Волонтерство

1.

Кто такой волонтер?
Волонтер – это доброволец,
выполняющий свои функции
на безвозмездной основе.
Государство признает важную
роль волонтеров в жизни
страны. Именно поэтому 2018
год объявлен президентом
Годом Волонтера.

2.

Правовые акты и документы,
регламентирующие деятельность
добровольческих организаций
• Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) (статья 20);
• Всеобщая декларация добровольцев (принята на XVI Всемирной конференции Международной ассоциации добровольческих усилий при
поддержке Генеральной Ассамблеи ООН и Международной ассоциации добровольческих усилий (IAVE), Амстердам, январь 2001 г.);
• Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (части 4 и 5 статьи 13, часть 2 статьи 19, статья
30);
• Гражданский кодекс Российской Федерации от 12 13 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (пункты 1, 3, 3.1, 4 пара - графа 6, пункты 1–3 параграфа 7);
• Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;
• Федеральный закон от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;
• Федеральный закон от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)»;
• Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
• Федеральный закон от 04 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;
• Распоряжение Правительства РФ от 29 ноября 2014 г. № 2403-р «Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской
Федерации на период до 2025 года»;
• Распоряжение Правительства РФ от 27 декабря 2018 г. № 2950-р «Об утверждении Концепции развития добровольчества (волонтерства)
в Российской Федерации до 2025 года».

3.

Отбор волонтеров
Тестирование При оценке
кандидатов в событийные волонтеры
распространено использование
следующих видов тестов: • опросники
личностных и деловых качеств; • тесты
способностей, в т. ч. вербальный тест
на понимание текстов и инструкций,
числовой тест на умение работать
с массивами данных; • тесты на
знание иностранных языков, иные
профессиональные навыки; • тесты
на знание истории и специфики
проведения конкретного мероприятия
Собеседование
(интервью)
Наиболее
информативной и эффективной отборочной
процедурой в
событийном волонтерстве
выступает собеседование, при условии что
процесс
интервьюирования
хорошо
подготовлен
и
правильно
организован.
В
волонтерских программах масштабных
событий в
качестве успешного метода
компетентностной
оценки
кандидатов
в
волонтеры зарекомендовало
себя
интервью
по
компетенциям
или
поведенческое интервью, в ходе которого
с помощью определенной последовательности
вопросов,
связанных
с
содержанием
предстоящей работы, получают информацию
о предыдущем опыте человека, на основании
которого
прогнозируют
его
поведение
в будущем и делают выводы о демонстрации
им
определенного
уровня
заданных
компетенций.

4.

Отбор волонтеров
В программу обучения
волонтеров рекомендуется
включить следующие тренинги:
• ориентационный (вводный,
общий) тренинг;
• тренинг компетенций;
• функциональный тренинг;
• тренинг на объекте.
Основные задачи функционального тренинга:
• познакомить волонтеров с системой работы функции
в целом; • познакомить волонтеров с системой работы
функции
на
объекте
(при
наличии
нескольких
объектов целесообразно проводить функциональный
тренинг для каждой функционально-объектовой команды
волонтеров); • познакомить волонтеров с персоналом
функции, интегрировать волонтеров в команду функции;
провести инструктаж и
разбор функциональных
обязанностей
волонтеров;
провести
симуляцию
процессов
работы в
рамках обучения; • разобрать
график работы волонтеров; • проанализировать риски,
которые могут появиться в
процессе волонтерской
деятельности, и
сформировать алгоритмы действий
в моменты возникновения инцидентов.

5.

Главная задача волонтера
это выполнение определенных
функций на локальных и
международных соревнованиях.
Обеспечение
выполнения
требований законодательства в
рамках своих полномочий.

6.

Возможные направления деятельности и
виды работ волонтеров

7.

Возможные направления деятельности и
виды работ волонтеров

8.

Возможные направления деятельности и
виды работ волонтеров

9.

Возможные направления деятельности и
виды работ волонтеров

10.

Каков контингент, желающих стать
волонтерами?

11.

Мотивация и поощрение
деятельности спортивных волонтеров
Мотивация волонтеров – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в
волонтерское движение и находиться в его рядах.
В целом, анализ многочисленных исследований в области мотивации позволяет сгруппировать и обобщить
мотивационные установки волонтеров следующим образом :
Реализация личностного потенциала. Возможность реализации личностного потенциала посредством
безвозмездной практики позволяет в полной мере проявить свои способности и возможности в процессе
общественно-значимой деятельности, социокультурные особенности личности, ее гуманизация. Зачастую
волонтеры, выполняя бескорыстную деятельность ради самой деятельности, мотивируют свой выбор именно
возможностью и перспективами личностного роста.
Общественное признание. В сфере реализации добровольческих усилий волонтеры получают
необходимое положительное подкрепление своей деятельности, получив высокую оценку со стороны
окружающих, членов референтной группы, в которой значима волонтерская работа или для защиты ее
интересов, ощущают сопричастность к общеполезному делу и востребованность обществом, реализуя
потребность в чувстве социальной значимости.
Самовыражение и самоопределение. В безвозмездных практиках волонтеры видят уникальную возможность
получить возможности самовыражения, осознать свою уникальность и индивидуальность, почувствовать себя
способным что-то совершить. Оно открывает новые возможности социокультурных особенностей участника
добровольческого движения.

12.

Мотивация и поощрение
деятельности спортивных волонтеров
Профессиональная ориентация. Волонтерская деятельность, мотивирующая людей на соответствующие виды активности,
заключается в приобретении новых знаний. Волонтеры в результате работы должны получать не только практические навыки
коммуникации, социального проектирования и моделирования, проектного менеджмента, но также понять свою
профессию изнутри, получить возможность выбора направления профессиональной подготовки. Добровольчество
существенно влияет на профессиональное становление молодежи, обеспечивая им «вход на рынок труда».
Общение и социальные контакты. Волонтерство позволяет расширить круг общения, найти единомышленников в рамках
проекта, познакомиться с новыми значимыми людьми, вовлекаясь тем самым в сферу лично-значимых отношений и
практики успешного взаимодействия, доступ к новым социальным группам.
Опыт социального взаимодействия. Волонтерская практика позволяет участнику волонтерского движения попробовать себя в
различных моделях взаимодействия, приобрести навыки лидерства и исполнительской деятельности.
Выполнение гражданского и религиозного долга. Волонтерство актуализирует социальную активность, активизируя готовность
людей к преобразованию общественных процессов, повышение гражданской позиции и адаптации во всех сферах жизни.
Исследования свидетельствуют о личной готовности людей, принадлежащих к различным социальным группам, предоставить
свое время, знания, силы для решения конкретной социально-значимой задачи, именно это и является механизмом,
запускающим гражданские инициативы в практике решения проблем в обществе.
Организация свободного времени. Волонтерство выступает средством организации свободного времени волонтера,
приятного времяпрепровождения.
Приобретение полезных социальных и практических навыков. Волонтерская работа приносит следующие преимущества:
совершенствование навыков профессионального взаимодействия, которые лежат в основе умения активного слушания и
построения эффективной коммуникации; освоение организационных навыков; закрепление навыков планирования, принятия
решений, как коллегиальных, так и индивидуальных; управления стрессовыми ситуациями и состояниями.

13.

Мотивация и поощрение
деятельности спортивных волонтеров
Международная практика свидетельствует, что системная поддержка волонтеров
спортивного направления в системе мотивации, поощрения и стимулирования является
одним из действенных инструментов волонтерского менеджмента.
Так, организационным Комитетом «Сочи-2014» и Исполнительной дирекцией XXVII Всемирной
летней Универсиады
были созданы
мотивационные
программы
поддержки
и
стимулирования волонтеров. Была введена система нематериальных и материальных
стимулов для всех категорий волонтеров с детализацией порядка и условий поощрения.
К нематериальным видам поощрения относилась коммуникационная программа; обучение;
возможность общения с известными спортсменами, политическими деятелями и др.;
публикации в СМИ информации об успехах и достижениях волонтеров, интервью с
волонтерами и др. Материальные виды поощрения предусматривали сертификаты об
участии; эксклюзивную униформу волонтеров Универсиады 2013; система уникальных льгот и
скидок (по уровням); памятные сувениры; билеты на церемонии открытия и закрытия (для
волонтеров, не задействованных во время церемоний); билеты на спортивные мероприятия;
награды для отличившихся волонтеров; призы от спонсоров; сувениры за отработку
дополнительных смен; праздничные мероприятия по завершении Универсиады 2013 и др.

14.

Мотивация и поощрение
деятельности спортивных волонтеров
Учитывая актуальные тенденции в интересах и потребностях волонтеров, Волонтерским Центром
Югорского государственного университета была разработана структурная, бонусная система
поощрения волонтерской деятельности.
1.
Клубная волонтерская карта – пластиковая социальная карта с фотографией. Карта позволяет
волонтеру пользоваться «волонтерскими бонусами» (скидки в магазинах, бесплатное
посещение бассейна и аэробики, участие в корпоративных мероприятиях ВЦ), имеет разный
статус согласно количеству отработанных волонтерских часов;
2.
«Волонтерские бонусы» - это пакет бесплатных услуг, которые выбирает сам волонтер,
согласно статусу волонтерской карты. Самый оптимальный 95 вариант измерения активности
волонтера – подсчет отработанных часов. Количество часов опыта волонтера на мероприятиях и
проектах преобразуется в баллы и отражается на сайте в соответствующей графе. Волонтер,
имея определенное количество баллов, имеет возможность тратить их на конкретные
предметы/услуги, входящие в программу поощрения. Баллы, которые волонтер тратит на какуюлибо продукцию, сгорают. Таким образом, волонтеру необходимо грамотно расставлять
приоритеты в выборе продукта мотивации.
Система бонусов ВЦ ЮГУ была представлена: «FREEnglish» – бесплатный английский; «KeepFit» –
проект «Будь в форме» - бассейн, йога и аэробика для волонтеров; «Join in» – клуб развития
личности – курсы по тайм-менеджменту, стрессоустойчивости, развитии лидерских качеств и т.д.),
возможность участия во всероссийских и международных волонтерских проектах

15.

Мотивация и поощрение
деятельности спортивных волонтеров

16.

https://dobro.ru/ - Крупнейшая платформа для добрых дел
Станьте волонтером, чтобы помогать другим, находить новых друзей,
путешествовать, участвовать в масштабных событиях, получать уникальный
опыт, а также пользоваться привилегиями за волонтерскую деятельность
Зарегистрируйтесь, как организатор, чтобы привлекать добровольцев,
продвигать социальные проекты, участвовать в конкурсах и получать
информационную и грантовую поддержку на развитие инициатив