Психологический анализ. Шаблон

1.

Тюменское высшее военно-инженерное командное
училище имени маршала инженерных войск
А.И. Прошлякова
Курсант 3-го курса
Иванов Иван Кондратьевич

2.

АКТУАЛЬНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
Почему тема
важна? Для
чего её нужно
исследовать?
• Для государства
• Для общества
• Для конкретного
индивида

3.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЯВЛЕНИЯ (название сменить)
Что это
такое?
Имидж
- это

4.

ВИДЫ ЯВЛЕНИЯ ИЛИ ПРИЧИНЫ, НАЗНАЧЕНИЕ
ЯВЛЕНИЯ (название сменить)
Почему это
происходит

5.

ОСНОВНЫЕ ПОСТАВЛЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ (название сменить)
Проблемы явления
1
2
3
4

6.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ
Цель исследования
• ???? (должна соответствовать вопросам в анкете!!)
Задачи исследования
Изучить теоретические аспекты……
Выявить основные проблемы……
Провести исследование…..
Сформулировать рекомендации для коррекции
проблемных аспектов (Выводы)

7.

ЭМПИРИЧЕСКАЯ БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ
Цель исследования
Период
исследования
Метод проведения
исследования
Выборка
Критерии отбора
• определение специфики проявления стресса
среди военнослужащих
• февраль-март 2018 года
• исследование в форме анкетирования,
• 315 курсантов 3-4 курсов
• Возраст 20-25 лет,
• Наличие опыта руководящей деятельности

8.

Результаты исследования: рабочий процесс

9.

Результаты исследования: самоощущения в ходе выполнения
трудовой функции

10.

Результаты исследования: самоощущения в ходе выполнения
трудовой функции

11.

Результаты исследования: самоощущения в ходе выполнения
трудовой функции

12.

Результаты исследования: самоощущения в ходе выполнения
трудовой функции

13.

ВЫВОДЫ
1.
2
3.
4
5
• Ориентация на потребительский тип взаимодействия
• Формирование базовых ориентиров на внешних
характеристиках избранницы.
• Категоричность в оценке иных мнений и взглядов
• Невысокая стабильность отношений в среднем.
• Несовместимость ряда ожиданий в сфере выбора
избранницы и отношений.

14.

РЕКОМЕНДАЦИИ
1
2
3
4
• В качестве решения выявленных проблем, может быть применена
технология управления персоналом известная как CRM-система.
• Автоматизация полученных данных, отсутствие субъективной оценки
проделанной работы и фиксирование результата способствует
мотивации сотрудника выполнять работу без дополнительных стрессов.
• Необходимо учитывать результаты исследования стресса среди
сотрудников.
• Активная позиция руководителя в отношении защиты душевного и
физического состояния сотрудников, в том числе, профессиональное
обучение, развитие, посещение тренингов, коллективный отдых всех
сотрудников с их семьями, позволит в комфортной обстановке
определить цели их работы

15.

Благодарю за внимание!