Оплата труда

1. Тема: Оплата труда

2. - основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда; - размер заработной платы устанавливается в

Оплата труда вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой
работы,
а
также
компенсационные
и
стимулирующие выплаты.
Признаки заработной платы

3. Государственные гарантии по оплате труда работников

- величина минимального размера оплаты труда в РФ;
- меры, обеспечивающие повышения уровня реального
содержания заработной платы;
- ограничения перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также
размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме.
Заработная плата зависит от:
Квалификации работника;
Сложности выполняемой работы;
Количества и качества затраченного труда.

4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Минимальный размер оплаты труда:
устанавливается одновременно на всей территории РФ;
не может быть ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения;
в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной
заработной плате может устанавливаться размер минимальной
заработной платы в субъекте РФ и не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ.
При выплаты заработной платы работодатель
обязан извещать в письменной форме:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
о размерах сумм, начисленных работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5. - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. - При прекращении трудового договора выплата всех сумм,

В случае задержки заработной платы на срок
более 115 дней работник имеет право, извести
работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
Система оплаты труда включает размер:
Тарифных
ставок
Добавок и
надбавок
Ставок, окладов
Стимулирующего
характера
Компенсационного
характера
Социального
характера

6.

Тарифные системы оплаты труда –
системы оплаты
дифференциации
категорий.
труда, основанные на тарифной системе
заработной платы работников различных
Тарифная система дифференциации заработной
платы включает в себя:
Тарифные
ставки
Должные
оклады
Тарифную
сетку
Тарифные
коэффициенты
Тарифная ставка –
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета:
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
-социальных выплат.

7. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная сетка –
совокупность тарифных разрядов работ, определенных в
зависимости от сложности работ и требований к квалификации
работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд –
величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации
работника.
Квалификационный разряд–
величина, отражающая уровень профессиональной подготовки
работника.
Сложность выполненных работ определяется на основе их
тарификации.

8. Способы исчисления заработной платы:

Повременный
Сдельный
При повременной оплате в качестве основного показателя учета
результатов труда выступает отработанное рабочее время.
При сдельной оплате количество изготовленной продукции
(оказанных услуг).
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере.
Работа
в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере производиться
всем работникам за фактически отработанные часы.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях,
но
не
ниже
размеров,
установленных
законодательством.

9. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в

Нормы труда –
нормы выработки, времени, нормативы численности и другие
нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства труда.
При предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производится за счет средств
работодателя.

10. Механизм стимулирования личных достижений работника складывается из сочетания доплат и надбавок стимулирующего характера с:

Вознаграждение
по итогам
готовой работы
Премирование
Вознаграждение
за выслугу лет
Акционерная форма участия работников в
прибыли
Для руководителей, специалистов и работников
коммерческих организаций показатели премирования
связаны в первую очередь с полученной прибылью.

11.

Сроки выплаты зарплаты регламентируются ст. 136 ТК
РФ, которая устанавливает максимально возможный
период начисления заработанных средств каждому
работнику.
Работодатель должен:
выплачивать зарплату двукратно в течение одного
месяца, путем перечисления аванса и оставшихся
средств из зарплатного фонда;
выдавать зарплату в установленный локальными
нормативными актами срок, но не позднее
пятнадцатого числа каждого отработанного месяца;
соблюдать периодичность выплат в соответствии с
трудовым
договором
и
локальными
актами
организации, но при этом разница между авансом и
зарплатой не должна быть больше пятнадцати дней.

12.

Работодатель
должен
неукоснительно
соблюдать
сроки
перечисления выплат, размер, в соответствии с трудовым
договором и Постановлением о МРОТ, и документальное
оформление.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель должен
письменно уведомлять работника о начисленной зарплате и
указывать:
- составные части зарплаты, т.е. в каких соотношениях работнику
предоставляется денежное и материальное довольствие, а также
основания для таких манипуляций;
- период, за который производится начисление денежных средств;
- размер иных выплат, которые работнику полагаются в
соответствии с законодательством или локальными нормативными
актами за соответствующий период, а также основания назначения
таких выплат;
- полный отчет о произведенных удержаниях, в частности, при
отчислении средств в различные фонды, а также при отправке
установленной суммы на алименты или погашение задолженности,
определенные исполнительными документами;
- общий размер зарплаты до производимых отчислений, чтобы
работник мог проверить действительный размер удержаний.

13. Работодатель должен уведомить работника о начисленной ему заработной плате с указанием всех данных, установленных

Сегодня работодатели могут
выплачивать заработную плату
денежными средствами в двух
видах:
наличными, путем выдачи
денежных средств в кассе
организации;
перечислением установленной
суммы зарплаты на расчетный
счет работника, в любой
банковской организации.

14. Домашнее задание

1. Охарактеризуйте понятие «оплата труда».
2. Укажите методы правового регулирования оплаты труда.
3. Перечислите государственные гарантии оплаты труда.
4. Раскройте понятие «система оплаты труда».
5. С помощью каких мер осуществляется
достижения высоких результатов труда?
стимулирование
6. Раскройте понятие «тарифная система оплаты труда».
7. Как Вы понимаете понятие «тарифная сетка»?
8. Охарактеризуйте порядок выплаты заработной платы.
9. Сравните понятия «гарантии» и «компенсации».