Компания Лукойл. Проект: Старт в будущее

1.

ПРОЕКТ
СТАРТ В БУДУЩЕЕ

2.

В УСЛОВИЯХ СТРЕМИТЕЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
БИЗНЕСА ВСЕ НАШИ УСИЛИЯ НАПРАВЛЕНЫ
НА ПОИСК «ТАЛАНТОВ»,
которые смогут пройти карьерный путь от самой
нижней ступени до вершины, став прокачанным
управленцем нового уровня.
Только такие лидеры смогут вести наши проекты
к успеху!

3.

ДЛЯ ЭТОГО МЫ ЗАПУСТИЛИ
ПРОЕКТ «СТАРТ В БУДУЩЕЕ».
Цель проекта – формирование высококомпетентной
команды для обеспечения преемственности при ротации
ключевых должностей в приоритетных проектах
Бизнес-сектора «Нефтепродуктообеспечение в России».

4.

ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ?
Не просто шанс получить работу в одной из самых
привлекательных Компаний.
При успешном участии в проекте, это возможность побороться
за одну из ключевых управленческих должностей
НАРАВНЕ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ РАБОТНИКАМИ,
ВКЛЮЧЕННЫМИ В РЕЗЕРВ КАДРОВ.

5.

ТАКАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ БУДЕТ У КАЖДОГО,
кто примет участие в проекте и будет успешно следовать
по траектории, которую мы выстроили.
Здесь вы участвуете в проекте
«СТАРТ В БУДУЩЕЕ»
Здесь вы уже работаете
в штате
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Июнь-август 2021 – …
Сопровождение
карьерного пути

6.

СЕЙЧАС ВЫ НАХОДИТЕСЬ ЗДЕСЬ.
На этом этапе мы проводим «День Компании» и передаем вам памятку
участника мероприятия. Это ваш инструмент для подачи заявки на
участие в проекте и для перехода на отборочный этап!
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Июнь-август 2021 – …
Сопровождение
карьерного пути

7.

ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 1 УРОВЕНЬ.
Сканируете QR-код
из памятки и переходите
на платформу проекта.
Заполняете анкету
и подгружаете
видео-презентацию.
Мы оцениваем соответствие
анкеты и видео-презентации
установленным КРИТЕРИЯМ
отбора.
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Июнь-август 2021 – …
Сопровождение
карьерного пути

8.

ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 1 УРОВЕНЬ.
НАШИ КРИТЕРИИ. БАЗОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ.
Средний бал успеваемости не ниже 4,5 (обязательное).
Степень специалиста и\или магистра (обязательное).
Активность во внеучебной деятельности (дополнительное).
Участие в конференциях, олимпиадах
(дополнительное).
Наличие публикаций в научных сборниках
(дополнительное).
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Июнь-август 2021 – …
Сопровождение
карьерного пути

9.

ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 1 УРОВЕНЬ.
НАШИ КРИТЕРИИ. ОБЩИЕ НАВЫКИ.
Знание английского языка на уровне не ниже
«Intermediate», как преимущество.
Общий навык письменного изложения.
Умение устного выступления.
Навык создания эффективных презентаций.
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Июнь-август 2021 – …
Сопровождение
карьерного пути

10.

ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 1 УРОВЕНЬ.
НАШИ КРИТЕРИИ. ЛИЧНОСТНО-ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА.
Ответственность.
Командность.
Ориентация на результат.
Профессионализм.
Адаптивность.
Организаторские способности.
Инновационность.
Мобильность.
Системное
мышление.
Лидерские навыки.
Быстрая обучаемость, стремление
к непрерывному развитию.
Лояльность.
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Июнь-август 2021 – …
Сопровождение
карьерного пути

11.

ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 2 УРОВЕНЬ.
Выполняете кейсы.
Формируете предложения по развитию деятельности АЗС.
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Июнь-август 2021 – …
Сопровождение
карьерного пути

12.

ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП. 2 УРОВЕНЬ.
Дистанционно сдаете тесты.
Проходите очное интервью с рекрутером.
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Июнь-август 2021 – …
Сопровождение
карьерного пути

13.

НА ДАННОМ ЭТАПЕ МЫ ПРОВОДИМ
КОМПЛЕКСНОЕ ИНТЕРВЬЮ И ОПРЕДЕЛЯЕМ
ФИНАЛИСТОВ ПРОЕКТА.
Проходите комплексное интервью с руководителями организаций
нефтепродуктообеспечения.
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Июнь-август 2021 – …
Сопровождение
карьерного пути

14.

ПОБЕДИТЕЛЬ ПРОЕКТА ЗАКЛЮЧАЕТ
С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НЕФТЕПРОДУКТООБЕСПЕЧЕНИЯ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
и принимается в штат, мы начинаем сопровождать карьерный путь
победителя. Дальше начинается самое интересное!
Август – сентябрь 2020
Октябрь – декабрь 2020
Февраль-март 2021
Апрель-май 2021
Организационный
этап
Презентационный
этап
Отборочный
этап
Финальный
этап
Июнь-август 2021 – …
Сопровождение
карьерного пути

15.

КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ ПОБЕДИТЕЛЯ
Компенсируем расходы на транспорт и съем жилья
в случае внутренней ротации
1 месяц
6 месяцев
12 месяцев
5 месяцев
Не менее 12 месяцев
Включение в резерв кадров
Помощник
оператора АЗС
Оператор
АЗС
Менеджер
АЗС
Специалист
Отдела
розничной
реализации
Территориальный
менеджер
Региональный
управляющий

16.

ПОЧЕМУ НЕТ?
ДА, ТАК ТОЖЕ
МОЖНО!
Генеральный
директор
Региональный
управляющий

17.

ХОРОШИЙ ПЛАН?
Тогда переходи к действиям, с которых нужно начать!
Сканируй QR-код в памятке участника
и заполни анкету.
Дождись уведомления,
подготовь и загрузи
видео-презентацию.
Прими активное
участие в квесте.
ЖЕЛАЕМ УСПЕХА!