Формы социального партнерства и направления коллективно-договорного регулирования отношений между профсоюзной организацией

1.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
образования
«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ»)
Первичная профсоюзная организация преподавателей и сотрудников
Формы социального партнерства и
эффективные направления коллективнодоговорного регулирования отношений
между первичной профсоюзной
организацией работников и
администрацией вуза
Чернышева
Ирина Валерьевна
Председатель первичной профсоюзной организации работников
ФГБОУ ВО «Южно-Уральского государственного
гуманитарно-педагогического университета»

2.

Цель:
Рассмотреть
вопросы
защиты
социальных интересов работников и
способы
реализации
трудового
законодательства через социальное
партнерство первичной профсоюзной
организации работников ЮУрГГПУ и
администрации вуза.

3.

Задачи:
1. Представить
ракурсы
норм
социального партнерства
2. Презентовать Коллективный договор
как
базис
социально
трудовых
отношений между работниками и
администрацией вуза
3. Представить формы социального
партнерства в ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ»
4. Осветить
источники
и
формы
финансирования
совместных
мероприятий

4.

Социальное партнерство
–
это
система
отношений
между
представителями
работников,
работодателей и органов государственной
власти, направленная на согласование
интересов сторон трудового договора по
вопросам
регулирования
трудовых
отношений и установления более высокого
уровня
социальных
гарантий
для
трудящихся.

5.

Принципы социального партнерства,
соблюдаемые при реализации Коллективного
договора:
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов,
входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя
обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на
себя сторонам;
обязательность выполнения коллективных
договоров, соглашений;
контроль
за
выполнением
принятых
коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон.

6.

Коллективный договор
С
точки
зрения
социального
партнерства несет двойную функцию:
- Является правовым локальным актом
регулирующим социально-трудовые
отношения;
- Служит нормативно-правовой базой
для
реализации
социального
партнерства первичной профсоюзной
организации
работников
и
администрации вуза

7.

Коллективный договор,
как правовой локальный акт призван
решать следующие цели
стабилизация трудовых правоотношений;
усиление мотивации работников;
обеспечение
заинтересованности
работников в творческом и ответственном
отношении к выполнению обязанностей;
усиление
социальной
защиты
и
материальной поддержки работников.

8.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
АДМИНИСТРАЦИИ
И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВУЗА
ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИИ ВУЗА
1.Планирование совместной деятельности
2.Участие в оперативном управлении
университета
3.Участие в досудебном и внесудебном
разрешении как трудовых споровых так и
межличностных конфликтов
4.Социальная
помощь
ветеранам
университета
5. Встреча профактива с ректором

10.

Работа комиссии по этике

11.

Социальная
помощь
ветеранам
университета

12.

Встреча
профактива с
ректором вуза
июнь 2021г

13.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО АДМИНИСТРАЦИИ
И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ ВУЗА
ПРАЗДНИЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

14.

15.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!