Заңнамамен еңбек жағдайлары қалай реттеледі?

1.

Жағдаятты талдау
Бір азамат бір фирмаға жұмысқа тұрмақшы болады. Фирма
тестілеуінен және сұхбаттасудан сәтті өткен оған жұмысқа алынаты
туралы айтылды. Ендігі кезекте жұмыс жағдайларымен, шарттармен
танысу қажет болды. Жұмысқа алушы жұмыс уақытының 10
сағаттан астам болатынын және аптасына 6 күн және жексенбі
күндері де шақыртып тұратынын ескертті. Жұмыс кабинетінің
жылумен және жарықпен қамтамасыз етілуі төмен екені анықталды.
Қызметкер бұл фирмаға жұмысқа тұрудан бас тартты. Уәж ретінде
былай жуап берді: «Бастапқы кезде жалақының жоғары болғанына
қызықтым, бірақ жұмыс уақыты соншалықты ұзақ болса, демалыс
күндері сирек болса, жұмыс орын жылы және жарық болмаса
денсаулығыма үлкен нұқсан келеді деп ойлаймын».

2.

Жағдаят бойынша сұрақтарға жауап беру
1. Қызметкердің уәжі қаншалықты орынды?
2. Жұмыс берушінің қойған шарттары қаншалықты заңды?
3. Болашақта өзіңіз жұмысқа тұратын кезіңізде осы сияқты
мәселелерге мән бересіз бе?

3.

Сабақтың тақырыбы:
Заңнамамен еңбек жағдайлары қалай
реттеледі?
Оқу мақсаттары:
• ҚР еңбек кодексінің баптарын негізге ала
отырып, еңбек жағдайларын анықтау
• Құқықтық жағдаяттарды талдау арқылы
жұмыс беруші мен жұмысшының құқықтары
мен міндеттерін түсіндіру

4.

Бағалау критерийлері:
• 4-тен кем емес еңбек жағдайларын анықтай
алады;
• Құқықтық жағдаяттарды талдау арқылы
жұмыс беруші мен жұмысшының құқықтары
мен міндеттерін түсіндіре алады.

5.

Еңбек жағдайлары дегеніміз не деп
ойлайсыздар?
Топтық жұмыс. Суреттерге қарай отырып, 4
еңбек жағдайларын анықтап көріңіздер.

6.

Топпен жұмыс
1- топ Жұмыскердің негізгі құқықтары мен міндеттері
2-топ Жұмыс уақыты.
3-топ Тынығу уақыты
4-топ ЕҢБЕКТІ НОРМАЛАУ ЖӘНЕ ЕҢБЕККЕ АҚЫ ТӨЛЕУ
5-топ ЖҰМЫСКЕРЛЕРДІҢ ЖӘНЕ ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ЕҢБЕК
ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ САЛАСЫНДАҒЫ ҚҰҚЫҚТАРЫ
МЕН МІНДЕТТЕРІ

Заңнамамен еңбек жағдайлары қалай реттеледі?

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.