Similar presentations:
Проблемы соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда в России и пути их оптимизации
1.
ФГБОУ ВО «Волгоградский государственныйсоциально-педагогический университет
ТЕМА ДОКЛАДА:
ПРОБЛЕМЫ СООТНОШЕНИЯ ТЕМПОВ
РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИИ
И ПУТИ ИХ ОПТИМИЗАЦИИ
Выполнил:
Лампадова Анна Юрьевна – студент 3 курса
бакалавриата, направление «Управление
персоналом организации»
Научный руководитель:
к.с.н., доцент Попова К.А.
2.
• Цель: исследование причин низкойпроизводительности труда в соотношении с
оплатой труда в России.
• Задачи:
1. Изучение статистических данных по
заработной плате и производительности труда
в РФ.
2. Определение взаимосвязи заработной платы
и производительности труда.
3. Выявление методов оптимизации уровня
данных показателей.
3.
• Объект исследования: заработная плата ипроизводительность труда.
• Предмет исследования: проблемы
соотношения заработной платы и
производительности труда.
4.
Понятия• По ТК РФ заработная плата – это
вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой
работы.
• Производительность труда - это
экономическая категория, которая
характеризует эффективность деятельности
работников в сфере производства товаров и
услуг, и показывает количество продукции,
изготовленное одним работником.
5.
Причины низкойпроизводительности труда:
1. Низкий технологический уровень.
2. Проблемы в организационной
составляющей процесса труда.
3. Мотивационная составляющая.
3а) нематериальные компенсации
3б) материальные компенсации
6.
Модели соотношения темпов ростазаработной платы и
производительности труда
Модель 1 — рост заработной платы
опережает рост производительности труда
(прогрессивная модель).
Модель 2 — рост производительности труда
превышает рост заработной платы
(регрессивная модель).
Модель 3 — рост заработной платы
пропорционален росту производительности
труда (пропорциональная модель).
7.
График изменения средней заработной платыв РФ
Наблюдается постепенный годовой прирост заработной платы
8.
Изменение производительности труда встранах евразийского союза
9.
Выводы по графикам:1. Соотношение заработной платы и
производительности труда по Росстату
преимущественно пропорциональное.
2. В период с 2015-2016 года наблюдалась
прогрессивная модель, оказавшаяся
нерентабельной.
3. В период экономических кризисов
наблюдались незначительные процентные
изменения заработной платы.
10.
В РФ действует национальный проект«Производительность труда».
ЦЕЛЬ: обеспечить к 2024 году темпы роста
производительности труда на средних и крупных
предприятиях базовых несырьевых отраслей
экономики не ниже 5% в год, это значит 20% к 2024
году.
Анализируя графики можно сказать, что за прошедший
период, к нынешнему году, рост производительности
всего увеличился на 5%, что говорит о проблемах в
организационной, технологической и социальноэкономической сферах производства.
11.
Вывод:Несмотря на постоянный рост средней заработной платы,
происходит и одновременное повышение
производительности труда, однако при этом, показатели
являются низкими, и недостаточными для успешного
развития и стабильности производства.
Пути оптимизации показателей:
1. ориентация системы оплаты труда сотрудников компании
на повышение производительности труда и их
эффективности;
2. реализация программы создания рабочих мест и
привлечения высококвалифицированных специалистов;
3. реализация программы подготовки
высококвалифицрованных специалистов с учетом
цифровой экономики и достижений четвертой
промышленной революции;
12.
Пути оптимизации показателей:4. реализация программ по цифровизации процесса
производства товаров и услуг, технологизации
производства, обновлению основного
оборудования, модернизации производственного
процесса;
5. повышение качества управления, подготовки и
переподготовки управленческих кадров в целях
выстраивания эффективной системы управления;
6. создание условий для инвестирования в
инновационные технологии, инвестирования в
человеческий капитал;
7. реализация программ поддержки малого и среднего
бизнеса.
13.
Доклад оконченСпасибо за внимание!