Бухгалтерский учет и анализ расчетов с поставщиками и подрядчиками

1.

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: Бухгалтерский учет и анализ расчетов с поставщиками и
подрядчиками
38.03.01 Экономика
ФИО обучающегося: Андриянова Олеся Николаевна
Группа: ОБЭ-3903МОбу
ФИО Руководителя:_____________________________________

2.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что, вопервых, новые системы оплаты труда должны обеспечить сотрудникам
материальные стимулы, а во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит
формирование и величина прибыли предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка состояния учета
расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по
совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО "Национальная
Инициатива".
Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проанализировать современное состояние ведения на предприятии учета расчетов
с персоналом по оплате труда;

3.

• Предметом исследования является экономические отношения,
возникающие в процессе учета расчетов с поставщиками и
подрядчиками и методика проведения анализа данного участка
учета.
• Объект исследования – Бухгалтерский учет и анализ расчетов с
поставщиками и подрядчиками в компании ООО "Национальная
Инициатива".
• При подготовке работы были использованы нормативно-правовые
акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате
труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с
персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической
печати, а также внутренняя бухгалтерская и статистическая
отчетность исследуемого предприятия.

4.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие
выплаты.
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) оплата труда
каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и
максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было
понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и
национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным
объединениям. Ежемесячная сумма оплаты труда работника за полностью
отработанный период времени и исполнившего полностью свои трудовые
обязанности не может быть меньше установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.

5.

Оплату труда можно условно разделить на основную и дополнительную.
1. К основной относится плата, начисляемая сотрудникам за отработанное время,
численность и свойства произведенных дел, плата сообразно сдельным ценам,
тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты во
взаимосвязи с отклонениями от обычных критерий труда, за работу в ночное время,
сверхурочную работу, бригадирство, оплата простоев, возникших не по вине
работников и т. д.
2. Дополнительная заработная плата включает в себя предусмотренные трудовым
законодательством выплаты за непроработанное время: за отпуска, перерывы в
труде кормящих матерей, льготные часы для подростков, время исполнения
муниципальных и публичных обязанностей, выходные пособия при увольнении с
работы и т.д.
В бухгалтерском учете для отражения расчетов с персоналом по оплате труда,
обобщении информации по видам заработной платы, различным премиям,
надбавкам, доплатам и прочим выплатам, в том числе по выплатам дивидендов и
процентов по акциям и прочим ценным бумагам данного предприятия предназначен
счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

6.

Основная заработная плата – предполагает оплату труда по тарифным ставкам и
окладам. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты
труда.
Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок.
Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за
объективных различий в условиях труда. К ним можно отнести: доплаты за
неблагоприятные условия труда; доплаты за работу в вечернюю и ночную смены;
доплаты за уровень занятости в течение смены и др.
Надбавки вводятся для стимулирования высокого качества продукции и
эффективности личного труда. К ним относят: персональные надбавки
руководителям и специалистам за квалификацию, надбавки за совмещение
профессий и выполнение дополнительных обязанностей и др.
Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и
корректируются при изменениях тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.
Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.

7.

Организация заработной платы на предприятии включает:
- установление обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм
обслуживания, норм численности персонала, норм управляемости);
- разработку тарифной системы;
- определение форм и систем оплаты труда.
Нормы труда служат основой для установления оптимальных пропорций между
отдельными видами труда, они необходимы для объективной количественной оценки
затрат труда на выполнение конкретных работ.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов,
обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование
заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от
качественных характеристик их труда. Тарифная система включает в себя следующие
элементы: тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по
оплате труда. Коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего
определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Предприятие
может самостоятельно определять порядок возрастания коэффициентов от разряда к
разряду.

8.

В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы
оплаты труда. В них отражается тенденция отказа от гарантированных ставок и
делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги)
предприятия.
В целом политику предприятия в области оплаты труда должны определять
следующие факторы:
- финансовое положение предприятия, определяемое результатами его
хозяйственной деятельности;
- уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих
специальностей;
ООО "Национальная Инициатива" успешно работает на рынке, оказывая весь
спектр востребованных услуг:
-продажа и покупка готовых квартир, новостроек, домов и земельных участков;
-аренда объектов жилой недвижимости;
- продажа , покупка и аренда объектов коммерческой недвижимости
Краснодара;
- предоставление информации о рыночной стоимости объектов недвижимости;
- оформление правоустанавливающих документов и юридическое
сопровождение сделок;
- подбор программы через ипотечное кредитование.

9.

В ООО "Национальная Инициатива" в настоящее время действует
коллективный договор, разработанный в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.
Коллективный договор принимается трудовым коллективом компании и
распространяется на всех сотрудников общества.
Оплата труда сотрудников производится по действующим окладам,
утвержденным директором ООО "Национальная Инициатива".
Для оплаты труда сотрудников компании применяется повременнопремиальная форма оплаты труда. Работники премируются по результатам
хозяйственной деятельности (премии установлены до 30 % от окладов).
Процесс оптимизации — процедура затратная как по трудовым, так и
материальным ресурсам, поэтому важно четко понимать, для чего она
нужна, к чему необходимо прийти. Причем понимание это должно быть не
только у высшего руководства, но и у руководителей низших звеньев.
Главной целью всей оптимизации должно стать качественное улучшение
системы, поэтому не будет лишним вовлечь в данный процесс людей,
непосредственно исполняющих операции бухгалтерского и управленческого
учета.

10.

Описание существующей системы бухгалтерского и управленческого учета
представляет собой сбор, систематизацию, анализ и документирование
информации. Чтобы иметь возможность повысить эффективность этой системы,
нужна достоверная информация. Это необходимо, чтобы:
узнать слабые места и демотивирующие факторы;
улучшить общение между отделами и создать ощущение общности;
понять зоны развития (тактического и стратегического).
Чтобы повысить эффективность труда работников бухгалтерии, нужно внедрить
систему мотивации труда. Она поможет руководителю оценить работу
бухгалтера и при необходимости премировать его или, наоборот, применить к
нему наказание.
В учетной политике закрепляют способ учета из тех, которые допускает
законодательство. Когда способ учета хозяйственной операции законом не
предусмотрен, организация разрабатывает его самостоятельно и прописывает в
учетной политике.

11.

ООО "Национальная Инициатива" нужно регулировать учет расчетов по оплате
труда с применением особых схем последовательности осуществления
бухгалтерских операций. Такое регулирование включает нужные данные о
распределении обязанностей, мероприятиях контроля и все правила,
регулирующие любую деятельность. Подобные схемы должны передать
необходимую информацию в ясной, доступной для понимания форме. Такие
схемы должны предоставлять необходимую информацию Совершенно
очевидно, что все эти схемы требуется надлежащим образом и вовремя
доносить до сведения сотрудников.
В ООО "Национальная Инициатива" график документооборота не составляется,
поэтому перечень документов обрабатывается с нарушением определенных
правилами сроков. ООО "Национальная Инициатива" рекомендуется
разработать график документооборота, что будет содействовать увеличению
ответственности исполнителей и приведет к более оперативному
использованию необходимой информации.

12.

Для совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО
"Национальная Инициатива" были предложены рекомендации по
разработке графика документооборота, совершенствованию
автоматизации бухгалтерского учета и повышению внутреннего
контроля. Предложенные направления совершенствования позволят
устранить выявленные недостатки, повысить эффективность учетной
работы предприятия и привести состояние бухгалтерского учета в
соответствие с современными требованиями.