Набір на службу в поліцію на вакантні посади до підрозділів Головного управління Національної поліції в Полтавській області

1.

ОГОЛОШЕННЯ
ЗАПРОШУЄМО НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЇ НА ВАКАНТНІ ПОСАДИ
ДО ПІДРОЗДІЛІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ
ПОЛІЦІЇ В ПОЛТАВСЬКІЙ ОБЛАСТІ

2.

3 16 СІЧНЯ 2017 РОКУ
У ПОЛТАВСЬКІЙ ОБЛАСТІ
ПОЧИНАЄТЬСЯ НАБІР В
ПОЛІЦІЮ

3. ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ ПО РАЙОНАХ ТА МІСТАХ ОБЛАСТІ

м. Полтава (Полтавський ВП)
- слідчий: 4 вакансії
- оперуповноважений: 10 вакансій
- інспектор сектору реагування патрульної поліції:
4 вакансії
- поліцейський ізолятора тимчасового тримання:
10 вакансій
- поліцейський: 7 вакансій
м. Кременчук (Кременчуцький ВП)
- оперуповноважений: 3 вакансії
- інспектор ізолятора тимчасового тримання:
4 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної поліції:
4 вакансії
- поліцейський ізолятора тимчасового тримання:
1 вакансія
- поліцейський: 4 вакансії
м. Полтава (Відділення поліції № 1
Полтавського ВП)
- слідчий: 5 вакансій
- оперуповноважений: 5 вакансій
- інспектор сектору реагування патрульної поліції:
2 вакансії
- поліцейський: 6 вакансій
м. Кременчук (Відділення поліції № 1
Кременчуцького ВП)
- оперуповноважений: 2 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної
поліції: 2 вакансії
- поліцейський: 3 вакансії
м. Полтава (Відділення поліції № 2
Полтавського ВП)
- слідчий: 2 вакансії
- оперуповноважений: 3 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної
поліції: 2 вакансії
-поліцейський: 5 вакансій
м. Горішні Плавні (Відділення поліції № 2
Кременчуцького ВП)
- оперуповноважений: 1 вакансія
- інспектор ізолятора тимчасового тримання:
- 4 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної
поліції: 3 вакансії
- поліцейський сектору реагування
патрульної поліції: 2 вакансії
- поліцейський ізолятора тимчасового
тримання: 4 вакансії
- поліцейський: 5 вакансій
м. Полтава (Полтавське районне відділення
поліції Полтавського ВП)
- оперуповноважений: 3 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної
поліції: 3 вакансії
-поліцейський: 6 вакансій
м. Кременчук (Кременчуцьке районне
відділення поліції Кременчуцького ВП)
- оперуповноважений: 3 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної
поліції: 3 вакансії
-поліцейський: 5 вакансій
м. Зіньків (Зіньківське ВП Гадяцького ВП)
- оперуповноважений: 2 вакансії
- інспектор ізолятора тимчасового тримання:
4 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної
поліції: 2 вакансії
- поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 1 вакансія
- поліцейський ізолятора тимчасового
тримання:
6 вакансій
- поліцейський: 1 вакансія

4. ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ ПО РАЙОНАХ ТА МІСТАХ ОБЛАСТІ

м. Пирятин (Пирятинське ВП Гребінківського ВП)
смт. Машівка (Машівське ВП Карлівського
- оперуповноважений: 1 вакансія
ВП)
- інспектор ізолятора тимчасового тримання: 4
- слідчий: 1 вакансія
вакансії
- оперуповноважений: 2 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної поліції: 2
- інспектор сектору реагування патрульної
вакансії
поліції:
- поліцейський сектору реагування патрульної
4 вакансії
поліції: 2 вакансії
- поліцейський сектору реагування патрульної - поліцейський ізолятора тимчасового тримання:
поліції: 2 вакансії
6 вакансій
- поліцейський: 1 вакансія
- поліцейський: 1 вакансія
м. Гребінка (Гребінківський ВП)
смт. Чорнухи (Чорнухинське ВП Лохвицького ВП)
- слідчий: 1 вакансія
- слідчий: 1 вакансія
- оперуповноважений: 1 вакансія
- інспектор сектору реагування патрульної поліції: 3
- поліцейський: 4 вакансії
вакансії
смт. Чутове (Чутівське ВП Карлівського ВП)
- поліцейський сектору реагування патрульної
- слідчий: 1 вакансія
поліції: 3 вакансії
- поліцейський: 1 вакансія
- оперуповноважений: 1 вакансія
м. Карлівка (Карлівський ВП)
- інспектор сектору реагування патрульної
- слідчий: 1 вакансія
поліції: 2 вакансії
- оперуповноважений: 1 вакансія
- поліцейський сектору реагування
- інспектор сектору реагування патрульної поліції: 2
патрульної поліції: 4 вакансії
вакансії
- поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 1 вакансія
- поліцейський: 3 вакансії
м. Лубни (Лубенський ВП)
- слідчий: 3 вакансії
- оперуповноважений: 1 вакансія
- інспектор ізолятора тимчасового тримання:
4 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної поліції:
4 вакансії
- поліцейський: 4 вакансії
смт. Оржиця (Оржицьке ВП Лубенського ВП)
- оперуповноважений: 1 вакансія
- інспектор сектору реагування патрульної поліції:
2 вакансії
- поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 4 вакансії
смт. Шишаки (Шишацьке ВП Миргородського ВП)
- оперуповноважений: 1 вакансія
- інспектор сектору реагування патрульної поліції:
4 вакансії
- поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 4 вакансії
- поліцейський: 1 вакансія
смт. Диканька (Диканське ВП Миргородського ВП)
- інспектор сектору реагування патрульної поліції: 3
вакансії
- поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 4 вакансії
- поліцейський: 1 вакансія

5. ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ ПО РАЙОНАХ ТА МІСТАХ ОБЛАСТІ

м. Хорол (Хорольський ВП)
- слідчий: 3 вакансії
- поліцейський сектору реагування
патрульної поліції: 2 вакансії
- поліцейський: 3 вакансії
смт. Семенівка (Семенівське ВП
Хорольського ВП)
- слідчий: 2 вакансії
- поліцейський сектору реагування
патрульної поліції: 1 вакансія
смт. Козельщина (Козельщинське ВП
Кобеляцького ВП)
- інспектор сектору реагування
патрульної поліції: 2 вакансії
м. Кобеляки (Кобеляцький ВП)
- поліцейський сектору реагування
патрульної поліції: 4 вакансії
- поліцейський: 3 вакансії
смт. Котельва (Котелевське ВП
Гадяцького ВП)
- слідчий: 1вакансія
- інспектор сектору реагування
патрульної поліції: 1 вакансія
- поліцейський сектору реагування
патрульної поліції: 4 вакансії
- поліцейський: 1 вакансія
м. Лохвиця (Лохвицький ВП)
- оперуповноважений: 1 вакансія
- інспектор ізолятора тимчасового тримання:
4 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної поліції:
6 вакансій
- поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 5 вакансій
- поліцейський ізолятора тимчасового тримання: 5
вакансій
- поліцейський: 4 вакансії
м. Миргород (Миргородський ВП)
- інспектор ізолятора тимчасового тримання:
4 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної
поліції: 4 вакансій
- поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 7 вакансій
- поліцейський ізолятора тимчасового тримання: 6
вакансій
- поліцейський: 4 вакансії
смт. Решетилівка (Решетилівське ВП
Глобинського ВП)
-інспектор сектору реагування патрульної поліції:
-2 вакансії
-поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 1 вакансія
м. Глобино (Глобинський ВП)
- слідчий: 2 вакансії
- оперуповноважений: 2 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної
поліції: 6 вакансій
- поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 2 вакансії
- поліцейський: 5 вакансій
смт. Велика Багачка (Великобагачанське ВП
Миргородського ВП)
- слідчий: 2 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної поліції:
2 вакансії
- поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 3 вакансії
- поліцейський: 1 вакансія
м. Гадяч (Гадяцький ВП)
- оперуповноважений: 2 вакансії
- інспектор сектору реагування патрульної поліції:
6 вакансій
- поліцейський сектору реагування патрульної
поліції: 3 вакансії
- поліцейський: 4 вакансії
смт. Нові Санжари (Новосанжарське ВП
Кобеляцького ВП)
-слідчий: 1вакансія

6.

ВИМОГИ ДО ПОСАДИ СЛІДЧОГО
ОСНОВНІ СЛУЖБОВІ ОБОВ'ЯЗКИ СЛІДЧОГО:
НЕОБХІДНІ ЯКОСТІ ТА НАВИЧКИ:
• досудове розслідування кримінальних проваджень;
• проведення слідчих (розшукових дій), у тому числі негласних
слідчих (розшукових) дій, інших процесуальних дій, відповідно
до вимог КПК України;
• своєчасне реагування на заяви та звернення громадян.
• висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в державі;
• аналітичні здібності, здатність систематизувати,
узагальнювати інформацію, гнучкість, проникливість;
• неупередженість та порядність;
• самостійність, організованість, відповідальність;
• наполегливість, рішучість, стриманість, здатність швидко
приймати рішення в умовах обмеженого часу;
• стійкість до стресу, емоційних та фізичних навантажень;
• вміння аргументовано висловлювати свою думку;
• прагнення до розвитку та самовдосконалення;
• досвід роботи з ПК (офісні програми, інтернет) на рівні
впевненого користувача.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
• громадянство України;
• вища юридична освіта;
• знання Конституції України, ЗУ «Про Національну поліцію», ЗУ
«Про запобігання корупції» та кримінально-процесуального
законодавства;
• вільне володіння українською мовою.
МИ ПРОПОНУЄМО:
• зарплату 10 000-10 100 грн. та соціальне забезпечення
згідно діючого законодавства;
• професійну підготовку за міжнародними стандартами;
• перспективу кар'єрного росту.

7.

ВИМОГО ДО ПОСАДИ ОПЕРУПОВНОВАЖЕНОГО
ОСНОВНІ СЛУЖБОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
ОПЕРУПОВНОВАЖЕНОГО:
• приймати участь у розслідуванні кримінальних
проваджень;
• проведення розшукових, у тому числі
негласних, інших процесуальних дій, відповідно
до вимог КПК України;
• своєчасне реагування на заяви та звернення
громадян.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
• громадянство України;
• вища юридична освіта;
• знання Конституції України, ЗУ «Про
Національну поліцію», ЗУ «Про запобігання
корупції»
та
кримінально-процесуального
законодавства;
• вільне володіння українською мовою.
НЕОБХІДНІ ЯКОСТІ ТА НАВИЧКИ:
• висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в
державі;
• аналітичні здібності, здатність систематизувати,
узагальнювати інформацію, гнучкість, проникливість;
• неупередженість та порядність;
• самостійність, організованість, відповідальність;
• наполегливість, рішучість, стриманість, здатність
швидко приймати рішення в умовах обмеженого часу;
• стійкість до стресу, емоційних та фізичних навантажень;
• вміння аргументовано висловлювати свою думку;
• прагнення до розвитку та самовдосконалення;
• досвід роботи з ПК (офісні програми, інтернет) на рівні
впевненого користувача.
МИ ПРОПОНУЄМО:
• зарплату 10 000-10 100 грн. та соціальне забезпечення
згідно діючого законодавства;
• професійну підготовку за міжнародними стандартами;
• перспективу кар'єрного росту.

8.

ВИМОГИ ДО ПОСАДИ ІНСПЕКТОРА
ІЗОЛЯТОРА ТИМЧАСОВОГО ТРИМАННЯ
НЕОБХІДНІ ЯКОСТІ ТА НАВИЧКИ:
ОСНОВНІ СЛУЖБОВІ ОБОВ'ЯЗКИ ІНСПЕКТОРА ІЗОЛЯТОРА
ТИМЧАСОВОГО ТРИМАННЯ :
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
• висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в
державі;
• фізична розвиненість;
• неупередженість та порядність;
• самостійність, організованість, відповідальність;
• наполегливість, рішучість, стриманість, здатність
швидко приймати рішення в умовах обмеженого часу;
• стійкість до стресу, емоційних та фізичних
навантажень;
• комунікабельність, вміння аргументовано
висловлювати свою думку;
• досвід роботи з ПК (офісні програми, інтернет) на
рівні впевненого користувача.
• громадянство України;
• вільне володіння українською мовою;
• вища освіта;
• знання Конституції України, ЗУ «Про Національну
поліцію», ЗУ «Про запобігання корупції»
МИ ПРОПОНУЄМО:
• зарплату 6 800-7 000 грн. та соціальне забезпечення
згідно діючого законодавства;
• професійну підготовку за міжнародними
стандартами;
• перспективу кар'єрного росту.
• приймати затриманих і взятих під варту осіб до ІТТ;
• забезпечувати гарантовані Конституцією України права і
законні інтереси затриманих осіб;
• не допускати перебування в камерних блоках сторонніх
осіб і предметів;
• забезпечувати додержання особами, які перебувають у
камерах, внутрішнього розпорядку;
• забезпечувати належне зберігання службової
документації, особових справ затриманих осіб.

9.

ВИМОГИ ДО ПОСАДИ ІНСПЕКТОРА
СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ОСНОВНІ СЛУЖБОВІ ОБОВ'ЯЗКИ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ
РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ :
• своєчасне реагування на заяви й повідомлення про
вчинення правопорушення, прибуття на місце події у
найкоротший термін;
• припинення правопорушень, надання допомоги
(зокрема до медичної і медичної) громадянам, які її
потребують;
• патрулювання території обслуговування з метою
попередження і виявлення правопорушень;
• здійснення контролю за дотриманням Правил
дорожнього руху та його регулювання;
• налагодження та підтримка партнерських стосунків з
населенням для ефективного виконання поліцейських
функцій та підвищення рівня довіри громадян до поліції;
НЕОБХІДНІ ЯКОСТІ ТА НАВИЧКИ:
• висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в
державі;
• фізична розвиненість;
• неупередженість та порядність;
• самостійність, організованість, відповідальність;
• наполегливість, рішучість, стриманість, здатність
швидко приймати рішення в умовах обмеженого часу;
• стійкість до стресу, емоційних та фізичних
навантажень;
• посвідчення водія категорії В, (бажано категорії С),
досвід керування автотранспортом;
• досвід роботи з ПК (офісні програми, інтернет) на рівні
впевненого користувача.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
МИ ПРОПОНУЄМО:
• громадянство України;
• вільне володіння українською мовою;
• вища освіта;
• знання Конституції України, ЗУ «Про Національну
поліцію», ЗУ «Про запобігання корупції».
• зарплату 6 800- 7 000 грн. та соціальне забезпечення
згідно діючого законодавства;
• професійну підготовку за міжнародними стандартами;
• перспективу кар'єрного росту.

10.

ВИМОГИ ДО ПОСАДИ ПОЛІЦЕЙСЬКОГО
ОСНОВНІ СЛУЖБОВІ ОБОВ'ЯЗКИ :
НЕОБХІДНІ ЯКОСТІ ТА НАВИЧКИ:
• неухильне дотримання Конституції України, законів
України та інших нормативно-правових актів;
• здійснення превентивної та профілактичної діяльності;
• припинення кримінальних та адміністративних
правопорушень;
• своєчасне реагування на заяви та повідомлення
громадян;
• забезпечення публічної безпеки і порядку;
• налагодження та підтримка партнерських стосунків з
населенням для ефективного виконання поліцейських
функцій та підвищення рівня довіри громадян до поліції;
• висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в державі;
• фізична розвиненість;
• неупередженість та порядність;
• самостійність, організованість, відповідальність;
• наполегливість, рішучість, стриманість, здатність швидко
приймати рішення в умовах обмеженого часу;
• стійкість до стресу, емоційних та фізичних навантажень;
• досвід роботи з ПК (офісні програми, інтернет) на рівні
впевненого користувача.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
МИ ПРОПОНУЄМО:
• громадянство України;
• вік від 18 років;
• вільне володіння українською мовою;
• загальна середня освіта;
• знання Конституції України, ЗУ «Про Національну
поліцію», ЗУ «Про запобігання корупції»
• зарплату 5 500-6 600 грн. та соціальне забезпечення
згідно діючого законодавства;
• професійну підготовку за міжнародними стандартами;
• можливість отримання вищої юридичної освіти;
• перспективу кар'єрного росту.

11.

ПРОЦЕС ВІДБОРУ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ

12.

ЕТАПИ ВІДБОРУ
Процес відбору до Національної поліції України регламентований ЗУ «Про Національну поліцію»
ст.47-57 та наказом МВС № 1631 від 25.12.2015. Конкурс складається з окремих етапів, для
кожного з яких встановлено прохідний мінімум. Кандидати запрошуються на наступний етап лише
за умови успішного проходження попереднього. Кандидати, які без поважних причин не з'явились
на конкурсний етап в призначений час, не допускаються до подальшої участі в конкурсі.
Послідовність етапів та їх зміст може
змінюватись залежно від посади, на яку
оголошується конкурс. Процедура проходження
конкурсу для конкретної посади описується в
оголошенні про проведення конкурсу.
.
ЗАЯВКА НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІ
ТЕСТУВАННЯ
Оцінка рівня логічного й аналітичного
мисленнята професійних знань
Заповнення анкети та надання необхідних
документів
ПЕРЕВІРКА РІВНЯ ФІЗИЧНОЇ
ПІДГОТОВКИ
Вправи на силу та витривалість
5
ПСИХОЛОГІЧНЕ ТЕСТУВАННЯ
Визначення психологічного портрету кандидата та
проведення з ним інтерв′ю
7
МЕДИЧНЕ ОБСТЕЖЕННЯ
Медичний огляд з метою встановлення
придатності кандидатів за станом фізичного та
психічного здоров'я
СПІВБЕСІДА З ПОЛІЦЕЙСЬКОЮ
КОМІСІЄЮ
Оцінка відповідності кандидата вимогам до посади
СПЕЦІАЛЬНА ПЕРЕВІРКА
Перевірка відомостей про кандидатів щодо
існування обмежень, пов'язаних із прийняттям
на службу до поліції
Загальна тривалість конкурсу складає близько 45 днів, для слідчих до 60 днів. По завершенні конкурсу формується рейтинг кандидатів, які успішно пройшли всі етапи.
Найкращі кандидати за рейтингом приймаються на службу до поліції та направляються на первинну професійну підготовку

13.

ЗАЯВКА НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІ
ЗАПОВНЕННЯ АНКЕТИ
ПЕРЕВІРКА НА ВІДПОВІДНІСТЬ
ВИМОГАМ ДЛЯ ОБРАНОЇ ПОСАДИ
Щоб розпочати участь у конкурсі,
необхідно заповнити анкету
До участі в конкурсі допускаються кандидати,
що відповідають вимогам до обраної посади.
Створюючи анкету, ви обираєте:
Базові вимоги до кандидатів на
службу в поліції:
- Вакансію, що Вас цікавить
- Регіон, у якому Ви бажаєте працювати
Зверніть увагу:
Зберігаючи анкету, Ви підтверджуєте
достовірність та правильність внесених даних.
Згідно п. 9 ч. 2 ст. 61 ЗУ «ПРО НАЦІОНАЛЬНУ
ПОЛІЦІЮ» У РАЗІ НЕВІДПОВІДНОСТІ НАДАНОЇ
ІНФОРМАЦІЇ ДОКУМЕНТАМ, ЩО ПОСВІДЧУЮТЬ
ОСОБУ, КАНДИДАТИ НЕ ДОПУСКАЮТЬСЯ ДО
УЧАСТІ В КОНКУРСІ
Анкета реєструється тільки одного разу на одну
вакансію, інші анкети на цю вакансію
відкидаються
- Громадянство України
- Вік від 18 років
- Повна середня освіта
- Виконання умов щодо кандидатів,
передбачених законодавством: ЗУ «Про
очищення влади» та пп. 2-5 ч. 2 ст. 61 ЗУ «Про
Національну поліцію»
Для кожної посади можуть бути передбачені
додаткові вимоги.
Вимоги до кандидатів будуть зазначені в
оголошенні про проведення конкурсу на
відповідну вакансію.
Якщо Ви зробили помилку в анкеті, то її можна
виправити за участі працівника підрозділу
кадрового забезпечення при поданні документів
НАДАННЯ ПАКЕТУ
ДОКУМЕНТІВ
Для участі в конкурсі необхідно
підготувати наступний пакет
документів:
- письмову заяву про участь у конкурсі, у якій
також зазначається про надання особою згоди на
проведення спеціальної перевірки відповідно до
Закону України "Про запобігання корупції" і на
обробку персональних даних відповідно до
Закону України "Про захист персональних даних";
- копію паспорта громадянина України(при собі
мати оригінал);
- ідентифікаційний номер;
- особова картка визначеного зразка;
- анкета;
- автобіографія;
- фотокартки 9х12 см, 3х4 см;
- декларація за попередній рік, визначена ЗУ
«Про запобігання корупції»
- копію трудової книжки (за наявності)
- копії документів про освіту
- копії військового квитка чи посвідчення особи
військовослужбовця (для військовозобов’язаних
або військовослужбовців)
- медичну довідку про стан здоров'я
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі та подала документи до поліцейської комісії у визначені строки,
вважається кандидатом на зайняття вакантної посади.
5

14.

ЕТАП: ТЕСТУВАННЯ
Етап може складатись з одного або декількох комп'ютерних тестів, залежно від того, на яку посаду проводиться конкурс.
Тестування загальних навичок - це електронний тест, направлений на оцінку у кандидатів рівня логічних, вербальних та
аналітичних здібностей.
Професійний тест включає перевірку знання законодавства, що регулює службову діяльність на обраній посаді, в тому числі на
знання Конституції України, ЗУ «Про Національну поліцію», ЗУ «Про запобігання корупції».
Згідно Наказу МВС №1631 від 25.12.2015 до наступних етапів конкурсу допускаються кандидати, які отримали 25 та більше
балів за кожний з тестів.
ЕТАП: СПЕЦІАЛЬНА ПЕРЕВІРКА
Стосовно кожного кандидата проводиться перевірка щодо обмежень, пов'язаних із прийняттям на службу до поліції згідно ЗУ
«Про Національну поліцію», ЗУ «Про запобігання корупції» та ЗУ «Про очищення влади».
6

15.

ЕТАП: МЕДИЧНЕ ОБСТЕЖЕННЯ
Служба в поліції потребує високого рівня фізичного розвитку, сили й витривалості та відповідних рис психологічного профілю,
тому до кандидатів виставлені особливі вимоги щодо стану здоров′я, фізичного розвитку та індивідуальних психофізіологічних
особливостей.
Відповідність стану кандидатів вимогам до посади визначає військово-лікарська комісія (ВЛК).
Огляд ВЛК включає фізичне та психологічне обстеження та передбачає огляд лікарями-спеціалістами, проведення аналізів та
тестів, отримання електрокардіограми (ЕКГ) та флюорографії.
Медичний огляд проводиться у лікувальних закладах МВС України.
7

16.

ЕТАП: ПЕРЕВІРКА РІВНЯ ФІЗИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ
Фізична підготовка кандидатів до служби в поліції регулюється Наказом МВС № 90 від 09.02.2016.
Під час тестування кандидати здають нормативи:
Чоловіки:
Комплексна силова вправа
Біг на 100 м (або човниковий біг за умови, що тестування проходить при температурі повітря від -10 до -1)
Біг на 1000 м
Жінки:
Згинання та розгинання рук в упорі лежачи
Біг на 100 м (або човниковий біг за умови, що тестування проходить при температурі повітря від -10 до -1)
Біг на 1000 м
Рівень фізичної підготовки має відповідати результату «задовільно» або вище за кожнии з нормативів
9

17.

МІНІМАЛЬНИЙ РІВЕНЬ НОРМАТИВІВ, НЕОБХІДНИЙ ДЛЯ ПОДАЛЬШОЇ УЧАСТІ У
КОНКУРСІ
Всі нормативи Ви можете переглянути у додатку до Наказу МВС № 90 від 09.02.2016.
НАЗВА ВПРАВИ
ЗАДОВІЛЬНО (в залежності від віку)
18-25
26-30
31-35
35+
45
40
35
30
Біг 100 м (с)
14,2
14,6
15,0
15,4
Біг 1000 м (хв, с)
4,00
4,15
4,30
4,45
Човниковий біг 10х10м (с)
29,0
30,0
31,0
32,0
21
18
15
12
Біг 100 м (с)
16,4
16,8
17,2
17,6
Біг 1000 м (хв, с)
4,40
5,00
5,20
5,40
Човниковий біг 10х10м (с)
32,0
33,0
34,0
35,0
| ЧОЛОВІКИ
Комплексна силова вправа (разів за 1 хв)
| ЖІНКИ |
Згинання та розгинання рук в упорі лежачи
(разів)
10

18.

ЕТАП: ПСИХОЛОГІЧНЕ ТЕСТУВАННЯ
Тест загальних навичок складається з питань з варіантами відповідей, для його проведення не потрібно спеціальної
підготовки.
Психологічне тестування особистісних характеристик (психологічний тест) проводиться з метою виявлення рис, типу характеру,
стилю поведінки кандидата, визначення його емоційного стану, придатності до служби в умовах підвищеного психологічного
навантаження.
Результати психологічного тесту не впливають на рейтинг кандидата та мають рекомендаційний характер і враховуються
поліцейською комісією при прийнятті рішення за результатами всіх етапів конкурсу.
Після психологічного тестування проводиться інтерв′ю за участю представників психологічної служби, підрозділу внутрішньої
безпеки та представника служби, у яку відбирається кандидат (зазначені представники включені в робочі групи).
ЕТАП: СПІВБЕСІДА З ПОЛІЦЕЙСЬКОЮ КОМІСІЄЮ
Під час співбесіди поліцейська комісія спілкується з кандидатом, вивчає надані матеріали та результати попередніх етапів
конкурсу.
Кандидати, рекомендовані поліцейською комісією до служби, включаються до рейтингу в межах кількості наявних вакансій.
Рейтинг будується на результатах тестування загальних навичок, професійного тесту та оцінки рівня фізичної підготовки
кандидатів.
Інформація про переможців конкурсу публікується на сайті Національної поліції не пізніше наступного дня після підписання
протоколу засідання поліцейської комісії.
ЇЇ

19.

ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ ONLINE НА ВАКАНСІЮ СЛІДЧОГО
ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ ONLINE НА ВАКАНСІЮ ОПЕРУПОВНОВАЖЕНОГО
ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ ONLINE НА ВАКАНСІЮ ІНСПЕКТОРА ІЗОЛЯТОРА ТИМЧАСОВОГО ТРИМАННЯ
ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ ONLINE НА ВАКАНСІЮ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ ONLINE НА ВАКАНСІЮ ПОЛІЦЕЙСЬКОГО
Прийом анкет триває з 16.01.2017 до 26.01.2017
Для економії Вашого часу та зручності, уникнення черг, Ви можете
зареєструватися за тел. (0532) 51-74-70, 51-75-05, де Вам буде призначено час
для попередньої бесіди. При собі необхідно мати зазначені вище документи та
дві години вільного часу.
УВАГА!
У разі порушення Ваших прав під час проведення конкурсного відбору на службу в
поліцію, у тому числі , вимагання неправомірної вимоги, Ви можете звернутися за тел.
050-425-46-44 або 050-425-48-44.
3 9.00 до 17.00, щодня окрім вихідних та святкових днів.