Организация оплаты труда в сельском хозяйстве

1.

Организация оплаты труда в
сельском хозяйстве
1. Сущность и принципы О.Т.
2. Тарифная система, ее назначения и
составные части.
3. Методика тарификации работ.
4. Формы и системы О.Т.
5. Положение об оплате труда.
6. Основные направления
совершенствования О.Т. в с.-х.

2.

Оплата труда – это денежное выражение количества и
качества затраченного труда работником в процессе
выполнения своих обязанностей.
Она выполняет две важнейшие задачи:
1. Обеспечивает материальную заинтересованность
работника в результатах своего труда;
2. Служат основным источником удовлетворения
материальных и духовных потребностей трудящихся.

3.

При организации оплаты труда, как основного
стимула развития производства необходимо
соблюдать следующие основные принципы:
1. Прямая зависимость оплаты труда от
доходности производства, т.к. основным
источником О.Т. является вновь созданная
стоимость.

4.

• 2. Материальная заинтересованность и
ответственность за результаты
производства

5.

3. Равная оплата за равный труд О.Т.
должна производиться только за
реальный вклад в облике конечные
результаты производства независимо
от пола, возраста и половой
принадлежности. Соблюдение этого
принципа способствуют повышению
квалификации, увеличить ПТ,
дисциплинирует.

6.

4. Неуклонный рост оплаты труда.
Должен быть стимулом постоянного
улучшения материального положения,
бытовых условий и решения др.
проблем по мере развития и
расширения размеров потребностей.

7.

5. Соблюдение правильных соотношений
между ростом оплаты и
производительностью труда. Это
необходимо для соблюдения
пропорций между накоплением и
потреблением.

8.

6. Всесторонняя дифференциальная
оплата труда в зависимости от
сложности, условия труда,
производительности, качества и
социальной значимости.

9.

7. Простота и ясность.

10.

8. Гибкость оплаты труда.

11.

9. Разделение оплаты на постоянную
и переменные части. Постоянная
часть должна отражать количество
труда, переменное качество.

12.

Работа по организации оплаты труда включает нормирование труда,
обеспечение разработку и внедрение прогрессивных научно
обоснованных норм затрат труда, определение качества труда.
- тарифное нормирование заработной платы – разработка и
правильное применение нормативов (тарифные ставки, сетки,
должностные оклады и т.д.) определяющих уровень О.Т.
- нормирование труда
- разработка форм и системы оплаты труда, применение которых
обеспечивает начисления заработной платы работающим в зависимости
от количества и качества труда (ед. и повр. Ф. от ед.-прем., ак-прем).
Вспашка зяби

13.

2. Тарифная система, ее назначения и
составные части.
Дифференциация по оплате труда
осуществляется при помощи тарифной
системы.
Тарифная система – это совокупность
нормативов, с помощью которых
дифференцируется и регулируется оплата
труда.
Основное ее назначение – определение
оплаты труда каждого работника по качеству
вложенного труда.

14.

Тарифная сетка – практическое средство
дифференциации оплаты труда рабочих в
зависимости от их квалификации и уровня
выполняемых работ.
Тарифная сетка характеризуется
следующими показателями:
1. Количество разрядов.
2. Тарифный коэффициент.
3. Абсолютный и относительный прирост
тарифного коэффициента.
4. Диапазон тарифной сетки.

15.

• Основными элементами тарифной системы
являются:
• 1. Тарифная сетка.
• 2. Тарифные ставки.
• 3. Схема должностных окладов.
• 4. Справочник тарификации работ и
тарифно-квалификационные справочники.
• 5. Районные коэффициенты регулирования
заработной платы.

16.

Тарифная сетка состоит из VI разрядов и
соответствующих
им
тарифных
коэффициентов.
Тарифный коэффициент – это
относительная величина, показывающая
во сколько раз выше должна
оплачиваться работа данного разряда по
сравнению с работами, отнесенными к
первому тарифному разряду.

17.

• Абсолютный прирост А = Кс – Кп.
• Относительный О = (Кс – Кп.) : Кп х100
• Возрастание тарифного коэффициента от
разряда к разряду может осуществляться 4способами:
• 1. с равномерным относительным возрастанием
тарифных коэффициентов между всеми
тарифными разрядами.
• 2. с прогрессивным возрастанием относительных
тарифных коэффициентов между тарифными
разрядами (по возрастающей кривой).
• 3. с уменьшающимся относительным
возрастанием тарифных коэффициентов между
тарифными разрядами (по затухающей кривой).
• 4. комбинированный способ

18.

• Диапазон тарифной сетки – это
отношение тарифных коэффициентов
крайних разрядов (VI к I)
• для к.р. 1,576, мех. 1,80.

19.

Тарифная ставка – это абсолютный уровень оплата
труда данного разряда в единице времени (часовые,
дневные, месячные).
Тарифные ставки подразделяются на тарифные ставки
для расчета расценок за продукцию и для авансирования
до получения продукции.

20.

3. Схема должностных окладов – это перечень
наименований должностей по видам
производственных предприятий, отраслей с.х. с
указанием размеров месячного оклада по каждой
должности.

21.

• 4. Справочники по тарификации работ
содержат перечень работ с указанием
разряда, к которому данная работа
относится.
• Тарифно-квалификационный справочник –
это сборник квалификационных
характеристик, определяющих объем
профессиональных знаний и трудовых
навыков, которым должен обладать
рабочий определенного разряда и
профессии.

22.

• 5. Районные коэффициенты регулирования
заработной платы служат средством
межрайонного регулирования оплаты труда. Они
призваны компенсировать работникам в
стоимости жизни, вызванные природноклиматическими условиями и создать
материальную заинтересованность для
привлечения рабочей силы в отдаленные и
необжитые районы.
• Размер их колеблется от 1,15 до 2%. Например,
районы крайнего Севера от 1,6 до 2,0. Местности,
приравненные к районам крайнего Севера 1,4-1,6.
Южные районы Дальнего Востока и Восточной
Сибири 1,2-1,3.

23.

• Дифференциация оплаты труда по качеству
осуществляется с помощью тарификации.
• Тарификация – метод отнесения трудовых
процессов к какой-либо группе по оплате в
зависимости от качества труда, а также
конкретного исполнителя работ по уровню
его квалификации к соответствующему
разряду по оплате

24.

• Качество труда характеризуется его сложностью,
напряженностью, ответственностью и условиями труда
(вредность).
• Сложность труда – это сложность выполнения
технологических операций, сложность управления
механическими средствами и другими орудиями труда.
• Напряженность – это совокупность умственных и физических
усилий человек во время работы, затраты его нервной и
мускульной энергии.
• Ответственность работы характеризует знания, умения и
навыки, необходимые для предотвращения возможного
ущерба на производстве.
• Условия работы – совокупность всех санитарногигиенических, психофизиологических, эстетических и
естественных факторов, воздействующих на человека во
время работы.

25.

• В зависимости от сочетания этих
факторов дифференциации видов работ
по группам или разрядам проводится
двумя методами:
• 1. Суммарный метод.
• 2. Аналитический метод
• Под методом тарификации понимается
совокупность специальных приемов
сравнительной оценки качества
различных видов конкретного труда, в
тесной увязке с условиями в которых он
совершается.

26.

• В сельском хозяйстве в основных отраслях
(животноводство, растениеводство) тарифный
разряд присваивается работам, а во
вспомогательных отраслях (строительство) –
работникам, т.е. тарификация труда осуществляется
в 2-х направлениях:
• 1. Тарификация работ.
• 2. Тарификация работников.
• Тарификация работ – это отнесение отдельных
видов работ к определенным тарифным разрядам.
• Тарификация работников – это предъявление к
работникам определенных квалификационных
требований и присвоение им тарифного разряда. В
колхозах и совхозах тарификация работников
применяется только в подсобных и обслуживающих
предприятиях: в строительстве, в мастерских.

27.

• Тарификация работ проводится в следующем
порядке:
• При суммарном методе – отдельные виды работ
расчленяются на крупные признаки и показатели
без глубокой детализации, т.е. на крупные группы:
сложность, тяжесть, ответственность, вредность.
• Сложность и тяжесть работы подразделяются на 5
ступеней, а ответственность и вредность – на 4.
Для каждой ступени установлены оценки в баллах
(например, по сложности очень простые – 1 балл,
простые – 2 балла, средние – 3 балла, сложные –
4 балла, очень сложные – 5). Для каждого
признака присваивается балл по степени их
проявления, а для общей оценки баллы по всем
признакам суммируются и устанавливаются к
какому разряду тарифной сетки следует отнести
ту или иную работу.

28.

• 2. При аналитическом методе тарификации работ
предусматривается глубокое расчленение
• каждого вида работ:
1)на тарификационные факторы: их 3
- квалификация
- напряженность
- условия работы
2) на тарификационные признаки: их 7
- сложность
- ответственность
- физическое напряжение
- нервное напряжение
- метеорологические условия
- вредные условия
- особые условия
3) на тарификационные показатели: их 20.

29.

• По данной методике все виды работ с помощью коэффициента
сложности переводятся в простой труд. Коэффициент
сложности всех видов работ по факторам, признакам,
показателям приводятся в справочниках, аналитических
таблицах.
• При помощи этих коэффициентов фактическое рабочее время
переводится в условное по формуле:
t усл t факт 1 К 1 ... К 20
t усл
- условное рабочее время
• t факт - фактическое рабочее время
• К1 ... К 20 - коэффициент надбавок к фактическому времени
• Сумма всех коэффициентов по всем 20 признакам дает
основание для отнесения работ к соответственному разряду, по
составленной шкале в соответствии с принятыми диапазонами
действующих тарифных сеток.

30.

• Тарификация работников
проводится аналитическим
методом по некоторым
профессиям и специальностям.
• Для работников ремонтной
мастерской, строительства,
подсобных производств
присваивается тарифный разряд.
При этом сложность и
ответственность работы являются
основой для присвоения работнику
тарифного разряда.

31.

• При аналитическом методе разряд сложности устанавливается
на основе следующих факторов:
• - функции расчета, выполнение необходимых для ведения
работ.
• - функции подготовки рабочего места или работы (подготовка
инструмента, инвентаря, приспособлений, заготовка деталей,
ознакомление рабочей и технической документации)
• - функции ведения рабочего процесса (изменение предмета
труда, ведение и контроль за рабочим процессом)
• - функции
• управления оборудования (уход за оборудованием, управление
ими в ходе работы)

32.

Каждая функция имеет 3 степени сложности:
- простая
- средняя
сложная
Каждая степень оценивается в баллах по max и min. И по сумме
баллов определяется разряд работника.
Для аттестации работников в хозяйствах создается
классификационная комиссия (аттестационная комиссия).
Классификация работников ведется по ЕТКС (единый тарифноквалификационный справочник) применяемый для всего народного
хозяйства.
Для присвоения квалификационного класса в каждом районе
создается постоянно действующая аттестационная комиссия.

33.

Форма О.Т. означает принятый в каждом конкретном
случае способ измерения размера заработка по результатам
выполняемой работы.
Существуют две формы оплаты труда:
1. Сдельная.
2. Повременная.
При сдельной О.Т. заработок определяется количеством
произведенной продукции или объемом выполненной работы.
При повременной заработок определяется количеством
отработанного времени без учета количества выполненной
работы или произведенной продукции.
Под системой оплаты труда понимается совокупность
различных форм.

34.

35.

Р1га
Z
395,6
79,1
Н см
5
От 79,1 10 791,0

36.

Сдельно-премиальная.
При этой системе каждая единица
выполненной работы (полученной
продукции) оплачивается по
одинаковым сдельным расценкам, а
за достижение заранее
установленных конкретных
количественных и качественных
показателей выплачивается премия.

37.

От 79,1 10 791,0 20%прем. 791 158,2 949,2

38.

При сдельно-прогрессивной
системе до выполнения нормы
каждая единица работы
оплачивается по основным
расценкам, а работа сверх
нормы по прогрессивновозрастающим расценкам.

39.

3. Сд.прог
5 га х 79,1 = 395,5
6 га (79,1 х 1,20) = 94,92
7 га (79,1 х 1,40) = 110,74
8 га (79,1 х 1,60) = 126,56
9 га (79,1 х 1,80) = 142,38
10 га (79,1 х 2,00) = 158,2
Итого 1028,30.

40.

Косвенно-сдельная – применяется
при оплате труда вспомогательных
работников – шоферов, мастеровналадчиков, ремонтных работников.
Их зарплата ставится в зависимость
от зарплаты основных работников.
Оплата работников уборочного
комплекса начисляется в заранее
установленных размерах от оплаты
труда комбайнеров.

41.

Аккордная – оплата за весь
сделанный объем работы по сдельным
расценкам.
Аккордно-премиальная. При этой
системе доплата труда производится
по заранее установленным расценкам
с премированием за определенные
показатели. Обычно премии
включаются при разработке расценок.
До получения продукции работник
получает аванс и в конце года
делается перерасчет.

42.

4. S100га = 100 х 79,1 = 7910
19 дней 7910 х 1,10 = 8701
18 дней 7910 х 1,20 = 9492.

43.

На основе повременной формы
действуют две системы оплаты:
1. Простая повременная.
2. Повременно-премиальная.

44.

Итогом работы по организации
оплаты труда является
«Положение об оплате труда»
Положение об оплате труда – основополагающий
документ, регламентирующий нормативные акты
по заработной плате в организации в соответствии
с его финансовым состоянием и в пределах
имеющихся средств.
Разрабатывает его главный экономист при
непосредственном участии главных специалистов,
руководителей подразделений, председателя
комитета профсоюза.
Задачей данного локального нормативного акта
является организация действенной системы
оплаты труда всех работников в зависимости от их
вклада в деятельность предприятия, уровня их
образования, квалификации и иных личностных
качеств

45.

Структура данного документа примерно следующая:
1. Порядок оплаты труда в зависимости от
результатов работы подразделений
2. Тарификация работ и работников
3. Оплата труда руководящих работников,
специалистов и служащих
4. Оплата труда в растениеводстве
5. Оплата труда трактористов-машинистов
6. Оплата труда в животноводстве
7. Оплата труда работников
автотранспорта
8. Общие положения об оплате труда
9. Оплата труда работников мастерских
10. Дополнительные вопросы и условия
оплаты труда

46.

ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА:
1. Разрыв в уровне оплаты труда работников, занятых в
сельскохозяйственном производстве и других отраслях, постоянно
увеличивается.
2. Необоснованная дифференциация денежных доходов, дискриминация
в оплате труда
3. Необоснованно высокие межотраслевые и региональные различия
4. Снижение стимулирующей роли оплаты труда
5. Цена труда все больше отрывается от стоимости и цены рабочей силы,
т.е. заработная плата перестала выполнять воспроизводственную
функцию
6. Деградация трудового потенциала не только отдельных работников, но
и целых отраслей и регионов России
7. Разбалансированность структуры заработной платы: надтарифная
часть в несколько раз превышает базовую, тарифную долю работника,
нарушены пропорции в оплате труда между
работниками,выполняющими простую и сложную ответственную
работу, обладающими высоким уровнем мастерства и только
приобретающими производственные навыки
8.Высокая задолженность по заработной плате (от 2-4 месяцев до года)

47.

Направления реформирования
в области оплаты труда:
1. Оптимизация пропорций уровня заработной платы по
отраслям экономики, регионам страны,
профессионально-квалификационным и должностным
категориям работников
2. Восстановление покупательной способности ОТ до
существовавшего в дореформенный период
3. Регулирование цен и тарифов на товары и услуги,
входящих в состав потребительской корзины,
используемой для расчета прожиточного минимума, что
позволит уменьшить влияние инфляции на стоимость
товаров повседневного спроса
4.Индексация выплаченной заработной платы с
использованием индекса потребительских цен на
продовольственные товары и непродовольственные
товары, рассчитанная нарастающим итогом за время
задержки заработной платы.
5.Повышение минимального размера ОТ до уровня
прожиточного минимума

48.

Государственное регулирование заработной платы является
неотъемлемой частью формирования мотивационного механизма
любой организации. Условно все предусмотренные ТК РФ гарантии в
области ОТ можно разделить на следующие виды:
1. Основные государственные гарантии:
- величину МРОТ в РФ;
- меры, обеспечивающие повышение реального содержания заработной
платы (индексация заработной платы);
- ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя
- ограничение ОТ в натуральной форме (до 20% от общей суммы
заработной платы);
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий
по оплате труда
- ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями
сроки и очередность выплаты заработной платы
2. Дополнительные гарантии за работу в особых условиях или
отклоняющихся от нормальных условий труда

49.

Децентрализованное регулирование – на уровне
предприятий и организаций:
1. Составление коллективного договора и
утверждение показателей
2. Размер минимальной заработной платы в
данной отрасли
3. Конкретные тарифные ставки для всех категорий
работников
4. Уровни надбавок и доплат
5. Условия индивидуального и коллективного
премирования
6. Система участия в прибылях и капитале
7. Переход к межотраслевым принципам ОТ