Что такое бизнес-система, и зачем это надо студенту

1.

Что такое бизнес-система, и зачем
это надо студенту.
+7 (495) 664-29-36
[email protected]

2.

Бизнес система - направлена на
построение бизнес-процессов и
повышение эффективности бизнеса через устранение потерь,
получение дополнительной прибыли,
развитие отношений с партнерами и поставщиками,
развитие персонала, обучение сотрудников применению философии и инструментов БС в культуре непрерывных улучшений,
воспитание лидеров с навыками выявления и решения проблем.
Если решение по обучению в ВУЗе человек принимает исходя из понимания освоения необходимой квалификации, с целью дальнейшего
трудоустройства в организацию и работы в ней, то бизнес система прививает помимо квалификации студенту компетенции современного
грамотного управления, которые будут актуальны независимо от формы деятельности организации в которой будет в последствии работать
человек. Даже если он будет развивать собственное дело в современных условиях рынка.
На сегодняшний день обучение бизнес-системе самое актуальное и востребованное направление развития компетенций персонала в
современном мире.
Навыки в процессе обучения:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
2
Проведение аудита бизнес-процессов предприятия;
Выявление и устранение потерь на производстве
Улучшение действующих и организация новых процессов
Расчет необходимых ресурсов: люди, оборудование, материалы
Повышение эффективности производства
Организация и проведение теоретического и практического
обучения

3.

Что мы предлагаем студенту с высоким
рейтингом по результатам обучения по
программе «Бизнес-система»
3
01
Производственная практика
02
Сопровождение до получения диплома бакалавра
03
Стажировка после окончания ВУЗа, трудоустройство
Трудоустройство на период производственной практики;
Необходимое для работы обучение на базе УЦ компании или
внешнего УЦ;
Прохождение практического обучения по БС на производственном
участке;
Участие в текущих проектах БС.
Выплата именной стипендии на 4-м курсе обучения;
Трудоустройство на период преддипломной практики;
Экспертное сопровождение специалистами компании подготовки
выпускной квалификационной работы.
Трудоустройство на период стажировки в рамках программы «Новое
поколение» (длительность 3-6 месяцев);
Трудоустройство в компанию на постоянной основе.

4.

Мы предлагаем не просто работу, мы предлагаем возможности
для развития и карьерного роста
Обучение
• Получение
дополнительной, смежной
профессии;
• Повышение квалификации;
• Программа «Новое
поколение»;
• Софинансирование
обучения в профильной
магистратуре;
• Участие в конференциях и
выставках.
4
Карьера
• Программа Кадровый
резерв;
• Работа на проектах
строительства новых
заводов;
• Участие в проектах
улучшений;
• Стажировки;
• Ротация;
• Релокация.
Социальный пакет
• Дотация на питание;
• Медицинское
обслуживание;
• Оздоровление;
• Участие в спортивных и
корпоративных
мероприятиях;
• Льготные программы
кредитования и
страхования;
• Участие в «Жилищной
программе»;
• Компенсация затрат на
переезд и аренду жилья
при релокации сотрудника.
Молодежное движение
• Участие в работе
Молодежного совета
организации;
• Участие в проектах по
развитию производства;
• Социальные проекты;
• Волонтерство.
• Участие в молодежных
программах, города,
региона.

5.

Карьера и отзывы выпускников программы «Новое поколение»
Оськин Алексей Васильевич
Карьерные перемещения:
«Программа «Новое поколение»
2018 г. - Специалист-конструктор отдела
позволяет стажеру в кратчайшие
Выпускник Сибирского
ремонта оборудования, филиал
сроки комфортно влиться в рабочий
государственного аэрокосмического в г. Красноярск.
университета им. М.Ф. Решетнева по
процесс. Для меня – это колоссальный
2019 г. - н/в Менеджер проектно-конструкторской
специальности «Ракетостроение»
опыт, который я не смог бы получить
группы производственно-технического
департамента, филиал
в г.
на других предприятиях».
Период стажировки: февраль – август
2018 года
Чернов Дмитрий Владимирович
Красноярск.
Карьерные перемещения:
«При трудоустройстве, не важен
Выпускник Сибирского индустриального2017 г. – Слесарь-ремонтник 4 разряда участка опыт, организация сама вас обучает и
анализирует ваши способности, слабые
университета
по специальностипо ремонту дизельной техники и вилочных
погрузчиков, филиал в
г.
«Технология транспортных процессов».Новокузнецк.
и сильные стороны; за каждым
молодым специалистом закреплен
2018
г.
–
н/в
Менеджер
группы
по
подготовке
и
Период стажировки: май – август 2017
наставник, который помогает
проведению КР и ТР основного
года
технологического оборудования.
адаптироваться в коллективе».
Третьякова Мария Николаевна
Карьерные перемещения:
«Программа «Новое поколение» хороший
Выпускница Норильского техникума 2017 г. – Наладчик КИПиА 3 разряд, филиал в г. старт для молодых специалистов.
Красноярск.
промышленных технологий и
Программа нацелена на получение не
сервиса по специальности
2020 г. – н/в Наладчик КИПиА 5 разряд, филиал только необходимых профессиональных
«Слесарь по КИПиА».
в г. Красноярск.
навыков, но и на развитие личностных
Период стажировки: июль – октябрь
качеств».
2017 года.
5

6.

Финалисты программы подготовки Кадрового резерва «БС 250»
Посылаев Анатолий
Евгеньевич
Финалист программы
«БС 250» 2017 года.
Бе-юн-цин Артем
Владимирович
Финалист программы
«БС 250» 2016 года
Шилов Константин
Николаевич
Финалист программы
«БС 250» 2015 года
Карьерные перемещения:
Карьерные перемещения:
Карьерные перемещения:
2017
г.
Электромонтер
по
ремонту
и обслуживанию электрооборудования ЦАП,
филиал в г. Красноярск.
2016 г. – Менеджер отдела
технического
снабжения,
в г. Красноярск.
материальнофилиал
2015 г. – Начальник цеха по ремонту оборудования
в электролизном производстве, филиал в г.
Саяногорск.
2018 г. - Специалист группы программного
и инженерного обеспечения АСУТП ЦАП, филиал
в г. Красноярск.
2016 г. – Начальник отдела
технического
снабжения,
в г. Красноярск.
материальнофилиал
2015 г. – Директор производственно- технического
департамента, филиал
в г.
Саяногорск.
2019 г. - Начальник отдела по развитию Бизнессистемы, филиал в г. Ачинск.
2017 г. – Директор департамента
консолидированных закупок материалов, филиал
в г. Красноярск.
2018 г. – Начальник цеха по капитальному
ремонту, филиал в г. Саяногорск.
2020 г. Руководитель филиала на промплощадке
ТаАЗ.
Все участники программы подготовки Кадрового резерва «БС 250» принимают участие в крупных проектах
улучшений, проектах по развитию производства, увеличению надежности оборудования. Являются коучами –
наставниками для своих коллег, подчиненных и молодых специалистов.
6

7.

Отзывы финалистов программы подготовки Кадрового
резерва «БС 250»
Посылаев Анатолий:
«Участие в программе позволило развить управленческие компетенций, изучить производственные процессы не только на своем филиале, но и
на других предприятиях компании. Практические тренинги на различных производственных участках дали возможность значительно расширить
свои профессиональные знания, получить компетенции в области изучаемых процессов. Работа под наставничеством первой линейки
руководителей, ТОП менеджеров и консультантов из Японии и Америки позволила в полной мере изучить подход к управлению
производственными процессами и перенять бесценный опыт ведения бизнес-процессов в компании».
Бе-юн-цин Артем:
«Участие в программе БС-250 сформировало понимание видения всех бизнес-процессов в целом. Участник программы на примере реально
действующего производства всей цепочки от входа сырья до получения готовой продукции учится видеть проблемы, имеет возможность
самореализации при решении этих проблем. Полученный опыт и практика помогают оперативно решать возникающие вопросы, эффективно
взаимодействовать с представителями структурных подразделений предприятий компании и поставщиками сырья и материалов. Это
позволяет давать экспертную оценку происходящих процессов при возникновении различных, в том числе нештатных ситуаций, обеспечивать
стабильность в управлении материалами: баланс цены, качества и количества закупаемой продукции, выравнивание потребления продукции
под темп производства».
7