Федеральный проект «Содействие занятости»

1. Федеральный проект «Содействие занятости»

Реализуется в масштабах всей страны
в рамках национального проекта «Демография»
и предполагает привлечение крупных
работодателей в качестве партнеров

2. Федеральный проект «Содействие занятости»

Реализуется в масштабах всей страны в рамках национального проекта «Демография» и предполагает привлечение
крупных работодателей в качестве партнеров
Цели:
Обучить целевую аудиторию актуальным и востребованным специальностям;
Решить корпоративные кадровые задачи крупных работодателей - партнеров Проекта (подбор обученных кадров,
переобучение сотрудников по востребованным специальностям и другие);
Трудоустроить обученных специалистов в штат компаний-партнеров.
К освоению дополнительных профессиональных программ при получении дополнительного профессионального образования
допускаются:
лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

3. «Содействие занятости» в цифрах

в 2022 году
Трудоустроить
86,25 тыс. человек
Обучить
115 тыс. человек
33,3 тыс.
человек,
отнесенных к
категории
Безработных
33,3 тыс.
человек из
категории
Находящихся
под риском
увольнения
16,6 тыс.
человек из
категории
Молодежь до
35 лет
25 тыс.
человек,
отнесенных к
категории
Безработных
17,5 тыс. человек
из категории
Находящихся
под риском
увольнения
12,5 тыс.
человек из
категории
Молодежь до
35 лет

4. Целевая аудитория проекта

Молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:
Граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву
не являются занятыми в соответствии с законодательством
о занятости населения в течение 4 месяцев и более специальностям
Граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании
(квалификации) не являются занятыми в соответствии
с законодательством о занятости населения в течение
4 месяцев и более
Граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего
образования, и не обучающихся по образовательным программам
среднего профессионального или высшего образования
Граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых
к увольнению в связи с ликвидацией организации либо
сокращением штата или численности работников организации)
Граждан, завершающих обучение по образовательным программам
среднего профессионального или высшего образования в текущем
календарном году, обратившихся в органы службы занятости, для
которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии
(специальности)
Лица в возрасте
50-ти лет и старше;
Лица предпенсионного возраста
Женщины, находящиеся
в отпуске по уходу за ребенком в
возрасте до трех лет
Женщины, имеющие детей
дошкольного возраста и не
находящиеся в трудовых
отношениях
Безработные граждане,
зарегистрированные в органах
службы занятости
Работники, находящиеся под риском
увольнения, включая введение
режима неполного рабочего
времени, простой, временную
остановку работ, предоставление
отпусков без сохранения заработной
платы, проведение мероприятий по
высвобождению работников

5.

Образовательным партнером Федерального проекта
«Содействие занятости» является
ООО «УК «Профкадры»
Обучение граждан в рамках
федерального проекта
«Содействие занятости»

6.

ООО «УК «Профкадры» осуществляет
образовательную деятельность
на основании Лицензии № 041203,
серия 77Л01 № 0012144, выданной
Департаментом образования г.Москвы
25 декабря 2020 года.
Основное направление деятельности ООО «УК «Профкадры» реализация программ дополнительного профессионального образования.
Форма обучения: Очно-заочная, с применением дистанционных технологий
Подробнее о наших курсах www.profkadr.online
В рамках методического сопровождениядистанционного обучения проводятся
вебинары.
В режиме реального времени осуществляется интернет-трансляция лекции:
участники могут прослушивать лекцию, дискутировать, поддерживать живое
общение между собой и лектором в чате.
Для тех, кто не смог принять участие в вебинаре, предусмотрена возможность
просмотра материалов в записи. Обучение сопровождается куратором
дистанционногообучения.
По окончании курса слушатели получают удостоверение
о повышении квалификации или диплом о
профессиональной переподготовке

7.

ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 2022 г.
Цифровые программы :
Азбука цифры. Дизайн мобильных приложений
Азбука цифры. Профессия системный аналитик
Для специалистов, желающих изменить вектор своего карьерного развития
и освоить стремительно растущий и перспективный сегмент разработки Системный аналитик — специалист, который изучает бизнес и определяет,
мобильных приложений. Форма обучения : Очно-заочная , с применением как можно сделать его эффективнее с помощью внедрения
информационных систем. Это востребованные специалисты, которые
дистанционных технологий, 144 часа
облегчают процесс взаимодействия заказчика и разработчиков, активно
Азбука цифры. Профессия дизайнер мобильных приложений
участвуют в переговорах и заранее предупреждают возможные
недопонимания сторон.
Программа носит универсальный практико-ориентированный подход к
Программа курса подходит для слушателей, желающих с нуля освоить
формированию умений и навыков в области разработки приложений для
профессию системного аналитика. Форма обучения : Очно-заочная , с
мобильных устройств. Форма обучения : Очно-заочная , с применением
применением дистанционных технологий, 256 часов
дистанционных технологий, 256 часов
Азбука
цифры.
Специалист
информационных технологий
по
тестированию
в
области
Цель реализации программы - совершенствование имеющихся или
формирование новых актуальных компетенций, необходимых для
выполнения тестирования программного обеспечения на современном
рынке труда. Форма обучения : Очно-заочная , с применением дистанционных
технологий, 256 часов
Азбука цифры. Бизнес-анализ и системный анализ, оценка проектов в
ИТ
Программа курса подходит для слушателей разного уровня - новички в
системном и бизнес-анализе смогут получить новый вектор карьерного
развития в сфере IT, начинающие и имеющие небольшой опыт - повысят
свой профессиональный уровень и возможность повысить уровень дохода.
Форма обучения : Очно-заочная , с применением дистанционных технологий,
144 часа
Азбука цифры. Менеджер по продажам в сфере ИТ
Менеджер по продажам в сфере IT — это специалист, который отвечает за
продажи IT-продуктов, решений и целых проектов. По сути, это посредник
между компанией, которая производит IT-продукты и сервисы, и теми, кто
заинтересован в их покупке. Программа курса подходит для слушателей
разного уровня - новички в продажах смогут получить компетенции для
развития карьеры менеджера по продажам в сфере IT, а имеющие опыт
продаж в IT- повысят свой профессиональный уровень и возможность
повысить уровень дохода. Форма обучения : Очно-заочная , с применением
дистанционных технологий, 72 часа

8.

ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 2022 г.
Цифровые программы :
Азбука цифры. Графический дизайн. Разработка логотипа и
фирменного стиля
Программа курса подходит для любого уровня - как для старта в
профессии, так и для более опытных специалистов, желающих
расширить свои компетенции. Форма обучения : Очно-заочная , с
применением дистанционных технологий, 72 часа
Сетевые программы:
Тестировщик программного обеспечения. Форма обучения :
Очно-заочная , с применением дистанционных технологий, 144
часа
Специалист по работе на маркетплейсах. Форма обучения :
Очно-заочная , с применением дистанционных технологий, 144
часа
Азбука цифры. Современный администратор офиса
Бухгалтер субъекта малого бизнеса. Форма обучения : ОчноПрограмма курса подходит для любого уровня и самой широкой
заочная , с применением дистанционных технологий, 256 часов
аудитории, направлена на активное развитие цифровых навыков
и компетенций в работе как административного персонала
компании, так и сотрудника на любой другой профессиональной + Дополнительно разработанная программа под запрос партнера
позиции. Для тех, кто понимает, что уровень владения
цифровыми навыками во многом определит его перспективы в
профессии. Форма обучения : Очно-заочная , с применением
дистанционных технологий, 144 часа

9.

Преимущества участия для работодателя
Создание потока обученных кадров
для вашей компании
Повышение уровня квалификации
сотрудников
Переподготовка ваших сотрудников
по актуальным специальностям и совместно
разработанным образовательным программам
Создание условий для повышения
уровня жизни тысяч людей в стране
Существует возможность получения денежной компенсации за каждого трудоустроенного
сотрудника, прошедшего обучение по программам Проекта «Содействие занятости населения»

10.

Формат сотрудничества:
Переобучение сотрудников, находящихся под риском увольнения
или сокращения
Шаги:
Участие
1.
Работодатель определяет
сотрудников
своей
компании,
находящихся
под риском увольнения,
включая введение режима
неполного
рабочего
времени,
простой,
временную
остановку
работ.
Списки таких работников передаются
региональному
Центру
занятости
населения и ООО «УК «Профкадры»
Согласование программы и
подтверждение категории
2. Знакомство работодателя
с программами, подбор
существующих
или
разработка новых под
задачи компании.
Работодатель
направляет
сотрудников в Центр занятости
населения
для
подтверждения
категории
Обучение
3.
Сотрудник
проходит
программу переподготовки
в образовательном центре
Проекта.
Трудоустройство
4.
Вариант
1.
Работодатель
удостоверяется
в
приобретенных компетенциях и
продолжает
трудовые
отношения с сотрудником.
Вариант
2.
В
случае
сокращения
обученные
граждане передаются в Центр
трудоустройства Проекта для
поиска нового места работы.

11.

Преимущества для работодателя в переобучении сотрудников,
находящихся под риском увольнения или сокращения
Развитие, а не приостановка деятельности
сотрудников во время сокращения мощностей
Возможность повышения сотрудников после
получения новых знаний и навыков
Возможность горизонтального продвижения
сотрудников
Нематериальная мотивация
сотрудников
Возможность сохранения за сотрудником
рабочего места в организации

12.

Формат сотрудничества:
Площадка для трудоустройства
Возможность для работодателя закрыть как массовые вакансии, так и осуществить точечный подбор
Шаги:
Участие
Обучение
Трудоустройство
1. Гражданин,
2. Участник программы
3. Работодатель
соответствующий критериям
целевой аудитории,
становится участником
Проекта и самостоятельно
выбирает образовательную
программу
проходит обучение в нашем
образовательном центре
удостоверяется в
приобретенных
компетенциях и
трудоустраивает участника
программы

13.

Контактное лицо по вопросам сотрудничества