Работа в правозащитной организации как карьерный выбор

1.

Работа в правозащитной организации
как карьерный выбор: мотивации
молодых взрослых при выборе работы в
НКО
Костеева Софья
МСА222

2.

Проблема
В 2020 году РБК выпустило статью с обсуждением того, должны ли
сотрудники НКО получать зарплату.
По данным исследования, проведенного центром «Нужна помощь» средняя
заработная плата специалиста в НКО была ниже средней по региону на
26% в Москве и 20% в Санкт-Петербурге. Более того, говоря о работе в
правозащитных организациях (в своем исследовании я говорю об
организациях по защите прав женщин), мы говорим о различных рисках.
При этом в исследовании rabota.ru говорится о том, что говоря 76%
россиян ждут от работы стабильности, а 74% хотели бы получать
зарплату выше рынка. Говоря об организациях, занимающихся защитой
прав женщин, принимается во внимание то, что государство практически
не помогает и не субсидирует подобные центры, что существенно
усложняет их работу
Однако, по данным исследования «НКО-профи» 13% опрошенных студентов
вузов и колледжей хотели бы работать в НКО. Возникает вопрос, почему же

3.

Исследовательские вопросы
Каковы причины выбора работы в правозащитной НКО по
защите прав женщин среди молодых взрослых?
Как молодые люди осмысляют свою карьеру в НКО? Что
вкладывают в понятие «карьера в НКО»?

4.

Предмет и объект
Предмет: мотивации молодых сотрудников
НКО, работающих в организациях по защите
прав женщин
Объект: сотрудники организаций по защите
прав женщин в возрасте до 35 лет

5.

Цель
Выявить мотивации молодых взрослых,
выбравших работу в НКО по защите женщин
в качестве карьеры

6.

Задачи
1. Выявить представления о карьере в
правозащитной НКО у молодых взрослых
2. Выявить специфику мотивации у молодых
взрослых, работающих в правозащитной
НКО
Метод
Полуструктурированное интервью

7.

Выборка
Постоянные сотрудники НКО по защите
женщин (не волонтеры), Москвы и
Санкт-Петербурга в возрасте до 35 лет