Социальная политика государства и управление социальным развитием организации

1. социальная политика государства и управление социальным развитием организации

Владивостокский государственный
университет экономики и сервиса
кафедра экономики и менеджмента
2016
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
ГОСУДАРСТВА И
УПРАВЛЕНИЕ
СОЦИАЛЬНЫМ
РАЗВИТИЕМ
ОРГАНИЗАЦИИ
Масилова Марина Григорьевна,
кандидат социологических наук, доцент
[email protected]

2. Социальная среда организации как объект управления

Тема 2
СОЦИАЛЬНАЯ СРЕДА
ОРГАНИЗАЦИИ
КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

3.

Организация
форма устойчивого объединения
людей, связанных совместной трудовой
деятельностью, для достижения общих
целей
Что нужно для устойчивого
объединения?

4. Модель процесса управления

Управление — особый вид профессиональной деятельности,
направленный на достижение целей организации

5. необходимо

Создание
трудящимся благоприятных условий для
работы, учебы, отдыха, развития и
наилучшего применения своих
способностей.
А это зависит от КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ организации

6.

Предложение и ожидания
Мы предлагаем
Получение
новых знаний
Личностный
и профессиональный рост
Конкурентноспособную Приобретение опыта
настоящей работы
заработную плату
в одной из ведущих
компаний мира
Интересную жизнь
на «Марсе»

7. Взаимосвязь социальной и кадровой политики

Субъект
руководители
менеджеры
Компетентность
в сфере УЧР
Понимание роли
и значения СП
Объект
персонал
Профессиональнодолжностная структура
Кадровая
политика
Социально-демографическая
структура
Предмет
Профессиональноквалификационные
характеристики
Социальные характеристики,
социальное положение
Цель
Привлечение
и максимальное использование
способностей персонала
Удовлетворение
социальных потребностей
персонала
Средства
Кадровые технологии
Социальные программы
Социальная
политика

8. Цели и направления корпоративной социальной политики

Цель социальной политики
Повышение качества трудовой жизни и
благосостояния персонала в целом
Улучшение
условий труда
улучшение физических
характеристик рабочего
места (санитарногигиенических,
эргономических,
оргтехнических)
охрана и безопасность
труда
создание здорового
социальнопсихологического
климата
оптимизация режима
рабочего времени
Удовлетворение жизненно
важных потребностей
охрана здоровья
сотрудников
и членов их семей
повышение материального
благосостояния
улучшение
жилищных условий
гарантирование
занятости
развитие
инфраструктуры
пропаганда
здорового
образа жизни
предоставление
медицинского
обслуживания
повышение
оплаты труда
предоставление
социальных льгот
предоставление ссуд
кредитования
Повышение удовлетворенности
персонала всеми аспектами труда
предоставление ссуд
и кредитов для
приобретения жилья
строительство
служебного жилья
аренда жилья
для сотрудников
Удовлетворение
потребностей,
связанных со
спецификой
профессиональной
деятельности
развитие
профессиональной
компетентности
оплата обучения
поддержка
повышения
личностного и
профессионального
роста

9. необходимо

Создание
трудящимся благоприятных условий для
работы, учебы, отдыха, развития и
наилучшего применения своих
способностей.
А это зависит от КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ организации

10. Социальная политика формирует социальное развитие

Управление
социальным развитием организации –
это целенаправленное воздействие на
социальную среду организации с целью
совершенствования социальных процессов в ней
(процессов по созданию для работников надлежащих условий
труда и быта)
.

11. Модель процесса управления социальным развитием организации

12. Управление социальным развитием организации

Объект
Предмет
Социальная
среда
Система
социальных
отношений

13. Вопросы:

Что такое социальная среда
Социальная сфера и социальная среда:
определимся в различиях
Элементы социальной среды
Факторы, обеспечивающие социальную среду
Социальные параметры организации
Социальный пакет как инструмент стимулирования
персонала
Формы и принципы предоставления социального
обеспечения сотрудников
Задачи социального развития организации

14.

Предложение и ожидания
Социальный пакет
Транспорт до места работы
Больничный лист:
100% сохранение оклада
Дотация на питание
Гибкий график
работы
Работа из дома
Страховка:
Медицинская страховка
Страхование жизни
Отпуск:
28 календарных дней
+ 1 дополнительная неделя
после 5 лет работы
Корпоративная пенсионная
программа

15. Источники

Богдан Н.Н., Масилова М.Г. Управление социальным
развитием организации: теория и практика:
учебное пособие. – Владивосток, 2015
Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием
и социальная работа с персоналом организации:
учебно-практическое пособие /К.Э. Оксинойд, Е.В.
Розина /под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2013. 64с.
Телегина Н.Е. Социальная политика компании / Н.
Е. Телегина // Управление корпоративной
культурой. - 2011. - №1(09) февраль. - С. 30-37