Порядок заключения и оформления трудового договора

1.

«ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И
ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА»
Орлова Анастасия Васильевна
ОФ 102/267-2-1

2.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
1.1. Общая характеристика трудового договора как основания возникновения
трудового правоотношения
1.2. Особенности содержания трудового договора
Глава 2. Заключение трудового договора
2.1. Возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор
2.2. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора
2.3. Отказ в заключении трудового договора
Заключение

3.

Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
1.1. Общая характеристика трудового договора как основания возникновения трудового
правоотношения
В соответствии со ст. 56 Трудовым кодексом РФ под трудовым договором
понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое
правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет
функцию регулятора.
Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая
определяется как совокупность физических и духовных способностей человека.
Основой всякого договора является соглашение сторон. Существо трудового договора
составляет соглашение о трудовой функции работника, т.е. о выполнении им работы по
определенной специальности, квалификации или должности.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

4.

1.2. Особенности содержания трудового договора
Содержание трудового договора состоит из трех частей. Первая часть
включает сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая обязательные условия трудового договора и третья - условия трудового
договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.
Наука трудового права выделяет две группы условий: необходимые
(обязательные, или конституционные) и дополнительные (факультативные).
Необходимые условия должны обязательно содержаться в любом трудовом
договоре.
К обязательным условиям трудового договора следует отнести условия о:
месте работы;
трудовой функции;
дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
также срок его действия и обстоятельства (причины);
условиях оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
режиме рабочего времени и времени отдыха ;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы ;

5.

условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:
об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны ;
об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя.

6.

Глава 2. Заключение трудового договора
2.1. Возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
16 лет.
Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях,
если они уже получили основное общее образование либо оставили
общеобразовательное учреждение, не получив этого образования.
С учащимся, достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой
договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом
заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей.
Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и
здоровью .
Кроме этого лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут быть приняты:
на работу по совместительству;
на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о
полной материальной ответственности

7.

на работу, выполняемую вахтовым методом;
на работу в ведомственную охрану;
на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами.
К работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому
оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.

8.

2.2. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового
договора
При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
документы воинского учета;
трудовую книжку;
документ об образовании, о
квалификации или наличии
специальных знаний;
страховое свидетельство
государственного
пенсионного страхования;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или)
факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
При приеме на работу иностранный гражданин должен представить не
только документ, подтверждающий законность его нахождения на территории
Российской Федерации, но и документы, подтверждающие его личность.

9.

Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в
Российской Федерации, являются:
документ, выданный иностранным государством и
признаваемый в соответствии с международным
договором Российской Федерации в качестве документа,
удостоверяющего личность лица без гражданства;
разрешение на временное проживание;
вид на жительство;
иные документы.

10.

2.3. Отказ в заключении трудового договора
Согласно ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Под необоснованными надлежит понимать следующие отказы:
прямо противоречащие трудовому законодательству
(беременной женщине; по мотивам пола, расы, национальной
принадлежности и т.п.) или административно-правовым актам
о направлении на работу (инвалидов в счет квоты и др.);
не соответствующие фактическим обстоятельствам (например,
вследствие ссылки на отсутствие вакансий при их наличии), не
по деловым соображениям (вследствие необъективной оценки
деловых качеств личности и т.п.).
Считается необоснованным отказ в приеме на работу без указания причин и
мотивов.

11.

Заключение
Трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни
общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени
включается практически каждый гражданин.
Важной социальной задачей, решаемой на этапе заключения трудового
договора, является создание работодателю необходимых условий и
возможности осуществлять подбор таких работников, которые в наибольшей
степени отвечают интересам его предпринимательской и иной деятельности,
направленной на получение прибыли или эффективное решение других
стоящих перед ним задач.
Немало современных работодателей, которые считают возможным отказать
работнику в приеме на работу на любой стадии трудоустройства, в том числе
при приеме на работу в порядке перевода.