Право работников на участие в управлении организацией

1.

Право работников на
участие в управлении
организацией
Подготовил
Студент ФП 4 курса группы 550771
Парменов Денис

2.

ТК РФ Статья 52. Право работников на
участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении
организацией непосредственно или через
свои представительные органы регулируется
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами,
учредительными
документами
организации,
коллективным
договором,
соглашениями.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N
234-ФЗ)

3.

Наполнение и значение ст.
52 ТК
Рассматриваемая
статья
имеет
очень
небольшой объём. В её единственном абзаце
говорится, что право сотрудников на участие в
управлении их организацией-нанимателем
может принимать две формы:
1) Непосредственное участие;
2) Через представительные органы.

4.

В обоих случаях реализация данного
права регулируется следующими
нормативными актами:
1) Статьями Трудового кодекса;
2) Соответствующими законами федерального
уровня;
3) Учредительными документами нанимателя;
положениями коллективного договора, трудового
соглашения.

5.

При этом статья даёт прямые ссылки на
ряд профильных ФЗ:
№273-ФЗ – его статья 26 прописывает участие
преподавательского коллектива в управлении организацией,
занятой предоставлением образовательных услуг;
№135-ФЗ – статья 10 этого ФЗ документирует порядок
управления организацией благотворительного характера;
№174-ФЗ – статья 8 в данном ФЗ посвящена структурам
управления в автономных учреждениях;
№10-ФЗ – этот ФЗ посвящён деятельности профорганизаций, а
его статья 16 прописывает параметры их управления.
Итак, рассматриваемая статья, несмотря на небольшой объём,
достаточно подробно описывает нюансы реализации права
сотрудников на участие в управлении предприятием.

6.

Нормативные акты, в которых упоминается
возможность сотрудников принимать участие в
управленческой деятельности на предприятии?
В ст. 27 ТК, посвящённой различным формам
социального партнёрства, упомянуто о допуске
сотрудников к участию в управлении
организацией-нанимателем. Также эта опция
отдельно отмечена в ст. 2 ТК.
В статьях 21 и 22 ТК прямо прописаны
возможности сотрудников участвовать в
процессах управления.
Основные формы участия персонала в
управленческих процедурах перечислены в ст.
53 ТК.

7.

Нормативные акты международного уровня,
которые предусматривают участие сотрудников
в управлении компаниями
Такие возможности прямо или косвенно
предусматриваются в следующих документах
Международной организации труда (МОК):
-Конвенция №154 1981 года.
-Конвенция №135 1971 года.
-Рекомендация №94 1951 года.
-Рекомендация №129 1967 года;
-Рекомендация №143 1971 года.
Многие из перечисленных документов официально
действуют и в РФ. Примером является Конвенция №135,
вступившая в силу в 2011 году.

8.

Формы участия сотрудников в
управлении
На индивидуальном уровне сотрудник чаще всего
реализует своё право на участие в управлении
следующими способами:
-формирует предложения по совершенствованию
экономических процессов;
-вносит замечания по корректировке производственных
планов в зоне своей ответственности;
-информирует о недостатках в производственной
деятельности.
В коллективном формате реализация прав на участие
в управлении чаще всего касается:
-вопросов соцзащиты персонала;
-параметров безопасности осуществления трудовой
деятельности;

9.

Какая из конвенций международного уровня НЕ
предусматривает участие сотрудников в управлении
компаниями?
А) Конвенция №154
Б) Конвенция №135
В) Конвенция №152
Какая статья ТК РФ говорит о праве работников
на участие в управлении организацией?
А) Статья 52 ТК РФ
Б) Статья 10 ТК РФ
В) Статья 36 ТК РФ