Similar presentations:
Профессия кризис-менеджер
1. Профессия КРИЗИС-МЕНЕДЖЕР
Санкт — Петербургский Государственный Институт Культуры.Факультет Искусств
Кафедра режиссуры и актёрского мастерства
Выполнила студентка группы
ФИС/СО 241-4/1: Гульцева Алла.
Проверил педагог по проектному
менеджменту: Костикова Н.Н.
Профессия
КРИЗИС-МЕНЕДЖЕР
2. Содержание:
ВведениеСодержание:
Общее описание
Навыки
Образование
Плюсы и минусы
Типы кризисных
менеджеров
Оплата труда
Функциональные
обязанности
Пол и возраст
Перспективы
Отрасли дефицита
3. Введение
КРИЗИС – это время, когда бизнесу приходитсяплатить за свои ошибки: эйфорические планы
развития, пренебрежение рисками,
безудержное залезание в долги.
Поэтому всем требуется менять устоявшиеся
стереотипы поведения.
Одним из источников возникновения кризисной
ситуации в организации является присутствие
в ней кризисного менеджера.
4. Общее описание
Кризисный менеджер – управленец,генерирующий кризисные ситуации.
• Кризисные менеджеры, отличаются
осознанным или бессознательным
умением вводить организацию в кризис
или создавать его.
5. Образование
• Для успешной карьерыв области кризис менеджмента
необходимо экономическое,
юридическое или финансовое
образование.
6. Типы кризисных менеджеров
• Безотчетный кризис-менеджер:Бессознательный «умелец» вводить предприятие в кризис.
Обладает завышенной самооценкой.
Кризис на предприятии развивается с разной скоростью в зависимости
от индивидуальных «способностей» кризисного менеджера.
• Групповой кризис-менеджер:
Данный тип является не индивидуальным, а именно групповым или
командным.
Это результат плохого взаимодействия участников руководящей
команды.
• Сознательный кризис-менеджер:
Используется в конкурентной борьбе.
Обладает умением развалить любое дело.
Роль трудная, т.к. следует имитировать движение предприятия в
нужном направлении.
7. Путь в профессию
Согласно закону «О банкротстве», кризис-менеджеру нужноиметь высшее образование (желательно по специальности
«антикризисное управление»).
Требуется сдать теоретический экзамен по специальной
программе, утвержденной Федеральной службой России по
финансовому оздоровлению и банкротству (ФСФО). Это
неотъемлемое условие получения пропуска в профессиональный
мир.
Необходим 3-4-летний практический опыт, в том числе и
управления. Этот срок может сократить, если сразу после
окончания института и сдачи квалификационного экзамена пройти
стажировку в одном из профессиональных объединений
антикризисных управляющих, например: в Союзе менеджеров и
антикризисных управляющих, Гильдии управляющих и т. п.
8. Функциональные обязанности
Концепция антикризисного управления персоналомпостроена на использовании стратегических,
перспективных направлений работы с персоналом.
Стратегия управления персоналом должна
соответствовать общей стратегии развития
организации.
① Выявить проблемы предприятия
(диагностика)
② Анализировать огромный объем
информации (анализ)
③ Выработка стратегии
④ Реализация
9. Навыки
Досконально знать антикризисныеметоды, иметь опыт работы с
договорами, умело проводить оценку
имущества и фондов.
Для большей эффективности
сотрудничать с логистом, аудитором,
экономистами и юристами.
Умение добиваться авторитета с
«чистого листа».
10. Личностные качества
o Уравновешенностьo Сдержанность
o Объективность мышления
в сложных ситуациях
o Оперативность и точность действий
o Тактичность в сочетании с
настойчивостью.
11. Плюсы
• Формируется «управленческаямудрость».
• Необходимость быть убедительным в
переговорах способствует выработки:
- повышения терпимости к чужому
мнению,
- развивается сдержанность,
- самоконтроль,
- умение оставаться независимым в
собственных суждениях.
12. Минусы
• Кризис-менеджер – профессия не длясентиментальных людей.
• Процедуры финансового оздоровления
предусматривают жесткие решения и
действия в отношении предприятия и
его сотрудников.
• За сухой фразой «снижение издержек»
стоит сокращение зарплат, урезание
социальных льгот и, наконец,
увольнение «лишнего» персонала.
13. Оплата труда
В начале карьеры можно рассчитывать на800-1000 у.е.
После первых двух лет работы – примерно
1300-1700 у.е.
Состоявший специалист со связями,
внушительным послужным списком и
безупречной репутацией может
зарабатывать 5000 у.е. и более.
Владельцы предприятий, напуганные перспективой
потерять свой бизнес, на зарплате
кризис-менеджера обычно не экономят.
14. Перспективы
Спрос на кризис-менеджеров постояннорастет
Повышая квалификацию, возможность
быстрого продвижения по служебной
лестнице и возможность занять пост
руководителя отдела или направления
НО, чтобы стать настоящим профи
требуется не менее 8-10 лет практики
15. Пол и возраст
Возраст: от 25 до 45 лет.Сегодня более востребованными
оказываются кандидаты, имеющие тот
или иной опыт прохождения кризиса.
Востребованы как женщины, так и
мужчины.
16. Отрасли дефицита
На данный момент ситуация в странетакая, что кризис-менеджеры более всего
требуются в отраслях:
•Промышленность(машиностроение,
химическая, металлургия)
•Продаж
•Телемаркетинг
•Подбор персонала