Оплата труда. Охрана труда

1. Тема: Оплата труда. Охрана труда.

• Важным принципом трудового права является право
каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы. Она
должна быть не ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда.
• Минимальный размер оплаты труда (или минимальная
заработная плата) – гарантируемый федеральным
законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени при
выполнении простых работ в нормальных условиях
труда.
1

2. Тема: Оплата труда. Охрана труда.

• Минимальный размер оплаты труда
устанавливается одновременно на всей
территории РФ федеральным законом и не
может быть ниже размер прожиточного
минимума трудоспособного человека.
• У каждого работника есть право в случае
задержки выплаты заработной платы на срок
более 15 дней приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. Об
этом надо известить работодателя в письменной
форме.
2

3. Тема: Оплата труда. Охрана труда.

Закон запрещает
приостанавливать
работу
В периоды введения военного, чрезвычайного
положения
В органах и организациях Вооруженных Сил
РФ, других военных, военизированных или
иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны
страны и безопасности государства, аварийноспасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных
бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах
Государственным служащим
В организациях, непосредственно
обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования
В организациях, связанных с обеспечением
3
жизнедеятельности населения

4. Тема: Оплата труда. Охрана труда.

• Оплата сверхурочной работы:
• Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа
работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
4

5. Тема: Оплата труда. Охрана труда.

• Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные
дни:
• Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере:
• - работникам, труд которых оплачивается по дневным и
часовым тарифным ставкам, - в размере не менее
двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• - работникам, получающим оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,
если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени.
5