2. Основные периоды развития личности будущего профессионала, их общая характеристика.  
94.65K
Category: psychologypsychology

Основные периоды развития личности будущего профессионала, их общая характеристика

1. 2. Основные периоды развития личности будущего профессионала, их общая характеристика.  

2. Основные периоды
развития личности
будущего профессионала,
их общая характеристика.
1

2.

В
отечественной психологии наиболее
известной является периодизация развития
человека как субъекта труда Е.А. Климова:
1. Стадия предъигры (от рождения до 3 лет).
Происходит освоение функций восприятия,
движения, речи. Простейшие правила
поведения и моральные оценки становятся
основой
дальнейшего
развития
и
приобщения человека к труду.
2.Стадия игры (от 3 до 6—8 лет). Происходит
овладение
«основными
смыслами»
человеческой деятельности, а также
знакомство с конкретными профессиями.
2

3.

3.
Стадия
овладения
учебной деятельностью (от
6—8
до
11—12
лет).
Интенсивно развиваются
функции
самоконтроля,
самоанализа, способности
планировать
свою
деятельность и т. П.
3

4.

4. Стадия «оптации» (от лат. optatio —
желание, выбор) (от 11—12 до 14—18 лет).
Это стадия подготовки к жизни, труду,
сознательного
и
ответственного
планирования и выбора профессионального
пути; соответственно, человек, находящийся
в
ситуации
профессионального
самоопределения называется, «оптантом». В
ситуации «оптанта» вполне может оказаться
и взрослый человек, например безработный;
как отмечал сам Е.А. Климов, «оптация —
это не столько указание на возраст», сколько
на ситуацию выбора профессии.
4

5.

5. Стадия
адепта

профессиональная
подготовка,
которую проходит большинство
выпускников школ.
6. Стадия адаптанта — вхождение
в профессию после завершения
профессионального
обучения,
продолжающаяся от нескольких
месяцев до 2—3 лет.
5

6.

Стадия интернала — вхождение в
профессию в качестве полноценного
коллеги,
способного
стабильно
работать на нормальном уровне. Это
стадия, о которой Е.А. Климов говорит,
что работника коллеги воспринимают
как «своего среди своих», т. е.
работник
уже
вошел
в
профессиональное сообщество как
полноценный член.
7.
6

7.

8. Стадия мастера, когда о работнике можно
сказать: «лучший» среди «нормальных»,
среди «хороших», т. е. работник заметно
выделяется на общем фоне.
9.Стадия авторитета означает, что работник
стал «лучшим среди мастеров».
10. Стадия наставника — высший уровень
работы любого специалиста. Работник — не
просто специалист в своей отрасли, но и
«учитель», способный передать лучший
свой опыт ученикам.
7

8.

Таким
образом,
высший
уровень
развития любого специалиста — это
педагогический уровень. А. К. Маркова
выделяет
следующие
уровни
профессионализма:
1) допрофессионализм (человек уже
работает, но не обладает полным набором
качеств настоящего профессионала);
2) профессионализм
(человек

профессионал, т. е. стабильно работает и
выполняет все, что от него требуется);
8

9.

3) супер профессионализм (творчество,
личностное развитие, то, что называется
«акме» — вершина профессиональных
достижений);
4) непрофессионализм,
псевдопрофессионализм
(внешне
достаточно активная деятельность, но
при этом либо он делает много «брака» в
работе, либо сам деградирует как
личность);
9

10.

5)
послепрофессионализм
(человек
может
оказаться
«профессионалом в прошлом»,
«экс-профессионалом», а может
оказаться советчиком, учителем,
наставником
для
других
специалистов).
10

11.

А.К. Маркова выделяет также
следующие более конкретные этапы
освоения профессии:
1) адаптация человека к профессии;
2) самоактуализация
человека
в
профессии (приспособление человека к
профессии

«выработка
индивидуальной
профессиональной
нормы»,
«планки»
самореализации,
которую в дальнейшем работник пытается
приподнять);
11

12.

3) гармонизация человека с
профессией (близко к уровню
«мастерства» — по Е.А.
Климову);
4) преобразование,
обогащение человеком своей
профессии
(уровень
творчества);
12

13.

5) этап
свободного
владения
несколькими
профессиями
(на
высоких уровнях освоения профессии
специалист выходит за рамки своей
формальной деятельности);
6) этап творческого самоопределения
себя как личности (профессионал в
своей работе стремится реализовать
свою главную жизненную идею и
находит для этого возможности и
силы).
13

14.

А.К. Маркова считает, что
четвертый, пятый и шестой
этапы — это этапы
«суперпрофессионализма».
.
14

15.

За рубежом особую известность имеет
периодизация Дональда Сьюпера,
выделившего следующие этапы:
1. Этап роста (от рождения до 14 лет).
Происходит
развитие
основных
интересов
и
способностей.
Представления о будущей профессии
выстраиваются на основании сначала
фантазии (4—10 лет), затем — осознания
собственных интересов (11—12 лет), а
позже — и на основании осознания своих
способностей (13—14 лет).
15

16.

2. Этап исследования своих сил и
устремлений, этап «разведки» (от 14 до 25 лет).
Происходит апробация своих сил в различных
видах трудовой и учебной деятельности.
Возможно временное (но не основное) занятие
определенной профессией (15—17 лет). В
переходный период (18—21 год) молодой человек
продолжает активный поиск профессионального
учебного заведения в условиях освоения
способов самостоятельной жизни, включая и
временные подработки. Завершается этот этап
апробированием
избранной
профессии
в
процессе реальной трудовой деятельности, часто
совмещаемой с учебой (примерно 22—24 года).
16

17.

Пробный этап (25—30 лет). Человек
«пробует» себя в качестве полноценного
специалиста,
способного
«конкурировать» с более опытными
работниками.
4. Этап стабилизации (от 30 до 44 лет),
утверждения себя в качестве надежного и
преуспевающего специалиста. Этот этап
предполагает
дальнейшее
профессиональное
образование
и
упрочение своих позиций в обществе.
3.
17

18.

5.Этап поддержания, сохранения достигнутых
позиций (в ходе карьерных усилий) (от 45 до
64 лет). Человек на данном этапе стремится
создать устойчивое профессиональное и
социальное положение. Имен но здесь
решается вопрос — получится ли построить
желаемый образа жизни и добиться успеха, т.
е. состоится ли карьера вообще.
6.Этап
спада,
ухода,
уменьшения
профессиональной и социальной активности
(от 65 лет и более).
18

19.

Таким образом, профессиональное
развитие личности представляет собой
системное явление, определяемое общими
закономерностями психического развития
и
происходящее
в
определенных
социокультурных условиях. При этом
следует говорить об индивидуальном
цикле
профессионального
развития,
имеющем
свое
психологическое
содержание.
19
English     Русский Rules