Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Задачи

1. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

МАКСИМ ЖУРАВЛЁВ

2. Задачи

Сидоров Е.О. поступил на службу в отдел полиции ОВД по р-ну Текстильщики г. Москва.
Отработав год в данном отделе полиции, Сидоров поступил в университет и через пол
года, он подал рапорт на имя начальника, что уходит в учебный отпуск для сдачи сессии.
Начальник отдела полиции не подписывает данный рапорт, мотивируя свой отказ тем, что
в отделе полиции большая нехватка личного состава и плюс ко всему через две недели в
Москве будет усиление, в связи с тем, что будут проходить праздники. Не согласившись с
данным отказом, Сидоров Е.О обратился со своим рапортом к начальнику кадров
Управлению внутренних дел по ЮВАО, где тот наложил свою резолюцию и отпустил
Сидорова в учебный отпуск.
После сдачи сессии, Сидоров узнал, что начальник отдела уволил его по статье, а именно
по ст. 81 ТК РФ.
Решите правовой вопрос

3.

Директор фирмы ОАО «Веста» предложил своим сотрудникам, а именно Кощееву И.Д. и
Кузину А.М., пройти переподготовку в колледже Дубна, с целью повышений знаний, так
как фирма закупила новые станки, где прежних знаний будет не хватать. Работники дали
письменное согласие пройти обучение. Кощеев И.Д. не посещал занятия, а Кузин А.М.
после прохождений курсов, не смог сдать итоговые экзамены.
Будут ли работники ответственны перед работодателем?

4. Задача №3

Директор фирмы, которая специализируются на бытовых услугах, решил заключить
ученический договор с Рысевой на профессиональное обучение в течение с 1 июня по 1
декабря 2019 года. В соответствии с заключенным договором на фирму возлагалась
обязанность обеспечить подготовку Рысевой по профессии помощника бухгалтера. После
окончания обучения фирма трудоустраивает Рысеву на должность помощника бухгалтера.
Рысева обязуется отработать помощником бухгалтера 3 года. В случае отказа Рысевой
отработать 3 года, она возвращает фирме полученную
в период обучения стипендию и стоимость обучения. В октябре 2019 г. Рысева прервала
обучение, объяснив, что профессия помощник бухгалтера не перспективна.
Может ли комбинат бытовых услуг взыскать с Ткачевой стоимость средств, затраченных на
ее обучение и выплату стипендии?

5. Нормативные акты, гарантирующие право на получение дополнительного образования

Конституцией РФ и иными законами
закреплено право каждого гражданина на
получение образования, ТК РФ относит
право работников на профессиональную
подготовку к перечню основных прав
работника. В случае необходимости
дополнительной подготовки и получения
профессионального образования для
сотрудников организации, работодатель
организует
такую
подготовку
для
кадрового состава.
Конституция РФ

6. Организация процесса

Работодатель самостоятельно проводит
мероприятия
по
подготовке,
переквалификации,
переподготовке
персонала, либо привлекает для этих
целей образовательные учреждения в
порядке, установленном договорами и
соглашениями.

7. Необходимость в дополнительном образовании

Дополнительное
образование
и
подготовка необходимы сотрудникам
организации
для
повышения
профессионального уровня, повышения
мастерства
и
соответствия
тем
требованием, которые предъявляет к
профессионалам
определенной
категории
законодательство
и
работодатель.

8. Что такое профессиональное образование

Под образованием понимается
приобретение учеником знаний,
умений, навыков, и получение
обучающимся определенного уровня
профессиональной
компетенции,
благодаря
которой
гражданин
сможет вести трудовую деятельность
в определенной трудовой области и
работать
по
конкретной
специальности.

9. Уровни профессионального образования, установленные в РФ

среднее образование – обучение в общеобразовательной
школе;
высшее образование – обучение в высшем учебном заведении
с получением диплома степени бакалавра;
высшее образование – обучение в высшем учебном заведении
с получением диплома специалиста, магистра;
высшее образование – обучение кадров высшей квалификации
в высшем учебном заведении.
Под дополнительным образованием понимается обучение с
получением документа об окончании такого обучения, в
дополнение к среднему или высшему образованию.

10. Порядок реализации работником права на образование, ученический договор

В случае возникновения необходимости направить работника на
обучение, для приобретения им знаний и навыков соответствующего уровня,
повышения профессионального мастерства, между сторонами трудовых
правоотношений заключается договор.
Сотрудник или будущий работник может получать образование без отрыва от
своей профессиональной деятельности или с освобождением от работы на
период обучения.
Договор заключается в письменной форме, подписывается работником
(соискателем) и работодателем, и прекращается с истечением срока обучения.
На время обучения работнику выплачиваются денежные суммы за
произведенную им продукцию, или денежная стипендия.

11. Формы получения работником профессионального образования

В соответствии с ТК РФ
обучение работника или будущего
работника происходит в таких
формах:
индивидуальное обучение;
курсовое обучение;
бригадное обучение.
Трудовой кодекс РФ

12. Формы получения работником профессионального образования (продолжение)

Индивидуальный
вид
ученичества
предполагает
самостоятельное получение учеником знаний и повышение
трудовых навыков. На практике ученика прикрепляют к
профессиональному работнику, или включают в состав бригады, где
с ним проводит занятия бригадир или рабочий соответствующего
уровня квалификации. Теорию ученик изучает самостоятельно,
консультируясь с указанными специалистами.
Курсовое обучение применяется при обучении сложным
профессиям, в случаях, когда необходимо всестороннее изучение
теории и широкое практическое применение знаний.

13. Формы получения работником профессионального образования (продолжение)

Второй этап обучения проходит для
укрепления и повышения теоретических
знаний непосредственно на рабочем месте,
под
руководством
инструктора,
не
освобожденного
от
своей
основной
работы. При бригадной форме обучения
ученики получают навыки и теоретические
знания в группах, под руководством
высококвалифицированных мастеров.

14. Профессиональное обучение, подготовка новых работников

Профессиональное обучение предназначено:
для получения гражданами различного возраста и статуса профессиональных
навыков;
компетенции;
повышения уровня мастерства, включая специальные знания для работы с
оборудованием, технологиями особого вида.
По окончании обучения гражданин получает квалификационный класс,
разряд, категорию.
К дополнительному профессиональному обучению допускаются лица,
окончившие среднее учебное заведение, а в некоторых случаях ВУЗ, либо
заканчивающих среднее учебное заведение или ВУЗ.

15. Переобучение

Переподготовка происходит:
посредством обучения работников организации
новым знаниям и профессиональным навыкам, если
уровень квалификации этих работников не позволяет
осуществлять деятельность на определенном
рабочем месте
работники
изъявили
желание
пройти
переподготовку с целью получения дополнительных
навыков, для работы на новых должностях.
Переподготовку проходят высвобождаемые работники.

16. Повышение квалификации

Повышение квалификации работника подразумевает
повышение профессионального уровня работника,
получение им особых навыков, совершенствование
мастерства.
В отношении работников, проходящих обучение,
действуют нормы ТК РФ, в том числе об охране труда.
Работники имеют право на выходные дни, отпуска.
При отправлении работника на обучение, связанное с
отрывом от рабочего места, за работником организация
сохраняет место на период обучения и выплачивает
заработную плату.
Если работник отправляется на обучение с отрывом от
работы в другой регион, работодатель обязан начислять
ему все выплаты, предусмотренные для командировок.

17. Задача 1

Сидоров Е.О. поступил на службу в отдел полиции ОВД по р-ну Текстильщики г.
Москва. Отработав год в данном отделе полиции, Сидоров поступил в университет
и через пол года, он подал рапорт на имя начальника, что уходит в учебный отпуск
для сдачи сессии. Начальник отдела полиции не подписывает данный рапорт,
мотивируя свой отказ тем, что в отделе полиции большая нехватка личного состава
и плюс ко всему через две недели в Москве будет усиление, в связи с тем, что
будут проходить праздники. Не согласившись с данным отказом, Сидоров Е.О
обратился со своим рапортом к начальнику кадров Управлению внутренних дел по
ЮВАО, где тот наложил свою резолюцию и отпустил Сидорова в учебный отпуск.
После сдачи сессии, Сидоров узнал, что начальник отдела уволил его по статье, а
именно по ст. 81 ТК РФ
Решите правовой вопрос.

18. Задача 2

Директор фирмы ОАО «Веста» предложил своим сотрудникам, а
именно Кощееву И.Д. и Кузину А.М., пройти переподготовку в
колледже Дубна, с целью повышений знаний, так как фирма
закупила новые станки, где прежних знаний будет не хватать.
Работники дали письменное согласие пройти обучение. Кощеев
И.Д. не посещал занятия, а Кузин А.М. после прохождений
курсов, не смог сдать итоговые экзамены.
Будут ли работники ответственны перед работодателем?

19. Задача 3

Директор фирмы, которая специализируются на бытовых услугах, решил
заключить ученический договор с Рысевой на профессиональное обучение в
течение с 1 июня по 1 декабря 2019 года. В соответствии с заключенным
договором на фирму возлагалась обязанность обеспечить подготовку Рысевой по
профессии помощника бухгалтера. После окончания обучения фирма
трудоустраивает Рысеву на должность помощника бухгалтера. Рысева обязуется
отработать помощником бухгалтера 3 года. В случае отказа Рысевой отработать 3
года, она возвращает фирме полученную
в период обучения стипендию и стоимость обучения. В октябре 2019 г. Рысева
прервала обучение, объяснив, что профессия помощник бухгалтера не
перспективна.
Может ли комбинат бытовых услуг взыскать с Ткачевой стоимость средств,
затраченных на ее обучение и выплату стипендии?