Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой договор

1.

Основы российского
законодательства
Трудовой кодекс Российской
Федерации. Трудовой договор
1
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

2.

«Учение – свет, а не учение – тьма!»
«Предупреждён – значит вооружён!»
«Нельзя научить – можно только научиться!»
«Юридическая грамотность – залог благополучия!»
«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие!»
2
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

3. Связь с другими предметами

1. Обучающая: закрепить полученные знания и выявить пробелы в знаниях
трудового права.
2. Развивающая: раскрыть профессиональные возможности обучающихся.
3. Воспитывающая: воспитать чувство ответственности при выполнении
своих профессиональных и должностных обязанностей.
3
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

4. Цель

Повышение уровня компетенций в области
трудового права, а именно в порядке заключения,
изменения и прекращения трудового договора
4
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

5.

Содержание
1. Понятие и содержание трудового права
2. Коллективный договор
3. Трудовой договор
4. Порядок заключения трудового договора
5. Гарантии при приёме на работу
6. Изменение трудового договора
7. Гарантии при переводе работника
8. Расторжение трудового договора
9. Гарантии при увольнении
5
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

6.

Понятие и содержание трудового права
Источники
права
Конституция РФ
6
Трудовой кодекс
(2002г.)
Федеральные
законы
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

7.

Понятие и содержание трудового права
Трудовое право - отрасль права, нормы которой
регулируют общественно-трудовые отношения
Содержание трудовых правоотношений составляют
определенные права и обязанности, которые
приобретают стороны в процессе трудовой
деятельности
Трудовые правоотношения – общественные
отношения в сфере труда
Участниками отношений являются
работники (физическое лицо) и
работодатель (юридическое лицо)
7
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

8.

Понятие и содержание трудового права
Рынок труда – система общественных отношений,
связанных с наймом и предложением рабочей силы
Взаимосвязь между работником и работодателем
должна быть обязательно зафиксирована
официально и в письменном виде!
8
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

9. Признаки трудовых отношений

1. Личный
(работа должна выполняться работником лично,
перепоручить работу другому не может!)
2.Организационный
(работник обязан подчиняться распорядку,
который установил работодатель правилами
внутреннего трудового распорядка)
3.Имущественный
(работник выполняет работу за заработную плату
в виде оклада или тарифной ставки)
9
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

10.

Отраслевое соглашение по организациям
железнодорожного транспорта на 2014-2015 годы
Коллективный договор
ОАО «РЖД»
на 2014-2016 годы
«Концепция оптимизации
системы социальной
поддержки персонала
ОАО «РЖД»
Система социальной поддержки персонала – это весь
комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей,
которые Компания предоставляет работникам в целях их
мотивации, привлечения и удержания, а также заботы об их
работоспособности, возможностях самореализации, условиях
труда и жизни
Социальная
поддержка
10
Социальная
мотивация
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

11.

Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения
между сторонами социального партнёрства –
Работниками и Работодателем в лице их
представителей
11
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

12.

Коллективный договор ОАО «РЖД»
на 2014 – 2016 годы
Представитель
Работников –
Профсоюз
(РОСПРОФЖЕЛ),
объединяющая в
своих рядах в
совокупности
более половины
работников
ОАО «РЖД»
12
Коллективный
договор
ОАО «РЖД»
правовой акт,
регулирующий
социально-трудовые
отношения в
организации между
сторонами социального
партнерства
Работниками и
Работодателем в лице
их представителей.
Представитель
Работодателя –
президент
компании,
а также
уполномоченные
им в установленном
законодательством
Российской
Федерации
порядке лица
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

13.

Трудовой договор
Трудовой договор – соглашение
между работником и работодателем,
по которому работник обязуется выполнять работу
по определенной специальности, а работодатель
обязуется платить заработную плату и обеспечить
нормальные условия труда
Стороны трудового договора
Работник
16
лет
Работодатель
Субъекты трудового договора равноправны!
13
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

14.

Работник
Основные права и обязанности работника
определяются статьёй 21 Трудового кодекса
Российской Федерации (федеральный закон от
30.12.2001 № 197-ФЗ)
Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои обязанности
Соблюдать правила внутреннего распорядка
Соблюдать трудовую дисциплину
Выполнять установленные нормы труда
Соблюдать требования по охране труда
Бережно относиться к имуществу работодателя
Незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности Физическое
имущества работодателя
Работник
14
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015
лицо

15.

Работодатель
Основные права и обязанности работодателя
определяются статьёй 22 Трудового кодекса
Российской Федерации (федеральный закон от
30.12.2001 № 197-ФЗ)
Работодатель
Юридические лица
коммерческие
15
некоммерческие
Физические лица
Частные
предприниматели
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

16.

Заключение трудового договора
Трудовая книжка
(за исключением
поступающих
на работу впервые
или на условиях
совместительства)
Паспорт или иной
документ,
удостоверяющий
личность
Документы
необходимые
при приеме
на работу
Страховое свидетельство
пенсионного страхования
16
Военный билет
или другой
документ
воинского учёта
Документы об
образовании,
квалификации
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

17.

Заключение трудового договора
Для поступления на работу на предприятия
железнодорожного транспорта кроме общих условий
необходимо иметь документы, подтверждающие
профессиональную
подготовку,
выдержать
испытания в пределах необходимого объема знаний:
Правил технической эксплуатации железных дорог РФ;
Инструкции по сигнализации на железнодорожном
транспорте РФ;
Инструкции по движению поездов и маневровой работе
на железных дорогах РФ;
Правил и Инструкций по технике безопасности и
производственной санитарии;
Положения
о
дисциплине
работников
железнодорожного транспорта.
17
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

18.

Заключение трудового договора
Запрещается необоснованный отказ от приёма на
работу, в зависимости от расы, пола, национальности,
языка, социального происхождения, имущественного
положения, места, жительства, религиозных
убеждений и т.д. (ст. 64 ТК РФ)
Запрещается отказ в заключении трудового договора:
беременным женщинам;
работникам, приглашенным в порядке перевода от
другого работодателя (действует в течение месяца)
Отказ от приема на работу может быть
обжалован в суде!
18
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

19.

Содержание трудового договора
19
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

20.

Содержание трудового договора
Обычно определяется путем установления профессии,
специальности и квалификации (работодатель не
вправе требовать от работника выполнения работы не
предусмотренной трудовой функцией)
Обычно начало работы следует сразу за заключением
трудового договора
(с момента начала работы на работника
распространяется трудовое законодательство)
Обычно определяется в результате соглашения между
работником и работодателем
20
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

21.

Испытание при приёме на работу
Испытание при приёме на работу
устанавливается по соглашению сторон
при переводе на работу в другую
организацию, при этом срок испытания,
как правило, не более 3 месяцев!
6 месячный испытательный срок
устанавливается только
руководителям, его заместителям,
главному бухгалтеру, заместителю главного
бухгалтера!
21
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

22.

Испытание при приёме на работу
Для лиц впервые
поступающих на
работу в течении
года после получения
специальности
Для лиц не
достигших 18 лет
Испытание при
приеме на
работу не
устанавливается
Для беременных
женщин
22
В других случаях
предусмотренных
законом
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

23.

Виды трудового договора
Срочные
(не более чем на 5 лет)
23
Бессрочные
совместителей
пенсионеров
иностранных рабочих (на период действия
разрешения на трудовую деятельность)
на время отсутствующего работника
для определённой работы (монтаж оборудования)
со студентами очной формы обучения
в других случаях, предусмотренных
федеральными законами
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

24.

Изменение трудового договора
Основания для изменения
трудового договора:
Постоянный перевод работника на другую
работу (ст. 721 ТК РФ);
Временный перевод работника на другую
работу (ст. 722 ТК РФ);
Перевод на другую работу в соответствии с
медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
Изменение определённых сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
24
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

25.

Изменение трудового договора
Перевод
допускается только с
письменного согласия
работника
Перевод у
того же
работодателя
на другую
работу
Постоянное или временное
изменение трудовой функции
работника и (или)
структурного подразделения
Виды
переводов
Перевод вместе
с работодателем
в другую
местность
Перевод к другому работодателю
25
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

26.

Перевод на другую постоянную
работу и перемещение
Временный перевод на другую
работу
1. Работника, нуждающегося в
соответствии с медицинским
заключением в
предоставлении другой
работы, работодатель обязан с
его согласия перевести на
другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по
состоянию здоровья
1. Для предотвращения
катастрофы,
производственной аварии или
стихийного бедствия, для
предотвращения несчастных
случаев, простоя,
уничтожения или порчи
имуществ
2. Не является переводом на
другую постоянную работу и
не требует согласия работника
перемещение его в той же
организации на другое
рабочее место, в другое
структурное подразделение,
поручение работы на другом
механизме или агрегате.
2. Для замещения
отсутствующего работника
(не может превышать одного
месяца в течение
календарного года:
с 1 января по 31 декабря)
26
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

27.

Изменение трудового договора
Временный перевод на другую работу,
связанный с производственной
необходимостью, даёт право работнику
на необусловленную трудовым
договором работу не ниже среднего
заработка по прежней работе!
Временный перевод без согласия
работника возможен по статье 72.2
Трудового Кодекса Российской
Федерации
27
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

28.

Отстранение работника от работы
Появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения
Не прошедшего обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда
Не прошедшего обязательный медицинский осмотр,
а также обязательное психиатрическое
освидетельствование, предусмотренное законом
При выявлении медицинским заключением
противопоказаний выполняемой работы
В случае приостановления на срок до 2 месяцев
специального права работника, т.е. лицензии,
других специальных прав, если это влечёт за собой
невозможность исполнения работником
обязанностей по данному трудовому договору
28
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

29.

Расторжение трудового договора
1.
2.
3.
4.
Соглашение сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)
Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ст. 71, ст. 81 ТК РФ)
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или перевод на выборную работу (должность)
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности
(подчинённости) организации либо её реорганизацией (ст. 75 ТК РФ)
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (ст. 73 ТК РФ)
9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ст. 721 ТК РФ)
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
11. Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ)
29
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

30.

Расторжение по инициативе работника
1. Работник вправе расторгнуть договор в любой момент, известив
Работодателя в письменном виде не позднее, чем за две недели!
2. В течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление,
если на его рабочее место не принимается другой Работник
(подписано с ним договор о приёме на работу)!
3. По истечении срока Работник вправе прекратить работу, а
Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и
произвести с ним полный расчёт по заработной плате!
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника:
в случаях, когда заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие уважительные причины);
в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства.
30
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

31.

Расторжение по инициативе работодателя
Ликвидация организации либо
прекращение деятельности работодателем
физическим лицом
Сокращение штата или численности
работников
Несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работы
Неисполнение работником должностных
обязанностей без уважительных причин
Неоднократное грубое нарушение
работником обязанностей
31
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

32.

Расторжение по инициативе работодателя
Виновные
Неоднократное
неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
прогул (отсутствие на рабочем
месте без уважительных причин
более 4-х часов подряд в течение
рабочего дня или всего дня)
появление
работника
на
работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического
опьянения;
разглашение
охраняемой
законом тайны;
совершение по месту работы
хищения;
Нарушение требований ОТ
32
Невиновные
Ликвидация
организации
либо
прекращение
деятельности индивидуальным
предпринимателем
Сокращение
численности
или штата работников
Работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу!
Работодатель
обязан
уведомить каждого работника о
предстоящем увольнении не
менее, чем за два месяца!
Данный
срок
может
быть
сокращен при условии выплаты
дополнительной компенсации!
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

33.

Сокращение численности или штата
Сокращение численности и сокращение штата работников
являются самостоятельными основаниями увольнения работников по
инициативе работодателя и предусмотрены п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Сокращение штата
представляет собой полный отказ
от
одной
или
нескольких
должностей
в
штатном
расписании.
Сокращение численности
работников означает уменьшение
количества штатных единиц по
конкретной должности
33
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

34.

Порядок увольнения по сокращению
Приказ о
сокращении
численности
или штата
Штатное
расписание
Предложение
работы
Учёт мнения
выборного
органа
профсоюзной
организации
Создание
комиссии по
сокращению
Уведомление:
- работника,
- органа занятности,
- профсоюзной
организации
Приказ о
прекращении
трудового
договора
34
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

35.

Приказ и штатное расписание
Не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого
начала увольнений «по сокращению»,
работодатель
издает Приказ о сокращении численности или штата на
предприятии. В приказе обязательно указывается причина
проводимого сокращения!
Обязательно готовится и
утверждается новое штатное
расписание.
Увольнение
работника
может
быть
произведено
только после исключения его
должности
из
штатного
расписания, а ни в коем случае
не в связи с планированием
такого исключения в будущем!
35
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

36.

Преимущественное право
В соответствии со ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или
штата работников преимущественное
право на оставление на работе
предоставляется работникам с более
высокой
производительностью
труда и уровнем квалификации.
Первоначально
оценка
и
сравнение производительности труда
и
квалификации
работников
производится работодателем.
В этом случае при необходимости
может быть создана комиссия по
сокращению
численности
или
штата на предприятии.
Предпочтение в оставлении
на работе отдается:
36
семейным - при наличии двух или
более иждивенцев
лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным
заработком
работникам, получившим в период
работы у данного работодателя
трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
инвалидам ВОВ и инвалидам
боевых действий по защите
Отечества
работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

37.

Уведомление органа занятости
Работодатель
обязан
в
письменной
форме сообщить в органы службы занятости
не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий и
указать должность, профессию, специальность и
квалификационные требования к ним, условия
оплаты труда каждого конкретного работника, а
в случае массового увольнения работников, - не
позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий. (ч.2 ст.25 Закона РФ
от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации" )
Форма уведомления приведена в
Приложениях 1, 2 к Положению об
организации работы по содействию
занятости в условиях массового
высвобождения
37
Критерии массовости по Положению:
50 и более человек в течение 30
календарных дней;
200 и более человек в течение 60
календарных дней;
500 и более человек в течение 90
календарных дней.
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

38.

Уведомление выборного профсоюза
Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении
численности или штата работников (всех, а не только членов профсоюза)
организации,
индивидуального
предпринимателя
и
возможном
расторжении трудовых договоров с работниками, в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом выборному органу
первичной профсоюзной организации не позднее чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях.
Согласно Определению Конституционного Суда от 15.01.2008
№ 201-О-П «соответствующим
мероприятием» признается дата
начала расторжения с работниками
трудовых договоров.
38
Критерии массовости сокращения, в
соответствии с п. 6.5. Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного
транспорта на 2014-2015 годы: 5 и более
процентов работников организации,
филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней.

39.

Учёт мотивированного мнения
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ
Работодатель направляет в выборный
Выборный орган в течение 7
орган проект приказа о
По истечении 10 рабочих дней
рабочих дней направляет
расторжении трудового договора,
работодатель имеет право принять
работодателю свое мотивированное
с копиями документов, являющихся
окончательное решение
мнение в письменной форме.
основанием для принятия указанного
решения.
Мнение, не
представленное в
семидневный срок,
работодателем не
учитывается!
39
Расторжение договора должно быть
произведено не позднее одного месяца со
дня получения мотивированного мнения!
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами
Российской
Федерации
Трудового
кодекса
Российской Федерации»)
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

40.

Уведомление работника о сокращении
В соответствии со ст. 180 ТК РФ: При
сокращении
работодатель
обязан
уведомить работника о предстоящем
увольнении не менее чем за два
месяца. При этом работодатель обязан
уведомить
работника
лично
и
обязательно под роспись!
Если
работник
отказывается
ознакомиться
или
подписать
уведомление, то работодатель имеет
право составить соответствующий Акт об
отказе работника!
По истечении срока предупреждения
работодатель
имеет право уволить
работника!
40
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

41.

Предложение другой работы работнику
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности! Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно п. 3.4. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016
годы работнику предлагаются вакансии в подразделениях, расположенных в
данной местности, под которой понимается местность в пределах
административно- территориальных границ населенного пункта, в котором
расположено рабочее место работника!
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п. 29
Постановления 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса о переводе
работника на другую работу необходимо также учитывать реальную
возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учётом его
образования, квалификации, опыта работы!
41
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

42.

Перевод или увольнение работника
Если работник согласится с предложенной вакансией, то
необходимо произвести процедуру перевода в соответствии с
законом.
Если работник
откажется от
предоставляемой
работы, то необходимо
оформить письменный
отказ!
Не ранее, чем через
два месяца после
уведомления
работника!
42
Если отсутствуют
вакансии, необходимо
составить об этом
документ (например,
уведомление) и довести
его до сведения
работника под роспись!
Приказ о
прекращении
трудового
договора на
основании п. 2 ч.
1 ст. 81 ТК РФ
Если работник
отказывается письменно
ознакомиться с
предложением
вакансий, то
составляется Акт об
отказе ознакомиться с
письменным предложением
вакансий!
Не позднее, чем через один
месяц после получения
мотивированного мнения!
(для членов профсоюза)
Егоров Д.В.– начальник Волховстроевского подразделения Октябрьского УЦПК ОЖД ОАО «РЖД» | 2015

43.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Егоров Дмитрий Владимирович – начальник Волховстроевского подразделения УЦПК
2015 г.
43