Совершенствование системы оплаты труда медицинских работников, направленное на формирование сбалансированной структуры

1. Совершенствование системы оплаты труда медицинских работников, направленное на формирование сбалансированной структуры

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Совершенствование системы оплаты труда
медицинских работников, направленное
на формирование сбалансированной
структуры заработной платы, в том числе
посредством увеличения доли выплат
по окладам
мероприятия с 1 июля 2022
1

2. Нормативно-правовые акты Красноярского края, в рамках которых предлагается внесение изменений по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Нормативно-правовые акты Красноярского края, в рамках
которых предлагается внесение изменений по оплате труда
Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 3864 «О системах
оплаты труда работников краевых государственных учреждений»;
Постановление Правительства края от 01.12.2009 № 619-п
«Об утверждении примерного положения об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных министерству здравоохранения
Красноярского края»;
Приказ
министерства здравоохранения края от 09.12.2009
№ 521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат
стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых
государственных
бюджетных
и
казенных
учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Красноярского
края»
2
2

3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда с 1 июля 2022

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Мероприятия по совершенствованию системы оплаты
труда с 1 июля 2022
Увеличение должностных окладов медицинским работникам по профессиональным
квалификационным группам на 50+8,6 процентов;
Установление повышающего коэффициента за наличие квалификационной
категории в фиксированном (абсолютном) размере, сохранив действующие суммы;
Конкретизация размеров и условий осуществления выплат компенсационного
характера;
Конкретизация размеров и условий осуществления выплат стимулирующего
характера (опыт работы, наличие ученых степеней и почетных званий);
Изменение количества средних окладов (должностных окладов) работников
основного персонала, используемое при определении размере должностного оклада
руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда
руководителей.
3
3

4. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностные оклады

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
должностные оклады
Профессиональные квалификационные
группы (ПКГ)
Действующие
оклады
Предлагаемые оклады
с 01.01.2022
Увеличение
окладов
3 318
4 977
50%
4 123 – 6 245
6 185 – 9 368
50%
6 716 – 9 433
10 074 – 14 150
50%
«Руководители структурных
подразделений учреждений с высшим
медицинским образованием (врач –
специалист, провизор)»
9 433 – 10 921
14 150 – 15 190
50%
Главная медицинская сестра
6 508 – 8 460
9 762 – 12 690
50%
11 552 – 14 256
17 328 –21 384
50%
«Медицинский и фармацевтический
персонал первого уровня»
«Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
«Врачи и провизоры»
Руководитель филиала
4
4

5. Оклад + квалиф. категория на примере врача хирурга

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Оклад + квалиф. категория на примере врача хирурга
Категория
работников
Действующие условия на 01.01.2021 Проект с учетом увеличения на 50% (оклад,
(оклад, квалиф. категория), рублей
квалиф. категория), рублей
Оклад
квалиф.
категория
Итого оклад +
квалиф.
категория
Оклад
квалиф.
категория
Итого оклад
+ квалиф.
категория
Рост
Врач – хирург высш.
квалиф. категория
(52%)
9 433
4 905
14 338
14 150
5 700
19 850
5 512
Врач – хирург 1
квалиф. категория
(18%)
9 433
1 698
11 131
14 150
2 000
16150
5 019
Врач – хирург 2
квалиф. категория
(9%)
9 433
849
10 282
14 150
1 000
15 150
4 868
Врач – хирург без
квалиф. Категории
9 433
0
9 433
14 150
0
14 150
4 717
5
5

6. Компенсационные выплаты

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Компенсационные выплаты
Действующие условия
№
п/п
1
Наименование выплаты
Выплаты работникам, вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда
Статусные выплаты (за тип учреждения):
СМЭ, ПАБ, КВД и прочие
Надбавка за работу в домах ребенка
Надбавка за работу в госпиталях ветеранов воин
Медицинским работникам, участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи
Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической
помощи
СПИД от 20% до 80%
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
2
условиями;
3 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1 за работу в ночное время
3.2
за ненормированный рабочий день водителям грузовых и легковых
автомобилей, автобусов
3.3 за работу по врачебной специальности для руководителей
Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну
5 Выплаты за работу в ЗАТО
6 Выплаты за работу в сельской местности
4
Предлагаемые условия
условия
(размеры)
Наименование
выплаты
условия
(размеры)
СОУТ от 4% 12%
20%
20%
20%
от 10%, 15%, 25%
устанавливается за туберкулез
от 15% до 50%;
только для
40%
медицинских
от 25% до 40%;
Психиатрия
должностей
30%
от 20% до 80%
СПИД 60%
ТКРФ ст.148 154, 315-317
от 35% - 100%
оклада
25% оклада
25% оклада
Наименование выплат, их
условия и размеры сохраняются
без изменений
Пост. РФ от
18.09.2006 №573
20% оклада
30% оклада
6
6

7.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Предложения по выплатам работникам, вредными и (или) опасными условиями труда
Типы учреждений, структурных подразделений
и должностей
Психиатрические (психоневрологические) учреждения;
работники психиатрических больниц стационаров
специализированного типа с интенсивным наблюдением
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и
структурные подразделения
Учреждения и специализированные отделения, предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
действующие
предлагаемые
размеры (прил. 2
размеры
пост. 619-п)
от 02.07.1992
№ 3185-1
от 15% до 40%
30%
от 15% до 50%
40%
от 20% до 80%
60%
15%
по итогам
специальной
оценки условий
труда
Инфекционные, кожно-венерологические, хирургические
отделения всех профилей стационаров, отделения анестезиологииреанимации, физио, ренген кабинеты и прочие
НПА ( законы
РФ)*
от 18.06.2001
№77-ФЗ
от 30.03.1995
№38-ФЗ
от 2.12.2013
№ 426-ФЗ
Отклонение
(риски)
разница в
размерах (при их
уменьшении)
будет
нивелирована за
счет фонда
стимулирующих
выплат
* Предусмотреть размеры повышенной оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исключительно медицинским работникам,
участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых
связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи
СОУТ (класс, размер надбавки)
№
1
2
3
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
4
Класс вредности условий труда
1-й класс (оптимальные условия труда)
2-й класс (допустимые условия труда)
3-й класс (вредные условия труда)
3-й класс 1 подкласс
3-й класс 2 подкласс
3-й класс 3 подкласс
3-й класс 4 подкласс
4-й класс (опасные условия труда)
Размер выплаты к окладу, %
0
0
4
6
8
10
12
7
7

8. Стимулирующие выплаты

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Стимулирующие выплаты
№ п/п
1
Действующие условия
Наименование выплаты
Выплаты по КРИТЕРИЯМ
Персональные, в том числе:
выплаты за опыт работы:
непрерывный стаж работы в сферах
2.1.1 здравоохранения и социального
обеспечения
своевременное прохождение повышения
2.1.2
квалификации
Предлагаемые условия
условия (размеры)
оценка работы в
баллах
Наименование выплаты
условия (размеры)
сохранить действующие наименование в рамках
действующего закона по оплате труда
2
2.1
от 20% - 80% оклада
5% оклада
скорректировать условия
предоставления и
формулировки*
от 10% - 40% оклада
исключить
2.1.3
наличие ученой степени и (или)
почетного звания
8%, 16% оклада
установить в абсолютном
размере
1 500 рублей,
3 000 рублей
2.2
Выплата молодым специалистам
размере 50% оклада
скорректировать
формулировки *
размере 30% оклада
2.3
Выплата до РМЗП
п. 2.1 статьи 4 Закона
края № 9-3864
2.5
2.4
3
За работу в МО г. Норильск, Таймырском
Долгано-Ненецком МР
Выплаты за сложность, напряженность и
особый режим работы
Выплаты по итогам работы
сохранить действующие наименование
0,3
размере 10% оклада
Исключить, т.к. носит формальный характер
сохранить действующие наименование
8
8

9. Пример расчета структуры заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Пример расчета структуры заработной платы
Должность: врач-инфекционист в стационаре (1К) Должность: врач-инфекционист в стационаре (1К)
Действующие условия
ПКГ 3, уровень 3
параметры
часы
Оклад
144
Категория (в процентах)
Итого оклад
Компенсационные выплаты
Предложения
ПКГ 3, уровень 3
%
рубли
параметры
%
8714 Оклад
144
18%
1 569 Категория (рубли)
10 283 Итого оклад
4 333 Компенсационные выплаты
Вредность (в процентах)
Ночные 50%
Праздничные (100%)
Персональные стим.
выплаты
Опыт работы
Наличие сертификата
15%
Стим. выплаты по критериям
ИТОГО ЗП без РК и СН
структура дохода
оклад,%
компенсационные выплаты,%
стимулирующие выплаты,%
84
8
1 307 Вредность ( в рублях)
2 542 Ночные 50%
484 Праздничные (100%)
4%
84
8
25 115 Персональные стим. выплаты
25%
5%
150
150
2 179 Опыт работы
436 Наличие сертификата
22 500 Стим. выплаты по критериям
39 731 ИТОГО ЗП без РК и СН
100% структура дохода
26% оклад, %
11% компенсационные выплаты, %
63%стимулирующие выплаты,%
рубли
13 072
2 000
15 072
5 062
523
3 813
726
19 631
15%
1 961
0
150 118
17 670
39 765
100%
38%
13%
49%
9
9

10. Пример расчета структуры заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Пример расчета структуры заработной платы
Должность: врач- уч. терапевт на селе (ВК)
Должность: врач- уч. терапевт на селе (ВК)
Действующие условия
Предложения
ПКГ 3, уровень 3
ПКГ 3, уровень 3
параметры
часы %
рубли
параметры
%
рубли
Оклад
144
8714 Оклад
144
13 072
Категория (в процентах)
52%
4 531 Категория (рубли)
5 700
Итого оклад
13 245 Итого оклад
18 772
Компенсационные выплаты
4 793 Компенсационные выплаты
7 190
За работу на селе
30%
2 614 За работу на селе
30%
3 922
За работу в условиях
За работу в условиях
отклоняющихся от нормальных
25%
2 179 отклоняющихся от нормальных
25%
3 268
(РЗО)
(РЗО)
Персональные стим. выплаты
27 729 Персональные стим. выплаты
Опыт работы
Наличие сертификата
Стим. выплаты по критериям
ИТОГО ЗП без РК и СН
структура дохода
оклад,%
компенсационные выплаты,%
стимулирующие выплаты,%
55%
5%
150
150
19822
4 793 Опыт работы
436 Наличие сертификата
22 500 Стим. выплаты по критериям
45 767 ИТОГО ЗП без РК и СН
100%структура дохода
29%оклад, %
10%компенсационные выплаты, %
61%стимулирующие выплаты,%
150
30%
3 922
0
88
15 900
45 784
100%
41%
16%
43%
10
15
10

11.   Структура фонда оплаты труда в действующих и предлагаемых условиях, %

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Структура фонда оплаты труда в действующих и
предлагаемых условиях, %
в том числе из графы 2
Всего
Гарантированная
часть ЗП
Оклады
/ ПК
Компенсационные
выплаты
Стимулирующие
выплаты/ по
критериям
2=3+6
3=4+5
4
5
6
100
32
21
11
68
Врачебный персонал
100
31
19
12
69
Средний медицинский персонал
100
36
23
13
64
Младший медицинский персонал
100
20
12
8
80
Структура в предлагаемых
условиях с 01.07.2022
100
47
40
7
53
Врачебный персонал
100
48
41
7
52
Средний медицинский персонал
100
43
34
9
57
Младший медицинский персонал
100
40
26
14
60
1
Действующая структура на
01.01.2022
в т.ч. по категориям персонала:
в т.ч. по категориям персонала:
11
11

12. График мероприятий по совершенствованию СОТ в учреждениях

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
График мероприятий по совершенствованию СОТ в учреждениях
№
п/п
1
Мероприятия
Размещение проектов НПА в системе Енисей-СЭД, размещение на сайтах
для проведения антикоррупционной экспертизы
Провести совещание с участниками рабочей группы по подготовке
2
предложений по совершенствованию системы оплаты труда учреждений
3
4
5
6
7
8
Направить руководителям учреждений проекты НПА и циркулярное письмо
об организации работы по совершенствованию СОТ
Подготовить проект уведомления работникам учреждений б изменений
условий оплаты труда с 01.07.2022. Направить проект уведомления
руководителям учреждений
Подготовить приказ по учреждению о создании рабочей группы по
переводу краевых государственных учреждений на НСОТ
Разработать и утвердить график мероприятий по совершенствованию СОТ
в учреждениях с указанием сроков проведения и исполнения мероприятий,
ответственных лиц, в том числе лиц осуществляющих контроль за
начислением заработной платы в новых условиях. Включить в график
мероприятия проведение разъяснительной работы в коллективе на
постоянной основе.
Провести собрания в трудовых коллективах с участием профсоюзных
представителей с оформлением протокольных решений об изменении
условий оплаты труда
Скоординировать работу руководителей учреждений по оформлению
трудовых отношений с работниками
Сроки по графику
Ответственные
лица
январь 2022
О.Н. Карпова
январь 2022;
февраль 2022,
март 2022;
май 2022
О.Н. Карпова
до 10 июля 2022
до 15 июня 2022
до 1 июля 2022
О.Н. Карпова
Е.А. Толокина
И.И. Жирнова
Е.А. Толокина
О.Н. Карпова
Руководители
учреждений
до 1 июля 2022
Руководители
учреждений
до 15 июля 2022
Руководители
учреждений
обеспечение
контроля
И.И. Жирнова
12
12

13. График мероприятий по совершенствованию СОТ в учреждениях

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
График мероприятий по совершенствованию СОТ в учреждениях
№
п/п
9
Мероприятия
Провести уведомление работников (протокольно под роспись) учреждений об
изменений условий оплаты труда с 01.07.2022
Руководителям учреждений совместно с профсоюзными представителями
разработать и заключить с работниками доп. соглашения к трудовым договорам.
В доп. соглашениях структурировать условия оплаты труда, предусмотрев в них
10
размер оклада по ПКГ, выплаты компенсационного характера ( с указанием
применения для каждого конкретного рабочего места), выплаты стимулирующего
характера (увязать с результатом работы)
Разработать для учреждений типовую форму локального акта по оплате труда
11 с указанием элементов оплаты труда, порядка осуществления компенсационных
и стимулирующих выплат, в том числе критерии оценки
12 Согласовать с учредителем утвержденные локальные акты по оплате труда
13
Провести работу по конкретизации условий оплаты труда в отношении
руководителей учреждений, внести соответствующие изменения в контракты
14 График семинаров (выездные, в режиме ВКС)
15
Обеспечить работу специалистов МЗ Кк (по направлениям) для проведения
необходимой работы по совершенствованию СОТ
16 Оказывать организационно-методическую помощь учреждениям
Сроки по
графику
до 15 июля
2022
Ответственные
лица
Руководители
учреждений
разработать до
1 июля 2022;
заключить до 1
августа 2022
Руководители
учреждений
до 1 июля
июля 2022
О.Н. Карпова
Е.А. Толокина
до 1 августа
2022
3-я декада июнь
- 1-я декада
июль 2022
Руководители
учреждений
И.И. Жирнова
О.Н. Карпова
по графику
Карпова О.Н.,
Жирнова И.И.,
специалисты МЗ Кк
постоянно
специалисты МЗ Кк
постоянно
А.Е. Москвина
О.Н. Карпова
И.И. Жирнова
13
13

14. Критерии оценки результативности и деятельности учреждений,

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Критерии оценки результативности и деятельности учреждений,
1. Критерии оценки результативности и деятельности учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения Красноярского края для установления руководителям, их
заместителям из числа медицинских работников таких учреждений выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ (далее - выплаты), в том числе по типам учреждений:
1.1 Клинические больницы: ККБ, Б-ЦА № 20, Онкология, Офтальмология, КМКБ №7, КМКБ №4,
БСМП, Перинатальный центр г. Красноярск, Госпиталь
1.2 Специализированные медицинские учреждения: ККВД, ПТД, ПНД №1 и №5, КНД
1.3 Медицинские учреждения (больницы), имеющие прикрепленное население: Перинатальный центр г.
Ачинск, МРБ, ГБ, РБ, родильные дома
1.4 Медицинские учреждения, не имеющие коек круглосуточного пребывания: все поликлиники,
станции скорой медицинской помощи, ВФД, Генетика, СПИД, Мед.профилактика
1.5 Иные учреждения: сан. Березка, дома ребенка, СанАвтоТранс, КМИАЦ, медицина катастроф,
Центр крови, СМЭ, ПАБ
1.6 Образовательные учреждения
2. Критерии оценки результативности и деятельности учреждений для установления выплат заместителям
руководителя из числа немедицинских работников и главному бухгалтеру таких учреждений.
14
14

15. спасибо за внимание

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
спасибо за внимание
15