Государственная кадровая политика

1.

Государственная
кадровая политика
ВЫПОЛНИЛ ПУГОЛОВОК А.

2.

Государственная кадровая политика – это совокупность
принципов, стратегий, задач и целей в сфере управление
кадрами, включающая в себя все виды трудовых ресурсов, в том
числе государственных служащих.
Государственная кадровая политика воплощает в себе:
Стратегию работы с персоналом на уровне государства.
Политический курс работы с персоналом на уровне
государства.
Кадровая политика государства призвана выражать волю
населения через государственную стратегию, направленную на
развитие, формирование и рациональное использование всех
видов трудовых ресурсов.

3.

Уровни реализации кадровой политики
1.
Региональный уровень
2.
Федеральный уровень
Региональные органы государственного управления имеют право
формировать собственную региональную государственную кадровую
политику, основным требованиям к которой является ее соответствие
федеральным установкам в сфере осуществления государственной
кадровой политики.

4.

Характеристика субъектов и объектов
государственной кадровой политики
Субъекты государственной кадровой политики – это носители
установленных законодательством прав, полномочий и ответственности в
вопросах выработки и реализации государственной политики в кадровой
сфере, выступающие активными участниками кадровых отношений.
С организационно-управленческой точки зрения в состав субъектов
кадровой политики включаются органы государственного управления,
государственные учреждения, общественные организации, партийные
организации, хозяйственные субъекты;
С социологической точки зрения к таким субъектам относят населения,
народности, нации, социальные группы и прочее.
В качестве высшего субъекта государственной кадровой политики
выступает население страны, поскольку в соответствии с российской
Конституцией именно население является единственным источником
власти.

5.

В системе разработки и осуществления государственной кадровой политики
определенными функциями наделены различные ветви власти.
Так, законодательная власть обеспечивает легитимность государственной
кадровой политики, утверждая ее.
Исполнительная власть осуществляет выработку и реализацию
государственной кадровой политики.
На долю судебной власти и приходится осуществление контроля за
соблюдением законности при реализации кадровой политики.
Особое место в процессе формирования и реализации государственной
кадровой политики принадлежит российскому Президенту, который
определяет приоритеты ее осуществления.
Объекты государственной кадровой политики – это те процессы и лица,
на которые направлена деятельность субъектов государственной кадровой
политики.
В качестве объектов государственной кадровой политики можно обозначить
различные кадровые процессы, регулируемые государством.

6.

Требования к государственной кадровой
политике
1.
Тесная взаимосвязь со стратегией развития государства. Кадровое обеспечение
является важнейшим направлением деятельности любого государственного или
хозяйствующего субъекта, в связи с чем ее правильная организация и
осуществление обеспечивает основу для реализации стратегии развития
государства или организации;
2.
Гибкость. Кадровая политика должна характеризоваться определенной
стабильностью, обеспечивающей планомерность ее реализации, однако при этом
кадровая политика государства должна оперативно реагировать на изменения
внешней среды, то есть корректироваться под влиянием различных факторов;
3.
Экономическая обоснованность. Осуществление кадровой политики должно быть
ориентировано на получение максимального результата при минимизации
издержек, то есть должно учитывать реальные и финансовые возможности;
4.
Индивидуальность подхода. Кадровая политика должна учитывать все факторы и
условия, влияющие на развитие персонала и рынка труда.