Что должен знать каждый работник

1.

Что должен знать каждый
работник

2.

Вступая во взрослую жизнь, т.е. впервые устраиваясь на
нормальную постоянную работу, надо, прежде всего,
ознакомиться с Трудовым кодексом. За его соблюдением должны
следить сами наёмные работники: больше никому это не нужно.
Знать основные положения ТК жизненно необходимо. Это поможет
избежать многих возможных ошибок.

3.

ТК РФ Статья 21. Основные права и
обязанности работника
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте,
включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;

4.

ТК РФ Статья 21. Основные права и
обязанности работника
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

5.

Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).

6.

• Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые
ограничивают права или снижают уровень гарантий работников
по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Если такие условия включены в трудовой договор, то они не
подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Таким образом, Трудовой
кодекс гарантирует и регулирует базовые права работника вне
зависимости от фантазий и правовых инициатив работодателя.

7.

• Нужно понимать, что устные обещания работодателя, как и
устные указания, ничего не стоят, и в суде их невозможно
будет оспорить или доказать. И если в трудовом договоре
прописано, что вы должны быть в офисе с 9:00 до 18:00, а
ваш работодатель устно разрешил приходить на работу к
12:00, то в суде аргументом будет то, что прописано в
документе.

8.

Обсуждение условий труда обычно происходит
на собеседовании. Поэтому логично важные
моменты прояснить на нем, а именно:
• условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы
будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты,
в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит
ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению
руководителя, выплачивается ли заработная плата
«официально» или «в конверте»
• продолжительность рабочего времени, время начала и
окончания работы.
• ваши должностные обязанности, подробный перечень. Также
попросите у работодателя для ознакомления локальные
нормативные акты, действующие в организации. Особенно
важно ознакомиться с положением о премировании, правилами
внутреннего трудового распорядка.

9.

При поступлении на работу необходимо
подписывать трудовой договор
• По закону, трудовые отношения с работодателем у вас
начинаются в момент фактического начала работы, даже если
трудовой договор не подписан. Но, в случае судебного
разбирательства, при отсутствии трудового договора бремя
доказательства трудовых отношений будет лежать на вас. И
доказать отношения будет непросто. Трудовой договор
регулирует большую часть ваших трудовых отношений с
работодателем, поэтому к этому документу необходимо
отнестись очень серьезно.

10.

• Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
(ст. 67 ТК РФ). Поэтому, если вы уже месяц работаете на новом
месте, а трудовой договор с вами все ещё не подписан, есть над
чем задуматься. Ну а лучше, конечно, подписывать его до выхода
на работу.

11.

• Особое внимание необходимо уделить на список
должностных обязанностей. Он должен быть детально
прописан и не оставлять пространства для маневра. В нем
не должны быть никаких «и т.д.», «и т.п.», «и проч.», «и др.».
В противном случае работодатель сможет
интерпретировать список ваших обязанностей так широко,
как ему будет удобно.

12.

Испытательный срок
• Практически во всех компаниях работники проходят
испытательный срок с целью проверки его соответствия
поручаемой работе. Это должно быть отражено в трудовом
договоре. Если этого нет, то считается, что работник взят на
работу без испытания. Испытательный срок длится не
более 3 месяцев для обычных работников и не более 6
месяцев для руководителей. Если в договоре прописан
более длительный срок, то он все равно считается
оконченным по истечении трех месяцев с момента начала
работы. Т.е. нельзя уволить работника в связи с
неудовлетворительным результатом испытания по
истечении четырех месяцев с начала работы, даже если
такой срок испытания установлен трудовым договором.

13.

Испытательный срок
• Приятный бонус для студентов: работодатель не может
устанавливать испытательный срок для выпускника при
первом устройстве на работу после окончания ВУЗа. Даже
если выпускник был принят на испытательный срок,
работодатель не вправе уволить его в связи с
непрохождением испытательного срока.

14.

За что могут (и не могут) уволить?

15.

• В голивудских фильмах любой работник по прихоти
начальства может быть мгновенно уволен одной фразой. К
счастью, российский ТК таких возможностей работодателю
пока не дает. Зачастую работодатель, не имея законных
оснований для увольнения работника в короткий срок и без
компенсации, старается всячески заставить работника
написать заявление «по собственному желанию». Многие
работники считают, что это стандартная процедура
увольнения по инициативе работодателя. Это не так.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
следующих случаях:

16.

1. ликвидации организации либо
прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2. сокращения численности или штата
работников организации,
индивидуального предпринимателя;
• В этих случаях работодатель обязан не менее чем за два
месяца до увольнения письменно под подпись уведомить
работника о планируемом закрытии/сокращении (Статья
180 ТК РФ), обеспечить выплату выходных пособий (Статья
178 ТК РФ)

17.

3. несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
• Для этого, как минимум, должна быть проведена аттестация
рабочих мест и существовать чёткие калькулируемые параметры,
которым нужно соответствовать. Например, аттестация рабочего
места предполагает, что работник должен раскладывать один
пасьянс за три минуты. Если он не успевает, то его можно
уволить. В этом случае непосредственный начальник должен
стоять с секундомером и замерять.

18.

4. неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
• К уважительным причинам неисполнения трудовых обязанностей
относятся болезнь, похороны, форс-мажоры и пр.
• Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или
ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192
ТК РФ). При этом обязанности должны быть обязательно
зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в должностной
инструкции, либо в локальных нормативных актах работодателя. И
каждый работник должен быть с ними ознакомлен под подпись.

19.

При ознакомлении с этими документами стоит обратить
внимание на то, чтобы список должностных обязанностей
был:
• исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;
• определенным, т.е. не допускал споров о том, входит та или
иная функция в круг ваших должностных обязанностей или
нет;
• не содержать формулировок типа «выполнять поручения
непосредственного руководителя».
В противном случае работодатель сможет интерпретировать
список ваших обязанностей так широко, как ему будет

20.

5. за грубое нарушение трудовых
обязанностей:
• прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной
причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
• нахождение на работе в алкогольном или наркотическом
опьянении;
• разглашение государственной, коммерческой тайны;
• совершения хищения на рабочем месте, растраты,
мошенничества и пр.

21.

• Это основные пункты, по которым работодатель вас может
уволить с работы. Плохое настроение начальника,
экономический кризис, неразделенные чувства
работодателя не могут являться основанием для
расторжения трудового договора и увольнения работника.

22.

Что делать?

23.

1. В любой непонятной [трудовой]
ситуации, читай Трудовой кодекс.
• Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются.
Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён.

24.

2. Запрашивать, собирать, хранить документы,
регулирующие трудовую деятельность.
• В этом смысле работодатель находится в более выигрышном
положении: вся необходимая документация у него хранится
изначально, и юридически он защищен от любых неправомерных
нападок со стороны работника. Поэтому страдают сами
работники, которые находятся в уязвимом положении из-за
недостатка информации и невозможности подкрепить свою
позицию ссылками на документы.

25.

3. Выдвигать требования и защищать свои
права эффективнее коллективно.
• Как правило, у работников одной компании схожие условия
труда. Поэтому логично, что трудовые проблемы одного
работника могут стоять и перед его коллегами. Требования,
выдвинутые коллективом всегда производят на
работодателя большее впечатление, чем те же требования,
выдвинутые одним работником.

26.

На что имеем право?

27.

Право выполнять только ту работу и
обязанности, которые описаны в трудовом
договоре
• Основание. Статья 21 ТК РФ.
• Все обязанности на работе должны быть описаны в договоре
или должностной инструкции. Вы имеете право не делать то,
на что не соглашались при оформлении. Или вам должны за это
доплатить. Изменить обязанности можно только с вашего
согласия. Еще работодатель обязан обеспечить вас работой,
для которой вас взял, то есть если вас взяли на работу, а заказов нет
и на основании этого вам не хотят платить — это
незаконно. За незаконное отстранение, перевод на другую
должность или увольнение можно потребовать компенсацию.
• Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей,
просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы
фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали
работу, а вам не заплатили — работодатель прав.

28.

Право получать зарплату без задержек
• Основание. Статья 136 ТК РФ.
• При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день
ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если
задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда
захочет, а как положено по закону. Например, о сумме он может
договориться с работником, но платить должен минимум два раза
в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день
увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала,
и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха,
а не после. За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.
• Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре,
коллективном договоре или положении об оплате труда. Там
должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях
и компенсациях, если они положены.

29.

Право на отпуск, отгулы, перерыв
• Основание. Статья 114, статья 108 ТК РФ.
• Чтобы работники хорошо работали, они должны отдыхать. И не как решит
работодатель, а как установил закон. Например, каждому работнику
положены 28 дней отдыха в год — их оплачивают заранее за счет
работодателя. Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый
отпуск. Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного
отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или
в выходной, можно взять отгул. А во время рабочего дня есть право
на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или
отдохнуть. Но в рабочее время он не входит.
• Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или
запретить обедать.
• Следите за графиком отпусков: его утверждают за две недели до начала года. Если
переработали, пишите заявление на отгул. Проверьте, что написано в трудовом или
коллективном договоре по поводу перерывов на обед. В законе есть только
минимальное и максимальное время.

30.

Право на безопасное рабочее место и
охрану труда
• Основание. Глава 36 ТК РФ.
• Если работодатель предоставил рабочее место, оно должно
быть безопасным — и не с точки зрения работодателя,
а с учетом нормативов. Станок должен быть исправным,
машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в пределах
нормы. Когда положено, нужно выдавать средства защиты:
перчатки, халаты, маски, головные уборы, коврики. Работника
нужно обучить, как правильно и безопасно работать, а также
проводить медосмотры за счет фирмы. Охрану труда
контролирует государство.
• Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от
работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается. Если
получили травму на работе, вам должны выплатить компенсацию —
для этого есть страховка.

31.

Право на защиту своих интересов
• Основание. Статья 352 ТК РФ.
• Если вам не организовали безопасное рабочее место, задерживают
зарплату, не дают отпуск, уволили без компенсации за отпуск или вообще
не оформляют трудовой договор, можно смириться, а можно защитить свои
права. Иногда нужно всего лишь продемонстрировать решительность —
и зарплата тут же выплачивается, трудовая книжка возвращается с нужной
записью, а договор подряда превращается в трудовой. Если не удалось,
можно пойти дальше.
• Есть четыре основных способа защиты трудовых прав: самозащита, через
профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Лучше идти последовательно, но можно
сразу обратиться в суд. Самозащита — это в том числе и когда вы не выполняете
незаконные требования. Например, вас просят выйти из отпуска раньше или
заставляют подписать фиктивную отчетность, а вы этого не делаете: имеете право.
Если обратиться в трудовую инспекцию, это грозит работодателю проверкой и,
возможно, штрафом. При обращении в суд госпошлину платить не надо.

32.

Кейс:
Гражданка А. в возрасте 17 лет работает в ночные смены в по
графику 2/2. После того как она отработала в организации 6
месяцев, она хочет уйти в отпуск на 1 календарный месяц, но отдел
кадров предоставляет отпуск только на 14 дней ссылаясь на
трудовой кодекс.
Загуглите ТК РФ и выясните, имеет ли право отдел кадров
ограничивать отпуск? Есть ли еще нарушения ТК РФ в данной
ситуации? Какими статьями это регулируется?

33.

Вопросы?