Защита трудовых прав работника

1.

Защита трудовых прав
работников
§ 14

2.

Статья 45 Конституции РФ:
гражданам РФ гарантируется
государственная защита прав и свобод
человека. Каждый вправе защищать свои
права и свободы всеми способами, не
запрещенными законом.

3.

Способы защиты трудовых прав
свобод
Самозащита
Государственный надзор
и контроль за
соблюдением трудового
законодательства и
иных НПА, содержащих
нормы трудового права
Защита
профсоюзами
Судебная защита

4.

1. Самозащита трудовых прав
работник, известив работодателя в письменной форме, может
отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым
договором.
он может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно
угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных ФЗ.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все
права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права.
При этом нельзя принуждать работника к выполнению работы,
угрожать ему, оказывать психологическое давление.

5.

2. Защита профсоюзами
Профессиональные союзы - добровольные
общественные объединения граждан,
связанных общими производственными,
профессиональными интересами по роду их
деятельности, создаваемые в целях
представительства и защиты их социальнотрудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» от 12 января 1996
г. № 10-ФЗ).

6.

2. Защита профсоюзами
Осуществляют полномочия:
Через свои органы
(профкомы и иные звенья
данной системы)
Через уполномоченные
органы по охране труда

7.

3. Трудовые споры и порядок их разрешения
ч.4 статьи 37 Конституции РФ:
• Признает право на индивидуальные и
коллективные споры с использованием
установленных ФЗ способов их разрешения,
включая право на забастовку

8.

3. Трудовые споры и порядок их разрешения
Индивидуальный трудовой спор (ст. 381397 ТК РФ) — это неурегулированные
разногласия между работником и
работодателем по вопросам применения
трудового законодательства и иных НПА,
содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения
локального нормативного акта, трудового
договора, о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
Комиссии по
трудовым спорам (ст.
383-390 ТК РФ)
Суды (ст. 391-397
ТК РФ)
Срок обращения – 3 мес., при увольнении – 1
мес. Для работодателя – 1 год
Коллективный трудовой спор — (ст.
398-408 ТК РФ) - неурегулированные
разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями
(их представителями) по поводу
установления и изменения условий
труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений,
а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение
выборного представительного органа
при принятии локальных
нормативных актов.
Примирительные
процедуры (ст. 401
ТК РФ)
Забастовка (ст.
409 ТК РФ)

9.

3. Трудовые споры и порядок их разрешения
Индивидуальный трудовой спор
(ст. 381-397 ТК РФ)
Комиссии по
трудовым спорам (ст.
383-390 ТК РФ)
Коллективный трудовой спор
Суды (ст. 391-397
ТК РФ)
Примирительные
процедуры (ст. 401
ТК РФ)
Забастовка (ст.
409 ТК РФ)
Этапы:
1. Примирительная комиссия (до 2-х дней с начала спора), решение
о создании комиссии оформляется приказом (принятие решения – 3
дня) - протокол
2. Не позднее след. дня за протоколом примирительной комиссии
труд. спор рассматривается с участием посредника
3. Трудовой арбитраж (обязательное участие гос. органа по
урегулированию трудовых споров + стороны коллективного
договора) - ст. 404 ТК РФ.

10.

Забастовка
• Участие в забастовке добровольное. Никто не может
быть принужден к участию или отказу от участия в
забастовке.
• Решение об объявлении забастовки принимается
собранием (конференцией) работников организации,
индивидуального предпринимателя по предложению
соответствующего представительного органа.
• О начале предстоящей забастовки работодатель
должен быть предупрежден в письменной форме не
позднее чем за 5 календарных дней, о забастовке
профсоюза за 7.

11.

Охрана труда
ч.1 статьи 7 Конституции РФ:
РФ – социальное государство, политика которого
направлена на создание условий, обеспечивающих
достойную жизнь и свободное развитие человека
ч.3 статьи 37 Конституции РФ:
Граждане РФ реализуют право на труд в
условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены

12.

Охрана труда
система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, реабилитационные
и иные мероприятия.

13.

Охрана труда
Работодатель обязан обеспечивать
работникам безопасные условия труда и
охрану труда.

14.

Охрана труда
В процессе труда работник реализует право на охрану
труда (т. е. право на труд, отвечающий требованиям охраны
труда), включающее:
1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2. обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3. получение достоверной информации об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;

15.

Охрана труда
4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
6. обучение безопасным методам и приемам за счет средств
работодателя;
7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;
8. компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым
договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, и др.

16.

Дополнительные гарантии охраны
труда
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об
утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда
женщин».
Обязательны предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские
осмотры.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда
предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебнопрофилактическое питание.
Инвалидам должны создаваться условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации.

17.

Обязанности работника в области
охраны труда
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять СИЗ;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по
направлению работодателя в случаях, предусмотренных законом.