Войти в IT

1.

2.

Руководитель направления Управления
привлечения цифровых талантов Сбера
Руководитель проектов/методолог
по привлечению молодых специалистов:
Школа 21, SberStart, школы разработки и др.

3.

ИТ
HR
Новые проекты: фокус на импортозамещение
Внутренние рынки талантов, развитие
программ по привлечению молодых
специалистов
Пересмотр приоритетов, эффективность
внутренних процессов
Возобновление темпов найма
Внедрение AI во все процессы
Приоритет на удержание
Кибербезопасность

4.

1-1,5 года до уровня middle
Создание продуктов, которыми пользуются
миллионы
Стабильно высокое количество предложений
Даже на стартовых позициях

5.

Быстрая обучаемость и профессиональный рост
Не нужно переучивать, возможность обучить «под свой проект»
JavaScript
Лояльность к компании
Высокая мотивация
DS/DE/DA
Системный
анализ
Java
QA
Развитие системы внутреннего наставничества
Новые современные идеи, возможность «освежить» команду
Python
DevOps
Мобильная
разработка

6.

HR мудрость: чем больше компания, тем больше
начинающих специалистов она нанимает
50.000-80.000 – средняя з/п стажера в Москве
Корпоративные карьерные порталы
sbergraduate.ru
Карьерные группы компаний в социальных сетях
yandex.ru/yaintern/
Бессмертный и незаменимый hh.ru
vtbcareer.com/internship/
internship.vk.company/career/internship/
fintech.tinkoff.ru/study/start/
Участие в мероприятиях: митапы, хакатоны,
чемпионаты по программированию и др.

7.

Отбор рекрутером
и руководителем
по резюме
Тестирование
(опционально)
Интервью
Оффер

8.

Основные ошибки:
1. Большой/слишком маленький объём
2. Текст без структуры
3. Ошибки и опечатки
4. Нет описания задач (что делал(а)
именно ты)
5. Одно резюме для разных направлений
6. Устаревшие данные
– рекомендую для создания резюме (но придется заморочиться с VPN или зайти через ТОР )

9.

Вот так не надо

10.

HR мудрость: готовиться надо и его результаты действительно смотрят
• Повтори теорию
• Выдели не менее 60 минут свободного времени
• Найди тихое уединённое место для прохождения теста, чтобы тебя никто не отвлекал
• Проверь техническую исправность телефона/компьютера и интернета
• Ознакомься с ограничениями по времени
• Не задерживайся долго на одном вопросе
• Не пытайся успеть загуглить все вопросы
• Проходи тестирование самостоятельно (стажировку проходить тебе, а не другу/дяде/брату)

11.

Повторяем теорию по выбранному направлению, команды будут
проверять уровень hard-skills
Показываем свою мотивацию развиваться в выбранном
направлении (если ты везде указывал java, а на интервью
скажешь, что мечтаешь о Python, скорее всего, тебе откажут)
Показываем свою мотивацию работать в той
компании, на интервью которой пришли (будет
странно, если ты сообщишь нанимающему, что
вообще в твоих целях только Яндекс и ничего
другого)
Не забываем про этику: включенная камера,
пунктуальность, приличный внешний вид
(приличный не равно деловой костюм), не
перебиваем

12.

13.

Как выстроить карьеру в ИТ
Какие скилы стоит улучшить