Теория конфликта Р. Дарендорфа

1. Теория конфликта Р.Дарендорфа

Подготовила студентка группы ЭС-11
Смородина Дарья

2.

3.

4.

1929г.
Рождение
Учеба в школе,
гимназии и
университете
1952г. Защита
докторской
диссертации,
1953г. Первая
книга "Маркс в
перспективе"
Преподаватель в
Академии общего
хозяйства и
Университете
Гамбурга
Стажер Центра
исследований по
поведенческим
наукам
1957г.
«Социальные
классы..»
1956. Защита
диссертации
1965г.
"Общество и
демократия
в Германии"
Преподаватель
, ректор и
проректор
(1974-1997гг.)
1982г. Произведён
в кавалеры Ордена
Британской
империи с
получением титула
1988г. Принял
британское
гражданство
2009г.
Смерть
2003г.
автобиография
"Через
границы"
2002г.
"Современный
социальный
конфликт...»

5. Конфликтная модель

Термин «теория конфликта» как
систематическая альтернатива «теории
порядка» Т.Парсонса появился впервые в
1956 г. в уже упоминавшейся работе
Льюиса Козера «Функции социального
конфликта». Чуть позже этот термин был
вновь использован Ральфом
Дарендорфом в его работе «Классы и
классовый конфликт в индустриальном
обществе».

6. Положения конфликтной модели

1) каждое общество в каждый момент находится
в процессе изменений - изменения вездесущи;
2) в каждом обществе есть несогласие и
конфликт - социальный конфликт вездесущ;
3) каждый элемент в обществе способствует его
интеграции и изменениям;
4) каждое общество базируется на насилии
одних его членов над другими.

7. Дарендорф говорит о том, что группы появляются среди тех, кто власть имеет и хочет ее сохранить, и тех, кто ее хочет изменить.

Конфликт проявляется не
сразу, а лишь тогда, когда каждая из
групп осознает свое положение и
потребует изменения статус-кво.
Момент превращения скрытых
интересов ведет к взрыву конфликта,
изменению статус-кво.

8.

Причину конфликта Р. Дарендорф видит
в неравенстве положения, занимаемого
людьми в «императивно
координируемых ассоциациях». Одни из
них наделены «авторитетом», в силу чего
управляют и командуют, другие же,
напротив, лишены его и поэтому
вынуждены подчиняться и выполнять
приказы. Господствующий в данной
«ассоциации» социальный класс
противостоит притязаниям на его власть
со стороны подчиненного ему в этой
«ассоциации» класса.

9. Элементы теории социального конфликта

Конфликт - любое отношение
между элементами, которое можно
охарактеризовать через объективные
(латентные) или субъективные (явные)
противоположность.

10. Образование конфликтных групп

I этап конфликта – исходное состояние структуры.
Выделяются две стороны конфликта – квазигруппы –
сходство позиций, не нуждающихся в осознании.
II этап – кристаллизация, осознание интересов, организация
квазигруппы в фактические группировки. Конфликты всегда
стремятся к кристаллизации и артикуляции. Для проявления
конфликтов необходимо выполнение определенных условий:
- технические (личные, идеологические, материальные);
- социальные (систематическое рекрутирование, коммуникация);
- политические (свобода коалиций).
Если отсутствуют некоторые или все из этих условий, конфликты
остаются латентными, пороговыми, не переставая существовать.
III этап – сформировавшийся конфликт. Элементы (стороны
конфликта) характеризуются идентичностью. Иначе – неполный
конфликт.

11.

Выделяется переменная насильственности,
под которой подразумеваются средства,
которые выбирают борющиеся стороны, чтобы
осуществить свои интересы. На одном
полюсе шкалы насильственности находятся
война, гражданская война, вообще
вооруженная борьба с угрозой для жизни
участников, на другом – беседа, дискуссия и
переговоры в соответствии с правилами
вежливости и с открытой аргументацией.
Между ними находится большое количество
поливариантных форм взаимодействия:
забастовки, конкуренция, ожесточенно
проходящие дебаты, драка, попытка
взаимного обмана, угроза, ультиматум и т.д.

12.

Переменная интенсивности относится к
степени участия пострадавших сторон в
данных конфликтах. Чем большее значение
придают участники столкновению, тем оно
интенсивнее. Р. Дарендорф поясняет данное
положение следующим примером: борьба
за председательство в футбольном клубе
может проходить бурно и даже с
применением насилия, но она, как правило,
не означает для участников так много, как в
случае конфликта между
предпринимателями и профсоюзами по
поводу заработной платы.

13.

условия организации
конфликтных групп, или
манифестирование
конфликтов
Факторы
круг факторов
социальной
мобильности
социальный плюрализм
(разделение
социальных структурных
областей)

14.

Способы регулирования конфликтов
1
• переговоры, т.е. создание органа, в котором
конфликтующие стороны регулярно встречаются с
целью ведения переговоров по всем острым темам,
связанным с конфликтом, и принятия решений
установленными способами, соответствующими
обстоятельствам
2
• посредничество, т.е. соглашение сторон от случая к
случаю выслушивать посредника и рассматривать его
предложения
3
• арбитраж, т.е. обращение субъектов конфликта к
третьей стороне, решения которой носят для него либо
рекомендательный, либо обязательный характер
4
• обязательный арбитраж, находящийся на границе
между регулированием и подавлением конфликта

15. «Возможно, конфликт является отцом всех вещей, т.е. движущей силой изменений, но конфликт не должен быть войной и не должен

быть
гражданской войной. Пожалуй, в
рациональном обуздании социальных
конфликтов заключается одна из
центральных задач политики»

16. Современный социальный конфликт

«Современный социальный конфликт - это антагонизм прав и
их обеспечения, политики и экономики, гражданских прав и
экономического роста, а также постоянный конфликт между
группами, и удовлетворенными и требующими
удовлетворения, хотя здесь возникновение в недавние времена
обширного класса большинства весьма усложнило картину»

17.

Низший класс идентифицируется по социальному
положению (отсутствие квалификации, убогие
жилищные условия, зависимость от государственной
помощи, принадлежность к этническим
меньшинствам) и по социальному поведению
(антиобщественному, криминальному). Эта
социальная категория обособлена от остального
общества рамками прав и пребывает в состоянии
длительного отчуждения.
Класс большинства защищает свои интересы,
пытается удержать собственные позиции и
одновременно не признает требований в отношении
прав со стороны низшего класса.
Длительная безработица и обнищание,
переживаемые низшим классом, - факторы
усиления напряженности в отношениях между этими
классами.

18.

Класс большинства имеет
больший вес в обществе во всех
аспектах, а низший класс не
является социально сплоченной и
организованной группой.
Происходит индивидуализация
социального конфликта
(социальный конфликт без
классов)

19. Особенность современного конфликта

Особенностью современного социального
конфликта (по сравнению с классовой
борьбой ХIХ века) является его многоликость и
вариативность форм проявления (войны,
демонстрации, забастовки с применением
насилия, терроризм, «разборки» между
теневиками и мафиозными структурами и
т.п.), а также его повсеместность.

20.

Суть современного социального конфликта
уже не в том, чтобы устранить различия. Он
связан с действием неравенства,
ограничивающего полноту гражданского
участия людей социальными,
экономическими и политическими
средствами.
Основные гражданские права – ключ к
современному миру. К ним относятся
элементы правового государства,
равенство перед законом и надежная
процедура поиска правосудия.

21.

«В наше время еще сохранились многие остатки
прежних конфликтов. К ним относятся и формы
привычного классового конфликта. Однако никакого
сравнимого с ним нового конфликта не возникло.
Отношения между классом большинства и низшим
классом не могут породить и не породят
организованных конфликтов, которые можно было бы
сравнить с конфликтами между буржуазией и
рабочим классом. Но они создают проблему,
чреватую серьезными последствиями. Общество, по
всей видимости, готовое примириться с длительным
существованием группы, не имеющей в нем никакого
реального применения, ставит под вопрос
собственное существование»

22. Спасибо за внимание!