Понятие и причины трудовых споров

1. понятие и причины трудовых споров

ПОНЯТИЕ И
ПРИЧИНЫ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ

2. Трудовые споры

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
- это
неурегулированные
разногласия, возникающие
между работником или
коллективом работников и
работодателем по вопросам,
связанным с применением
труда.

3. Причины трудовых споров:

ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ:
1. низкая правовая культура многих руководителей (слабое
знание законов, неуважение к законам и законным правам
работников, игнорирование требований законодательства и
т.д.);
2. плохая организация труда;
3. нечеткое определение трудовых функций работников;
4. несоответствие работы квалификации исполнителя;
5. неблагоприятный морально-психологический климат в
коллективе, приводящий к конфликтным ситуациям;
6. стиль руководства, вызывающий недовольство работников;
7. незнание работниками трудового законодательства, своих
прав и обязанностей и т.д.

4. Трудовой кодекс выделяет 2 основных вида трудовых споров по спорящим субъектам

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВЫДЕЛЯЕТ 2 ОСНОВНЫХ ВИДА
ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО СПОРЯЩИМ СУБЪЕКТАМ
Индивидуальные
Коллективные

5. Классификация и виды трудовых споров

КЛАССИФИКАЦИЯ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.
2.
-
-
-
-
-
Виды трудовых споров по правоотношениям:
трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения
трудовых отношений
трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений,
непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:
возникающие из-за нарушения отношений по организации и
управлению трудом.
возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у
данного работодателя.
возникающие из-за нарушения социально-партнерских
отношений.
возникающие из-за нарушения отношений по материальной
ответственности сторон трудового договора.
возникающие из-за нарушения отношений по надзору и
контролю.

6.

-
-
-
возникающие из-за нарушения отношений
по разрешению трудовых споров
возникающие из-за нарушения отношений
по обязательному социальному
страхованию.
возникающие из-за нарушения отношений
по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению
квалификации у данного работодателя.

7.

Виды трудовых споров по характеру спора:
- споры о применении норм трудового
законодательства.
- споры об установлении или изменении существующих
условий труда.
Виды трудовых споров по предмету спора:
- споры о признании права, нарушаемого другой
стороной трудового договора;
- споры о присуждении выплат и возмещения вреда.
Виды трудовых споров по способу его разрешения:
- исковые споры;
- споры неискового характера.

8. Индивидуальные трудовые споры

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
это неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам
применения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения,
локального нормативного правового акта,
трудового договора, о которых заявлено в
органы по рассмотрению трудовых споров.

9. Порядок действий при разрешении  индивидуального трудового спора в КТС

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПРИ РАЗРЕШЕНИИ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В
КТС
№
п/п
Наименование действия и содержание
Ст. ТК РФ
1
Подача работником заявления в КТС не
позднее 3 месяцев (исключение при
наличии уважительных причин) со дня,
когда работник узнал или должен был
узнать о нарушении своего права. В
соответствии в ТК РФ КТС может
восстановить срок и решить дело по
существу.
386
Работодатель не вправе обращаться в
КТС.

10.

№
п/п
Наименование действия и содержание
Ст.
ТК
РФ
2
Обязательная регистрация заявления в КТС
387
3
Рассмотрение спора в присутствии работника,
подавшего заявление или уполномоченного им
представителя в течение 10 календарных дней со дня
регистрации заявления.
При отсутствии работника или его представителя
рассмотрение спора откладывается, а при наличии их
письменного заявления рассмотрение допускается в их
отсутствие.
Если КТС не рассмотрело индивидуальный трудовой
спор в указанный срок, то работник вправе перенести
его рассмотрение в суд.
4
Проверка кворума на заседании КТС при
рассмотрении спора: присутствие от каждой стороны
не менее половины представителей.
5
Ведение протокола на заседании комиссии, который
должен быть подписан председателем комиссии или
его заместителем и заверен печатью комиссии.

11.

№
п/п
Наименование действия и содержание
Ст. ТК
РФ
6
Принятие решения путем тайного голосования
простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии (50% + 1 )
388
7
Вручение работнику и руководителю организации
надлежаще заверенных копий решений КТС в течение
3 дней со дня принятия решения. В решении комиссии
по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя,
отчество работодателя - индивидуального
предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный
трудовой спор рассматривается комиссией по
трудовым спорам структурного подразделения
организации, - наименование структурного
подразделения, фамилия, имя, отчество, должность,
профессия или специальность обратившегося в
комиссию работника;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других
лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на
закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования

12.

№
п/п
Наименование действия и содержание
Ст. ТК РФ
8
Исполнение решения КТС:
Решение комиссии по трудовым спорам может быть
обжаловано работником или работодателем в суд в
десятидневный срок со дня вручения ему копии
решения комиссии.
389
Решение КТС подлежит исполнению в течение трех
дней по истечении срока, предусмотренного на
обжалование.
В случае неисполнения решения КТС в
установленный срок работнику выдается
удостоверение, являющееся исполнительным
документом. Работник может обратиться за
удостоверением в течение одного месяца5 со дня
принятия решения КТС.
Принудительное исполнение: - судебный пристав
приводит решение КТС в исполнение в
принудительном порядке на основании
удостоверения, выданного КТС и предъявленного не
позднее 3-х месячного срока со дня его получения.