Пути и способы активного поиска работы. Цели поиска работы. Лекция 3

1.

ЛЕКЦИЯ 3
ПУТИ И СПОСОБЫ АКТИВНОГО
ПОИСКА РАБОТЫ.
ЦЕЛИ ПОИСКА РАБОТЫ

2.

ПРЕИМУЩЕСТВА ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОГО
ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ ПОИСКА РАБОТЫ
Оптимизация поиска (Цель содержит в себе
образ конечного результата, места, в которое
нужно попасть);
Заражение
работодателя
своей
заинтересованностью (Работодатели
ценят
заинтересованных
активных
работников,
нацеленных на определённые достижения);
Привлечение
различных
ресурсов
для
реализации (Определённость целей позволит
создать настрой на успех, увидеть ресурсы для
достижения. Бесцельное блуждание занимает
много времени и сил. )

3.

ПРЕИМУЩЕСТВА ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОГО
ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ ПОИСКА РАБОТЫ
Большая вероятность достижения успеха (Убедительными
являются данные исследования, проведенного в Гарвардском
университете в США. Студентам одного из курсов задали вопрос:
«Ставили ли вы четкие, письменно оформленные цели на
будущее и составляли ли план по их достижению»? Оказалось,
что лишь 3% опрошенных имели такие цели и планы; 13% имели
цели, но не записывали их, около 84% студентов не имели
никаких конкретных целей, кроме как окончить университет и
окунуться в летние развлечения. Через 10 лет, в 1989 году,
выпускники этого курса были опрошены снова. Оказалось, что
13%, имевшие, но не записывавшие свои цели, зарабатывали в
среднем вдвое больше, чем 84% не ставивших перед собой
никаких целей. Но самое удивительное, что 3%, письменно
фиксировавших свои цели, зарабатывали в среднем в десять раз
больше, чем оставшиеся 97% вместе взятые. Единственное
различие между этими тремя категориями заключалось в
четкости постановки целей );

4.

УПРАЖНЕНИЕ 1.
СТРОИМ ОБРАЗ ЖЕЛАЕМОГО БУДУЩЕГО
Выполните рисунок или коллаж на тему
«Я через 5 лет» и напишите к нему
собственный комментарий.
Презентуйте свой образ

5.

УПРАЖНЕНИЕ 2.
МОИ ОЖИДАНИЯ ОТ БУДУЩЕЙ РАБОТЫ
Самостоятельное заполнение колонки №2.
Оцените значимость ваших
профессиональных ожиданий для себя по 10балльной шкале:
1 – минимальная значимость, практически не
значимо; 10 – максимальная значимость,
очень важно. Оценки проставьте в третьей
колонке таблицы. Ваши комментарии могут
включать указание на причины, объясняющие
выставленный уровень значимости,
возможную последовательность достижения,
готовность вкладываться в достижение
отмеченных ценностно-целевых ориентиров и
др.

6.

УПРАЖНЕНИЕ 3.
ВРЕМЕННАЯ ПЕРСПЕКТИВА ДОСТИЖЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ
Краткосрочные
цели
Промежуточные
цели
Конечные цели

7.

После
формулирования целей поиска
работы
проведите
оценку
ее
жизнеспособности, используя критерии
хорошо поставленной цели (следующий
слайд). Для повышения достоверности
оценки можно привлечь тех людей,
которым
вы
доверяете,
кто
доброжелательно
настроен
по
отношению к вам. Постарайтесь быть
честными, оценивая поставленные вами
цели.

8.

КРИТЕРИИ ХОРОШО
ПОСТАВЛЕННОЙ ЦЕЛИ
Критерий
Конкретность,
определенность
Измеримость
Привлекательность
Достижимость
Привязка к
определенной
точке/интервалу
Краткая характеристика критерия
Четкое понимание того, что хочется достичь.
Представление (видение) будущего результата.
Определенность качественных и количественных
параметров ожидаемого результата. Понимание
требований к ожидаемым результатам.
Значимость поставленной цели, заинтересованность
в достижении намеченных результатов, понимание
«выигрышей» от ее реализации.
Понимание стратегии и конкретных способов
достижения результата. Соответствие имеющимся
возможностям – просчитаны ресурсы, необходимые
для достижения цели, осознаются возможные риски
и пути их преодоления.
Построена
временная
сетка
достижения
поставленной цели