Занятость и трудоустройство в Российской Федерации

1.

Logo
Занятость и
трудоустройство в
Российской Федерации

2.

Logo
План:
Занятость граждан.
Трудоустройство.
Граждане как субъекты трудового
права.
Работодатели.

3.

Logo
Занятость граждан
Богатство государства в целом создаётся
трудом людей, проживающих на его территории.
Налоговые поступления от граждан и
организаций составляют материальную основу
всего государства. Поэтому одной из основных
забот государства является занятость
населения.
Занятость – это деятельность граждан, не
противоречащая законодательству и
приносящая им заработок.

4.

Logo
Занятыми согласно Закону «О занятости населения в
Российской федерации» признаются граждане:
1. работающие по найму (трудовому договору);
2. занимающиеся предпринимательской деятельностью;
3. самостоятельно обеспечивающие себя работой
(фермеры, писатели, журналисты и т.п.);
4. избрание или назначение на оплачиваемые должности
(депутаты, государственные служащие и т.п.);
5. военнослужащие;
6. учащиеся любых очных учебных
заведений;
7. другие.
Company Logo

5.

Logo
Меры предпринимаемые государством для обеспечения
занятости населения.
1. Обеспечивать всем равную возможность в получении работы и
наказывать случаи дискриминации, т.е. ущемления трудовых прав.
2. Поддерживать предпринимательскую инициативу граждан.
3. Поощрять, предоставлять льготы тем предпринимателям, которые
сохраняют действующие и создают новые рабочие места.
4. Создавать и организовывать эффективную работу специальной
службы занятости населения для помощи гражданам в подыскивании
работы.
5. Проводить такую социально-экономическую политику, которая
предупреждала бы инфляцию и безумный рост цен.
6. Предпринимать меры к рациональному размещению предприятий с
тем, чтобы в местах высокой плотности населения не допускать
массовую безработицу.
7. Сотрудничать в области занятости с другими странами, чтобы дать
возможность своим гражданам приобрести опыт за рубежом и
применять полученные знания в своей стране.

6.

Logo
Виды занятности:
Полная занятость - это предоставление обществом всему
трудоспособному населению возможности заниматься общественно
полезным трудом, на основании которой осуществляется
индивидуальное (в рамках семьи) и коллективное (при участии фирм,
компаний и государства) воспроизводство рабочей силы и
удовлетворение всей совокупности потребностей.
Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе
с учетом целесообразности перераспределения и использования
трудовых ресурсов, из половозрастной и образовательной структуры.
Этот вид занятости не всегда бывает эффективным, поскольку
осуществляется с целью улучшения половозрастной структуры
занятости, привлечения к трудовой деятельности трудоспособного
населения отдельных отсталых регионов.
Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется в
соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства,
критериями экономической целесообразности и социальной
результативности, ориентирована на сокращение ручного,
непрестижного и тяжелого и физического труда.

7.

Logo
Трудоустройство
Трудоустройство – это процесс подыскивания
подходящей работы, подготовки к ней и
устройства на работу.
В Российской Федерации
трудоустройство граждан
осуществляется либо
самостоятельно, либо
Федеральной
государственной службой
занятости населения
(входит в Министерство
труда и социального
развития РФ).

8.

Благодаря службе занятости
потери времени для
подыскивания работы
сокращаются в 3-4 раза.
Помощь гражданам данная
служба оказывает бесплатно.
Особое внимание служба
занятости уделяет тем
категориям граждан, которые по
тем или иным причинам имеют
ограниченные возможности
трудоустроиться
самостоятельно:
- подросткам;
- выпускникам вузов,
техникумов, ПТУ;
- инвалидам.

9.

10.

Logo
Задачи службы занятости
1
2
3
Подыскивание
гражданам
работы
Профессиональная
подготовка и
переподготовка
Выплата
пособий по
безработице

11.

Logo
Участники трудовых
отношений
Физическое
лицо
гражданин, реже
иностранный
гражданин, или
лицо без
гражданства
Работодатель
предприятие,
учреждение,
организация

12.

Logo
Граждане как субъекты трудового права
Чтобы поступить на работу, человеку необходимо
обладать правосубъектностью.
Правосубъектность
Трудовая
правоспособность
Способность иметь
трудовые права и
обязанности
Трудовая
дееспособность
Способность
осуществлять
своими действиями
трудовые права и
обязанности

13.

Полная трудовая правосубъектность возникает с
15 лет.
Законодательство допускает приём на работу
подростков и с 14-летнего возраста при
определённых условиях:
1. работа должна относиться к разряду лёгкой;
2. работа не должна причинять вреда
физическому здоровью, а также его
моральному состоянию;
3. работа не должна мешать учёбе;
4. должно быть письменное согласие одного из
родителей.
Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не
должны приниматься на работу.

14.

Несовершеннолетние, т.е. лица не достигшие 18 лет, в
трудовых отношениях приравниваются к
совершеннолетним. Между тем по законодательству
они имеют ряд льгот:
- укороченный рабочий день;
- удлинённый отпуск;
- для них снижены нормы поднятия тяжестей и др.

15.

В "Основных направлениях государственной молодежной политики в
Российской Федерации", утвержденных Постановлением Верховного Совета
РФ №, которые официально действуют по сей день, обеспечение гарантий в
сфере труда и занятости молодежи описано более подробно. Оно включает в
себя обеспечение условий для достижения экономической
самостоятельности и реализации права молодых людей на труд. В качестве
мер и средств при этом указаны:
- учет специфики молодежной рабочей силы при осуществлении
государственной молодежной политики, в том числе интересов наименее
защищенных групп молодежи при определении мер социальной поддержки в
период временной незанятости;
- использование экономических стимулов, в том числе налоговых льгот,
повышающих заинтересованность предприятий в предоставлении услуг по
трудоустройству и приеме на работу молодежи, профессиональном
обучении, повышении квалификации и переподготовке молодых работников;
- установлении квот для приема на работу молодежи из числа социально
незащищенных категорий и закрепление ответственности работодателей при
невыполнении обязательств по квотированию;
- осуществление мер, облегчающих переход от учебы к труду, в том числе
путем создания специализированных служб занятости, профессиональной
ориентации, подготовки и переподготовки, организации общественных работ.
Трудоустройство молодёжи:

16.

Logo
На каждого человека,
принятого на работу,
возлагаются трудовые
обязанности:
- обязанность
добросовестно выполнять
работу;
- соблюдать трудовую
дисциплину;
- беречь имущество
предприятия;
- выполнять установленные
нормы труда.

17.

Logo
Работодатели
Работодатели – это различные самостоятельные
предприятия, учреждения, организации, имеющие
право принимать людей на работу.
Работодательские функции
осуществляют руководители
предприятий, учреждений,
организаций. Они имеют
широкие права, в частности
права приёма и увольнения
работников, право поощрять
их, налагать на них
дисциплинарное взыскание.

18.

Некоторые функции работодателя (например:
проведение предварительного собеседования при приёме
на работу) осуществляют другие члены администрации
(правления) – это заместители руководителя, главные
специалисты начальники отделов.

19.

Logo
Работодатель как сторона
трудового правоотношения, имеет
обязанности:
- Рационально использовать труд
работников;
- Справедливо оплачивать их труд
в соответствии с трудовым
вкладом;
- Создавать безопасные условия
труда;
- Осуществлять подготовку,
переподготовку и повышение
квалификации работников и др.

20.

Logo
Выполнить задание:
1. Составить викторину по
данной теме .