Поиск работы

1. Поиск работы

2. Какие эмоции испытывают соискатели?

3.

• Вдохновение от новых перспектив,
изменений- 48%
• Стресс -32%
• Чувство неуверенности в себе – 28%
• Страх перед будущим – 26%
• Снижение самооценки – 22%

4. Что вызывает у соискателей наибольшие опасения?

5.

• Слишком длительный поиск – 44%
• Отсутствие предложений лучше, чем моя
последняя работа – 36%
• Возможность столкнуться с
мошенниками – 29%
• Никуда не возьмут- 26%
• Кончатся деньги – 25%
• Попадутся неприятные коллеги – 19%
• Неизвестно, какой будет начальник – 19%
• У меня нет никаких опасений – 12%

6.

Чтобы работа была интересной, нужно
чтобы в результате ее что-нибудь заметно
изменялось в лучшую сторону.
Что может меняться в лучшую сторону в
результате найденной работы?
Что может меняться в худшую сторону в
результате найденной работы?

7.

- возможность профессионального развития
(развитие умений, повышение качества
выполняемой работы)
- уважение родных и друзей
- материальное благополучие (заработок)
- благополучие семьи по причине постоянного
заработка
- здоровье может прибавляться – расти
благодаря условиям работы
- личность может развиваться
- личная жизнь может сложиться
- и т.д.

8.

Так или иначе, но что-нибудь хорошее
должно расти-накапливаться.
Ведь если ничего не растет благодаря
работе, а минуты-часы-дни-недели-годы идут,
убавляя отпущенное нам время, то печально,
ведь если ничего не улучшается, то все
начинает ухудшаться.
И новую работу необходимо искать,
заранее предусмотрев при ее выборе, какое
именно улучшение будет расти–накапливаться.

9.

Но иногда человек устраивается на
новое место, которое ему совсем не
нравится, еще и делая шаг назад по
карьерной лестнице. Настроение
испорчено, «глаз не горит», желания
работать совсем нет. Рекрутеры таких
кандидатов называют «сбитыми
летчиками».

10. Определение цели.

1.
2.
3.
4.
5.
Определение цели.
Ответ на вопросы:
Какую работу я хочу найти?
Кем и где я хочу работать?
Зачем мне нужна работа?
Каким образом работа изменит мою
жизнь к лучшему?
Чья еще жизнь улучшится, если я начну
работать?

11.

Перерисуйте ромашку со следующего
слайда и подпишите ваши пожелания к
будущей работе к определенным лепесткам

12.

Тип
организации
Сфера
деятельности
Моя
зарплата
Мои
коллеги
Кому хочу
помогать

13. Ошибка кандидатов при выборе работы

Цель поиска работы – ДЕНЬГИ и больше
ничего.
Если пропустить шаг обдумывания
перспектив будущей работы, то может не
быть понимания, чего Вы хотите.
Отсутствие ответа на этот вопрос будет
виден на собеседовании и может решить
вопрос не в Вашу пользу.

14. Необходимо понять:

- Что я могу и хочу делать
- Какая работа соответствует моим
профессиональным возможностям
- Какая работа соответствует моим
жизненным приоритетам

15.

Мои знания,
умения,
навыки
Область применения
(Необходимо увидеть
разнообразие сфер
применения своих
знаний, умений,
навыков, способностей,
как возможность лепить
из коробки с пластилином
неограниченное
количество вариантов
фигур)

16. Идеальное место работы

17.

Представьте место своей будущей работы.
Опишите его:
• Где территориально расположено место
работы?
• Какое помещение?
• Какие окна, мебель?
• Кто еще находится в помещении?
• Что Вы делаете?
• Какова Ваша зарплата?
• Какие чувства Вы испытываете?
• Что Вам нравится в Вашей работе?

18.

Затем расскажите себе, что Вы сделаете,
чтобы найти данную работу?
Какие 10 шагов Вы для этого предпримете?
Какой первый шаг Вы сделаете в
ближайшие 3 дня для поиска данной работы?

19.

Подумайте и назовите, в чем Ваша
уникальность для работодателя.

20. Мои конкурентные преимущества

Задача: создать уникальное предложение на
рынке труда. (МОЯ УНИКАЛЬНОСТЬ)
Можно найти в интернете 5-6
интересующих Вас вакансий, внимательно
изучить требования к кандидатам.
Прописать какими навыками в
соответствии с требованиями Вы обладаете,
максимально положительно оценить себя,
увидеть свою уникальность, понять что еще
Вы можете предложить работодателю. Не
пожалеть времени на данное упражнение,
попросить добрых друзей помочь взглядом
со стороны.

21.

Кто может помешать нам на данном этапе
поиска работы?

22.

Кто нам может помешать на данном этапе
Многие негативно настроенные люди идут
по жизни с ненавистью в душе, критикуя и
осуждая других. Они наделены талантом
унижать с помощью едкого сарказма и заставлять
окружающих чувствовать себя никчемными и
бесполезными.
Негативно настроенные люди не желают
делиться любовью, признанием или
комплиментами, потому что должны всегда
говорить то, что думают, какими бы
деструктивными ни были их мысли.
Свои словесные нападки они называют
конструктивной критикой и объективной
оценкой.*

23. Способы поиска работы Поиск работы – это тоже работа

- Где искать работу?
- Как искать работу?
- С помощью кого (чего) искать работу?

24. Где искать работу

• Специализированные сайты по поиску работы
• Социальные сети, СМИ
• Профессиональные сообщества в интернете
• Друзья, родственники, знакомые (чем больше
людей знают о том, что Вам нужна работа, тем
лучше)
• Бывшие коллеги
• Государственные агентства занятости
• Частные агентства по подбору персонала
• Холодные звонки и визиты, так как
необходимо учитывать, что 50% вакансий
(лучших вакансий) скрыты от широкого круга

25.

Определяем направление деятельности и
отрасли народного хозяйства, где данная
деятельность есть.
Ищем информацию о предприятиях в
открытых источниках.
Составляем список предприятий. удобнее
всего в Excel.
Задача: внести в список 100 предприятий.
Результат:
- 100 предложений себя
- около 20 собеседований по телефону или лично
- 2 хороших предложения от работодателей *

26.

Чем интересны работодателю
самопроявляющиеся кандидаты?

27.

Чем интересны работодателю
самопроявляющиеся кандидаты:
• Кандидат заинтересован в работе в данной
организации
• Кандидат проявляет и демонстрирует
активность и инициативу
• Кандидат может оказаться в нужное время
в нужном месте. То есть в ситуации
срочного выбора!!!

28. Не так важно, кого знаете Вы, как важно, кого знают те, кого знаете Вы.

29. Резюме

Резюме может состоять из блоков:
1. Заголовок (ФИО, контактные данные)
2. Цель резюме. Пожелания к будущей работе
(должность или направление деятельности,
на которые претендует кандидат)
3. Профессиональные компетенции
(рекомендуется указать от 2 до 4)
4. Профессиональный опыт (опыт работы)
5. Профессиональные достижения
6. Образование, повышение квалификации
7. Дополнительная информация

30.

Если резюме соответствует описанию
вакансии на 70- 80 % , это нормально, не
нужно стараться довести до 100%.

31.

Что нужно сделать для создания
качественного резюме?

32. Резюме

• Изучить объявление о вакансии
• Изучить материалы в интернете (образцы
резюме)
• Дать прочитать резюме кому-то из близких
или специалистам
• Проверить резюме на орфографические,
грамматические и пунктуационные ошибки
• Редактировать резюме под каждую
вакансию работодателей
• Если резюме направляется работодателю
даже тогда, когда не выставлена вакансия,
указать цель запроса и сформулировать
причину интереса к компании

33. Сопроводительное письмо

Задача сопроводительного письма —
привлечь внимание к Вашему резюме,
заставить рекрутера внимательно прочесть его и
заинтересоваться Вашей кандидатурой.
Индивидуальное сопроводительное
письмо - 5-6 предложений или 2-3 коротких
абзаца максимум. Должно отвечать на
вопросы:
1. Кто я такой и почему я откликаюсь на вашу
вакансию/направляю вам свое резюме,
источник получения информации о вакансии.
2. Почему я хочу работать в вашей компании?
3. Чем я могу быть полезен вашей компании?

34.

Если есть информация о контактном лице
– менеджере по персоналу, который
непосредственно курирует вакансию, лучше
всего адресовать сопроводительное письмо
именно ему. «Добрый день, Елена!»;
«Уважаемый Игорь Анатольевич!» - обычные
формулировки вполне подойдут.
Если конкретный сотрудник не указан,
можно использовать стандартные «формулы
вежливости», могут быть: «Уважаемые
сотрудники отдела подбора персонала
компании Х», «Уважаемый менеджер по
подбору персонала компании Х».

35.

Эксперты предостерегают от
неформальных обращений, не свойственных
деловому стилю письма, к примеру, «Доброго
времени суток, работники ООО «***»!» и т. п.

36.

Далее нужно изложить, кто Вы такой и
почему хотите работать именно в этой
компании. При этом не нужно пересказывать
свое резюме – важно лишь подчеркнуть самое
главное – то, что выгодно отличает Вас от
других кандидатов. Как правило, это опыт
работы и профессиональные достижения.
Заинтересованный Вашими качествами
рекрутер более внимательно изучит
вложенное резюме.

37.

В конце письма не забудьте добавить,
что в случае заинтересованности Вашей
кандидатурой Вы готовы приехать на
собеседование и ответить на все оставшиеся к
вам вопросы.
Кроме того, необходимо подписаться и
указать свои контакты. Конечно, эти данные
есть в резюме, однако таковы правила
делового этикета.
Проверьте грамотность.
Орфографические и пунктуационные ошибки
способны свести на нет все Ваши труды,
особенно если позиция, на которую Вы
претендуете, подразумевает высокий уровень
общего развития.

38.

Сопроводительные письма фокусируются
на интересах компании, а не на персональном
интересе кандидата. Покажите, что Вы знаете,
в чем нуждается компания и как ей помочь.
В соответствии с одним из опросов 36%
HR-менеджеров признались, что отказывались
от кандидатов из-за некорректных
сопроводительных писем.

39. Примеры сопроводительных писем

40.

Добрый день, Екатерина!
Из раздела «Карьера» на сайте Вашей компании я узнал
об открытой вакансии менеджера по продажам.
Возможно, Вас заинтересует мой опыт в этой сфере: в
течение пяти лет я занимаюсь продажами программного
обеспечения в компании «***». В числе моих личных
достижений – крупные контракты на поставку программных
продуктов с рядом госкорпораций, повышение уровня продаж
фирмы на 40% ежегодно.
Работа в Вашей компании привлекает меня
возможностью применить свой опыт и знания в масштабах
более крупного бизнеса.
Если мое резюме (см. во вложении) Вас заинтересует, я
буду рад ответить на Ваши вопросы на собеседовании.
С уважением, Иван Иванов,
тел. +7 (910) ***-**-**».

41.

Ирина, добрый день, пишу вам относительно вакансии
«Руководитель отдела продаж канала современной торговли».
Описанные обязанности и цели данной позиции
представляются мне чрезвычайно интересными. Меня всегда
привлекали сложные и амбициозные проекты.
Хочу сразу заметить, что опыта работы именно с бытовой
техникой у меня нет, но в отличие от большинства кандидатов у
меня есть следующие сильные стороны: опыт работы с
федеральными сетями на уровне первых лиц более 5 лет;
успешный запуск и ввод в сети новинок высококонкурентных
категорий (молочная продукция).
Мой профессиональный опыт также включает в себя:
управление командами торговых представителей и
супервайзеров от 30 человек; закрытие дебиторских
задолженностей по ключевым клиентам.
В случае Вашей заинтересованности предлагаю
созвониться в любое удобное для Вас время.
С уважением,
Алексей Х, Тел……

42.

Ошибки кандидатов:
• Одинаковые отклики – резюме на разные
вакансии
• Отсутствие сопроводительного письма
• Огромные сопроводительные письма
• Содержание резюме или цель поиска
работы не соответствуют вакансии
• Слишком креативные резюме и
сопроводительные письма

43. Подготовка к собеседованию в офисе

Каким образом необходимо
подготовиться к собеседованию?
На что нужно обратить внимание?

44.

Произвести хорошее впечатление на
собеседовании сложно без тщательной
домашней подготовки.
Сядьте и подумайте, как и о чём Вы
будете говорить с потенциальным
работодателем, запаситесь фактами,
подтверждающими Ваши достижения на
предыдущих местах работы, продумайте
ответы на возможные вопросы. Такой
психологический тренинг позволит
увереннее чувствовать себя на интервью,
вести диалог на равных, да и просто
поднимет Вам настроение.

45. Подготовка к собеседованию

• Сбор и изучение имеющейся информации
о предприятии
• Подготовка блокнота со списком вопросов,
а также для записи информации
• Подготовка документов для
собеседования (паспорт, диплом об
образовании, трудовая книжка и другие
документы, можно сделать копии
документов и тоже взять их с собой)
• Изучение маршрута и расчет времени на
дорогу

46.

• Придите в организацию пораньше, чтобы
оглядеться и собраться с мыслями. Может
быть, Вы увидите что-то, что сразу оттолкнет
Вас от данной организации.
• Работа над внешним видом (прическа,
макияж, ногти, одежда, обувь,
аксессуары).***
• Придерживайтесь делового стиля одежды.

47.

• Людей раздражают резкие запахи. Нельзя
переусердствовать с духами и
дезодорантами
• Продемонстрируйте хорошие манеры**
• Создайте себе позитивное настроение*
• Хорошо выспитесь ночью

48.

Правило 30 секунд
Существует мнение, что у человека есть
лишь 30 секунд, для того чтобы понравиться.
Действует это правило и при трудоустройстве.
Ваша задача – сделать так, чтобы после Вашего
появления с Вами захотелось общаться ещё и
ещё. Произвести позитивное первое
впечатление поможет тщательно продуманный
внешний облик. Ваш голос – также
немаловажный штрих к портрету, поэтому
постарайтесь, чтобы он звучал уверенно, но
вместе с тем вежливо. И будьте пунктуальны –
серьёзные специалисты на деловые встречи не
опаздывают!

49. Основные темы для собеседования

• Образование и повышение квалификации
• Предыдущий опыт работы
• Хобби
• Амбиции и мотивация
• Семья
• Самооценка
• Планы на будущее и т.д.
• Профессиональные компетенции обычно
проверяет потенциальный руководитель
кандидата

50.

• Что необходимо сказать в конце собеседования?
• Что необходимо уточнить?

51. Завершение интервью

• Необходимо поблагодарить рекрутера
• Задать вопросы, которые у Вас остались
• Уточнить время и способ сообщения
результата

52. Что бы вы включили в «золотые правила» кандидата?

53. Золотые правила кандидата

• Заранее собрать достаточное количество
информации об организации
• Создать благоприятное впечатление в начале
беседы
• Проявлять вежливость, подчеркнутое
внимание к собеседнику
• Внимательно слушать (20%), обдуманно
говорить (80%) (правило 20:80)
• Подстраиваться под стиль и манеру беседы
собеседника (темп и громкость речи, его
мимика и жесты)

54.

• Положение тела сидящего кандидата
должно быть развернуто непосредственно к
рекрутеру
• Необходимо включать в диалог
одобрительные слова «Да», «Понимаю»,
«Очень интересно». Можно переспрашивать
и уточнять, чтобы в точности понять
информацию, представленную рекрутером
• Выражение лица должно показывать
заинтересованность в том, что говорит
рекрутер. Следует избегать выражения
скуки, раздражения или недоверия

55.

• Быть готовым к самым неудобным и
сложным вопросам

56.

Варианты вопросов для кандидата. Как
можно на них ответить?

57.

Расскажите о себе

58.

Важно не теряться и выделить главное,
что характеризует Вас – как личность и как
специалиста. Расскажите о том, как
реализуете себя в выбранной профессии, чего
достигли за годы работы и чего хотите достичь
на заинтересовавшей Вас должности в новой
компании. Говорите быстро, чётко,
убедительно. Никакой «воды» и лирических
отступлений – только самое важное,
имеющее непосредственное отношение к
цели Вашего визита – получить желаемую
работу.

59. пример - личные качества

• энтузиазм
• энергичность
• неконфликтность
• пунктуальность
• исполнительность
• ответственность

60.

Почему Вы уволились с предыдущего
места работы?

61.

• отсутствие карьерного роста
• желание сменить сферу деятельности
• интересен именно данный вид
деятельности
• далеко от дома
• очень маленькая зарплата
• функционал, который Вам озвучили
изначально, не совпал с тем, что Вам
пришлось делать

62.

• отсутствие возможностей для
профессионального развития. Опишите
свои достижения на предыдущем месте
работы, а в конце отметьте: «Теперь,
когда я добился всего этого, я готов
решать новые задачи»

63.

Каково состояние Вашего здоровья?

64.

Ни о каких болезнях лучше не
говорить. Если работа будет нравиться,
будет по силам, то здоровье улучшится.

65.

Почему мы должны взять именно
Вас?

66.

Показать соответствие своих
• знаний
• умений
• опыта работы
• сферы интересов
• образования
вакантной должности

67.

Почему Вы считаете, что справитесь с
данной работой?

68.

Потому что Ваши
• знания
• умения
• опыт работы
• сфера интересов
• образование
позволяют Вам быть успешным на
данной должности

69.

Кем Вы видите себя через 5-10 лет?

70.

• работником данной компании
• профессионалом высокого уровня
• на более ответственной работе (?)

71.

Какая работа Вам больше по душе: с
документами, с компьютером или в
непосредственном контакте с людьми?

72.

Нравится все из перечисленного,
(если будущая работа этого требует).

73.

Какую книгу вы прочли последней?

74.

• можно назвать одну из
профессиональной области
• одну из классической литературы

75.

Какие недостатки интервью как метода
отбора кандидатов вы можете назвать?

76. Недостатки интервью

Субъективизм
• Интуитивное принятие решений
• Завышение оценки кандидата при
необходимости срочного выбора
• Переоценка негативной информации
• Выбор происходит на ранней стадии интервью
• Интервьюер выбирает кандидатов, похожих на
него
• Интервьюер оказывает влияние на поведение
кандидата
• Интервьюер влияет на решение кандидата
принять или отклонить предложение о работе

77.

Каковы, на ваш взгляд, причины
отказа в приеме на работу по результатам
собеседования?

78. Причины отклонения претендентов на работу по результатам собеседования

• Жалкий внешний вид
• Манеры всезнайки
• Неумение изъясняться: слабый голос, плохая
дикция, ошибки в речи
• Недостаток искренности и уравновешенности
• Отсутствие интереса и энтузиазма
• Невозможность работы помимо
обусловленного графика
• Нежелание начать снизу: ожидание слишком
многого и слишком быстро

79.

• Недостаточная вежливость
• Презрительные отзывы о предыдущих
работодателях*
• Выраженное нежелание учиться
• Нежелание смотреть в глаза интервьюеру
• Желание получить работу на короткое время
• Нехватка знаний по специальности
• Отсутствие интереса к компании –
работодателю
• Подчеркивание того, с кем имеет
знакомство*
• Неопределенность ответов на вопросы

80.

Верьте в себя
Сегодня Вам не везёт, но, возможно, уже
завтра Вы найдёте работу своей мечты. Не
отчаивайтесь, верьте в себя и сохраняйте
позитивный настрой. Опытные кадровики
советуют: «Не опускайте руки,
продолжайте искать подходящие вакансии
и отправлять резюме»; «Ваша работа Вас
ждёт. Вы просто ещё не встретились…»;
«Верьте в себя — возможностей огромное
количество!»

81.

Хочешь быть успешным? Будь им!
Настройтесь на благоприятный исход и
демонстрируйте уверенность в своих силах
и опыте. Никогда не сдавайтесь! Создавайте
образ успешного человека, даже если до
данного собеседования Вам уже несколько
раз отказали в других компаниях. Помните,
ни одна компания не хочет брать в штат
унылого неудачника!

82. Успеха в поиске работы!