Подходы в теории организации и модели организаций

1. ТЕМА: «ПОДХОДЫ В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ И МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИЙ»

К.психол.н., доцент С.В. Чегринцова

2. План занятия

1. Научные школы в теории
организации и взгляды
представителей на природу
организации
2. Основные подходы в теории
организации
3. Базовые модели организации

3.

1. НАУЧНЫЕ ШКОЛЫ
В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ И
ВЗГЛЯДЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
НА ПРИРОДУ ОРГАНИЗАЦИИ

4. Школа научного управления

Представит
Время
ели
функцион
ирования
Ф.Тейлор,
1885-1920
Г.Гант,
гг
Г.Эмерсон,
Г.Форд
Сущность организации
Организация – это
специфический вид
координационной
деятельности,
осуществляемой с целью
повышения
производительности труда в
искусственно созданной
организационной системе

5. Административная школа управления

Представит
Время
Сущность организации
ели
функцион
ирования
А.Файоль
1920-1950 Организация – это
гг
управленческая функция,
заключающаяся в
упорядочении совместной
деятельности людей для
достижения общей цели в
искусственно созданной
организационной системе

6. Бюрократическая школа

Представит
Время
Сущность организации
ели
функцион
ирования
М.Вебер,
1920-1950 Организация – это
Л.Урвик,
гг
искусственно созданная
П.Слоун
иерархическая система, в
которой господствуют
власть, порядок и жесткая
дисциплина

7. Эффективность хозяйственных организаций

Объем
производства
Выручка от
реализации
Прибыль
Рентабельность

8. Школа человеческих отношений

Представит
Время
ели
функцион
ирования
Ф.Герцберг, 1930-1950
М.Фоллет,
гг
Э.Мэйо,
А.Маслоу
Сущность организации
Организация – это
социальная система, в
которой между участниками
совместной деятельности
формируются, развиваются
и прекращаются
социальные отношения

9. Школа поведенческих наук

Представит
Время
ели
функциони
рования
Д.МакКлела 1950-по
нд,
наст.вр.
Д.МакГрего
р,
Р.Лайкерт,
А.Маслоу
Сущность организации
Организация – это
социальная система, в
которой реализуется
организационное
поведение
(индивидуальное,
групповое)

10. Особенности социальной организации

Реализация
потенциальных
возможностей и
способностей
человека
Формирование
единства различных
интересов людей и их
групп
Сложность, динамизм
и высокий уровень
неопределенности

11. Функции социальной организации (Т. Парсонс)

Адаптация
Целедостижение
Интеграция
Скрытность

12. Связи в социальной организации

Социальные
Экономические
• Межличностные
(горизонтальные)
• Субординационные
(вертикальные)
• Материальное стимулирование
и ответственность
• Величина прожиточного
минимума, льготы и привилегии

13. Социальные отношения

Социальные отношения – это
отношения между людьми и их
объединениями в целях
обеспечения личных и
общественных потребностей

14. Виды социальных отношений

Социальнотрудовые
отношения
Управленческие
отношения

15. Эффективность социальных организаций

Социальнопсихологический
климат
Уровень
конфликтности
Степень
удовлетворенности
трудом
Участие персонала
в управлении
организацией

16. Неоклассическая школа

Представит
Время
ели
функцион
ирования
Дж.Хикс,
1930-1950
Дж.Робинсо гг
н,
У.Баумоль,
Р.Маррис
Сущность организации
Организация – это
хозяйствующий субъект в
условиях рыночной
конкуренции, инструмент
ценообразования на рынке

17.

2. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ
В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

18. Процессный подход

Представит
Время
ели
функциони
рования
Ф.Тейлор,
1950-1960-е
Г.Гант,
гг
Г.Эмерсон
Г.Форд,
А.Файоль,
М.Вебер,
Л.Урвик,
П.Слоун
Сущность организации
Организация – это
совокупность бизнеспроцессов, реализуемых
для достижения
поставленной цели

19. Процессный подход

ВХОД
ВЫХОД
РЕСУРСЫ

20. Виды бизнес-процессов

Основные
Вспомогательные
Процессы
управления

21. Системный подход

Представит
Время
ели
функциони
рования
А.А.
1970-е гг
Богданов,
Т.Питерс,
Р.Уотерман,
Г.Минцберг
Сущность организации
Организация – это сложная
открытая система,
элементы которой активно
взаимодействуют друг с
другом для достижения
общей цели

22. Системный подход

Компоненты и
элементы
Связи
Структура
Процесс
Целостность
Идентификация
Окружение

23. Организация как система

Среда прямого
воздействия
Среда
косвенного
воздействия
Открытая
Система
Закрытая

24. Свойства сложной системы

Неоднородность
Эмерджентность
Иерархия
Агрегирование
Многофункциона
льность
Гибкость
Адаптация
Надежность
Безопасность
Стойкость
Уязвимость
Живучесть

25. Теория Гласиер

Представительская
Исполнительная
Законодательная
Апелляционная

26. Ситуационный подход

Параметры
окружающей
среды
Структурные
параметры
Факторы
окружения
Организационная
структура
управления
Условия
неопределенности (сложность/
Размер
организации
стабильность)
Технология
Организационное
проектирование

27. Подход организационного развития

Естественный
процесс
качественных
изменений
Искусственный
процесс
количественных
изменений
Процесс
изменения ОО

28.

3. БАЗОВЫЕ МОДЕЛИ
ОРГАНИЗАЦИЙ

29. Модели организации

Механистическая
модель
Социальная
организация
Сложная
иерархическая
система
Модель
заинтересованных
групп
• Рациональная бюрократия
• Закрытая система
• Внутренние ОО
• Закрытая система
• Внутреннее строение
• Открытая система
• Совокупность заинтересованных
групп
• Открытая система