работу на
выборную должность
Принятым на работу в порядке
перевода

45.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Срок испытания может назначаться
Не более 6
месяцев
Не более 3
месяцев
Не более 2 недель
Для
руководителей
организаций, их
заместителей,
руководителей
филиалов и иных
обособленных
структурных
подразделений
Для остальных
категорий
работников
При заключении
трудового
договора на срок
от 2-6 месяцев
Результаты испытаний

46.

Результаты испытаний
Неудовлетворительные (до истечения срока)
Работодатель имеет право
расторгнуть договор с
работником
Выходное пособие
не выплачивается
Письменно предупредить
работника за 3 дня до
расторжения договора с
указанием причины
неудовлетворительных
испытаний. Решение
работодателя работник имеет
право обжаловать в суд
Положительные
После окончания срока
работник продолжает
работу, и последующее
расторжение трудового
договора допускается
только на общих
основаниях
Если работник придет к
выводу, что предложенная
ему работа не является для
него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой
договор по собственному
желанию, предупредив об
этом работодателя в
письменной форме за 3 дня

47.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
По инициативе работодателя
(ст.81 ТК РФ)
Ликвидация организации
(индивидуального предпринимателя)
или сокращение численности штата
организации
Несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации
Нарушение работником требований охраны
труда, если оно повлекло за собой тяжелые
последствия, либо заведомо создало
реальную угрозу наступления таких
последствий
Представление работником подложных
документов при заключении трудового
договора
Прогул; появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; хищения по месту
работы; однократное грубое нарушение
работником трудовых обязанностей;
неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание; разглашения
охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной
и иной в т.ч. разглашения персональных
данных другого работника)
По инициативе работника
(ст.80 ТК РФ)
Обязан предупредить работодателя
письменно за 2 недели до увольнения.
Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения
работодателем заявления работника об
увольнении
До истечения срока
Может отозвать
заявление и остаться
на работе, если на его
место не приглашен
другой работник
По соглашению между
работником и работодателем
трудовой договор может быть
расторгнут
В день подачи заявления расторгается
договор при выходе на пенсию,
поступлении на учебу, нарушении
работодателем трудового
законодательства и другие подобные
причины

48.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Не избрание на должность
Признание работника, ранее выполняющего
эту работу по решению государственной
инспекции труда или суда
Восстановление на работе работника, ранее
выполняющего эту работу по решению
государственной инспекции труда или суда
Призыв работника на военную службу или
направление его на замещающую ее
альтернативную гражданскую службу
Истечение срока действия, приостановление
действия на срок более 2 месяцев или
лишение работника специального права
(лицензии), права на управление ТС, право
на ношение оружия и т.д.), если это влечет за
собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому
договору
Смерть работника
Осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней
работы, вступившим в законную силу
Чрезвычайные обстоятельства,
препятствующие продолжению трудовых
отношений
Дисквалификация или иное
административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору
Приведение общего количества работников,
являющихся иностранными гражданами или
лицами без гражданства, в соответствие с
допустимой долей таких работников,
установленной Правительством РФ для
работодателей, осуществляющих на
территории РФ определенные виды
экономической деятельности
Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе

49.

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Для
предотвращения
несчастных случаев
В соответствии с
медицинским
заключением
Для предотвращения
простоя (временной
остановки
производства)
Для
предотвращения
аварий, стихийных
бедствий и т.д.
Для
предотвращения
гибели или порчи
имущества
Для устранения
последствий
катастрофы, аварии или
стихийного бедствия
С письменного
согласия работника
на другую
имеющуюся у
работодателя
работу, не
противозаконную по
состоянию здоровья
Разрешается без согласия работника на срок до 1 месяца для выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором, в той же организации, если эта
работа не противопоказана ему по состоянию здоровья
Перевод на работу низкой квалификации допускается только с письменного
согласия работника
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе
Для замещения
временно
отсутствующего
работника
По соглашению
сторон,
заключенному в
письменной форме
До выхода на
работу

50.

СЛУЧАИ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
В состоянии
алкогольного,
наркотического
или иного
токсического
опьянения
По требованию
органов или
должностных лиц,
уполномоченных
федеральными
законами и иными
нормативно
правовыми
актами
Не прошедшего
обучение и
проверку знаний
требований
охраны труда
При выявлении в
соответствии с
медицинским
заключением
противопоказаний
для выполнения
работы,
обусловленной
трудовым
договором
Не прошедшего
обязательный
предварительны
или
периодический
медицинский
осмотр
В случае
приостановления
действия на срок
до 2 месяцев
специального
права работника
(лицензии, права
на управление ТС,
права на ношение
оружия и т.д.),
если это влечет за
собой
невозможность
исполнения
работником
обязанностей по
трудовому
договору
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
если работник не прошел обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательны
предварительный или периодический осмотр не по своей вине

51.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Сокращенное
Нормальное
Неполное
Ночное
Не более 40
часов в
неделю
Неполный
рабочий день
(смена) или
неполная
рабочая
неделя
С 22 часов до
6 часов
Оплата
производится
пропорциона
льно
отработанно
му времени
Оплата
производится
в
повышенном
размере
Для работников в
возрасте: до 16
лет-не более 24ч
в неделю; от 1618 лет-не более
35ч в неделю
Для инвалидов 12 группы- не
более 35 ч в
неделю
Для работников с
вредными и(или)
опасными условиями
труда – не более 36ч в
неделю
За пределами
установленной
продолжитель
ности рабочего
времени
Сверхуроч
ные
работы
Ненормир
ованный
рабочий
день
Оплата производится
пропорционально
отработанному
времени
Продолжительность рабочего времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия
работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность
рабочего времени, может быть увеличена, но не более до 40ч в неделю с выплатой работнику отдельно
устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами

52.

РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
По инициативе работодателя
Ненормированный
рабочий день
Сверхурочная работа
Привлечение
инвалидов и женщин,
имеющих детей в
возрасте до 3 лет,
допускается только
при условии, если
это не запрещено им
по состоянию
здоровья. При этом
они должны быть
под роспись
ознакомлены со
своим правом
отказаться от работы
Не более 4 часов в
течение 2 дней
подряд и 120 часов в
год
Оплачивается за
первые 2 часа
работы не менее чем
в полуторном
размере, за
последующие часыне менее чем в
двойном размере
С письменного согласия работника
Эпизодически
Предоставляется
дополнительный
отпуск не менее 3
дней
Без согласия работника

53.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
С письменного согласия работника
Для продолжения работы при неявке
сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва
При производстве временных работ
по ремонту и восстановлению работ
по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех
случаях, когда их неисправность
может стать причиной прекращения
работы для значительного числа
работников
При необходимости выполнить
(закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной
задержки по техническим условиям
производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение
установленной для работника
продолжительности рабочего
времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя либо
создать угрозу жизни и здоровью
людей
Без согласия работника
При производстве общественно
необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное
функционирование систем
водоснабжения, газоснабжения,
отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи
При производстве работ,
необходимость которых
обусловлена введением
чрезвычайного или военного
положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств
При производстве работ,
необходимость для предотвращения
катастрофы, производственной
аварии либо устранения
последствий катастрофы,
производственной аварии или
стихийного бедствия

54.

ВРЕМЯ ОТДЫХА
Виды времени отдыха
Перерывы в
течение
рабочего дня
(смены)
Ежедневный
(междусменн
ый) отдых
Перерыв для отдыха и питания (не
более 2 часов и не менее 30минут)
не включается в рабочее время
Специальные перерывы для
обогрева и отдыха включаются в
рабочее время
Перерывы на работах различной
тяжести и напряженности
включаются в рабочее время
Нерабочие
праздничные
дни
Выходные
дни
Работа запрещена
Отпуск
Не менее 42 часов (суббота,
воскресенье)
Привлечение к работе производится по письменному
распоряжению работодателя
Привлечение к работе в
исключительных случаях с
письменного согласия
работника
Привлечение работников
без их согласия
допускается
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3
лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы
Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств

55.

ОТПУСКА
Ежегодные
оплачиваемые
Продолжительность
28 календарных
дней
Право на
использование за
первый год работы- по
истечение 6 месяцев
непрерывной работы в
организации
До истечение 6
месяцев должен
быть предоставлен:
Женщинам-перед
отпуском по
беременности и
родам
Работникам до 18
лет
Работникам
усыновившим детей
в возрасте до 3
месяцев
Отпуск может быть
разделен на части, при
этом одна часть
должна быть не менее
14 календарных дней
Дополнительные
оплачиваемые
За особый
характер
работы
За работу с
вредными
и(или) опасными
условиями
труда
По результатам
специальной
оценки условий
труда
Минимальная продолжительность
ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам,
составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым
договором на основании
отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного
договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда
Без сохранения
заработной платы
С
ненормиро
ванным
рабочим
днем
Не менее 3
дней
Определяе
тся
коллективн
ым
договором
или
правилами
трудового
распорядка
По семейным
обстоятельст
вам
Участникам
Великой
Отечественн
ой войны-до
35
календарных
дней
Работающим
пенсионерам
(по
старости)- до
14
календарных
дней
Работающим инвалидам- до
60 календарных дней
В случае рождения ребенка,
регистрация брака, смерти
близких родственников- до 5
календарных дне

56.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИЯХ

57.

СХЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Орган управления охраной труда
Нормативная документация по
охране труда. Руководящие
материалы по управлению
охраной труда.
Информация о состоянии
охраны труда и
функционирования СУОТ
Координация работ в области
охраны труда, включая
принятие решения
Функции управления
Планирование
работ по охране
труда
Контроль за
состоянием охраны
труда и
функционирование
м СУОТ
Учет, анализ и
оценка показателей
состояния ОТ и
функционирования
СУОТ
Организация
работы по охране
труда
Профотбор по отдельным
специальностям, обучение,
пропаганда,
информационное
обеспечение
Санитарно0бытовое
обслуживание работающих
Организация лечебнопрофилактического
обслуживания работающих
Обеспечение оптимальных
режимов труда и отдыха,
предоставления льгот и
компенсаций
Обеспечение работающих
СИЗ
Нормализация санитарногигиенических условий
труда
Обеспечение безопасности
зданий и сооружений
Обеспечение безопасности
производственных
процессов
Обеспечение безопасности
производственного
оборудования
Обучение работающих
безопасности труда,
пропаганда вопросов
охраны труда
Задачи управления
Деятельность служб охраны труда и структурных подразделений организации по обеспечению
безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и
организации в целом

58.

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Информация о состоянии
охраны труда
Работодатель
Служба охраны труда
Задачи службы
Организация
работы по
обеспечению
выполнения
работниками
требований ОТ
Контроль за
соблюдением
работниками
требований ОТ
Организация
профилактической
работы по
предупреждению
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний и т.д.
Организация
работы по
охране труда
Информирован
ие и
консультирован
ие работников
организации по
вопросам ОТ
Функции службы
Проведение вводных инструктажей при приеме на работу
Организация своевременного проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников
организации по охране труда
Оказание помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по ОТ
Планирование мероприятий по охране труда. Состояние отчетности
Организация своевременного лечебно-профилактического обслуживания работающих
Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации
Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда
Контроль за своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжёлую
работу и работу с вредными или опасными условиями труда
Контроль за обеспечением работающих спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Контроль за
правильным применением СИЗ
Организация, проведение специальной оценки условий труда
Организация пропаганды по охране труда. Обеспечение подразделений нормативными
документами, наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда

59.

ПРАВА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
В любое время суток беспрепятственно
посещать и осматривать производственные,
служебные и бытовые помещения
организации
Требовать от руководителей подразделений
отстранения от работы лиц
Знакомиться в пределах своей компетенции с
документами по вопросам охраны труда
Не имеющих допуска к выполнению данного
вида работ
Предъявлять руководителям подразделений,
другим должностным лицам организации
обязательные для исполнения предписания
об устранении выявленных при проверках
нарушений требований охраны труда и
контролировать их выполнение
Не прошедших инструктаж по охране труда
Заправить и получать от руководителей
подразделений необходимые сведения,
информацию, документы по вопросам
охраны труда, требовать письменные
объяснения от лиц, допустивших нарушения
законодательства об охране труда
Нарушающих требования охраны труда
Не использующих в своей работе
предоставленных СИЗ
Не прошедших предварительных и
периодических медицинских осмотров
Привлекать по согласованию с
работодателем и руководителями
подразделений соответствующих
специалистов организации к проверкам
состояния условий и охраны труда
Запрещать эксплуатацию машин,
механизмов, оборудования и производство
работ при выявлении нарушений требований
охраны труда и если дальнейшая их
эксплуатация или производство работ
создает угрозу жизни и здоровью работников
или могут привести к аварии
Представлять работодателю предложения о
поощрении отдельных работников за
активную работу по улучшению условий и
охраны труда
Представительствовать по поручению
работодателю в государственных и
общественных организациях при обсуждении
вопросов охраны труда

60.

ОРГАНИЗАЦИЯ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА
При численности организации
более 10 человек
Организация сотрудничества и регулирования
отношений работодателей и работников и(или) их
представителей в области охраны труда в организации
Приказ работодателя
Представители
работодателей
Председатель
Заместитель
председателя
Секретарь
Представители профессиональных
союзов и иных уполномоченных
работниками представительных органов
Общее собрание
трудового
коллектива
Уполномоченные (доверенные) лица
по охране труда профессионального
союза или трудового коллектива

61.

КОМИТЕТЫ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Отчет о проделанной работе
(не реже 1 раза в год)
Общее собрание трудового
коллектива
Комитеты (комиссии)
Задачи комитетов
Разработка
программы
совместных действий
по улучшению
условий и ОТ,
предупреждению
производственного
травматизма и
профзаболеваний
Рассмотрение предложений
по разработке
организационно-технических и
санитарно-оздоровительных
мероприятий для подготовки
проекта раздела
коллективного договора или
соглашения по ОТ
Анализ
существующе
го состояния
условий и ОТ
и подготовка
предложений
по решению
проблем ОТ
Информирован
ие работников о
состоянии
условий и ОТ на
рабочих местах,
существующих
рисках

62.

ФУНКЦИИ КОМИТЕТОВ
Рассмотрение предложений по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации и
выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности
Рассмотрение результатов обследования состояния условий и ОТ на рабочих местах,
производственных участках, в цехах и в организации в целом
Участие в проведении обследований и выработка в необходимых случаях рекомендаций по
устранению выявленных нарушений
Изучение причин производственного травматизма и профзаболеваний, анализ эффективности
проводимых мероприятий по условиям и ОТ, подготовка информационно-аналитических
материалов о фактическом состоянии
Анализ хода и результатов специальной
оценки условий труда
Участие в разработке проекта бюджета
фонда охраны труда организации
Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой
техники, автоматизации, механизации производственных процессов с целью создания здоровых и
безопасных условий труда
Изучение состояния и использования санитарно-бытовых и санитарно-гигиенических устройств,
обеспечения работников СИЗ, правильности их представления, предоставления лечебнопрофилактического питания
Оказание содействия работодателю в организации обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа по охране труда
Участие в работе по пропаганде охраны труда в организации, повышению ответственности
работников за соблюдение требований по охране труда

63.

ПРАВА КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Получать от работодателя и службы
ОТ организации информацию о
состоянии условий труда на рабочих
местах, производственного
травматизма и профзаболеваний,
наличии опасных и вредных
производственных факторов
Заслушивать на своих заседаниях
сообщения работодателя по вопросам
выполнения обязанностей по
обеспечению здоровых и безопасных
условий труда на рабочих местах и
соблюдения гарантий права
работников на охрану труда
Участвовать в работе по
формированию мероприятий
коллективного договора или
соглашения по охране труда
Вносить предложения работодателю о
привлечении к дисциплинарной
ответственности работников за
нарушение требований охраны труда
Обращаться в соответствующие
органы с требованием о привлечении
к ответственности должностных лиц в
случае нарушения ими
законодательных и иных
нормативных правовых актов по
охране труда, сокрытия несчастных
случаев на производстве и
профзаболеваний
Вносить предложения о моральном и
материальном поощрении работников
трудового коллектива за активное
участие в работе по созданию
здоровых и безопасных условий труда
в организации

64.

ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Модернизация технологического,
подъемно-транспортного и
другого производственного
оборудования
Внедрение систем
автоматического и
дистанционного управления и
регулирования
производственным
оборудованием, технологическим
процессом и т.д.
Внедрение систем
автоматического и
дистанционного управления и
регулирования
производственным
оборудованием, технологическим
процессом и т.д.
Внедрение систем
автоматического контроля и
сигнализации уровней опасных и
вредных производственных
факторов
Внедрение и совершенствование
технических устройств,
обеспечивающих защиту
работников от поражения
электрическим током
Снижение до
регламентированных уровней
вредных веществ в воздухе
рабочей зоны, неблагоприятно
действующих механических
колебаний и излучений
Устройство новых и
совершенствование имеющихся
средств коллективной защиты
работников от воздействия
опасных и вредных
производственных факторов
Устройство новых и
реконструкции имеющихся
отопительных и вентиляционных
систем, тепловых и воздушных
завес с целью обеспечения
нормального теплового режима и
микроклимата
Нанесение на производственное
оборудование, коммуникации и
другие объекты сигнальных
цветов и знаков безопасности
Механизации работ при
складировании и
транспортировании
Обеспечение работников
спецодеждой, спецобувью и
другими СИЗ
Устройство новых и
реконструкции имеющихся
аспирационных и пыле
газоулавливающих установок с
целью чистоты воздушной среды
в рабочей зоне
Устройство мест организованного
отдыха
Приведение естественного и
искусственного освещения на
рабочих местах к нормам
Механизация уборки
производственных помещений,
своевременное удаление и
обезвреживание отходов
производства, очистки
воздуховодов и вентиляционных
установок
Перепланировка размещения
производственного
оборудования, организация
рабочих мест с целью
обеспечения безопасности
работников
Оснащение санитарно-бытовыми
помещениями
Организация кабинетов, уголков
по охране труда, приобретение
наглядных пособий,
демонстрационной аппаратуры и
т.д.

65.

65

66.

ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТИРОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

67.

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Обучение работников по охране труда в
объеме должностных обязанностей
Внеочередное
Периодическое
Не реже 1 раза в
3 года, если не
определено
другими
нормативными
документами
Проверка знаний требований
охраны труда
Обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим
Первичное при
поступлении на
работу
Периодическое
В течение
1 месяца
Не реже 1 раза в
год
Приказом (распоряжением)
работодателя (руководителя)
создается комиссия по проверке
знаний требований охраны
труда в составе не менее 3
человек, прошедших обучение
по охране труда и проверку
знаний требований охраны
труда
При введении новых или внесении изменений и
дополнений в действующие законодательные и иные
нормативные правовые акты, содержащие требования охраны
труда.
Результаты проверки знаний
При вводе в эксплуатацию нового оборудования и
изменениях
технологических
процессов,
требующих
требований охраны труда
дополнительных знаний по охране труда работников.
работников организации
При назначении или переводе работников на другую
оформляются протоколом
работу, если новые обязанности требуют дополнительных
знаний по ОТ (до начала исполнения ими своих должностных
обязанностей).
По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов госнадзора и контроля, органов
местного самоуправления, а также работодателя при установлении нарушений требований ОТ и недостаточных
знаний требований безопасности и ОТ.
После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений
работниками организации требований нормативных правовых актов по ОТ.
При перерыве на работе в данной должности более 1 года

68.

ВИДЫ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ
Вводный
Первичный на
рабочем месте
Проводится со всеми вновь принимаемыми на
работу независимо от их образования, стажа
работы по данной профессии или должности, с
временными работниками,
командированными, учащимися и студентами,
прибывшими на производственное обучение
или практику
Проводит специалист по ОТ или лицо, на
которое приказом по предприятию возложены
эти обязанности
Проводится со всеми поступающими на работу в
подразделение, включая работников, выполняющих
работу на условиях трудового договора,
заключенного на срок до 2 месяцев или на период
выполнения сезонных работ, в свободное от работы
время (совместители), а также на дому (надомники) с
использованием материалов, инструментов и
механизмов, выделяемых работодателем или
приобретаемых ими за свой счет, с работниками
организации, переведёнными в установленном
порядке из другого структурного подразделения, либо
работниками, которым поручается выполнение новой
для них работы, с командированными работниками
сторонних организаций, обучающимися
образовательных учреждений соответствующих
уровней, приходящимися производственную практику
(практические занятия), и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности
Проводят стажировку от 2 до 14 смен под
наблюдением руководителя
подразделения (мастера) или опытного
работника
Повторный
Проходят все
рабочие, независимо
от квалификации,
образования, стажа,
характера
выполняемой
работы
Не реже 1 раза в 6
месяцев. С рабочими
обслуживающими
оборудование
повышенной
опасности не реже 1
раза в 3 месяца
Внеплановый
Целевой
Проводят при выполнении
разовых работ, не
связанных с прямыми
обязанностями по
специальности (погрузка,
выгрузка, уборка
территории, разовые
работы вне предприятия,
цеха и т.п.), ликвидации
последствий аварий,
стихийных бедствий и
катастроф, производстве
работ, на которые
оформляется наряддопуск, разрешение и
другие документы ,
проведение экскурсии в
организации
Проводят:
- при введении в действие новых или
переработан-ных стандартов, правил,
инструкций по ОТ;
- при изменении технологического процесса,
замене или модернизации оборудования,
приспособлений и инструмента и т.д.;
- при нарушении работниками требований ОТ;
- по требованию должностных лиц органов
госнадзора и контроля;
- при перерывах на работе: для работ с
вредными и(или) опасными условиями- более
30 календарных дней, а для остальных работболее 2 месяцев;
- по решению работодателя (или
уполномоченного им лиц)
Проводит руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель)

69.

ОБУЧЕНИЕ И ВИДЫ ИНСТРУКТАЖА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОБТУ
Вводный по
охране труда
Первичный
инструктаж на
рабочем месте
Проводится
до начала
работы
Обучение по
охране труда в
объеме
должностных
обязанностей
Обучение по
оказанию первой
помощи
пострадавшим
В течение
первого
месяца

70.

70

71.

ОБУЧЕНИЕ И ВИДЫ ИНСТРУКТАЖА В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Повторный
Внепланов
ый
Целевой
Лица, показавшие неудовлетворительные
знания, к самостоятельной работе не
допускаются и обязаны вновь пройти
инструктаж
Периодичес
кий
Внеочередн
ой
Обучение
по оказанию
первой
помощи
пострадавш
им
Работник, не прошедший проверки знаний
требований охраны труда, обязан после
этого пройти повторную проверку знаний в
срок не позднее 1 месяца
Вопрос о соответствии занимаемой
должности работников, не прошедших
проверку знаний по охране труда во 2 раз,
решается работодателем

72.

РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Разрабатываются как для работников
отдельных профессий, так и на отдельные
виды работ, согласно Перечню и приказу по
организации
Разрабатываются руководителями
соответствующих структурных подразделений
организации
Каждой инструкции присваивается номер и
наименование
Утверждаются руководителем по
согласованию с соответствующим
профсоюзным либо иным уполномоченным
работниками представительным органом, а
случае необходимости – и с другими
заинтересованными службами и
должностными лицами по усмотрению
службы охраны труда
Вводятся со дня утверждения
Пересмотр инструкций должен производится
не реже 1 раза в 5 лет. Инструкция приказом
продлевается на следующий срок, если в
течение срока действия условия труда не
изменились
Предназначаются для проведения
инструктажей по охране труда на
рабочих местах
Должны содержать следующие разделы:
Общие требования ОТ;
Требования ОТ перед началом работы;
Требования ОТ во время работы;
Требования ОТ в аварийных ситуациях;
Требования ОТ по окончании работы.
Контроль и учет
осуществляется
службой ОТ
(специалистом по ОТ
организации)
Журнал учета
Журнал выдачи
У каждого руководителя структурного
подразделения (службы) организации
хранится комплект действующих в
подразделении (службе) инструкций по ОТ
для работников данного подразделения
(службы), а также перечень этих инструкций
Досрочно пересматриваются:
при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
при изменении условий труда работников;
при внедрении новой техники и технологии;
по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве
по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов фед.надзоров РФ

73.

СОДЕРЖАНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
РАЗДЕЛЫ ИНСТРУКЦИЙ
I. Общие требования охраны труда
Рекомендуется включать:
- условия допуска работников к самостоятельной работе по соответствующей профессии или к
выполнению соответствующего вида работ (возраст, пол, состояние здоровья и т.п.);
- указания необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
- требования по выполнению режимов труда и отдыха;
- перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на
работника в процессе работы;
- перечень спецодежды, спецобуви и других СИЗ, выдаваемых в соответствии с установленными
нормами, с указанием обозначений гос-ых, отраслевых стандартов или технических условий на них
- требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности;
- порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности
оборудования, приспособлений и инструмента;
- указания по оказанию первой (доврачебной) помощи;
- правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
II. Требования охраны труда перед началом работы
Рекомендуется включать:
- порядок подготовки рабочего места, СИЗ;
- порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений,
сигнализаций, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции и т.п.
- порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
- порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы
оборудования
III. Требования охраны труда во время работы
Рекомендуется включать:
• способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
• требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье,заготовки, полуфабрикаты);
• указания по безопасному содержанию рабочего места;
• действия направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
• требования, предъявляемые к использованию СИЗ работников

74.

СОДЕРЖАНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
IV. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
Рекомендуется включать:
• перечень основных возможных аварийных ситуаций и причин, их вызывающие;
• действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к
нежелательным последствиям;
• действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном
заболевании.
V. Требования охраны труда по окончании работы
Рекомендуется включать:
• порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений,
машин, механизмов и аппаратуры;
• порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
• требования соблюдения личной гигиены;
• порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда,
обнаруженных во время работы

75.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ И
СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ОТ НИХ

76.

КЛАССИФИКАЦИЯ ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
Физические
Химические
По характеру
воздействия на
организм человека
Раздражающие.
Сеенсибилизирующие.
Канцерогенные.
Мутагенные.
Влияющие на
репродуктивную
функцию.
По степени
воздействия на
организм человека
Чрезвычайно опасные
Высокоопасные.
Малоопасные.
Биологические
Микроорганизмы
(растения и
животные)
Патогенные
микроорганизмы
(бактерии, вирусы)
и продукты их
жизнедеятельност
и
По пути
проникновения в
организм человека
Органы дыхания.
Желудочно-кишечный
тракт. Кожные
покровы и слизистые
оболочки.
Психофизические
Физические
перегрузки
(статические и
динамические
перегрузки)
Нервнопсихические
перегрузки
(умственное
перенапряжение,
эмоциональные
перегрузки,
монотонность
труда, нагрузки на
зрительный
анализатор)
Движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования;
Температура, влажность и подвижность воздуха.
Электромагнитное излучение, ультрафиолетовая радиация, ионизирующее излучение.
Статические, электрические и магнитные поля.
Производственный шум, вибрация (общая).
Освещенность (естественное освещение, освещенность рабочей поверхности, слепящая
блесткость, отраженная слепящая блесткость, пульсация освещенности).

77.

СРЕДСТВА КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ
От механического травмирования
(физического опасного фактора)
Знаки
производственной
безопасности,
сигнальные цвета
и сигнальная
разметка
От повышенных или пониженных
микроклиматических условий
От повышенной запыленности и
загазованности воздуха
Относятся системы
отопления, вентиляции
кондиционирования
воздуха
От статического
электричества
Относятся:
нейтрализаторы;
увлажняющие средства;
электростатические прокладки
токопроводящие полы;
заземляющие средства
Относятся:
ограждения (кожухи, козырьки,
дверцы, экраны и т.д.);
предохранительные – блокировочные
устройства (механические,
электрические, пневматические и т.д.);
тормозные устройства (рабочие,
стояночные, экстренного торможения);
сигнальные устройства (звуковые,
световые), которые могут
встраиваться в оборудование или
быть составными элементами
От поражения
электрическим током
Защитное заземление (зануление),
выравнивание потенциала, система защитных
проводок, защитное отключение
От повышенного уровня шума
От зрительного перенапряжения
Относится искусственное и
естественное освещение
помещений
Относятся устройства:
оградительные;
звукоизолирующие;
звукопоглощающие;
глушители шума;
автоматического контроля и
сигнализации;
дистанционного управления
От повышенного уровня
вибрации
Относятся устройства:
• оградительные;
• виброизолирующие;
• виброгасящие;
• автоматического
контроля и
сигнализации;
• дистанционного
управления

78.

СРЕДСТВА КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ
МЕХАНИЧЕСКОГО ТРАВМИРОВАНИЯ
Блокировочные устройства
Электрические
Отключения цепи приводит к
мгновенной остановке рабочих
органов
Механические
Основаны на принципе разрыва
кинематической цепи
Струйные устройства
При пересечении рукой
работающего струи воздуха,
истекающей из управляемого
сопла, восстанавливается
ламинарная струя между
другими соплами,
переключающая логический
элемент, который передает
сигнал на остановку рабочего
органа
Бесконтактные
Основаны на фото
электрическом эффекте,
ультразвуке, изменении
амплитуды колебаний
температуры и т.д. Датчики
передают сигнал на
исполнительные органы при
пересечении работающими
границ рабочей зоны
оборудования
Электромеханические
Основаны на принципе
взаимодействия механического
элемента с электрическим в
результате чего отключается
система управления машиной

79.

СРЕДСТВА КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ ПОВЫШЕННЫХ ИЛИ
ПОНИЖЕННЫХ МИКРОКЛИМАИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ, ОТ ПОВЫШЕННОЙ
ЗАПЫЛЕННОСТИ И ЗАГАЗОВАННОСТИ ВОЗДУХА
От повышенных или пониженных
микроклиматических условий
От повышенной запыленности и
загазованности воздуха
Предназначены для удаления вредных и
опасных веществ из рабочей зоны, создания
комфортных здоровых условий труда
По способу
воздухообмена
От места
действия
По назначению
Системы
кондициониро
вания
Систем
отопления
Системы вентиляции
Естественная,
искусственная, смешанная
Предназначены для
поддержания в
помещениях
нормального теплового
режима
Позволяют создать и
автоматически
поддерживать
заданные параметры
воздуха в помещениях,
независимо от
метеорологических
условий и количества
вредных выделений в
самом помещении
Местная вытяжная
Местная приточная
Позволяет удаляет
вредные выделения
с места их
образования
Устраивается в виде воздушных завес
и душей для борьбы с проникновением
в него холодного воздуха
Общая
приточная
Предназначен для подачи в помещение
чистого и свежего воздуха. Подаваемый
воздух подогревается или охлаждается,
направляется в зону, где работает
человек, и в наиболее загрязненные зоны
Общая
вытяжная
Общая приточновытяжная
Предназначена для
удаления из помещения
загрязненного воздуха
Объединяет общие
приточную и вытяжные
системы

80.

СРЕДСТВА КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ ЗРИТЕЛЬНОГО
ПЕРЕНАПРЯЖЕНИЯ
Производственное освещение
Естественное
освещение
Уровень освещенности,
которые попадает в
помещения через окна
На уровень
освещенности влияют
следующие факторы:
световой климат,
ориентация окон,
площадь световых
проемов, степень
чистоты стекол в
световых проемах,
окраска стен
помещения, глубина
помещения,
затемняющие свет
предметы, находящиеся
как внутри, так и вне
помещения
Искусственное
освещение
Общее
Смешанное
освещение
Комбинированное
Местное
Естественное
Искусственное
Общее
Создается светильниками, расположенными
непосредственно у рабочего места и предназначено для
освещения определенно части рабочей поверхности.
Местное освещение применяется лишь совместно с
общим освещением
Предназначено как для освещения рабочих
поверхностей, так ив сего помещения в целом
Равномерное
освещение
Обеспечивается
размещением светильников
с неизменным расстоянием
между ними в каждом ряду и
между рядами
Локализованное
освещение
Расположение каждого из светильников
определяется соображениями выбора
наивыгоднейшего направления
светового потока и устранения теней на
рабочих местах

81.

СРЕДСТВА КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ ПОВЫШЕННОГО
УРОВНЯ ШУМА
Архитектурнопланировочные
Акустические
Глушители шума
Средства
звукоизоляции
Звукоизолирующие
ограждения зданий
и помещений
Звукоизолирующие
кожухи
Звукоизолирующие
кабины
Акустические
экраны, выгородки
Совершенствование
технологии ремонта и
обслуживания машин
Средства
звукопоглощения
Объемные
(штучные)
поглотители звука
Организационнотехнические
Звукопоглощающи
е облицовки
Использование
рациональных режимов
труда и отдыха
работников на шумных
предприятиях
Применение малошумных
машин, изменение
конструктивных
элементов машин, их
сборочных единиц
Оснащение шумных
машин средствами
дистанционного
управления и
автоматического
контроля
Применение малошумных
технологических
процессов

82.

ЗНАКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.
СИГНАЛЬНЫЕ ЦВЕТА. СИГНАЛЬНАЯ РАЗМЕТКА.
Сигнальная
разметка
Применяется в
местах
опасности и
препятствий,
выполняется
на
поверхности
строительных
конструкций,
элементов
зданий,
сооружений,
ТС,
оборудования,
машин и т.д.
Знаки производственной безопасности (могут быть
основными, дополнительными, комбинированными и
групповыми)
Предписывающие
Цвет – синий, формакруг, на знаке- рисунок
Указательные
Цвет – синий, формаквадрат, на знакерисунок
Эвакуационные,
медицинского и
санитарного
назначения
Цвет – зеленый,
форма-квадрат или
прямоугольник, на
знаке- рисунок
Предупреждающие
Цвет – желтый, форматреугольник, на знакерисунок
Запрещающие
Цвет – красный,
форма-круг, на знакерисунок, перечеркнуты
по диагонали
Пожарной
безопасности
Цвет – красный,
форма-квадрат, на
знаке- рисунок
Сигнальные цвета
Применяются для
обозначения:
- поверхностей,
конструкций,
приспособлений,
узлов и элементов
оборудования,
машин,
механизмов и т.д.,
являющихся
источниками
опасности для
людей;
- защитных
устройств,
ограждений,
блокировок и т.д.
- пожарной
техники, средств
противопожарной
защиты и их
элементов и т.д.

83.

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Специальная
одежда и
специальная обувь
Предназначены
для защиты
работающих от
загрязнений,
механического
травмирования,
избыточного тепла
и холода,
агрессивных
жидкостей
Костюмы,
комбинезоны,
халаты, сапоги,
ботинки, валенки,
косынки и т.п.
Технические средства
Средства личной
гигиены
Предназначены для защиты
Предназначены
для защиты кожи
рук, лица и тела от
химических
веществ и
загрязнений
Слуха
Беруши, наушники,
антифоны
Зрения
Очки, щитки, маски
От вибрации
Виброзащитные
рукавицы
Органов
дыхания
Маски, респираторы,
противогазы
От
механического
травмирования
Каски, страховочные
пояса, рукавицы,
перчатки и другие
От поражения
электрическим
током
Диэлектрические
перчатки, галоши, коврики
Пасты, гели,
моющие средства,
кремы, эмульсии

84.

СРЕДСТВА ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ.
ОЧИЧАЮЩИЕ СРЕДСТВА
Мыло и жидкие средства для рук и тела
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Для мытья
рук
Для мытья
тела
200 г (мыло
туалетное) или 250
мл в месяц на
человека (жидкие
моющие средства
в дозирующих
устройствах) в
месяц на человека
300 г (мыло туалетное)
или 500мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах) в месяц
на человека
Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями:
масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, мазут,
силикон, сажа, графит,
различные виды
производственной пыли (в
т.ч. угольная, металлическая)
300 г (мыло туалетное) или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах) в месяц на
человека
Работы на угольных (мланцевых)
шахтах, в разрезах, на
обогатительных и брикетных
фабриках, в шахто-строительных и
шахто-монтажных организациях
угольной промышленности
800 г (мыло туалетное) или 750 мл
(жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах) в месяц на
человека
Очищающие кремы, гели и
пасты
Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями: масла,
смазки,
нефтепродукты, лаки,
краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон,
сажа, графит,
различные виды
производственной
пыли (в т.ч. угольная,
металлическая)
200 мл. в месяц на
человека

85.

ЗАЩИТНЫЕ СРЕДСТВА
Средства
гидрофильного
действия
(впитывающие влагу,
увлажняющие кожу)
Работы с органическими растворителями, техническими
маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью
и нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в т.ч. угольной, металлической,
стекольной, бумажной и др.), мазутом, стекловолокном,
смазочно-охлаждающими жидкостями(СОЖ) на масляной основе
и другими водонерастворимыми материалами и веществами
100мл в
месяц на
человека
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Работы с водными растворами, водой (предусмотренные
технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорасворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов
(без натуральной прокладки), закрытой спецобуви
100мл в
месяц на
человека
Средства
комбинированного
действия
Работы по попеременном воздействии водорастворимых и
водонерастворимых материалов и веществ (указаны для
средств гидрофильного и гидрофобного действия)
100мл в
месяц на
человека
Средства для защиты
кожи при негативном
влиянии окружающей
среды (от раздражения и повреждения
кожи)
Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А,В,С
или воздействием пониженных температур, ветра
100мл в
месяц на
человека
Средства для защиты
от бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Работы с бактериально опасными средствами; при нахождении
рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых
узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви;
при повышенных требованиях к стерильности рук на
производстве
100мл в
месяц на
человека
Средства для защиты
от биологических
вредных факторов (от
укусов членистоногих)
Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0С*) в период
активности кровососущих и жалящих насекомых и
паукообразных
200мл в
месяц на
человека

86.

РЕГЕНЕРИРУЮЩИЕ, ВОССТАНАВЛИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА
Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии
Работы с органическими, техническими маслами, смазками,
сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в т.ч. угольной, стекольной и
другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с
водой и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими материалами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной прокладки);
негативное влияние окружающей среды
100 мл в месяц на человека

87.

НОРМЫ ПОДНЯТИЯ И ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТИ
Предельно допустимая масса груза
Характер работы,
показатели тяжести
труда
оптималь допустимы
ные
е
предельно
допустимые
муж. жен. муж. жен. муж.
Подъем и
перемещение
тяжестей при
чередовании с другой
работой
15
5
30
10
50
Подъем и
перемещение
тяжестей постоянно в
течение рабочей
смены, кг
5
3
15
7
30
Суммарная масса
грузов,
перемещаемых в
течение каждого часа
смены, кг
жен.
с рабочей
поверхност
и
с пола
муж. жен. муж.
жен.
До
870
До
175
До
350
До
435

88.

НОРМЫ ПОДНЯТИЯ И ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТИ ВРУЧНУЮ ДЛЯ
ЛИЦ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ
Предельно допустимая масса груза
Юноши
Характер работы, показатели тяжести труда
Девушки
14 15 16 17 14 15 16 17
лет лет лет лет лет лет лет лет
Подъем и перемещение тяжестей при
чередовании с другой работой (до 2 раз в
час), кг
12
15
20
24
4
5
7
8
Подъем и перемещение тяжестей постоянно
в течение рабочей смены, кг
3
3
4
4
2
2
3
3
Подъем и перемещение тяжестей
постоянно (более 2 раз в час) в течение не
более 1/3 рабочей смены, кг
6
7
11
13
3
4
5
6
Суммарная масса грузов в течение смены с
рабочей поверхности, кг
400
500
1000
1500
180
200
400
500
Суммарная масса грузов, перемещаемых в
течение смены с пола, кг
200
250
500
700
90
100
200
250

89.

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Дополнительный
отпуск
Сокращенная
продолжительность
рабочего времени
Льготная пенсия
Ежедневно не менее 7
календарных дней
Не более 36 часов в
неделю
Мужчины выходят на
пенсию с 50-55лет,
женщины- с 45-50лет
Для работников, условий труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3-4 степени или опасными условиями труда
Доплата не менее 4%
тарифной ставки или
должностного оклада
На основании
результатов
специальной оценки
условий труда
Основание № 1 и №2
В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв.
постановлением ГК СМ СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г.№298/П-22)и ППРФ от 20.11.2008г. №870
Выдача спецодежды,
спецобуви и других
СИЗ
Выдача молока,
профилактического
питания
На основании результатов специальной
оценки условий труда
В соответствии с Межотраслевыми правилами
обеспечения работников специальной одеждой,
обувью и другими СИЗ (утв. приказом
Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 01.06.2009г. №290н) и типовыми
нормами выдачи
В соответствии с:
• Нормами и условиями бесплатной выдачи работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда, молоко или других
равноценных пищевых продуктов, утв. приказом
Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. №45н;
• Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере,
эквивалентном стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от
16.02.2009г.№45н;
• Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии
которых в профилактических целях рекомендуется употребление
молока или других равноченных пищевых продуктов, утв. приказом
Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. №45н;
• Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых
дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического
питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов
лечебно-профилактического питания, нормами бесплатной выдачи
лечебно-профилактического питания, утв. приказом
Минзхдравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. №45н.

90. ПЯТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС: СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

91.

ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Цели специальной оценки условий труда
Разработка и реализация мероприятий направленных на улучшение условий труда работников
Обеспечение работников СИЗ, прошедшими обязательную сертификацию или деклирование
соответствия, а также средствами коллективной защиты
Оценка уровней профессиональных рисков
Осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
Рассмотрение и урегулирование разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий
труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями
Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске
повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями руда, гарантиях и компенсациях
Установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом
класса (подкласса) условий труда на рабочем месте
Установление работникам гарантий и компенсаций
Решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на
их рабочих местах вредных и(или) опасных производственных факторов, а также расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников
Принятие решения об установлении ограничений для отдельных категорий работников
Подготовка статистической отчетности об условиях труда
Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны
труда у работодателя, в т.ч. за счет средств на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Определение видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников,
их объема и условий их предоставления

92.

ПОРЯДОК ПРОВЕЕДНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИИ
Приказ о проведении специальной
оценки условий труда в
организации
Организация, проводящая специальную оценку условий труда
Назначение Комиссии по
проведению специальной оценки
условий труда в организации,
которая:
Идентификация потенциально
вредных и(или) опасных
производственных факторов на
рабочих местах (осуществляется)
экспертом организации
Оценка условий труда
на рабочих местах
Проводит учет рабочих мест всех
категорий работников
Составляет и утверждает
Перечень рабочих мест,
подлежащих специальной оценке
условий труда. Определяет сроки
и графики проведения работ
Отчет о проведении
специальной оценки
условий труда
Утверждает результаты
идентификации потенциально
вредных и (или) опасных
производственных факторов
Формирует перечень вредных
и(или) опасных производственных
факторов, подлежащих
исследованиям (испытаниям) и
измерениям
Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается
председателем комиссии
Подача декларации соответствия условий
труда государственным нормативным
требованиям охраны труда в
территориальный орган федерального
органа исполнительной власти
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки
труда на рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения
отчета

93.

ПОРЯДОК ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ
Организация , проводящая специальную оценку условий труда
Проводит идентификацию
потенциально вредных и(или)
опасных производственных
факторов на рабочих местах
Проводит исследования и
измерения фактических
значений опасных и(или)
вредных производственных
факторов
Осуществляет отнесение
условий труда на рабочих
местах по степени опасности и
(или) опасности к классам
(подклассам) условий труда
Оформляет результаты
проведенных исследований
(испытаний) и измерений
вредных и(или) опасных
производственных факторов
протоколами
Дает заключение о
специальной оценке
условий труда
Составляет отчет о
проведении
специальной оценки
условий труда
Оформляет протоколы
оценки эффективности
средств
индивидуальной
защиты
Передает сведения о
результатах проведенной
оценки в Федеральную
государственную
информационную систему учета
проведения специальной
оценки условий труда
Разрабатывает Перечень
мероприятий по улучшению
условий и охраны труда
рабочих, на рабочих местах
которых проводилась
специальная оценка условий
труда
Готовит сводную ведомость
специальной оценки условий
труда
Заполняет Карты специальной
оценки условий труда на
конкретные рабочие места

94.

КОМИССИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Состав комиссии в организации (не менее
трех человек)
Председатель комиссии
Руководитель
организации
Зам.директора
(главный инженер)
Члены комиссии
Специалист по охране
труда
Главный энергетик
Главный механик
Руководители
структурных
подразделений
Специалист по труду
и зарплате
Главный технолог
Руководитель
лаборатории
Медицинские
работники
Специалисты по
кадрам
Юрист
Представители
профсоюзных
организаций или
трудового коллектива

95.

ФАКТОРЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА
РАБОЧИХ МЕСТАХ
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормам
Оценка физических
факторов –
микроклимата,
производственного
шума, вибрации,
освещенности и т.д.
Оценка химических
факторовзапыленность,
загазованность и т.д.
Оценка биологических факторовмикроорганизмы-продуценты, живые клетки и
споры, содержащиеся в бактериальных
препаратах, патогенные микроорганизмывозбудители инфекционных заболеваний
Оценка психофизических факторов- напряженность и тяжесть производственных процессов
Основными показателями тяжести трудового
процесса являются: физическая динамическая
нагрузка; масса поднимаемого и
перемещаемого груза вручную; стереотипные
рабочие движения; статическая нагрузка;
рабочая поза; наклоны корпуса; перемещение в
пространстве
Показатели напряженности сгруппированы по
видам нагрузок; интеллектуальные,
сенсорные, эмоциональные, монотонные,
режимные. Оценка основана на анализе
трудовой деятельности и ее структуры,
которые изучаются путем хронометражных
наблюдений в динамике всего рабочего дня
Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
Проверяется обеспеченность работников СИЗ в соответствии с Правилами, Нормами и Перечнем
бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в организации,
оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а
также производится контроль их качества. Эффективность СИЗ должна подтверждаться
сертификатами соответствия.

96.

Оптимальные
(1-класс)
Допустимые
(2-класс)
Вредные
(3-класс)
Опасные
(4-класс)
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
Условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают
уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые
в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого
уровня работоспособности работника
Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни,
установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное
функциональное состояние организма работника восстанавливается во время
регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
Условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами)
условий труда, в том числе:
Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное
состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем
до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и
увеличивается риск повреждения здоровья
Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие
функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию
начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без
потери профтрудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и
более лет)
Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие
функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию
профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профтрудоспособности) в
период трудовой деятельности
Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и
развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период
трудовой деятельности
Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены)
или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных
факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой
деятельности

97.

ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ВО ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ)
УСЛОВИЯХ ТРУДА В БАЗОВЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ
ПРЕДПОСЫЛКИ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
2012 г.
31,8 %
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА – 33,4
НА ТРАНСПОРТЕ – 35,1
%
%
ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ – 46,2
%
2011 г.
30,5 %
В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ –
2010 г.
29 %
2009 г.
48,7 МЛН. РАБОЧИХ МЕСТ,
НА КОТОРЫХ ЗАНЯТО
71,7 МЛН. РАБОТНИКОВ
27,5 %
2008 г.
26,2 %
97

98.

БЫЛО!
Любая деятельность потенциально опасна невозможно обеспечить нулевой риск.
НЕОБХОДИМО!
Переход от доктрины абсолютной
безопасности
к
оценке
приемлемого риска
98

99.

ИЗМЕНЕНИЯ НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда»
Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законодательные акты в
части определения специальной оценки условий труда как основания для решения
вопроса о предоставлении работнику гарантий и компенсаций в связи с работой во
вредных или опасных условиях труда, конкретизации условий предоставления гарантий
и компенсаций
Поправки в законодательство о страховых взносах в ПФР в части дифференциации
тарифов дополнительных страховых взносов в ПФР в зависимости от выявленного по
результатам специальной оценки условий труда класса условий труда
Поправки в пенсионное законодательство в части определения условий пенсионного
обеспечения работников, за которых осуществляется уплата дополнительных взносов в
ПФР, а также особенности сохранения и учета прав работников, осуществляющих
трудовую деятельность на рабочих местах, включенных в Списки № 1 и № 2
Нормативные правовые акты Правительства России и Минтруда России,
обеспечивающие реализацию отдельных положений федеральных законов
99

100.

С 1 января 2014 г. введен единый универсальный
инструмент оценки условий труда на рабочих
местах – СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»
10
0

101.

ЭТАПЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных
факторов
Исследования (испытания)
производственных факторов
и
измерения
вредных
и
(или)
опасных
Отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий
труда по степени вредности или опасности по результатам проведенных
исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных
производственных факторов
Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
10
1

102.

ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Работодатель (председатель комиссии),
его представители,
включая специалиста по охране труда
Комиссия по проведению
специальной оценки условий труда
Представители профсоюза или иного
представительного органа работников
(при наличии)
10
2

103. ДОПУСК НА РЫНОК В ОБЛАСТИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

• не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих
сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке
условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее
образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач
по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным
исследованиям, аттестуемых Минтрудом России
• один из уставных видов деятельности –
проведение специальной оценки условий труда
• испытательная лаборатория (центр),
аккредитуемая Росаккредитацией
103

104.

ДОПУСК НА РЫНОК УСЛУГ В ОБЛАСТИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
УСЛОВИЙ ТРУДА
ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩИЕ
СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ
УСЛОВИЙ ТРУДА
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЕ
ЛАБОРАТОРИИ
ЭКСПЕРТЫ
Аккредитация
Сертификация
Федеральная служба
по аккредитации
РЕЕСТР ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВОДЯЩИХ
СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
10
4

105. ТРЕБОВАНИЯ К ЭКСПЕРТАМ

высшее образование
медицинское образование по
специальности врач по общей гигиене,
врач по гигиене труда, врач по санитарногигиеническим лабораторным
исследованиям
дополнительное образование
(вопросы специальной оценки
условий труда
не менее 72 часов)
(не менее чем у одного эксперта)
сертификат
эксперта
опыт практической работы в
области оценки условий труда
(участие в проведении аттестации
рабочих мест, в осуществлении
производственного контроля и др.)
105

106. НЕЗАВИСИМОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЭКСПЕРТОВ

НЕДОПУЩЕНИЕ КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ
ОГРАНИЧЕНИЕ КРУГА ЛИЦ,
Обязательная
Обязательная
ПРОВОДЯЩИХ
СПЕЦИАЛЬНУЮ
страховка
страховка
ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ НЕ
МОЖЕТ БЫТЬ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ
РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ
106

107. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЭКСПЕРТОВ

Эксперт
Обязательная
Обязательная
страховка
страховка
Организация
• штраф до 50 тыс. рублей
• дисквалификация
до 3 лет
• данные в Минтруд
• штраф до 200 тыс. рублей
• приостановление
деятельности до 90 суток
• данные в Росакредитацию
Изменения в КОАП вступают в силу
с 1 января 2015 года
107

108. ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ) ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

Выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов
производственной среды и трудового процесса, источников
потенциально вредных и (или) опасных факторов
Сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте
факторов производственной среды и трудового процесса с факторами,
предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных
производственных факторов
Вредные (опасные) факторы идентифицированы
Имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды
и трудового процесса признаются идентифицированными
вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их
наименований с наименованиями вредных и (или) опасных
факторов, предусмотренных классификатором
Перечень рабочих мест, на
которых проводилась
специальная оценка условий
труда
Вредные (опасные) факторы не
идентифицированы
Декларирование соответствия
условий труда
Проведение исследований (испытаний) и
измерений идентифицированных потенциально
вредных (опасных) производственных факторов
108

109. ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Оформляется в порядке,
установленном Минтрудом
России
Реестр деклараций
соответствия условий труда
Ведет Роструд
Декларация соответствия
условий труда
Срок действия
декларации 5 лет
Продление срока
действия декларации
еще на 5 лет
Внеплановая специальная оценка
условий труда
Прекращение действия
декларации
С работником, занятым на рабочем месте, в отношении
которого принята декларация, произошел несчастный случай
на производстве (за исключением несчастного случая на
производстве, происшедшего по вине третьих лиц) или у него
выявлено профессиональное заболевание, причиной которого
явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов
109

110. Исследования (испытания) и измерения вредных (опасных) производственных факторов

ИССЛЕДОВАНИЯ (ИСПЫТАНИЯ) И ИЗМЕРЕНИЯ ВРЕДНЫХ
(ОПАСНЫХ) ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
Все вредные и (или) опасные производственные факторы,
которые идентифицированы в порядке, установленном
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» и Методикой проведения специальной
оценки условий труда, подлежат исследованиям (испытаниям) и
измерениям
Исследования (испытания) и измерения фактических значений
вредных и (или) опасных производственных факторов
осуществляются испытательной лабораторией (центром),
экспертами и иными работниками организации, проводящей
специальную оценку условий труда
При проведении исследований (испытаний) и измерений
вредных и (или) опасных производственных факторов должны
применяться утвержденные и аттестованные в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об
обеспечении единства измерений, методы исследований
(испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие
им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в
Федеральный информационный фонд по обеспечению единства
измерений
110

111. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

При применении работниками
эффективных средств индивидуальной
защиты, прошедших обязательную
сертификацию, класс (подкласс) условий
труда может быть снижен комиссией на
основании заключения эксперта
организации, проводящей специальную
оценку условий труда
на одну степень
Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении СИЗ, утверждается
Минтрудом России по согласованию с Роспотребнадзором и с учетом мнения РТК
Снижение класса (подкласса) условий
труда более, чем на одну степень по
согласованию с территориальным
органом Роспотребнадзора
111

112. РЕЗУЛЬТАТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Отчет по результатам специальной оценки условий труда включает
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий
документов,
перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием
вредных и (или) опасных производственных факторов
карты специальной оценки условий труда
протоколы исследований и измерений идентифицированных вредных (опасных) факторов
протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты
протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований
(испытаний) и измерений идентифицированных вредных (опасных) факторов
сводную ведомость результатов специальной оценки условий труда
перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда
Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается
председателем комиссии
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной
оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать
календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, не
считая периода временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или в
командировке, периоды междувахтового отдыха
112

113. ПЕРЕДАЧА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В ИНФОРМАЦИОННУЮ СИСТЕМУ УЧЕТА

сведения о
работодателе
Организации,
проводящие
специальную
оценку
условий труда
сведения о
рабочем месте
Федеральная
государственная
информационная
система учета
результатов
специальной
оценки условий
труда
сведения об
организации
113

114. ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

В рамках государственной экспертизы условий труда,
предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации
по заявлениям работников,
профессиональных союзов,
их объединений и иных
уполномоченных
работниками
представительных органов,
работодателей, их
объединений, страховщиков
Платно
Споры
по представлению Роструда
или его территориальных
органов в связи с
осуществлением
мероприятий по
государственному контролю
(надзору) за соблюдением
требований в области
специальной оценки
условий труда
Бесплатно
Минтруд России
(с учетом требований Федерального закона от
27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления
государственных и муниципальных услуг»
114

115. ОБЩЕСТВЕННЫЙ (ПРОФСОЮЗНЫЙ) КОНТРОЛЬ

Участие в специальной оценке условий труда
Опротестование (обжалование) результатов специальной
оценки условий труда в Роструде
Инициатива проведения внеплановой специальной оценки
условий труда
Профсоюзный контроль в соответствии с действующим
законодательством
115

116.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ВО
ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ ТРУДА
ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЗАЩИТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПУТЕМ
ЗАКРЕПЛЕНИЯ ИХ МИНИМАЛЬНЫХ ОБЪЕМОВ В
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ
АКТИВИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ
В РАМКАХ ОТРАСЛЕВЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРЕДУСМАТРИВАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ
ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ГАРАНТИЙ И
КОМПЕНСАЦИЙ
11
6

117.

Дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и
компенсаций работникам, занятым на работах с вредными
(опасными) условиями труда
(статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации)
Наименование
гарантий и
компенсаций
Вредные условия труда (класс 3)
3.3
Опасные
условия труда
(класс 4)
3.1
3.2
3.4
Сокращенная
продолжительность
рабочей недели
__
__
Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
__
7 дней
7 дней
7 дней
7 дней
Повышенный
размер оплаты труда
4%
4%
4%
4%
4%
не более 36 не более 36
часов
часов
не более 36
часов
11
7

118. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Право на досрочную пенсию сохраняется за работниками
из числа, указанных в Списках № 1 и № 2 производств,
работ, профессий, должностей и показателей, дающих
право
на
льготное
пенсионное
обеспечение,
утвержденных постановлением Кабинета министров СССР
от 26 января 1991 года № 10, при подтверждении по
результатам специальной оценки условий труда наличия
на их рабочих местах вредных (опасных) условий труда
118

119. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ВО ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ ТРУДА

С целью сохранения преемственности процедур по оценке условий
труда
и
исключения
дополнительных
финансовых
расходов
работодателей Федеральным законом от 28 декабря 2013 года
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливается
переходный период на срок до 31 декабря 2018 года, в течение
которого будут признаваться действующими и подлежащими
реализации имевшиеся до момента вступления его в силу права
участников оценки условий труда и результаты оценки условий
труда
119

120. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Установление объема гарантий и компенсаций работникам за работу во
вредных (опасных) условиях труда (повышенный размер оплаты труда,
дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность
рабочего времени)
Чем опасней труд, тем выше компенсация
Сохранение работникам достигнутого по состоянию на декабрь 2013 г.
объема предоставляемых гарантий и компенсаций, при условии их занятости
во вредных (опасных) условиях труда, явившихся основанием для
предоставления гарантий и компенсаций
120

121. УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда
Обязательная
Обязательная
На основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора,
а также письменного согласия работника, оформленного путем
страховка
страховка
заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность
рабочего времени, работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени вредности или опасным условиям труда (не
более 36 часов), может быть увеличена, но не более, чем до 40 часов в
неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной
компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены
отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами
121

122. УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным
договором, а также при наличии письменного согласия работника,
оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому
договору, может быть предусмотрено увеличение максимально
допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по
Обязательная
сравнению
с продолжительностью ежедневной работы (смены),
установленной
Трудовым кодексом Российской Федерации для
страховка
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной
продолжительности рабочего времени, установленной Кодексом:
Обязательная
страховка
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
122

123. ЗАМЕНА ЧАСТИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективных договоров, а также письменного согласия
работника, оформленного путем заключения отдельного
соглашения
к трудовому договору, часть ежегодного
Обязательная
дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает
страховка продолжительность
минимальную
данного
отпуска,
установленную Трудовым кодексом Российской Федерации,
может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной
компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые
установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и
коллективными договорами.
Обязательная
страховка
123

124.

ПРОЕКТЫ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РАЗРАБОТАННЫЕ В РАЗВИТИЕ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Постановления
Правительства
Российской Федерации
• от 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении Перечня
рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные
виды деятельности, в отношении которых специальная
оценка условий труда проводится с учетом особенностей»
• Об утверждении Порядка допуска организаций к
деятельности по проведению специальной оценки условий
труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих
специальную оценку условий труда, приостановления и
прекращения деятельности по проведению специальной
оценки условий труда, а также формирования и ведения
реестра организаций, проводящих специальную оценку
условий труда
• О Порядке аттестации на право выполнения работ по
специальной оценке условий труда, выдачи сертификата
эксперта на право выполнения работ по специальной
оценке условий труда и его аннулирования
• О внесении изменений в некоторые акты Правительства
Российской Федерации и признании утратившим силу
постановления Правительства Российской Федерации
от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной
продолжительности
рабочего
времени,
ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной
оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда»
12
4

125.

УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗЫ МИНТРУДА РОССИИ, РАЗРАБОТАННЫЕ В РАЗВИТИЕ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА»
Приказы
Минтруда
России
• От 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения
специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных
производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки
условий труда и инструкции по ее заполнению»
• От 24 января 2014 г. № 32н «Об утверждении формы сертификата эксперта на
право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических
требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на
право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка
формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих
специальную оценку условий труда»
• От 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны
труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий
труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
• От 12 февраля 2014 г. № 96 «О внесении изменений и признании утратившими
силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской
Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации,
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»
• От 20 февраля 2014 г. № 103н «О внесении изменений и признании
утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и
социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации»
• От 3 апреля 2014 г. 173н «Об утверждении Порядка проведения государственной
экспертизы условий труда»
12
5

126.

ПРОЕКТЫ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РАЗРАБОТАННЫЕ В РАЗВИТИЕ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА»
Приказы
Минтруда
России
•Об утверждении порядка передачи результатов проведения
специальной оценки условий труда
• Об утверждении Методики снижения класса (подкласса) условий
труда при применении работниками, занятыми на работах с
вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной
защиты
• Об утверждении методических рекомендаций по определению
размера платы за проведение экспертизы качества специальной
оценки условий труда
• Об утверждении Типового положения о системе управления
охраной труда
• Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам
проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда
12
6

127.

ШЕСТОЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
УЧЕТ И РАССЛЕДОВАНИЕ
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

128.

КЛАССИФИКАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ
Случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, в т.ч. подлежащими обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или
работодателя-физического лица, повлекшие за собой необходимость перевода работника на
другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть работника
Несчастным случаем может быть:
травма, в т.ч. нанесенная другим лицом;
тепловой удар;
ожог, обморожение, утопление;
поражение электрическим током, молнией, излучением;
укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;
повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и
конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Если они произошли ив течение рабочего
времени на территории организации, других
объектах и площадках, закрепленных за
организацией на правах владения либо
аренды, либо в ином месте работы (включая
установленные перерывов), в т.ч. во время
следования на рабочее место (с рабочего
места), а .также в течение времени,
необходимого для приведения в порядок
орудий производства и одежды и одежды
перед началом и после окончания работы, или
при выполнении в сверхурочное время,
выходные и нерабочие праздничные дни
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, НЕ
СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ
Если они произошли ив течение рабочего
времени на территории организации, других
объектах и площадках, закрепленных за
организацией на правах владения либо
аренды, либо в ином месте работы (включая
установленные перерывов), в т.ч. во время
следования на рабочее место (с рабочего
места), а .также в течение времени,
необходимого для приведения в порядок
орудий производства и одежды и одежды
перед началом и после окончания работы, или
при выполнении в сверхурочное время,
выходные и нерабочие праздничные дни

129.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ
Немедленно организовать первую помощь
пострадавшему и при необходимости
доставку его в учреждение здравоохранения
Принять неотложные меры по
предотвращению развития аварийной
ситуации и воздействия травмирующих
факторов на других лиц
Сохранить до начала расследования
несчастного случая обстановку, какой она
была на момент происшествия, если это не
угрожает жизни и здоровью других лиц и не
ведет к аварии
Направить извещение в соответствующие
органы:
• при тяжелом несчастном случае,
групповом несчастном случае, случай со
смертельным исходом в течение суток;
• о случаях, которые по прошествии
времени перешли в вышеназванные
категории в течение суток после получения
сведений об этом
Обеспечить своевременное расследование
несчастного случая
Незамедлительно создать комиссию в составе
не менее 3 человек
Для окончательного определения тяжести
травмы направить в соответствующее
лечебное учреждение официальный запрос
Тяжелая
В случае
невозможности ее
сохранениязафиксировать
сложившуюся
обстановку
Легкая
Составить схемы
Сделать
фотографии
Произвести другие
мероприятия
Государственную инспекцию труда
Прокуратуру по месту происшествия
несчастного случая
Орган исполнительной власти субъекта РФ
Работодателю, направившему работника, с
которым произошел несчастный случай
Территориальный орган госнадзора, если
несчастный случай произошел в
организации или на объекте
подконтрольный этому органу
Страховщику по вопросам обязательного
соцстрахования от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний
О случаях острого отравления в
соответствующий орган федерального
органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и
надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения

130.

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
Несчастные случаи
Происшедшие с лицами
работающими в организации
Происшедшими с лицами,
направленными для выполнения работ к другому работодателю и работавшими там под
его руководством и контролем
Происшествие при выполнении
работы по совместительству
Расследуется комиссией,
формируемой и возглавляемой
работодателем, у которого
произошел несчастный случай
В состав комиссии включается
представитель работодателя,
направившего упомянутых лиц
Расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой
этим работодателем, в состав комиссии могут включаться
представители организации, за которой закреплена данная
территория
Происшествие на территории
организации с работниками
сторонних организаций и
другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившегося их работодателя
Расследуются и
учитываются организацией,
производящей эти работы, с
обязательным участием
представителей организации,
на территории, которой
производились эти работы
Происшествие с работниками
организации, производящей
работы на выделенном участке
другой организации
Под руководством и
контролем работодателя
Происшествие со студентами
или учащимися
образовательных учреждений,
проходящими в организациях
производственную практику
или выполняющими работу
Происшествие в результате
аварии транспортного средства
Информирует с
письменного согласия
работника о результатах
расследования и
сделанных выводах
работодателя по месту
основной работы
пострадавшего
Под руководством и
контролем полномочных
представителей
образовательного
учреждений
Проводится комиссией
работодателя, в состав
включаются
представители
образовательного
учреждения
Проводится комиссией,
формируемой
образовательным
учреждением. В состав
включаются
представители
организации
Расследуется комиссией, формируемой работодателем с
обязательным использованием материалов расследования,
проведенного соответствующим госорганом надзора и
контроля

131.

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИЙ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
С числом погибших 5 человек и более
возглавляет комиссию руководитель
госинпекции труда
При эксплуатации опасных объектов
комиссия утверждается руководителем
территориального органа Ростехнадзора
Комиссия для расследования
Группового
несчастног
о случая
Тяжелого
несчастног
о случая
Несчастного
случая со
смертельны
м исходом
Создается незамедлительно
Несчастного случая с
легким исходом, в т.ч.
группового, если
пострадавшие получили
легкие повреждения
здоровья
Председатель- госинпектор труда
Представитель территориального
объединения организации
профсоюзов
Представитель исполнительных
органов страховщика
Представитель органа санитарноэпидемиологической службы- в
случае отравления
Пострадавший или
уполномоченный им представитель
имеет право на личное участие в
расследовании
Руководитель, непосредственно
отвечающий за безопасность труда на
участке (объекте), где произошел
несчастны случай в состав комиссии не
включается
Состав комиссии
Представитель органа
исполнительной власти
Утверждается приказом
работодателя
Состав комиссии не
менее 3 человека
Специалист по охране
труда организации
Председатель- работодатель
или уполномоченный им
представитель
Представители
работодателя
(специалисты)
Представитель профсоюзного органа или иного
уполномоченного работниками органа, уполномоченный по
охране труда

132.

СРОКИ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
Несчастные случаи
С легким исходом, в т.ч. группового, если пострадавшие
получили легкие повреждения здоровья
Тяжелые
Со смертельным исходом
В течение 3 дней
Групповые
В течение
15 дней
Исчисляются в
календарных
днях со дня
издания
приказа об
образовании
комиссии
Сроки могут
быть
продлены,
но не более
че на 15
дней
Для проведения
дополнительной
проверки обстоятельств
О которых не было своевременно
сообщено работодателю
Когда нетрудоспособность у
пострадавшего наступила не сразу
О которых, работодателем не было сообщено в
соответствующие органы в установленные сроки
Расследуется госинспектором с участием профсоюзного
инспектора труда, при необходимости – представителей
иных органов госнадзора и контроля, а в случаях страхового
случая- исполнительного органа страховщика.
Расследуются по заявлению пострадавшего или его
доверенного лица
Для получения
медицинских и иных
заключений
В течение одного
месяца со дня
поступления заявления
Независимо от срока
давности несчастного
случая
Если завершить расследование в установленные сроки не предоставляется возможным в связи с необходимостью
рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органов дознания, органов следствия
или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласования с этими
организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

133.

ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ РАССЛЕДОВАНИЯ
Легкий несчастный случай, в т.ч.
групповой, если пострадавшие получили
легкие повреждения здоровья
Документы,
характеризирующие
состояние рабочего
места, наличие
опасных и вредных
производственных
факторов
Групповой, тяжелый, смертельный
несчастны случай
Подготовка документов для изучения
обстоятельств и причин несчастного случая
Протоколы места осмотра происшествия
Протоколы опросов очевидцев несчастного случая
и должностных лиц, объяснения пострадавших
Планы, эскизы,
схемы, а при
необходимости –
фото и
видеоматериалы
места происшествия
Выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и
протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда
Не регистрируются в
Журнале и не
включаются в
годовую форму
отчётности
Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения,
причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о
нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии
алкогольного опьянения, наркотического или токсического опьянения
Акт о расследовании
Копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему спецодежды,
специальной обуви и других СИЗ в соответствии с действующими нормами
Регистрируются в
Журнале и
включаются в
годовую форму
отчетности
Материалы
расследования
хранятся в течение
45 лет
работодателем
Другие документы по усмотрению комиссии
Квалификация несчастного случая
Несчастный случай, не
Несчастный случай,
связанный с
на производстве
производством
Акт формы Н-1 о несчастном случае на
производстве
Акт о расследовании
группового несчастного
случая (тяжелого
несчастного случая,
несчастного случая со
смертельным исходом)

134.

ОФОРМЛЕНИЕ АКТА ФОРМЫ Н-1 О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Члены комиссии несут
персональную
ответственность
За соблюдение
установленных сроков
расследования
За объективность выводов и
решений, принятых ими по
результатам проведенных
расследований
С учетом заключения
профсоюзного органа или иного
уполномоченного представительного органа организации
Не более 25%
В случаях разногласий,
возникших между членами
комиссии, решение
принимается большинством
голосов (через голосование)
Члены комиссии, не согласные
с принятым решением,
подписывают акт с изложением
своего аргументированного
особого мнения, которое
приобщается к материалам
В исполнительный орган
страховщика
В прокуратуру
Акт формы Н-1
Составляется комиссией,
проводившей расследование
Должны
соответствовать
выводам комиссии
или госинспектора
труда, проводившего
расследование
Подробно излагаются
обстоятельства и причины
несчастного случая
Учитывается
классификатор причин
несчастного случая
Указываются лица, допустившие
нарушения нормативных
требований
Ссылки на нарушенные
правовые нормы
законодательных и иных
нормативных правовых
актов
Степень вины застрахованного
Намечаются мероприятия и
устанавливаются сроки по
устранению причин несчастного
случая
Подписывается всеми членами
комиссии
Направляется председателем
комиссии
Для рассмотрения
работодателю
Работодатель утверждает
и заверяет печатью
Один экземпляр акта
пострадавшему, или
доверенному лицу
пострадавшего
В течение 3 дней после
завершения расследования
В другие органы, которым
сообщалось о несчастном
случае
Один экземпляр утвержденного
акта с материалами
расследования
В госинспекцию труда

135.

КЛАССИФИКАТОР ВИДА ПРОИСШЕСТВИЯ, ПРИВЕДШЕГО К
НЕСЧАСТНОМУ СЛУЧАЮ
Дорожно-транспортное происшествие,
в т.ч.:
• в пути на работу или с работы на
транспорте организации;
• на общественном транспорте;
• на личном транспорте.
Падение пострадавшего с высоты
Воздействие вредных веществ
Воздействие ионизирующих веществ
Физические перегрузки
Утопление
Падение, обрушение, обвалы
предметов, материалов, земли и т.д.
Нервно-психологические нагрузки
Воздействие движущихся,
разлетающихся, вращающихся
предметов и деталей
Воздействие в результате контакта с
животными, насекомыми т
пресмыкающимися
Поражение электрическим
током
Воздействие экстремальных
температур
Прочие
Убийство
Повреждение при стихийных
бедствиях
Виды происшествий, кроме
перечисленных, характерные для
отрасли (указать)

136.

КЛАССИФИКАТОР ПРИЧИН НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ
Неприменение средств коллективной
защиты, в т.ч.:
от воздействия механических факторов;
от поражения электрическим током;
от воздействия химических и
биологических факторов;
от экстремальных температур;
от повышенных уровней излучения
(ионизирующих, инфракрасного,
электромагнитного, лазерного и т.д.)
Неудовлетворительная организация
производства работ
Неудовлетворительное содержание и
недостатки в организации рабочих мест
Неудовлетворительное техническое
состояние зданий, сооружений, территории
Эксплуатация неисправных машин,
механизмов, оборудования
Недостатки в обучении безопасным
приемам труда
Несовершенство технологического
процесса
Неприменение СИЗ, в т.ч. из-за
необеспеченности ими работодателем
Нарушение технологического процесса
Нарушение требований
безопасности при
эксплуатации транспортных
средств
Нахождение пострадавшего в
состоянии алкогольного
опьянения
Нарушение трудовой и
производственной
дисциплины
Нарушение правил дорожного движения
Нахождение пострадавшего в состоянии
наркотического опьянения
Конструктивные недостатки,
несовершенство, недостаточная
надежность машин, механизмов,
оборудования
Использование работающего не по
специальности
Прочие

137.

СЕДЬМОЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
УЧЕТ И РАССЛЕДОВАНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

138.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАЛИЧИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ
Острое профессиональное заболевание
(отравление)
Хроническое профессиональное
заболевание (отравление)
Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего
дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов),
повлекшее временную или стойкую утрату профтрудоспособности
При установлении предварительного
диагноза учреждении здравоохранения
обязано в течение суток направить
экстренное извещение о профзаболевании
работника в центр гос.санитарноэпидемиологического надзора,
осуществляющий надзор ха объектом, на
котором возникло профзабюолевание, и
сообщение работодателю
Центр госсанитарно-эпидемиологического
надзора, получивший экстренное
извещение, в течение суток со дня его
получения приступает к выяснению
обстоятельств и причин возникновения
заболевания, по выяснении которых
Установленный диагноз
может быть изменен
или отменен центром
профпатологии на
основании результатов
дополнительно
проведенных
исследований и
экспертизы
При установлении предварительного диагноза
извещение о профзаболевании работника в 3дневный срок направляется в центр гос.санитарноэпидемиологического надзора
Центр гос.санитарно-эпидемиологического надзора в
2-недельный срок со дня получения извещения
представляет в учреждение здравоохранения
санитарно-гигиеническую характеристику условий
труда работника
Учреждение здравоохранения, установившее
предварительный диагноз в месячный срок обязано
направить больного на амбулаторное или
стационарное обследование
Центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз, составляет
медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее
извещение в центр гос.санитарно-эпидемиологического надзора,
работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее
больного
Извещение об изменении или отмене диагноза профзаболевания
направляется центром профпатологии в центр гос.санитарногоэпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение
здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего
решения

139.

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН
ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ
Заболевание
возникшее у
работника,
направленного для
выполнения работы в
другую организацию
Заболевание,
возникшее у
работающего в
организации
Заболевание,
возникшее у
работника при
выполнении
работы по
совместительству
Расследуется и учитывается по месту, где
выполнялась работа
Приказ о создании комиссии (возлагается главным
врачом центра гос.санитарно-эпидемиологического
надзора)
Полномочный
представитель
организации,
направившей
работника
В состав комиссии входят
представитель работодателя,
специалист по охране труда (или лицо,
назначенное работодателем
ответственным за организацию работы
по охране труда), представитель
учреждения здравоохранения,
профсоюзного или иного
уполномоченного работниками
представительного органа и другие
специалисты
Хроническое профзаболевание
возникшее у лиц, не имеющих на тот
момент расследования контакта с
вредным производственным
фактором, вызвавшим это
профзаболевание, в т.ч. у
неработающих
Расследуется по месту прежней работы
с вредным производственным
фактором
Срок расследования – 10 дней с даты
получения извещения об установлении
заключительного диагноза
профзаболевания

140.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ АКТА О СЛУЧАЕ
ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ
Акт о случае
профзаболевания
Материалы расследования
Приказ о
мерах по
предупреждению
профзаболеван
ий (в
течение
месяца)
Санитарно-гигиеническая характеристика
условий труда работника
Сведения о проведенных медицинских
осмотрах
Выписки из журналов регистрации
инструктажей и протоколов проверки
знаний работника по охране труда
Протоколы объяснений работника, опросов
лиц, работавших с ним, других лиц
Экспертные заключения специалистов,
результаты исследований и экспериментов
Медицинская документация по характере и
степени тяжести повреждения, причиненного
здоровью работника
Копии документов, подтверждающих выдачу
работнику СИЗ
Выписки из ранее выданных по данному
производству (объекту) предписаний центра
гос. санитарно-эпидемиологического надзора
Другие материалы по усмотрению комиссии
Излагаются обстоятельства и причины
профзаболевания, указываются лица,
допустившие нарушения гос. санитарноэпидемиологических правил, иных
нормативных документов. В случае
установления, факта грубой
неосторожности застрахованного,
содействовавшей возникновению или
увеличению вреда, причиненного его
здоровью, указывается установленная
комиссией степень его вины (в процентах)
Составляется в 3 дневный срок по
истечении срока расследования в 5
экземплярах, предназначенных для
работника, работодателя, центра
гос.санитарно-эпидемиологического
надзора, центра профпатологии
(учреждения здравоохранения и
страховщика)
Подписывается членами комиссии,,
утверждается главным врачом
центра гос. санитарноэпидемиологического надзора и
заверяется печатью центра
Вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре гос. санитарноэпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование

141.

ВОСЬМОЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО
ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ
ИСПОЛНЕНИИ ИМ ТРУДОВЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ

142.

ВИДЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО
ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМ
ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Выплата пособия по временной нетрудоспособности до
выздоровления
Единовременная выплата
В размере:
• в 2014г.-80534,8руб;
• в 2015г.-84158,9руб;
• в 2016г.-87946,1руб.
с учетом степени
утраты
трудоспособности
определенной медикосоциальной
экспертизой (МСЭК)
В размере
100%
среднего
заработка
Выплачивает
ся не позднее
одного
календарного
месяца со дня
назначения
выплат
Ежемесячная выплата
Определяется из
среднего заработка
и процента утраты
трудоспособности,
установленной
МСЭК.
Максимальный
размер выплаты не
может превышать в
2014г. 61920,0руб., в
2015г.-64710,0руб. и
в 2016г.- 67620,0руб.
Выплачивается не
позднее истечения
месяца, за который
она начислена
Страховые выплаты
Оплата дополнительных
расходов
Дополнительная
медицинская
помощь,
посторонний уход,
санитарнокурортное лечение,
протезирование, а
также обеспечение
транспортом, его
ремонт и оплата
расходов на
горючее
Выплата морального
вреда
Моральный вредфизическое или
нравственное страдания
Возмещается
работодателем в
денежной форме
Заявление подается
работодателю. Суммы
возмещения
определяются
заявителем в заявлении.
При отрицательном
решении вопрос о
суммах возмещения
морального вреда
определяется судом.

143.

ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ КОРМИЛЬЦА
Единовременная
выплата
Ежемесячная
выплата
В размере 1
миллиона руб.
Определяется в
размере
среднемесячного
заработка умершего,
за вычетом долей,
приходящихся на
него самого и
трудоспособных
лиц, состоявшихся
на него иждивении,
но не имевших право
на получение
выплат, делится на
число лиц, имеющих
право на получение
выплат
В 2 дневный срок со
дня представления
страхователем
страховщику всех
документов,
необходимых для
назначения таких
выплат
Производится
равными долями
супруге (супругу)
умершего (умершей),
также лицам,
имевшим на день
смерти право на
получение
единовременной
страховой выплаты
Нетрудоспособным
лицам, состоявшим
на иждивении
умершего или
имевшим ко дню его
смерти право на
получение от него
содержания
Производится не
позднее истечения
месяца, за который
она начислена
Выплата
морального вреда
Пенсия за потерю
кормильца
Возмещается работодателем в денежной форме
Заявление подается работодателю. Суммы
возмещения определяются заявителем.
Ребенку умершего, родившемуся после его
смерти
Лицам, состоявшим на иждивении умершего,
ставшими нетрудоспособными в течение 5 лет
со дня его смерти
Одному из родителей, супругу (супруге) либо
другому члену семьи, неработающему и
занятому уходом за находившимися на
иждивении умершего его детьми, внуками,
братьями и сестрами, - до достижения ими
возраста 14 лет либо изменения состояния
здоровья
Несовершеннолетним – до достижения ими возраста 18 лет.
Учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по
очной форме обучения, но не более чем до 23 лет
Женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60
лет, - пожизненно
Инвалидам – на срок инвалидности

144.

ДЕВЯТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ И ОБЩЕСТВЕННЫЙ
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

145.

Государственный контроль
Федеральная
инспекция
труда
Росэнергонадзор
Роспотребнадзор
Прокуратура РФ
Общественный контроль
Федеральная
служба по
экологическому,
технологическому
и атомному
надзору
Энергетический
Объединение
профессиональны
х союзов
Правовые и
технические
инспекции труда
Санитарно-эпидемиологический
Промышленный
Экологический
Профсоюзные
инспекторы труда
Уполномоченные
(доверенные) лица
по охране труда
профсоюзов и
иных
уполномоченных
работниками
представительных
органов
Комитеты
(комиссии) по
охране труда
организации

146.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА
Беспрепятственно, в любое время суток
посещать в целях проведения инспекции
организации
Предъявлять работодателям и их
представителям обязательные для
исполнения предписания об устранении
нарушений трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов
Предъявлять работодателям и их
представителям предписания о привлечении
виновных в нарушениях к дисциплинарной
ответственности или об отстранении их от
должности
Отстранять от работы лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение
безопасным методам и приемам выполнения
работ, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочих местах и проверку
знаний требований охраны труда
Направлять с суды, при наличии заключений
госэкспертизы условий труда, требования о
ликвидации организаций или прекращении
деятельности их структурных подразделений
вследствие нарушения требований охраны
труда
Расследовать несчастные случаи на
производстве
Осуществлять гос.надзор и контроль за
соблюдением работодателями трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, посредством проверок
Привлекать к административной
ответственности лиц, виновных в нарушении
законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, при
необходимости приглашать их в орган инспекции
труда в связи с находящимися в производстве
делами и материалами, а также направлять в
правоохранительные органы материалы о
привлечении указанных лиц к уголовной
ответственности, предъявлять иски в суд
Вести прием и рассматривать заявления,
письма, жалобы и иные обращения работников о
нарушениях их трудовых прав, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и
восстановлению нарушенных прав
Консультировать работодателей и работников
по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
Запрашивать у работодателей и их
представителей, органов исполнительной власти
и органов местного самоуправления и
безвозмездно получать от них документы,
объяснения, информацию, необходимые для
выполнения надзорных и контрольных функций
Предъявлять организации, проводящей спец. оценку условий труда, обязательные для исполнения
предписания об устранении нарушений требований законодательства о спец.оценке условий труда

147.

ДЕСЯТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

148.

ВИДЫ
Дисциплинарная
Административная
Замечание
Выговор
Увольнение
Предупреждение
Административный штраф
Дисквалификация
Административный арест
Административное
приостановление
деятельности на срок до 90
суток
Применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей,
причинению существенного вреда состоянию или качеству
окружающей среды
Уголовная
Мера административного
наказания, выраженная в
письменном официальном
порицании физического
или юридического лица
Денежное взыскание на
должностных лиц
Лишение физического
лица права занимать
руководящие должности и
устанавливается на срок
от 1 до 3 лет
За нарушение законодательства о труде и об охране труда
должностным лицом, ранее подвергнутым административному
наказанию за аналогичное административное правонарушение
Наступает на основании ст. 143 УК РФ за нарушение требований охраны труда совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению,
если это повлекло по неосторожности причинение тяжелого вреда здоровью человека наказывается штрафом в размере до 400 тыс. рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок от 180 до 240 часов, либо
исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового. То же деяние, повлекшее по
неосторожности смерть человека — наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. То же деяние, повлекшее по
неосторожности смерть двух и более лиц — наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

149.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Влечет наложение штрафа:
на должностных лиц – от 1 – 5
тыс.руб.
на лиц, осуществляющих
предпринимательскую
деятельность без
образования юридического
лица-от 1-5 тыс.руб.
на юридических лиц-от 3050тыс. руб
Совершение правонарушения лицом, ранее
подвергнутым наказанию за аналогичное
правонарушение, влечет наложение штрафа:
на должностных лиц – от 10-20тыс.руб.
на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического
лица-от 10-20 тыс.руб.
на юридических лиц-от 50-70тыс.руб.
За исключением
Фактическое допущение к работе
и отказ признать работодателем
возникшие отношения (от
заключения с лицом трудового
договора) влечет наложение
штрафа на ложностных лиц от 1020тыс.руб.
Уклонение от оформления или ненадлежащего
оформления трудового договора (гражданскоправового договора) влечет наложение штрафа:
• на должностных лиц- от 10-20 тыс.руб.
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического
лица – от 5-10тыс.руб.
• на юридических лиц – от 50-100тыс.руб.
Совершение правонарушения лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное
правонарушение влечет:
• дисквалификацию должностных лиц на срок от одного года до 3 лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица- от 30-40тыс.руб;
• на юридических лиц – от 100-200тыс.руб.

150.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Нарушение государственных нормативных
требований охраны труда, содержащихся в
федеральных законах и иных нормативных
правовых актов РФ
Влечет наложение штрафа: Нарушение организацией,
• на должностных лиц- в
проводившей
размере от 2-5тыс.руб;
специальную оценку
• на лиц,
условий труда,
осуществляющих
установленного порядка
предпринимательскую
проведения оценки
деятельность без
влечет наложение
образования
штрафа:
юридического лица- от • на должностных лиц –
2-5тыс.руб;
от 20-30тыс.руб;
• на юридических лиц- от • на юридических лиц50-80тыс.руб.
от 70-100тыс.руб.
Нарушение установленного порядка
проведения специальной оценки
условий труда
Совершение правонарушения лицом, ранее
подвергнутым наказанию за аналогичное
правонарушение, влечет наложение штрафа:
• на должностных лиц- от 40-50 тыс.руб,
или дисквалификацию на срок от 1-3 лет;
• на юридических лиц- от 100 до
200тыс.руб или административное
приостановление деятельности на срок
до 90 суток.
За исключением
Допуск работника к исполнению им
трудовых обязанностей без прохождения
обучения и проверки знаний требований
охраны труда, а также обязательных
предварительных и периодических осмотров
влечет наложение штрафа:
на должностных лиц- от 15-25тыс.руб;
на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица- от 1525тыс.руб;
на юридических лиц от 100-130тыс.руб.
Необеспечение работников СИЗ
влечет наложение штрафа:
наложение штрафа:
на должностных лиц- от 2030тыс.руб;
на лиц, осуществляющих
предпринимательскую
деятельность без
образования юридического
лица от 20-30тыс.руб;
на юридических лиц от 130150тыс.руб.
Нарушение работодателем установленного
порядка проведение специальной оценки
условий труда на рабочих местах или ее не
проведение влечет наложение штрафа:
на должностных лиц- от 15-25тыс.руб;
на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность
без образования юридического лицаот 15-25тыс.руб;
на юридических лиц от 100-130тыс.руб.
Совершение правонарушение лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение влечет наложение штрафа:
наложение штрафа:
на должностных лиц- от 30-40тыс.руб, или дисквалификация на срок от 1-3 лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица- от 30-40тыс.руб или
административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
на юридических лиц от 100-200тыс.руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

151.

ОДИННАДЦАТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ЖЕНЩИН

152.

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН
Запрещается использовать труд женщин
На тяжелых работах.
На работах с вредными и
(или) опасными условиями
труда.
На работах , связанных с
подъемом и перемещением
вручную тяжестей,
превышающих предельно
допустимые нормы.
На подземных работах
Беременных
Имеющих детей в возрасте
до 3 лет
На сверхурочных работах
Без их письменного согласия
В ночное время
Письменно ознакомить с
правом отказаться
В выходные и нерабочие
праздничные дни
В служебных командировках

153.

НОРМЫ ПОДНЯТИЯ И ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТЕЙ ДЛЯ ЖЕНЩИН
Предельно допустимая масса груза
Характер работы, показатели
тяжести труда
с рабочей
поверхности
с пола
Суммарная масса грузов,
перемещаемых в течение
каждого часа смены, кг
До 350
До 175
Величина динамической работы
в течение каждого часа работы,
кгм
До 1750
До 875
оптимальные допустимые
Подъем и перемещение
тяжестей при чередовании с
другой работой (до двух раз в
час), кг
5
10
Подъем и перемещение
тяжестей постоянно в течение
рабочей смены, кг
3
7

154.

ДВЕНАДЦАТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ

155.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ
До 14 лет
14 лет
15 лет
Без ограничения
Лицо, получающее
общее образование
Получивший
основное общее
образование
Согласие одного
из родителей
(опекуна,
попечителя)
Характер работы
(создание,
исполнение
произведений
без ущерба для
здоровья)
Работодательорганизация
кинематограции,
театр,
театральная или
концертная
организация,
цирк
Согласие органа
опеки и
попечительства
16 лет
Без ограничения
Оставивший в
соответствии с ФЗ
общеобразовательное
учреждение
На общих основаниях
Характер работы (легкий труд, не
причиняющий вреда здоровью)
Время работы-свободное от учебы

156.

ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ
Запрещается использовать
труд подростков
На тяжелых работах
На работах с вредными и(или)
опасными условиями труда
На подземных работах
В служебных командировках
На сверхурочных работах
В ночное время
В выходные и нерабочие праздничные дни
На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную
тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы
На работах, при выполнении которых может быть повреждено здоровье и
нравственное развитие (игорный бизнес, торговля, перевозка, производство
спиртных напитков, табачных изделий, наркотических препаратов и т.д.)

157.

НОРМЫ ПОДНЯТИЯ И ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ ДЛЯ ЛИЦ
МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ
Характер работы, показатели тяжести
труда
Предельно допустимая масса груза
Юноши
Девушки
14
лет
15
лет
16
лет
17
лет
14
лет
15
лет
16
лет
17
лет
Подъем и перемещение тяжестей
при чередовании с другой работой
(до двух раз в час), кг
12
15
20
24
4
5
7
8
Подъем и перемещение тяжестей
постоянно в течение рабочей смены,
кг
3
3
4
4
2
2
3
3
Подъем и перемещение тяжестей
постоянно (более двух раз в час) в
течение не более 1/3 рабочей смены,
кг
6
7
11
13
3
4
5
6
Суммарная масса грузов,
перемещаемых в течение смены с
рабочей поверхности, кг
400
500
1000
1500
180
200
400
500
Суммарная масса грузов,
перемещаемых в течение смены с
пола, кг
200
250
500
700
90
100
200
250

158.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ
ЕЖЕГОДНЫЙ
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
До 16 лет
От 16 до 18
лет
Не более 24
часов в
неделю
Не более 35
часов в
неделю
Ежедневно – 5
часов
Ежедневно – 7
часов
Учащихся, совмещающих учебу с работой
До 16 лет
От 16 до 18
лет
Не более 12
часов в
неделю
Не более 17,5
часов в
неделю
Ежедневно –
2,5 часа
Ежедневно – 4
часа
За первый год
работы- до
истечения 6
месяцев
Отзыв из
отпуска не
допускается
31
календарный
день
В летний
период или
удобное
время

159.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С
РАБОТНИКАМИ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ
Медицинские
осмотры
Предварительные
Прием на работу
Без испытания
Прекращение трудового
договора
По инициативе
работника
По инициативе
работодателя
Периодические
Ежегодно
Допускается с согласия
соответствующей
государственной инспекции
труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и
защите их прав
За исключением случая
ликвидации организации

160.

ТРИНАДЦАТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ
НА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ЭЛЕКТРОННОВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИНАХ

161.

УСЛОВИЯ ТРУДА ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ПК ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ
Особенностями основных элементов
рабочего песта (пространственные
параметры рабочего места и его
элементов, которые должны
соответствовать анатомофизиологическим данным работающих;
размещение элементов рабочего стола
места относительно пользователя с
учетом вида деятельности)
Условиями окружающей
среды (освещение в
помещении дисплейного
зала и на рабочем месте,
микроклимат, шум,
специфические факторы,
обусловленные
особенностями средств
отображения информации
и т.д.)
Операции по вводу
данных характеризуется
высокой скоростью
переработки информации,
высоким темпом работы,
низкой потребностью в
обмене информацией и
небольшой частотой
принятия решений. Работа
не требует большого
умственного и зрительного
напряжения, но
сопровождается
локальными мышечными
нагрузками.
Характеристикам
и
информационног
о
взаимодействия
человека и ПК
Диалоговые виды
работ
(редактирование,
правка, верстка и др.)
характеризуются
средней скоростью
ввода информации,
непостоянной
(неритмичной)
потребностью в
обмене
информацией с ПК,
сопровождающейся
принятием решения

162.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫМИ
ТЕРМИНАЛАМИ (ВДТ)
К организации
рабочих мест
К помещениям
Размещению рабочих мест
Рабочей поверхности стола
Подставки для ног
Конструкции рабочего стула
Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой
трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6м2
Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе плоских дискретных
экранов (жидкокристаллические, плазменные) – 4,5м2
Оконные проемы должны
быть оборудованы
регулируемыми устройствами
типа: жалюзи, занавесей,
внешних козырьков и др.
К факторам
производственной
среды
При использовании ПЭВМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств- принтер,
сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности
компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается
минимальная площадь 4,5м2 на одно рабочее место пользователя
Окна преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток
К уровням электромагнитных полей
К уровням шума и вибрации
К освещению
К микроклимату
К организации
медицинского
обслуживания
Проведение предварительных медицинских осмотров
Проведение периодических медосмотров
Работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени
(профсвязанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить
обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медосмотры
К организации
труда и отдыха
В случаях, когда требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор
текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и
сосредоточенности при исключении возможности периодического
переключения на другие виды трудовой деятельности, не
связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 1015 минут через каждые 45-60минут работы

163.

ВИДЫ И КАТЕГОРИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Группа А
Работа по считыванию
информации с экрана ВДТ
с предварительным
запросом
Группа Б
Работа по вводу
информации
Группа В
Творческая работа в
режиме диалога с ПЭВМ
Суммарное число
считываемых знаков за
рабочую смену, но не
более 60000 знаков за
смену
Суммарное число
считываемых знаков за
рабочую смену, но не
более 40000 знаков за
смену
Суммарное время
непосредственной работы
с ВДТ и ПЭВМ за рабочую
смену, но не более 6 часов
за смену
1 категория
до 20000
1 категория
до 15000
2 категория
до 40000
3 категория
до 60000
1 категория
до 2 часов
2 категория
до 30000
3 категория
до 40000
2 категория
до 4 часов
3 категория
до 6 часов

164.

СУММАРНОЕ ВРЕМЯ РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫХ ПЕРЕРЫВОВ
При 8 часовой смене
При 12 часовой смене
50 минут
70 минут
90 минут
80 минут
110 минут
140 минут
Группа
А,Б,В 1
категории
работы
Группа
А,Б,В 2
категории
работы
Группа
А,Б,В 3
категории
работы
Группа
А,Б,В 1
категории
работы
Группа
А,Б,В 2
категории
работы
Группа
А,Б,В 3
категории
работы

165.

ЧЕТЫРНАДЦАТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

166.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ОБЪЕКТОВ
Персональная ответственность за
ПБ организации возлагается на
работодателя
Проведение работы
по ПБ в
организации
Возлагается на
1одного из
заместителей
работодателя
Обеспечить соблюдение и выполнение
требований ПБ в организации
Разработать и утвердить инструкцию по
пожарной безопасности
Проводить вводный противопожарный
инструктаж с работниками при поступлении
на работу
Расквалифицировать все рабочие места по
категориям взрывоопасной и пожарной
опасности
Разработать и утвердить планы эвакуации в
случае пожара
Ответственность за соблюдение ПБ в
подразделениях возлагается на их
руководителей
Приказ
работодателя
Обеспечивать
полное,
своевременное и
неукоснительное
выполнение
требований правил,
норм и условий ПБ
Проводить первичные,
повторные, целевые,
внеплановые
противопожарные
инструктажи с
подчиненными
Периодичность проведения
повторных инструктажей- не
реже 1 раза в год
Разработать систему оповещения и
управления эвакуацией людей при пожарах
в зданиях и сооружениях
Приобретать и своевременно обновлять
средства пожаротушения
Проводить занятия по ПТМ с
ответственными лицами в подразделениях
Периодичность проведения – не реже 1 раза
в 3 года

167.

КАТЕГОРИЯ ПОМЕЩЕНИЙ ПО ВЗРЫВОПОЖАРНОЙ И ПОЖАРНОЙ
ОПАСНОСТИ
Категория А
Повышенная
взрывопожароопасность
Относятся помещения, где находятся горючие газы, легковоспламеняющиеся
жидкости с температурой вспышки не более 28 °С в таком количестве, что могут
образовывать взрывоопасные парогазовоздушные смеси, при воспламенении
которых развивается расчетное избыточное давление взрыва в помещении,
превышающее 5 кПа, и (или) вещества и материалы, способные взрываться и
гореть при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом, в
таком количестве, что расчетное избыточное давление взрыва в помещении
превышает 5 кПа
Категория Б
Взрывопожароопасная
Относятся помещения, где находятся горючие пыли или волокна,
легковоспламеняющиеся жидкости с температурой вспышки более 28 °С,
горючие жидкости в таком количестве, что могут образовывать взрывоопасные
пылевоздушные или паровоздушные смеси, при воспламенении которых
развивается расчетное избыточное давление взрыва в помещении,
превышающее 5 кПа
Категория В1-В4
Пожароопасные
Относятся помещения, где находятся горючие и трудногорючие жидкости,
твердые горючие и трудногорючие вещества и материалы (в том числе пыли и
волокна), вещества и материалы, способные при взаимодействии с водой,
кислородом воздуха или друг с другом только гореть, при условии, что
помещения, в которых они находятся (обращаются), не относятся к категории А
или Б
Категория Г
Умеренная
пожароопасность
Относятся помещения, где находятся негорючие вещества и материалы в
горячем, раскаленном или расплавленном состоянии, процесс обработки
которых сопровождается выделением лучистого тепла, искр и пламени, и (или)
горючие газы, жидкости и твердые вещества, которые сжигаются или
утилизируются в качестве топлива
Категория Г
Умеренная
пожароопасность
Относятся помещения, где находятся негорючие вещества и материалы в
холодном состоянии

168.

ПЯТНАДЦАТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ЭКСПЛУАТАЦИЯ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ

169.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО БЕЗОПАСНОЙ
ЭКСПЛУАЦТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
Ответственность за эксплуатацию
зданий и сооружений возлагается на
работодателя или его заместителя
В зависимости от размеров и структуры
предприятия обязанности по
наблюдению за эксплуатацией зданий и
сооружений возлагаются на
специальную службу — отдел
эксплуатации и ремонта зданий и
сооружений организации, или на ОКС,
строительный отдел, строительную
группу, а также соответствующие
эксплуатационные службы: ОГЭ, энергомеханический отдел и др.
Все производственные здания и сооружения или их
части (пролет, этаж) закрепляются за
подразделениями организации, занимающими
указанные площади
Приказ
работодателя
Руководители соответствующих
подразделений являются лицами,
ответственными за правильную
эксплуатацию, сохранность и
своевременный ремонт закрепленных за
подразделением зданий, сооружений или
отдельных помещений
Акты осмотров
Комиссия по общему осмотру
зданий и сооружений
Акты
приемки
Периодич
еские
Возглавляет комиссию работодатель или
его заместитель. В состав комиссии
включаются лица, специально
занимающиеся наблюдением за
эксплуатацией зданий, представители
служб, ведающих эксплуатацией
отдельных видов инженерного
оборудования зданий (санитарнотехническими устройствами и
электрооборудованием), а также
руководители цехов, отделов,
непосредственно эксплуатирующие
здание
Капитальные
ремонты
Плановопредупредитель
ные ремонты по
зданиям и
сооружениям
Текущие
ремонты
Целевые
Технические
осмотры
Годовые планыграфики
(устанавливаются
сроки по месяцам)

170.

ТЕХНИЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ НА ЗДАНИЯ И СООРУЖЕНИЯ
На каждое здание и сооружение, принятое в эксплуатацию
Технический
паспорт по
эксплуатации
Технический
журнал по
эксплуатации
Является основным документом по
объекту
Вносятся технические и техникоэкономические сведения о зданиях,
которые могут повседневно
требовать при их эксплуатации
Характеризует состояние эксплуатируемых
объектов и ведется с целью учета работ по
обслуживанию и текущему ремонту
соответствующего здания или сооружения
Содержит конструктивную и техникоэкономическую характеристику,
составляемую с учетом всех архитектурнопланировочных и конструктивных изменений
Составляется в 2 экземплярах
1 хранится в отделе эксплуатации и ремонта
зданий и сооружений организации
2 в цехе (отделе), эксплуатирующем здание и
сооружение
Инструкция по
эксплуатации
междуэтажных
перекрытий,
площадок и полов
С указанием
предельных нагрузок
по отдельным зонам
перекрытий, полов и
соответствующих
площадок
Утверждается
работодателем
В журнал вносятся записи
обо всех выполненных
работах по обслуживанию
и текущему ремонту с
указанием вида работ и
места
Техническая документация по
выполненным работам
хранится в организации с
документацией по
строительству объекта
ППР, ежегодные планыграфики
Акты технических
осмотров
Планы мероприятий по
устранению
выявленных дефектов
и нарушений
Акты приемки
отремонтированных зданий
и сооружений

171.

ШЕСТНАДЦАТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
ЗАЩИТА ПРАВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
(НАДЗОРА) И МУНИЦИПАЛЬНОГО
КОНТРОЛЯ

172.

ФЗ ОТ 26.12.2008Г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей при осуществлении
государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
Плановые проверки
На основании ежегодного
Сводного плана проверок,
разработанного
Генеральной прокуратурой
Внеплановые проверки
Формы проверок
Основание для начала
проведения каждой
проверки
Документальные
Выездные
Не чаще чем 1 раз в 3 года
Документальные и
выездные
Распоряжение
руководителя органа
Роструда (его
заместителя) о
проведении проверки в
отношении конкретного
юридического лица или
индивидуального
предпринимателя
Акт проверки
Если в ходе проведения документарной проверки было принято
решение о ее продолжении в форме выездной проверки, акт
проверки оформляется по завершению выездной проверки. Таким
образом, результаты проверки во всех случаях оформляются одним
актом проверки
Не более 20 рабочих дней
Оперативные
надзорно
контрольные
мероприятия
Целевые
проверки
Срок проведения каждой
проверки
В исключительных случаях, срок проведения выездной плановой
проверки может быть продлен руководителем органа Роструда
(его заместителем), но не более чем на 20 рабочих дней, а в
отношении малых предприятий и микропредприятий — не более
чем на 15 часов (ч. 3 ст. 13 Федерального закона № 294-ФЗ)
Распоряжение о продлении срока проведения выездной плановой
проверки должно быть вынесено и доведено до сведения
проверяемого лица не менее чем за три рабочих дня до
окончания срока проведения данной проверки
Срок проведения плановых выездных
проверок не может превышать 50 часов для
малого предприятия и 15 часов для
микропредприятия в год (ч. 2. ст. 13
Федерального закона № 294-ФЗ)

173.

СЕМНАДЦАТЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:
Примерный перечень
документации по охране труда
в организации.
173

174.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Настоящий Примерный перечень документации по охране труда в организации (далее Примерный перечень) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации и других
законодательных и нормативных правовых актов по охране труда для оказания работодателям
помощи в организации и проведении работ по охране труда в целях обеспечения безопасных
условий труда работников при осуществлении производственной деятельности.
Примерный перечень рекомендуется использовать работодателями при осуществлении
производственной деятельности, независимо от организационно-правовых форм и
форм
собственности организаций.
На основании настоящего Примерного перечня работодатели могут разрабатывать свои
Перечни, учитывающие специфику деятельности организации.
Локальные акты и действия работодателя в соответствии с
требованиями охраны труда
1.Создание службы охраны труда в организации.
1.1 Положение о службе охраны труда.
1.2 Приказ о приеме на работу специалиста по охране труда.
При отсутствии в штатном расписании должности специалиста по
охране труда издается распорядительный документ об
осуществлении его функций непосредственно руководителем
организации или другим уполномоченным работодателем
работником.
1.3 Договор на производство работ (оказание услуг) с организацией
или специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда.
Гражданско-правовой договор заключается работодателем при
отсутствии в организации службы охраны труда, специалиста по
охране труда.
1.4 Приказ (распоряжение) о возложении ответственности за
организацию работы по охране труда в организации.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда или
специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель
– индивидуальный предприниматель (лично), руководитель
организации или уполномоченный работодателем работник.
Законодатель
ные акты,
определяющи
е обязанности
работодателя
ТК РФ ст.217
Нормативные правовые акты по
охране труда
Рекомендации по организации
работы службы охраны труда в
организации (утв. постановлением
Минтруда России от 08.02.2000 г.
№ 14).
Межотраслевые нормативы
численности работников службы
охраны труда в организациях
(утв. постановлением
Минтруда России от 22.01.2001 г.
№ 10).
О примерном договоре на
проведение работ по охране труда
(письмо Минтруда России от
16.11.1994 г. № 2207-КВ).
174

175.

2. Положение (стандарт) о системе управления
охраной труда в организации.
2.1 Структура управления охраной труда.
2.2 Распределение должностных обязанностей
по охране труда между руководителями и
главными специалистами по направлениям
деятельности.
2.3 Должностные инструкции в соответствии со
штатным
расписанием
с
разделом
об
обязанностях, правах и ответственности в
области охраны труда.
3. Обеспечение наличия комплекта нормативных
правовых актов, содержащих требования
охраны труда.
3.1 Перечень нормативных правовых актов по
охране труда.
Перечень составляется с учетом специфики
организации
и
вида(ов)
экономической
деятельности.
Нормативными
правовыми
актами обеспечиваются все подразделения
организации.
3.2 Комплект нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда.
ТК РФ
ст.211, 212,
221, 223,
225, 226,
228
ТК РФ
ст.211, 212
ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Системы
управления охраной труда. Общие
требования».
Рекомендации по организации
работы службы охраны труда в
организации (утв. постановлением
Минтруда России от 08.02.2000 г. №
14).
ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ.
Система управления охраной труда
в организации. Общие требования
по разработке, применению, оценке
и совершенствованию».
ГОСТ Р 12.0.009-2009 «ССБТ.
Система управления охраной труда
на малых предприятиях.
Требования и рекомендации по
применению»
Стандарты безопасности труда.
Правила и типовые инструкции по
охране труда.
Государственные санитарно –
эпидемиологические правила и
нормативы (санитарные правила и
нормы, санитарные нормы,
санитарные правила и
гигиенические нормативы).
175

176.

4. Приказы (распоряжения) руководителя об организации
безопасного производства работ и назначении
ответственных лиц:
эксплуатации производственных зданий и
сооружений;
при эксплуатации оборудования (электроустановок,
грузоподъемного оборудования, котлов, сосудов,
газового хозяйства и т.д.);
при производстве различных работ и осуществлении
технологических процессов (строительных, погрузочноразгрузочных, ремонтных и т.д.);
при эксплуатации самоходных машин, авто- и
электротранспорта и т.п.
5. Поименный список работников, подлежащих
периодическим медицинским осмотрам
(обследованиям).
Работодатель составляет поименный список с указанием
участков, цехов, производств, вредных работ и вредных
и (или) опасных производственных факторов,
оказывающих воздействие на работников и
согласовывает его с территориальным органом
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека.
6. Документы по организации вводного инструктажа по
охране труда.
Стандарты безопасности
труда.
Правила и типовые
инструкции по охране труда.
при
ТК РФ ст.212
Приказ
Минздравсоцразвития РФ от
16.08.2004 г. № 83.
ТК РФ ст.213,
266
6.1 Программа вводного инструктажа по охране труда.
Разрабатывается службой (специалистом) охраны труда,
утверждается работодателем в установленном порядке.
6.2 Журнал регистрации вводного инструктажа по охране
труда.
Государственные санитарно
– эпидемиологические
правила и нормативы
(санитарные правила и
нормы, санитарные нормы,
санитарные правила и
гигиенические нормативы).
ТК РФ ст.225
Приказ Минздравмедпрома
России от 14.03.1996 г. № 90.
ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ
«Организация обучения
безопасности труда», п.7.1.
Порядок обучения по охране
труда и проверки знаний
требований охраны труда
работников организаций (утв.
постановлением Минтруда
России и Минобразования
России от 13.01.2003 г.176
№
1/29), п. 2.1.2.

177.

7. Документы по организации инструктажа по охране труда на
рабочем месте.
ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.
Организация обучения
безопасности труда», п. 7.2 - 7.9.
Виды инструктажей по охране труда:
1.Первичный инструктаж на рабочем месте. Инструктаж
регистрируется в журнале инструктажа на рабочем месте или в
личной карточке прохождения обучения.
2.Повторный инструктаж. Проводится со всеми работающими по
программе первичного инструктажа на рабочем месте не реже
одного раза в шесть месяцев с записью в журнале регистрации
инструктажа на рабочем месте.
3.Внеплановый инструктаж. О проведении внепланового
инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктажа на
рабочем месте.
4.Целевой инструктаж.
Порядок обучения по охране труда
и проверки знаний требований
охраны труда работников
организаций (утв. постановлением
Минтруда России и
Минобразования России от
13.01.2003 г. № 1/29), п. 2.1.3.- 2.1.7.
ТК РФ ст.225
7.1 Программа первичного инструктажа на рабочем месте.
Разрабатывается и утверждается руководителями подразделений
для отдельных профессий или видов работ и согласовывается со
службой (специалистом) охраны труда и уполномоченным
работниками представительным органом подразделения.
7. 2 Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
8. Документы по организации обучения по охране труда
руководителей и специалистов.
8.1 Приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований
охраны труда.
8.2 График проведения проверки знаний по охране труда
руководителей и специалистов.
8.3 График обучения по охране труда работников рабочих
профессий.
8.4 График обучения работников оказанию первой помощи
пострадавшим.
8.5 Программы обучения по охране труда, утвержденные
работодателем в установленном порядке.
8.6 Протоколы проверки знаний требований охраны труда.
8.7 Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
ТК РФ ст.225
ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.
Организация обучения
безопасности труда».
Порядок обучения по охране труда
и проверки знаний требований
охраны труда работников
организаций (утв. постановлением
Минтруда России и
Минобразования России от
13.01.2003 г. № 1/29).
Примерные учебные планы
обучения по охране труда и
проверки знаний требований
охраны труда работников
организаций (утв. Минтруда
России от 17.05.2004 г.).
177
Правила и типовые инструкции
по
охране труда.

178.

9. Документы по разработке и утверждению
инструкций по охране труда для профессий и видов
работ.
9.1 Перечень профессий и видов работ, для которых
должны быть разработаны инструкции по охране
труда.
Перечень утверждается работодателем.
9.2 Приказ (распоряжение) о разработке инструкций
по охране труда для работников.
9.3 Журнал учета инструкций по охране труда для
работников.
9.4 Журнал учета выдачи инструкций по охране
труда для работников.
Учет и выдача инструкций руководителям
подразделений в организации производится
службой или специалистом по охране труда.
9.5 Комплект действующих инструкций по охране
труда.
10.Перечень профессий и должностей работников
организации, имеющих право на бесплатное
обеспечение средствами индивидуальной защиты за
счет средств работодателя.
Сертифицированные средства индивидуальной
защиты выдаются на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением.
Методические рекомендации по разработке
государственных нормативных требований
охраны труда (утв. постановлением
Минтруда России от 17.05.2002 г. № 80),
разделы IV и V.
ТК РФ ст.212,
225
Межотраслевые правила обеспечения
работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (утв. приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. №
290н).
ТК РФ ст.221
Типовые нормы бесплатной выдачи
работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты.
Рекомендации по учету обязательств
работодателя по условиям и охраны труда в
трудовом и коллективных договорах
(письмо Минтруда России от 23.01.1996 г. №
38-11).
178

179.

11. Перечень профессий и должностей работников
организации, имеющих право на бесплатное получение
смывающих и обезвреживающих средств.
Смывающие (в том числе мыло) и обезвреживающие средства
выдаются на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
ТК РФ ст.221
Типовые нормы бесплатной
выдачи работникам
смывающих и (или)
обезвреживающих средств и
стандарт безопасности труда
«Обеспечение работников
смывающими и (или)
обезвреживающими
средствами» (утв. приказом
Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 г. № 1122н).
Рекомендации по учету
обязательств работодателя по
условиям и охраны труда в
трудовом и коллективных
договорах (письмо Минтруда
России от 23.01.1996 г. № 38-11).
12. Организация работ повышенной опасности.
Стандарты безопасности труда.
12.1 Перечень работ повышенной опасности.
Правила и типовые инструкции
по охране труда.
В перечне указываются наименование работ и документ,
регламентирующий порядок выполнения этих работ.
12.2 Перечень видов работ (мест производства, условий), на
выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск.
Перечень составляется в соответствии со спецификой
организации и утверждается ее руководителем.
ТК РФ ст.211,
212
Государственные санитарно –
эпидемиологические правила и
нормативы (санитарные
правила и нормы, санитарные
нормы, санитарные правила и
гигиенические нормативы).
12.3 Журнал регистрации нарядов-допусков.
В журнале указывается дата выдачи, номер наряда-допуска,
фамилия выдающего наряд-допуск, фамилия производителя
работ, место производства работ, дата закрытия и фамилия
закрывающего наряд-допуск.
179

180.

13. Перечень профессий и видов работ, к которым
предъявляются дополнительные требования безопасности труда.
К выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные
требования по безопасности труда, допускаются лица не моложе 18
лет, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными,
имеющими профессиональные навыки, после прохождения
обучения безопасным методам и приемам работ и получения
соответствующего удостоверения.
14. Документы по организации деятельности комитета (комиссии) по
охране труда.
14.1 Распорядительные документы о создании комитета (комиссии)
по охране труда.
Комитет (комиссия) создается по инициативе работодателя и (или)
работников либо их представительного органа на паритетной
основе.
Состав комитета (комиссии) утверждается приказом
(распоряжением) работодателя.
14.2 Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
Утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом
мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного
уполномоченного работниками организации представительного
органа.
14.3 Планы работы, утвержденные председателем комитета
(комиссии).
14.4 Протоколы заседаний, решения.
15. Мероприятия по охране труда.
Стандарты безопасности труда.
Правила и типовые инструкции по
охране труда.
ТК РФ ст.211, 212
ТК РФ ст.218
Рекомендации по планированию
мероприятий по охране труда (утв.
постановлением Минтрудом
России от 27.02.1995 г. № 11).
15.1 Коллективный договор (раздел “Условия и охрана труда”)
В течение семи дней со дня подписания коллективный договор
направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
Министерство труда Удмуртской Республики.
15.2 Соглашение по охране труда.
15.3 План (программа) мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.
Государственные санитарно –
эпидемиологические правила и
нормативы (санитарные правила и
нормы, санитарные нормы,
санитарные правила и
гигиенические нормативы).
Типовое положение о комитете
(комиссии) по охране труда (утв.
приказом Минздравсоцразвития
РФ от 29.05.2006 г. № 413).
ТК РФ ст.22, 4044, 50, 51, 212,
226
Рекомендации по учету
обязательств работодателя по
условиям и охраны труда в
трудовом и коллективных
договорах (письмо Минтруда
России от 23.01.1996 г. № 38-11).
180

181.

16. Документы по расследованию и учету несчастных
случаев на производстве.
Формы документов,
необходимых для
расследования и учета
несчастных случаев на
производстве, и Положение
об особенностях
расследования несчастных
случаев на производстве в
отдельных отраслях и
организациях (утв.
постановлением Минтруда
России от 24.10.2002 г. № 73).
16.1 Медицинское заключение о характере полученных
повреждений здоровья в результате несчастного случая
на производстве и степени их тяжести.
16.2 Справка о заключительном диагнозе пострадавшего
от несчастного случая на производстве.
16.3 Приказ (распоряжение) о формировании комиссии по
расследованию несчастного случая на производстве.
16.4 Сообщение о страховом случае.
16.5 Извещение о групповом, тяжелом, смертельном
несчастном случае на производстве.
16.6 Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1
(Н-1ПС).
16.7 Акт о расследовании группового несчастного случая
(тяжелого несчастного случая, несчастного случая со
смертельным исходом).
16.8 Документы, прилагаемые к акту расследования
несчастного случая на производстве (протокол опроса
пострадавшего, протокол осмотра места несчастного
случая, заключение государственного инспектора труда и
т.д.).
16.9 Сообщения о последствиях несчастного случая на
производстве и принятых мерах.
16.10 Журнал регистрации несчастных случаев на
производстве.
ТК РФ ст.228 –
231
Схема определения тяжести
несчастных случаев на
производстве (утв. приказом
Минздравсоцразвития
России от 15.04.2005 г. №
275).
Форма сообщения о
страховом случае (утв.
приказом Фонда социального
страхования Российской
Федерации от 24.08.2000 г. №
157).
Методическое пособие по
расследованию несчастных
случаев на производстве
(утв. постановлением
Госкомтруда Удмуртии от
10.02.2009 г. № 01-04/5).
Срок хранения документов 45 лет.
181

182.

17. Документы по расследованию профессиональных
заболеваний
Акт о случае профессионального заболевания вместе
с материалами расследования хранится в
организации 75 лет.
18. Сведения о травматизме на производстве и
профессиональных заболеваниях.
Представляется в территориальный орган
Федеральной службы государственной статистики в
субъекте Российской Федерации 1 раз в год.
19. Сведения о состоянии условий труда и
компенсациях за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда.
Представляется в территориальный орган
Федеральной службы государственной статистики в
субъекте Российской Федерации 1 раз в год.
20. Нормативные документы и материалы по
аттестации рабочих мест по условиям труда.
Каждое рабочее место аттестуется по условиям труда
не реже одного раза в 5 лет.
Документы аттестации рабочих мест по условиям
труда хранятся в организации в течение 45 лет.
ТК РФ
ст.212
ТК РФ
ст.210
ТК РФ
ст.210
ТК РФ
ст.212
Положение о расследовании и
учете профессиональных
заболеваний (утв. постановлением
Правительства Российской
Федерации от 15.12.2000 г. № 967).
Формы документов и Инструкция о
порядке применения Положения о
расследовании и учете
профессиональных заболеваний
(утв. приказом Минздравом России
от 28.05.2001 № 176).
Форма № 7-травматизм и указания
по её заполнению (утв. приказом
Росстата от 27.07.2011 г. № 334).
Форма № 1-Т (условия труда) и
указания по её заполнению (утв.
приказом Росстата от 26.08.2009 г.
№ 184).
Порядок проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда
(утв. приказом
Минздравсоцразвития России от
26.04.2011 г. № 342н).
Руководство Р 2.2.2006-05 (утв.
Роспотребнадзором 29.07.2005 г.).
182

183.

21. Сертификат безопасности.
Выдается после проведения
сертификации работ по охране труда
органом по сертификации.
22. Перечень профессий и должностей
работников организации, имеющих
право на дополнительную оплату при
выполнении работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных.
Оплата труда работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными
условиями труда, производится в
повышенном размере. Повышение
оплаты труда на указанных работах
производится по результатам
аттестации рабочих мест.
23. Перечень профессий и должностей
работников организации, имеющих
право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день за работу
во вредных условиях труда.
ТК РФ
ст.212
ТК РФ
ст.146,
147
ТК РФ
ст.92,
116, 117
Постановление Правительства Российской
Федерации от 20.11.2008 г. № 870.
Типовое положение об оценке условий труда на
рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия
труда (утв. постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 387/2278).
Списки производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22).
Инструкция о порядке применения Списков (утв.
постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20).
Рекомендации по составлению Перечня
профессий и должностей работников
организации, имеющих право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда.
183

184.

24. Перечень профессий и должностей работников
организации, имеющих право на бесплатное
получение молока или других равноценных
пищевых продуктов за работу с вредными
условиями труда.
ТК РФ
ст.222
25. Перечень профессий и должностей работников
организации, имеющих право на бесплатное
получение лечебно - профилактического питания за
работу с особо вредными условиями труда.
ТК РФ
ст.222
26. Документы, подтверждающие страхование
работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Регистрация страхователя (юридического или
физического лица) производится в региональном
отделении Фонда социального страхования
Российской Федерации.
ТК РФ
ст.212
Нормы и условия бесплатной выдачи
работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, молока или других
равноценных пищевых продуктов, Порядок
осуществления компенсационной выплаты в
размере, эквивалентном стоимости молока или
других равноценных пищевых продуктов,
Перечень вредных производственных
факторов, при воздействии которых в
профилактических целях рекомендуется
употребление молока или других равноценных
пищевых продуктов (утв. приказом
Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. №
45н).
Перечень производств, профессий и
должностей, работа в которых дает право на
бесплатное получение лечебнопрофилактического питания в связи с особо
вредными условиями труда, Рационы лечебнопрофилактического питания, Нормы
бесплатной выдачи витаминных препаратов,
Правила бесплатной выдачи лечебнопрофилактического питания (утв. приказом
Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. №
46н).
Федеральный закон «Об обязательном
социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
В Примерном перечне использовано условное сокращение: ТК РФ - Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
184

185.

Приложение № 2 к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
_______________________________________________
г. (с.)
«__»_______20__г.
ПРИКАЗ № _
«О создании экзаменационной комиссии по проверке знаний по охране труда»
В соответствии с требованиями ГОСТ-12.0.004-90, Постановления
Минтрудсоцразвитие РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29, в целях
проведения аттестации по охране труда руководителей структурных
подразделений, специалистов и персонала по предприятию.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Создать постоянно-действующую комиссию по проверке знаний требований
охраны труда, в составе: Председатель:
_________________________ (Фамилия И.О. — должность)
Члены:
_________________________(Фамилия И.О.-- должность)
2. По согласованию с государственной инспекцией труда на проверку знаний
требований охраны труда приглашать отраслевого инспектора.
3. Результаты проверки знаний требования по охране труда производить с
оформлением соответствующей документации согласно действующего «Порядка».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить (на заместителя
руководителя курирующего охрану труда).
Руководитель ______________

186.

Комментарии к приказу об образовании комиссии по проверке знаний
требований охраны труда (далее ПДЭК) (Приложение № 2):
-ПДЭК должна быть образована в составе не менее чем из трех членов, в т.ч.
один председатель;
-председателем, как правило, назначается заместитель руководителя
курирующего вопросы охраны труда ( гл. инженер, зам.руководителя), а членами
специалист по охране труда, специалист основных производств, юрист и т.д.;
-все члены ПДЭК должны быть обучены и аттестованы в специализированных
учебных заведениях, имеющих соответствующую лицензию на обучение и
аттестацию.

187.

Приложение № 3 к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
___________________________________
г. (с.)
«___»__________20__ г.
ПРИКАЗ № _
«О проведение обучения ИГР и рабочих по охране труда»
В соответствии, с„ планом организационно - технических мероприятий по
охране труда на 20 _ год по (
) и «Порядка обучения
по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников
организаций», пост. МТиСР РФ и МО РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить прилагаемые «Программы» обучения ИТР и рабочих по охране труда.
Приложения № №1 и 2.
2.Провести обучение по охране труда с последующей проверкой знаний в
ПДЭК предприятия до «_» _____ 20__г.
3. ПДЭК проведение обучений и проверок знаний по охране труда оформить
составлением установленных документов (табелей, протоколов, удостоверений),
Приложение № 18 и № 19.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить (на заместителя
руководителя курирующего охрану труда)
Руководитель________________

188.

Приложение № 1 (к приказу по приложению № 3)
по______________________
от «__»__20__г. №
Программа курсового обучения ИТР и специалистов.
Тема 1. Общие положения охраны труда (4-5 часа).
Определение охраны труда и безопасности, безопасности жизнедеятельности. Травматизм и
заболеваемость в отрасли в конкретной организации.
Материальный ущерб от травматизма. Основные опасные и вредные: производственные
факторы.
Тема 2. Правовая и нормативная база охраны труда (4-6 часов)
Охрана труда в ТК РФ и Конституции РФ. Ответственность за нарушения охраны труда по
Гражданскому, Уголовному кодексу об административных; правонарушениях.
Стандарты, правила, нормы безопасности, их краткая характеристика и практика их
применения.
Тема 3. Система управления охраной труда, основополагающие документ( 6- 8 часов).
Распределение обязанностей, порядок обучения и составления инструкций, контроль по
охране труда. Планирование и финансирование мероприятий, охрана труда в коллективном
договоре. Расследование и оформление несчастных случаев, возмещение вреда.
Ответственность за неисполнение обязанностей.
Тема 4. Требование безопасности на основные виды работ на предприятии в соответствии с
действующими правилами, нормами, стандартами (8-10 часов).
Тема 5. Производственная санитария и медико-санитарное обеспечение (8- 10 часов).
Вредные производственные факторы, их характеристики и воздействие на человека.
Аттестация рабочих мест по условиям труда , её смысл, порядок проведения, льготы и
компенсации. Сертификация оборудования и производств по безопасности труда. Медикосанитарная профилактика заболеваний, оказание доврачебной помощи. Средства
индивидуальной защиты, порядок обеспечения и применения. Экологическая безопасность,
нормативная и правовая базы, организационно-технические мероприятия по охране труда
окружающей среды.
Проверка знаний (4-5 часов).
Итого 35-40 часов.
Специалист по охране труда

189.

Приложение № 2 (к приказу по приложению № 3)
по_____________________
от «__»__20__г. №
Программа курсового обучения рабочих.
Общий курс (4-5 часов)
Тема 1. Задачи, определения охраны труда. Состояние и анализ травматизма в отрасли
организации. Материальный и моральный ущерб от него. Государственная и отраслевая
программы улучшения охраны труда, условий труда, организация охраны труда на
предприятии.
Тема 2. Законодательство об охране труда: Конституция РФ, ТК РФ, законодательные и
другие акты об охране труда, КЗОТ, правила трудового внутреннего распорядка, режим труда
и отдыха, труда женщин и молодежи, ограничение их применения.
Обязанности по охране труда работников, ответственность за их выполнение.
Контроль по охране труда.
Тема 3. Обучение по охране труда, виды обучения, порядок проведения. Инструкции по
охране труда, ответственность за их исполнение. Травмы, порядок их расследования и
оформления. Возмещение вреда от травм и профзаболеваний.
Специальный курс (5-6 часов).
Тема 4. Опасные производственные факторы. Требования безопасности при производстве
основных видов работ , режим труда, организации труда. Выполнение работ с повышенной
опасностью.
Тема 5. Медицина труда. Вредные производственные факторы, аттестация рабочих мест,
организационно- технические мероприятия, льготы и компенсации по результатам
аттестации. Медицинское обслуживание работающих. Средства индивидуальной защиты,
порядок обеспечения, их применение. Санитарнобытовое обеспечение работающих.
Оказание доврачебной помощи.
Проверка знаний (1-2 часа).
Итого время обучения 10-13 часов.
Специалист по охране труда

190.

Комментарии к приказу о проведении обучения по охране труда и проверки
требований знаний (Приложение № 3):
- обучение (ежегодные с рабочими основных профессий по 10-часовой
программе и 1 раз в 3 года с ИТР, специалистами и руководителями
структурных подразделений, в т.ч. и непосредственными, руководителями
структурных подразделений, и непосредственными руководителями работ мастерами, начальниками участков по 40 часовой программе) необходимо
проводить по программам отдельно на каждое производство или вида
деятельности с учетом конкретных * требований безопасности по ним;
- при проведении обучения, при необходимости, рекомендуется привлечение
специалистов по узким дисциплинам - оказание первой доврачебной
помощи, трудового права и т.п.;
- для учета посещаемости рекомендуется вести табель посещаемости
занятий, а также завести форму о сведениях об обучающихся;
- итоги проверки знаний требований охраны труда необходимо оформлять
протоколами установленной формы (Приложения № 18 и № 19);
- после прохождения обучения по охране труда проверки знаний требований
охраны труда на предприятии (организации) ИТР, специалистам и
руководителям работ выдаются удостоверения установленной формы, или
вносится очередная запись если они уже имеются у работника. (Приложение
№20). Рабочим вносится соответствующая запись в ранее выданное
удостоверение (при поступлении на работу после прохождения вводного
инструктажа).

191.

Приложение № 4 к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
______________________________________
г. (с.)
« »
20 г.
ПРИКАЗ № _
«Об утверждении и вводе в действие инструкций по охране труда»
В соответствии с методическими рекомендациями по разработке
государственных нормативных требований охраны труда, утв. Пост.
Минтруда и CF РФ от 17.12.2002 №80,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить и ввести в действие перечень инструкций по охране труда
действующих по предприятию согласно приложению к приказу.
2.Руководителям структурных подразделений и непосредственным
руководителям разработать и представить в срок до « » _____ 2000 г. на
утверждение индивидуальные инструкции по охране труда на рабочих
местах по профессиям и видам работ.
3.Согласованные с ПОР ТК профкомом и утвержденные инструкции по
охране труда выдать непосредственным руководителям работ под роспись в
журнале регистрации выдачи инструкций (Приложение № 21).
4.Контроль за исполнение настоящего приказа возложить (на заместителя
руководителя курирующего охрану труда).
Руководитель

192.

Приложение (к приказу по приложению № 4)
по_________________________
от «__»__ 20__г. №
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЧЕНЬ
действующих инструкций по охране труда по (предприятию)
№№ инст.
Наименование инструкции по охране труда
ИОТВВ-1
НОТ М-2
Вводный по охране труда
Примечание
По оказанию первой доврачебной помощи пострадавшему
ИОТВ-3 (*1)
Для операторов и пользователей персональных электронновычислительных машин (ПЭВМ) и работников занятых
эксплуатацией ПЭВМ и видеодисплейных экранов (ВДТ)
ИОТП-5 (*2)
ИОТП-6
Для водителей грузовых автомобилей
Для газосварщиков
и т.д.
Примечание: *1 ИОТВ - инструкции по видам работ *2 ИОТП - инструкция по профессиям.
Специалист по охране труда
Комментарии к приказу (предприятия, организаций) об утверждении и вводе в действие
инструкций по охране труда (Приложение № 4)
-перечень инструкции по охране труда составляется на основании штатного расписания по
имеющимся профессиям, специальностям и должностям, а также по видам работ основной и
вспомогательной технологии производства;
-разработка инструкции по охране труда производится в соответствии с Методическими
рекомендациями по разработке государственных нормативных требований, уст. Пост. МТИ
СР РФ от 17.12.2002 г. № 80. Форма макета инструкции прилагаются (Приложение № 22)

193.

Приложение № 5
к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
_____________________________________________
г. (с.)
«__»___20__ г.
ПРИКАЗ № _
«О создании совместной комиссии по охране труда»
В соответствии со ст. 218 ТК РФ и поступившей инициативе
представительного органа работников (или профсоюзного комитета)
трудового коллектива, протокол от «• ,» 20^в г. №
„
ПРИКАЗЫВАЮ;
1.Создать на предприятии на паритетной основе совместную комиссию по
охране труда в составе:
Руководитель
Комментарии к приказу (Приложение № 5)
Совместная комиссия по охране труда предприятия образуется как
инициатива представительного органа работников трудового коллектива
(профком), или возможно по инициативе работодателя, но обязательно и
равного числа представителей администрации и представительного органа.

194.

Приложение № 6
к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
________________________________________________
г. (с.)
«__»____20___г.
ПРИКАЗ №_
«Об организации обязательных медицинский осмотров работников занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
В соответствии с требованиями ст. 213 ТК РФ и приказов МЗСР РФ от
16.08.2004 г. № 83 и от 16.05.2005 г. № 338.
ПРИКАЗЫВАЮ;
1. Утвердить перечень по (предприятию) профессий и работ с вредными и
(или) опасными производственными факторами работники занятые на
которых должны проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры согласно приложению к приказу.
2. Составить и согласовать с органами Роспотребнадзора РФ списки
контингента работающих, подлежащих обязательному предварительному
(при поступлении на работу) и периодических медицинский осмотров
(Приложение № 23).
3. Назначить ответственным за проведение обязательных медицинских
осмотров (инспектора по кадрам или другого работника).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
(зам.директора или другого ответственного работника).
Руководитель

195.

Приложение №6 (к приказу по приложению № 6)
по ___________________
от «___»____20__г.
Примерный перечень
профессий и видов работ с вредными и опасными производственными факторами
по предприятия, работники., занятые на которых должны проходить обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры
1.Каменщик
2.Водители всех транспортных средств
3.Газосварщик
4.Электросварщик
5.Работник постоянный пользователь ПЭВМ
6.Работник занятый на высотных и верхолазных работах
7.Электромонтер
8.Работник постоянно пользующийся химикатами и другими агрессивными
материалами
9.Машинисты грузоподъемных кранов.

196.

Приложение № 7 к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
г.(с.)
«__ »____20___ г.
«О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»
В соответствии со ст. 212 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и приказа М3 и СР РФ от 31.08.2007 №
569 для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда по________________.
ПРИКАЗЫВАЮ;
1.Создать комиссию по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в
следующем составе:
Председатель комиссии (Фамилия И.О., должность)
(Зам.руководителя, курирующий вопросы охраны труда)
Члены комиссии:
(Фамилия
И.О., должность)
2.Аттестацию рабочих мест завершить до ________________.
3.Председателю комиссии обеспечить распределение обязанностей всех членов
аттестационной комиссии, разработать и выдать им план график проведения работ по
аттестации рабочих мест.
4.Комиссии подготовить полный перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с
указанием вредных и опасных производственных факторов.
5.Назначить ответственным за формирование необходимой базы нормативных актов по
вопросам охраны труда специалиста по охране труда.
6.На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом
рекомендаций и предложений руководителей подразделений разработать План мероприятий
по устранению воздействия вредных и (или) опасных производственных условий, или
максимального снижения их воздействия.
7.Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются документами строгой
отчетности и подлежат хранению в течении 45 лет.
8.Руководителям структурных подразделений подготовить все рабочие места к аттестации.
9.С приказом ознакомить членов комиссии и всех руководителей структурных подразделений
предприятия.
10.Контроль за выполнением настоящего приказа (возлагаю на себя или возложить на
заместителя курирующего вопросы охраны труда).
Руководитель

197.

Приложение № 8 к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
г.(с.)
«__ »____20___ г.
ПРИКАЗ № _
Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
В соответствии с требованиями статьи 221 ТК РФ, в целях обеспечения работников
бесплатными средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных
производственных факторов, а так же загрязнений в процессе трудовой деятельности,
Приказываю:
1.Утвердить и ввести в действие с «__»__200__г. по ____________ «Перечень норм бесплатной
выдачи работникам средств индивидуальной защиты, в соответствии с действующими
нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ)» согласно приложению к приказу.
2.Назначить
2.1. ____________ ответственным за приобретение сертифицированных СИЗ.
2.2.Руководителей структурных подразделений ответственными за выдачу, хранение, атак
же, при необходимости, стирку и ремонт СИЗ.
2.3. Гл. бухгалтера ________. ответственным за учет (ведение карточек приема выдачи СИЗ
работникам) и контроль соблюдения норм бесплатной выдачи СИЗ (Приложение № 24).
2.4.Ответственным лицам, назначенным согласно п.п. 2.Г., 2.2. и 2.3. настоящего приказа, в
своей работе руководствоваться «Правилами обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»,
утвержденный приказом СЗСР РФ от 01.06.2009 № 290Н и соответствующими утвержденными
«Нормами выдачи СИЗ».
3. Контроль за выполнением настоящего приказа (возлагаю на себя или возложить на
заместителя курирующего вопросы охраны труда).
Руководитель

198.

Приложение № 9 к методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
г.(с.)
«__ »____20___ г.
ПРИКАЗ №_
Об обеспечении работающих мылом и другими смывающими и
обезвреживающими средствами
На основании ст. 221 ТК РФ, в соответствии с Постановлением Минтруда
России от 04.07.03 № 45
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить и ввести в действие с __________20_г. ежемесячные нормы
выдачи смывающих и обезвреживающих средств по профессиям согласно
приложению к приказу.
2.Организовать выдачу смывающих и обезвреживающих средств в строгом
соответствии с действующими Нормами.
3.Контроль за выдачей смывающих и обезвреживающих средств возложить
на _________________________.
4.Контроль за выполнением настоящего приказа (возлагаю на себя или
возложить на заместителя курирующего вопросы охраны труда).
Руководитель

199.

Приложение № 10 к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
г.(с.)
«__ »____20___ г.
ПРИКАЗ №_
«Об утверждении и вводе в действие перечня профессий работников и
видов работ повышенной опасности, относительно которых предъявляются
дополнительные требования по безопасности труда»
В соответствии с требованиями межотраслевых правил по охране труда,
СНиП 12-03-2001, СНиП 12-04-2002, ГОСТ 12.0.004-90, Постановления Минтруда
РФ и Минобразования РФ от 13.01.03 №1/29, в целях обеспечения
безопасности работ.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить и ввести в действие «Перечень профессий работников и видов
работ повышенной опасности», относительно которых предъявляются
дополнительные требования по безопасности труда согласно приложению к
приказу.
2.Ответственному работнику: зам.руководителя, председателю комиссии по
проверке знаний организовать ежегодную проверку знании по охране труда у
персонала выполняющего работы повышенной опасности, обслуживающего
и осуществляющего ремонт технологического и вспомогательного
оборудован
3.Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя курирующего
вопросы охраны труда
Руководитель

200.

Приложение (к приказу по приложению № 10)
по _________________
от «__»___20__г. №
Примерный перечень
Профессий работников и видов работ повышенной опасности, относительно
которых предъявляются дополнительные требования по безопасности труда.
1.Работы на высоте более 1,3 метров до 5 метров.
2.Работы на поверхностях более 20 градусов.
3.Работы в емкостях, колодцах и жежесборниках.
4.Газоэлектросварочные работы и другие огневые работы в закрытых
пространствах.
5.Работы с применением ядовитых и химических активных веществ.
6.Работы вблизи линий электропередач.
7.Работы по разборке зданий и сооружений.
8.Верхолазные работы.
Руководитель

201.

Приложение № 11 к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
г.(с.)
«__ »____20___ г.
ПРИКАЗ № _
«Об организации работ по нарядам-допускам»
В соответствии с требованиями межотраслевых и отраслевых правил по охране
труда, СНиП 12-03-2001, СНиП 12-04-2002 в целях соблюдения дополнительных
мер безопасности труда при выполнении работ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1 .Утвердить и ввести в действие перечень мест (условий) производства и видов
работ, на выполнение которых выдается наряд-допуск (согласно приложению) .
2.Назначить лицами, имеющими право выдачи наряда - допуска (Должность,
Фамилия, И.О. ответственного лица).
3.Ответственным лицам, выдающим наряд - допуск, осуществлять контроль за
выполнением предусмотренных в нем мероприятий по обеспечению безопасности
производства работ.
4.Контроль за исполнением приказа возложить на .
Руководитель

202.

Приложение (к приказу по приложению №11)
по _________________
от «__»___20__г. №
ПЕРЕЧЕНЬ
мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых выдается
наряд – допуск
1.Работы на высоте более 1,3 метров до 5 метров.
2.Работы на поверхностях более 20 градусов.
3.Работы в емкостях, колодцах и жежесборниках.
4.Газоэлектросварочные работы и другие огневые работы в закрытых
пространствах.
5.Работы с применением ядовитых и химических активных веществ.
6.Работы вблизи линий электропередач.
7.Работы по разборке зданий и сооружений.
8.Верхолазные работы.
Руководитель

203.

Приложение № 12 к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
г.(с.)
«__ »____20___ г.
ПРИКАЗ №_
«Об организации пожарной безопасности» по ________________
В соответствии с Правилами пожарной безопасности в РФ в целях организации и
обеспечения пожарной безопасности,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Назначить ответственными за пожарную безопасность по предприятию в целом (Фамилия
И.О.), пообъектно:
1.1.По ____________________ назначить ________________
1.2По ____________________ назначить ________________
1.3.По ____________________ назначить ________________
(объекту, структурному подразделению и .т.д)
2.Ответственным лицам за пожарную безопасность совместно со специалистом по охране
труда
2.1.Провести обследование подконтрольных объектов и привести их в соответствие с
требованиями действующих Правил пожарной безопасности.
2.2.Разработать и утвердить инструкцию по пожарной безопасности отдельно на каждый
объект.
3.Ответственным лицам за пожарную безопасность на объектах:
3.1.Обеспечить проведение инструктажей с работниками в установленные сроки
(2 раза
в год) с отметкой в специальном журнале инструктажей (Приложение № 25).
3.2. На объектах вывесить таблички с Ф.И.О. ответственного лица, провести ревизию и в
случае необходимости доукомплектовать средствами первичного пожаротушения и
средствами наглядной противопожарной информации.
4. Руководителю ____________________(объекту, структурному подразделению и .т.д)
при необходимости провести соответствующую работу согласно пунктов п.п. 1-3 настоящего
приказа.
5.Контроль за исполнением настоящего приказа (оставляю за собой или на заместителя).
Руководитель

204.

Приложение № 13 к Методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
г.(с.)
«__ »____20___ г.
ПРИКАЗ № _
«О назначении ответственного лица за Электрохозяйства»
В соответствии с п. 1.2.3. «Правилами технической эксплуатации электроустановок
потребителей», Утвержденного приказом Министерства Энергетики РФ 13.01.2003
г. №6 в целях обеспечения безопасной эксплуатации электроустановок,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Ответственным за электрохозяйство по предприятию назначить _____________
2.Зам. ответственного за электрохозяйство по ___________назначить ________
3.Ответственным лицом за электрохозяйство совместно со специалистом
охраны труда ________________ провести обследование электроустановок _____
и составить мероприятия по устранению выявленных нарушений и, в случае
необходимости, обеспечить приведение электроустановок в соответствие ПТЭЭП и
МОП ПОТ (ПБ) ПЭЭ.
4. возложить на ответственное лицо за электрохозяйство проведение аттестации с
не электротехническим персоналом инструктажей (аттестаций) по 1
квалификационной группе электробезопасности с регистрацией в журнале
установленной формы (Приложение № 26).
5.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
.
Руководитель

205.

Приложение № 14 к методическим рекомендациям
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН РФ
На бланке предприятия
г.(с.)
«__ »____20___ г.
ПРИКАЗ №
«Об организации безопасной эксплуатации зданий и сооружений»
В соответствии с «Положением о проведении планово- предупредительного
ремонта производственных зданий и сооружений» МДС 13-14.2000,
утвержденного Постановлением Госстроя СССР от 29.12.73 №279, с целью
правильной эксплуатации, сохранности и проведения своевременного
ремонта зданий и сооружений,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Все здания и сооружения или их части закрепить за структурными
подразделениями, занимающими указанные площади.
2.Начальников соответствующих подразделений назначить лицами,
ответственными за правильную эксплуатацию, сохранность и
своевременный ремонт закрепленных за подразделением зданий,
сооружений или отдельных помещений.
3.Ответственным лицам организовать систематическое наблюдение за
эксплуатацией зданий и сооружений и ведение технического журнала по
эксплуатации.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ________
Руководитель

206.

Приложение № 15 к Методическим рекомендациям
Протокол
Общего собрания трудового коллектива____________________
г.Уфа
«__»__20__ г.
Присутствовали членов коллектива
Президиум собрания:
______________________________________________________________________
Повестка дня:
1. Выбор представительского органа работников трудового коллектива
Слушали:
1._________________________ с предложением выбрать представительный орган
работников трудового коллектива ___________ в количестве членов, в составе:
________________________
________________________
Решили:
1. Утвердить численный состав и членов Представительского органа работников
трудового коллектива по предложенным кандидатурам.
Принято (единогласно, за_____чел, против____чел.):
Председатель
Секретарь

207.

Приложение №16 к Методическим рекомендациям (к приказу по приложению № 1)
Журнал регистрации вводного инструктажа
Дата
Наименование
Фамилия, имя, Год
Профессия,
производственного
отчество
рожд должность
подразделения, в которое
инструктируемог е инструктируемо
направляется
о
ния
го
инструктируемый
Подпись
Фамилия, инициалы,
должность
инструктирующего
инструктор инструктир
ующего
уемого
Приложение №16 к Методическим рекомендациям (к приказу по приложению № 1)
от «__»__20__г. №__Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
Подпись
Да
та
Професс
Фамилия,
ия,
имя,
Год
должнос
отчество рож
ть
инструкто дени
инструкт
р
я
ор
уемого
уемого
Стажировка на рабочем месте
Вид
Фамилия,
инструктажа:
инициалы,
Наименова
первичный на
должность
Коли
ние
рабочем
инструктиру инструкт инструк чество
инструктаж
месте,
ю
ор
ти
смен
а,
повторный,
щего,
ующего руемого (с...
№
внеплановый,
допускающ
по...)
целевой
его
стажиров
ку
прошел
(подпись
рабочего)
знания
проверил,
допуск к
работе
произвел
(подпись,
дата)

208.

Приложение №18 к Методическим рекомендациям
(к приказу по приложению № 3)
Приложение № 1 к Порядку обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников
организаций, утвержденному постановлением Минтруда
России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29
Протокол №
заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников
________________________________(полное наименование организации)
«__»__20__г.
В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) организации от
«__»__ 20__г. №__ комиссия в составе:
председателя__________________(Ф.И.О., должность)
членов:
_______________________________(Ф.И.О., должность)
представителей* органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
государственной инспекции труда субъектов Российской Федерации_____(Ф.И.О., должность)
провела проверку знаний требований охраны труда ИТР и специалистов по программе
«Охрана труда»_________________(наименование программы обучения по охране труда)
в объеме 40 (количество часов)
№
№
п/п
Ф.И.О.
Долж
ность
Причина
проверки
Наименование
Результаты
знаний
подразделений (цех, участок,
проверки знаний (очередна
отдел, лаборатория,
(сдал/не сдал)
я
мастерская)
№ выданного внеочере дная
удостовере ния)
и т.д,)
Подпис
ь
проверя
емого
1.
Председатель комиссии ___________________
Члены комиссии: _________________________
Представители* *органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации __________________
государственной инспекции труда субъектов Российской Федерации ____________

209.

Приложение №19 к Методическим рекомендациям
(к приказу по приложению № 3)
Приложение № 1 к Порядку обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников
организаций, утвержденному постановлением Минтруда
России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29
Протокол №
заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников
________________________________(полное наименование организации)
«__»__20__г.
В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) организации от
«__»__ 20__г. №__ комиссия в составе:
председателя__________________(Ф.И.О., должность)
членов:
_______________________________(Ф.И.О., должность)
представителей* органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
государственной инспекции труда субъектов Российской Федерации_____(Ф.И.О., должность)
провела проверку знаний требований охраны труда ИТР и специалистов по программе
«Охрана труда»_________________(наименование программы обучения по охране труда)
в объеме 10 (количество часов)
№
№
п/п
Ф.И.О.
Долж
ность
Причина
проверки
Наименование
Результаты
знаний
подразделений (цех, участок,
проверки знаний (очередна
отдел, лаборатория,
(сдал/не сдал)
я
мастерская)
№ выданного внеочере дная
удостовере ния)
и т.д,)
Подпис
ь
проверя
емого
1.
Председатель комиссии ___________________
Члены комиссии: _________________________
Представители* *органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации __________________
государственной инспекции труда субъектов Российской Федерации ____________

210.

Приложение №20
к Методическим рекомендациям
(к приказу по приложению №3)
Наименование предприятия
УДОСТОВЕРЕНИЕ №______
Выдано ____________(Ф.И.О)
Место работы ______________
Должность _________________
Проведена проверка знаний
требований ОТ по программе
«Охрана труда» (наименование
программы обучения по ОТ)
в объеме 40 часов
Протокол № ____ заседания
комиссии по проверке знаний
требований по охране труда
Башкирского института
переподготовки и повышения
квалификации кадров АПК
от «___» ______20____г.
М.П.
Председатель комиссии________
Сведения о повторных проверках
знаний требований охраны труда
Место работы ________________
Должность ___________________
Проведена проверка знаний
требований охраны труда
по ___________(наименование
программы обучения по ОТ) в
объеме ______(часов)
Основание Протокол № ___
заседания комиссии по проверке
знаний требований охраны труда
____________________________
(наименование организации)
от «___» ______20____г.
М.П.
Председатель комиссии________

211.

Приложение № 21
к Методическим рекомендациям
(к приказу по приложению № 4)
Форма журнала выдачи инструкции
№
п/п
Дата
выда
чи
Обозначение
(номер)
инструкции
Наименование
инструкции
Кол-во
выданных
экземпляров
Фамилия, имя, отчество и
должность (профессия)
получателя инструкции
Подпись
получателя
инструкции
1
2
3
4
5
6
7

212.

Приложение № 23 к Методическим рекомендациям
(к приказу по приложению № 6)
СОГЛАСОВАНО
_______________
«__»_________20__г.
УТВЕРЖДАЮ
_________________
«__»_________20__г.
Список
Работников ______________подлежащих предварительным и периодическим
медицинским осмотрам в 20__году в соответствии с требованиями приказов и
Минздравмедпрома России от 14.03.1996г. № 90, Минздравсоцразвития России от
16.08.2004г. № 83 и Минздравсоцразвития России от 16.05.2005г. № 338 и
Постановлений Правительства РФ от 23.09.2003г. № 695 и Кабинета Министров РБ
от 03.06.1997г. № 113.
Наименование
структурного
подразделения
Наимено
вание
профессии
Количество
работников,
подлежащих
ПМО/
фамилия,
имя,
отчество
1
2
3
Аппарат
управления
Год
рожде
ния
Вредные и
(или)
производст в
енные
факторы
4
5
Номер пункта
(приложен и я
приказа)
6
7
Стаж работника
по данной
профессии (лет)
Год
последнего
ПМО
8
9

213.

Приложение № 24 к Методическим рекомендациям
(к приказу по приложению № 8)
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН
________________________________________
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА №
учета выдачи СИЗ
Фамилия _______________________ Пол _____________________
Имя _______ Отчество ___________
Рост ____________________
Табельный номер ______________
Размер:
Структурное подразделение______
одежды _________________
Профессия (должность) _________
обуви __________________
Дата поступления на работу _____
головного убора _________
Дата изменения профессии
противогаза _____________
(должности) или переводе в другое респиратора ____________
структурное подразделение ______ рукавиц ________________
перчаток _______________
Предусмотрена выдача: ______________(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм
Наименование СИЗ
Единица
Измерения
Пункт типовых Норм
Количество на год
Руководитель структурного подразделения______(Фамилия, инициалы)(подпись)
'
оборотная сторона
Наимено
вание
СИЗ
1
Сертификат
соответстви
Дата
я№
2
3
Выдано
%
колиз
во
но
са
4
5
Распис ка в
получе
НИИ
дата
колво
6
7
8
Возвращено
%
распис
из
ка
но
сдав
са
шего
9
10
расписка в
приеме
11

214.

Приложение №25 к Методическим рекомендациям
(к приказу по приложению № 12)
Форма "Журнала регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте"
(наименование цеха, участка, бригады, МСЦ)
Фамилия,
Профессия,
Дата
инициалы
должность
инструк
инструктируемог инструктируемог
тажа
о
о
Инструктаж: первичный,
Номер
Фамилия,
на рабочем месте,
инструкции
инициалы,
повторный,
или ее
должность
внеплановый, •j
наименовани
инструктирующего
текущий
е
Подписи
инструкти
рующего
инструкти
руемого
Приложение №26 к Методическим рекомендациям
(к приказу по приложению № 13)
Форма журнала учета присвоения группы I по электробезопасности
неэлектротехническому персоналу
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество
Наименование
подразделения
Должность
(профессия)
Подпись
Дата
Дата
предыдущ присвоени проверяемог проверяющег
его
я
о
о

215.

5. Номенклатура мероприятий службы охраны труда
Номенклатура дел службы охраны труда
________________________________________
(предприятие)
№.№
дел
Наименование содержания дел
От-01
дмн
Приказы и другие директивные документы правительственных и
вышестоящих органов по охране труда
От-02
От-ОЗ
5 лет
Приказы, распоряжения и другие руководящие указания
Статотчетность по ф.ф.7-травматизм, «1-Т» (условия труда) и другая 5 лет ЭПК
информация по охране труда
От-04
Материалы расследования несчастных случаев на производстве (а
также в быту, в пути на работу и с работы)
Материалы проверок, предписания
От-07
406,
406
ТУП
299
ТУП
293
АП 1П 1 439
ТПУ
ДМН
406
45
392
ТУП
ДМН
301
ТУП
3 года
Материалы обучения и проверок знаний работников по охране труда
От-08
ОТ-09
ОТ-10
Статья
Справочные и нормативные материалы по охране труда
От-05
От-О6
Срок хранения, лет
3 года
Материалы безопасности эксплуатации грузоподъемных
механизмов
Инструкции по охране труда
ДМН
ДМН
406
406

216.

216

217.

217

218.

218

219.

219

220.

220

221.

221

222.

222

223.

223

224.

224

225.

225

226.

226

227.

227

228.

228

229.

229

230.

230

231.

231

232.

232

233.

233

234.

234

235.

235

236.

236

237.

237

238.

238

239.

239

240.

240

241.

241

242.

242

243.

243

244.

244

245.

245

246.

246

247.

247

248.

248

249.

249

250.

250

251.

251

252.

252

253.

253

254.

254

255.

255

256.

256

257.

257

258.

258

259.

259

260.

260

261.

261

262.

262