Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства по соблюдению требований антикоррупционного законодательства

1.

Памятка
претендентам и работникам
государственной корпорации – Фонда содействия
реформированию жилищно-коммунального
хозяйства по соблюдению требований
антикоррупционного законодательства

2.

Основные запреты, ограничения и обязанности
Обязанности
представление сведений о
доходах/расходах/имуществе/обязательствах
принятие мер по недопущению и урегулированию конфликта
интересов (сообщение работодателю о личной заинтересованности)
уведомление работодателя о склонении к
коррупции
Гражданин не может быть принят на работу, а работник
замещать должность в Фонде в случае близкого родства или
свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также
братья, сестры, родители, дети, супруги и супруги детей) с
другим работником Фонда, если замещение должности
связано с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому
Запреты
получение подарков, денежных вознаграждений, ссуд, услуг,
оплаты развлечений, отдыха, иных вознаграждений
участие в деятельности органов управления и контроля
коммерческой организации
предпринимательская деятельность
разглашение или использование сведений конфиденциального
характера и служебной информации
использование имущества Фонда в целях, не связанных с
исполнением трудовых обязанностей

3.

Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера
Форма
Сведения
Консультация
Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 г. № 460;
Размещена на официальном сайте Фонда www.fondgkh.ru в разделе «Противодействие коррупции»;
СПО «Справки БК» https://gossluzhba.gov.ru/page/index/spravki_bk или http://www.kremlin.ru/structure/additional/12;
Заполняется в электронном виде, представляется в печатном;
Отдельно на супругу(а) и на каждого несовершеннолетнего ребенка.
• Подают не все работники, а лишь те, чьи должности включены в перечень, или претендующие на замещение этих
должностей;
• Так же обязаны представлять работники, находящиеся в отпуске или на больничном;
• За отчетный период – период с 1 января по 31 декабря года, предшествующего году подачи сведений;
• Об имуществе, счетах в банках и кредитных организациях, ценных бумагах, обязательствах имущественного
характера по состоянию на отчетную дату – 31 декабря года, предшествующего году подачи сведений.
Для претендентов отчетная дата – 1-ое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов (назначения);
• Представляются не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
• При обнаружении ошибок в справке в течение 1 месяца по истечении срока подачи работником могут быть
представлены уточненные сведения.
• Методические рекомендации, подготовленные Минтрудом России (издаются ежегодно);
• Работники Департамента по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений: Кузнецов С.И.
(тел. (495) 651-65-49 доб. 344) и Ступаков М.Г. (тел. (495) 651-65-49 доб. 382)

4.

Конфликт
интересов (КИ)
Личная
заинтересованность
• ситуация, при которой личная заинтересованность
(прямая или косвенная) работника влияет или может
повлиять
на
надлежащее,
объективное
и
беспристрастное
исполнение
им
должностных
обязанностей (осуществление полномочий).
• возможность получения доходов в виде денег, иного
имущества, в том числе имущественных прав услуг
имущественного характера, результатов выполненных
работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником, и
(или) состоящим с ним в близком родстве или свойстве
лицами (родителями, супругами, детьми, братьями,
сестрами, а также братьями, сестрами, родителями,
детьми супругов и супругами детей), гражданами или
организациями, с которыми работник и (или) лица,
состоящие с ним в близком родстве или свойстве,
связаны имущественными, корпоративными или
иными близкими отношениями.
Непринятие работником, являющимся стороной КИ,
мер по предотвращению или урегулированию КИ
является правонарушением, влекущим увольнение
МЕРЫ
Противодействие конфликту интересов
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ
уведомление о возникшем КИ
или о возможности его
возникновения (как только
стало об этом известно)
Изменение должностного или
служебного положения лица,
являющегося стороной КИ
Отказ от выгоды, явившейся
причиной КИ
Заявление об отводе или
самоотвод
Работник вправе использовать и иные меры, которые не
противоречат законодательству и обеспечивают фактическое
предотвращение и урегулирование КИ (отчуждение активов,
досрочное прекращение гражданско-правовых обязательств,
с которыми связана личная заинтересованность (см. письмо
Минтруда России от 15.10.2012 г. № 18-2/10/1-2088).

5.

Получение подарков
часть 4 статьи 3491 Трудового кодекса Российской Федерации:
работнику государственной корпорации запрещается получать в связи с исполнением трудовых
обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения).
Подарки, полученные работником в связи с протокольными мероприятиями, со
служебными командировками и с другими официальными мероприятиями:
Не позднее трех дней со дня получения подарков работник обязан представить
уведомление об этом в Исполнительную дирекцию и сдать подарок
ответственному лицу.
К уведомлению прилагаются документы (при их наличии),
подтверждающие стоимость подарка (кассовый чек, товарный чек, иной
документ об оплате (приобретении) подарка). Уведомление
составляется в двух экземплярах.
Работник, сдавший подарок, полученный в связи с протокольными
мероприятиями, со служебными командировками и с другими
официальными мероприятиями, может его выкупить.

6.

Кодекс этики и правил служебного поведения работников Фонда
Обязанности работника:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его
профессиональной деятельности;
в) осуществлять профессиональную деятельность в рамках установленных законодательством Российской Федерации целей деятельности и
функций Фонда;
г) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению должностных обязанностей;
д) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
е) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
ж) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или деловой репутации Фонда;
з) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
и) способствовать формированию негативного отношения в Фонде к дарению подарков работникам Фонда в связи с занимаемой
должностью или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
к) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
л) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
м) с учетом особенностей, установленных в отношении правового статуса работника Фонда, соблюдать ограничения, запреты и исполнять
обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, Федеральным законом
«О противодействии коррупции», пунктом 5 части 1 статьи 16, статьями 17, 18, 20 и 201 Федерального закона «О государственной
гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами.

7.

Рекомендации по соблюдению работниками норм этики в целях противодействия
коррупции и иным правонарушениям
1. Вне зависимости от занимаемой должности необходимо помнить, что работник Фонда не должен совершать поступки, порочащие
его честь и достоинство.
2. Работнику рекомендуется до совершения какого-либо поступка задуматься о том, как это будет воспринято коллегами по работе, и
прислушаться к их профессиональным советам.
3. При размещении информации в сети «Интернет», в том числе в социальных медиа, в личных целях необходимо подходить к
данному вопросу осознанно и ответственно. Недопустимо размещение работником изображений, текстовых, аудио-, видеоматериалов,
прямо или косвенно указывающих на его должностной статус, если данное действие не связано с исполнением должностных
обязанностей.
Важно помнить, что информация, опубликованная в сети Интернет, может оставаться открытой для доступа неограниченное
количество времени и неограниченному количеству лиц.
4. Неэтичный поступок работника, в том числе совершенный во внеслужебное время, в случае если он влечет причинение вреда его
репутации, авторитету Фонда, может стать предметом рассмотрения Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и
урегулированию конфликта интересов и повлечь наступление ответственности.
Работникам рекомендуется исключить возникновение следующих неэтичных поступков
Внеслужебное общение с
заинтересованными лицами.
Личные дружеские взаимоотношения с
лицами, в отношении которых работник
непосредственно осуществляет функции
государственного управления.
Использование должностного статуса для
Использование имущества,
получения личных преимуществ.
несопоставимого с доходами.
Работник не должен использовать
Стоит воздерживаться от безвозмездного
должностное положение для оказания
получения услуг, имущества, в т. ч. во
влияния на деятельность государственных временное пользование, от коммерческих и
(муниципальных) органов, организаций,
некоммерческих организаций, поскольку
должностных лиц и граждан при решении
получение подарков запрещено.
вопросов личного характера как для себя, Воздерживаться от действий, которые могут
быть восприняты как согласие или просьба
так и в интересах иных лиц.
взятки.

8.

Основы законодательства
1.Статья 349¹ Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона
«О противодействии коррупции».
4. Пункт 5 части 1 статьи 16, статьи 17, 18, 20, 20¹ Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации».
5. Приказ Фонда от 28.06.2013 г. № 11 «О реализации в государственной корпорации – Фонде содействия реформированию жилищнокоммунального хозяйства положений федеральных законов «О противодействии коррупции» и «О контроле за соответствием расходов
лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», других федеральных законов, Указа Президента Российской
Федерации от 2 апреля 2013 года № 309, иных указов Президента Российской Федерации и других нормативных правовых актов
Российской Федерации о противодействии коррупции».
6. Приказ Фонда от 15.07.2014 г. № 15 «Об утверждении Порядка уведомления работниками государственной корпорации – Фонда
содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов».
7. Приказ Фонда от 04.04.2014 г. № 8 «Об утверждении Положения о сообщении работниками государственной корпорации – Фонда
содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства о получении подарка в связи с их должностным положением или
исполнением ими должностных обязанностей, в сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его
реализации».
8. Приказ Фонда от 17.04.2014 г. № 10 «Об утверждении перечня должностей, замещение которых влечет за собой размещение сведений о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальном сайте».
9. Приказ Фонда от 29.03.2016 г. № 15 «Об утверждении перечня должностей государственной корпорации – Фонда содействия
реформированию жилищно-коммунального хозяйства, замещение которых влечет за собой запрет открывать и иметь счета (вклады),
хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской
Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами».