Практика студентов кафедры Экономики труда и управления персоналом (УрГЭУ)

1.

ПРАКТИКА СТУДЕНТОВ КАФЕДРЫ
ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
руководитель практики:
Булатова Екатерина Константиновна, доцент, к.э.н.
ответственные за практику:
Камарова Татьяна Александровна, старший преподаватель
Патутина Светлана Юрьевна, старший преподаватель

2.

ИДО УП-22
Арм2НУОрСат

3.

ИДО УП-22
АлпКушКФЧелШад

4.

ИДО УП-22
ИрбКТНовНТ3,СВ

5.

6.

http://etr.usue.ru/dokumenty/sotrudniki/

7.

8.

9.

http://etr.usue.ru/

10.

Ссылка на раздел
ПРАКТИКА И ВКР
http://etr.usue.ru/2018-0327-10-05-52/obrashchenieot-otv-za-praktiku-nakafedre/

11.

ИНСТРУКЦИЯ
«КАК НАЙТИ МЕСТО
ПРАКТИКИ, СТАЖИРОВКИ
ИЛИ РАБОТЫ»
http://etr.usue.ru/uchebnay
a-rabota/trudoustrojstvo-istazhirovka/

12.

ИНСТРУКЦИЯ
«ГДЕ НАЙТИ МЕСТО
ПРАКТИКИ, СТАЖИРОВКИ
ИЛИ РАБОТЫ»
http://etr.usue.ru/uchebnay
a-rabota/trudoustrojstvo-istazhirovka/gde-najti/

13.

vk.com/etiup

14.

https://t.me/hr_usue

15.

https://arsuhr.com/

16.

17.

Сайт УрГЭУ www.usue.ru /
Сайт ОВРКП http://profi-rost.usue.ru/

18.

- студентам вуза подать резюме,
найти
желаемые
места
практик/стажировок и устроиться
на временную работу, создать и
реализовать
научные
и
практические проекты совместно
с работодателем, а также войти в
резерв молодых специалистов.
- выпускникам вуза подать
резюме,
найти
своего
работодателя и трудоустроиться,
пройти программы повышения
квалификации и стажировок на
предприятиях и организациях, и
не
забыть
вступить
в
Ассоциацию
выпускников
УрГЭУ.

19.

ЗАЧЕМ СТУДЕНТУ И ВЫПУСКНИКУ
ЭЛЕКТРОННОЕ ПОРТФОЛИО УрГЭУ?
2
1
Сотрудники ОВРКП связываются со
студентами и выпускниками в целях:
рассылки «горячих» вакансий и мест
практик и стажировок от работодателей –
партнеров вуза;
- анонсирования ближайших
мероприятий, способствующих
трудоустройству студентов и выпускников
УрГЭУ;
- проведения соц.опросов для повышения
конкурентоспособности и эффективности
трудоустройства выпускников УрГЭУ на рынке
труда.
-
Студент постоянно обновляет содержание
электронного портфолио, при необходимости
актуализирует контактную информацию (адрес
эл.почты, сот.телефон, страницы в соц сетях, skype)
для связи с сотрудниками ОВРКП.
ЦЕНТР КАРЬЕРЫ УрГЭУ
Если вы нас потеряли, ищите нас – здесь
Наш адрес: 620144, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, 62,
5 этаж нового здания, ауд. 572
Время работы: пн-пт 8.30-17.15
Телефон: +7 (343) 283-13-32
Почта: [email protected]

20.

Мы в социальных сетях
vk.com/ovrkp

21.

22.

ВИД ПРАКТИКИ
УЧЕБНАЯ
Ознакомительная практика
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
2
СЕМ
Организационноуправленческая практика
19.06-01.07.2023
Научно-исследовательская
работа (получение
первичных навыков научноисследовательской работы)
4
СЕМ
Научно-исследовательская
работа
Преддипломная

23.

ЭТАПЫ РАБОТЫ
1 ЭТАП – до 24.04.2023 каждому студенту:
1. Заполнить информацию до 1 декабря 2022 про «АРС УЧР» в личном
кабинете в E-learning
2. Получить до 1 марта 2023 от Патутиной С.Ю.
– договор
– шаблон индивидуального задания
– шаблон совместного рабочего графика проведения практики
– шаблон отчета о практике
2. Подписать все документы от вашего лица
3. Загрузить в E-learning документы (пример на стр.27)
– договор
– индивидуальное задание
– совместный рабочий график проведения практики
2 ЭТАП – с 19.06 по 28.06.2023 каждый студент:
1. Готовит отчет согласно индивидуального задания (стр.34)
2. Оформляет отчет в соответствие с требованиями нормоконтроля
3. При оформлении отчета учитывать рекомендации по его структуре
(стр.32)
3 ЭТАП – за три дня до окончания практики с 29.06 по 01.07.2023
загрузить в E-learning:
1. Загрузить в систему (стр.31).:
– отчет о практике с частями 1,2,3,4
– задание 1. Кабинетное исследование и написание реферата на тему:
«Оценка труда HRa (эффективность/производительность труда)»;
– задание 2. Анализ рынка труда по должности «Менеджер по персоналу»
(или рекрутер, или директор по персоналу) с приложениями в виде скрина
вакансий и резюме.
4 ЭТАП – в течение трех дней до окончания практики с 29.06 по

24.

ГДЕ СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ
ГАВНАЯ СТРАНИЦА E-learning
УЧЕБНЫЙ ПЛАН ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА

25.

Иванов Иван Иванович

26.

МЕСТО ПРАКТИКИ
По рекомендации кафедры место практики - СРОО «АРС УЧР» https://arsuhr.com/
Вам необходимо в вашем личном кабинете заполнить информацию:
СРОО «АРС УЧР»
Президент Долженко Светлана Борисовна
на основании Устава
620075, г. Екатеринбург, ул. Пушкина, д. 10, ком. 400а
8(343)283-12-63,
[email protected],
https://arsuhr.com/
Руководитель практики от организации
Патутина Светлана Юрьевна
Директор центра карьеры
8(343)283-12-63, [email protected]

27.

28.

Выбрать из списка Булатову Е.К.

29.

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ
ГРУЗИТЬ ДОКУМЕНТЫ

30.

Примеры
оформления
сопроводительных
документов
к отчету

31.

ПОДПИСЬ И ПЕЧАТЬ
Всего два экземпляра договора на практику:
1.После заполнения всех полей текст будет внесен автоматически в
фрагменты, отмеченные желтым маркером.
2.Договор должен быть на 3 страницах (редактируйте поля и шрифты,
чтобы влезло на 3 страницы)
3.Приложения должны быть на 2 страницах, каждое начинается с
новой страницы (нельзя приложение 2 размещать на странице
приложения 1)
4.Сдать в а.455 договор с приложениями, подписанные со стороны
вас и организации (620144, г. Екатеринбург, 8 Марта, 62, ауд.455)
5.Получить от отв. по практике скан вашего договора,
подписанного со всех сторон

32.

ПОДПИСЬ
руководителя от
университета
ПОДПИСЬ
руководителя от
организации
ИНД.ЗАДАНИЕ и ГРАФИК
ПОДПИСЬ
руководителя от
организации
ПОДПИСЬ
руководителя от
университета
ПОДПИСЬ ВАША

33.

СТРУКТУРА ОТЧЕТА
При сдаче отчета на проверку вы должны прикипеть
в E-learning:
1. до 24.04.2023:
-договор (пример на стр.29)
-индивидуальное задание (пример на стр.30)
-совместный рабочий график проведения практики (пример на стр.30)
2. за три дня до окончания практики с 29.06 по 01.07.2023:
-отчет о практике с частями 1,2,3,4
-задание 1. Кабинетное исследование и написание реферата на тему: «Роль и
функции HRa»
-задание 2. Анализ рынка труда по должности «Менеджер по персоналу» (или
рекрутер, или директор по персоналу) с приложениями в виде скрина
вакансий и резюме.
Сам отчет должен соответствовать требованиям нормоконтроля. Положение
о требованиях к оформлению отчетов по практике, курсовых и контрольных
работ,
а
также
ВКР
http://etr.usue.ru/2018-03-27-10-0552/metodicheskie-materialy/

34.

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ
ГРУЗИТЬ ДОКУМЕНТЫ

35.

Задание 1
Указания к выполнению заданий
Кабинетное исследование и написание реферата на тему:
«Роль и функции HRa». Должность HRа студент выбирает на свое
усмотрение:
- Менеджера по персоналу
- Рекрутера
- HRа-generalist
- Начальника подразделения по работе с персоналом
- HR-бизнес-партнера
- Директора по персоналу
Задание 2
Анализ рынка труда по должности:
«Менеджер по персоналу» (или рекрутер, или директор по персоналу)
2.1. На работных порталах (HH.ru и др.) по должности менеджер по персоналу (или
рекрутер, или директор по персоналу) провести контент-анализ :
-20 вакансий (конкретный регион или город как в резюме; обязанности; требования;
условия, зарплата, график работы, возраст; ключевые навыки и компетенции)
-20 резюме (конкретный регион или город как в вакансии; условия, зарплата, график
работы, возраст; ключевые навыки и компетенции)
2.2. Составление среднего портрета кандидата и соискателя.
2.3. Проведение сопоставительного анализа спроса и предложения.

36.

E-library

37.

E-library
1) Регистрация
на сайте:
https://elibrary.
ru/defaultx.asp
2) Поиск
источников

38.

E-library
2) Поиск
источников

39.

E-library
3) работа с
источниками

40.

E-library
Аннотацию
не нужно
копировать
и
переносить
в отчет!

41.

E-library
Выбрать список статей, монографий
прямо описывающих показатели
оценки деятельности HRа - не менее
10 источников.
На основании содержания выбранных
источников составить краткий реферат,
на тему «Роль и функции HRa».

42.

Реферат*
* Реферат – это краткое изложение содержания документа или его
части, включающее основные фактические сведения и выводы,
необходимые для первоначального ознакомления с документом и
определения целесообразности обращения к нему. (10 страниц)
Тема: «Роль и функции HRa»
Включает вопросы:
Роль HRа в организации или в кадровом агентстве
Функции HRа. Необходимо рассмотреть ретроспективно что было до (2000, 2010, 2015)
и что сейчас (2020-2022)
Которые основываются на данных таблицы:
Таблица 1 - Роль и функции Hrа. Свести роль и функции в таблицу.

43.

Таблица 1 – Роль и функции HRа

44.

НН.ru

45.

НН.ru

46.

НН.ru
По проведенному анализу вакансий и
резюме «Менеджер по персоналу» (или
рекрутер, или директор по персоналу)
составить:
средний портрет КАНДИДАТА (по 20
вакансиям).
средний портрет СОИСКАТЕЛЯ (по 20
резюме).
Средний портрет - описание схожих качеств
и требований к кандидату / у соискателя.

47.

НН.ru
Таблица 2.1 – Анализ вакансий «Менеджер по персоналу» (или другой
должности в области HR)

48.

НН.ru
Таблица 2.2 – Анализ резюме «Менеджер по персоналу» (или другой
должности в области HR)

49.

НН.ru
Таблица 2.3 – Средний портрет кандидата и соискателя (по 20 вакансиям и
20 резюме соответственно таблицы 2.1 и 2.2)

50.

НН.ru
Таблица 2.4 – Сопоставительный анализ компетенций, указанных в
вакансиях и резюме «менеджер по персоналу»

51.

СДАЧА ОТЧЕТА
При сдаче отчета на проверку вы должны прикипеть
в E-learning:
1. до 24.04.2023:
-договор (пример на стр.29)
-индивидуальное задание (пример на стр.30)
-совместный рабочий график проведения практики (пример на стр.30)
2. за три дня до окончания практики с 29.06 по 01.07.2023:
-отчет о практике с частями 1,2,3,4
-задание 1. Кабинетное исследование и написание реферата на тему: «Роль и
функции HRa»
-задание 2. Анализ рынка труда по должности «Менеджер по персоналу» (или
рекрутер, или директор по персоналу) с приложениями в виде скрина
вакансий и резюме.
Сам отчет должен соответствовать требованиям нормоконтроля. Положение
о требованиях к оформлению отчетов по практике, курсовых и контрольных
работ,
а
также
ВКР
http://etr.usue.ru/2018-03-27-10-0552/metodicheskie-materialy/