Эффективность Центров Оценки
О компании
Что такое Центр Оценки?
Центр Оценки может включать
Как оценить эффективность ЦО?
Опросники
Пример отчета по опроснику
Тесты
Пример числового теста менеджеры
Пример вербального теста менеджеры
Центры Оценки
Повышение эффективности Центров Оценки
Вопросы?..
2.59M
Category: marketingmarketing

Эффективность Центров Оценки

1. Эффективность Центров Оценки

Мария Михайлова
11 августа 2006 г.
www.de-tech.ru
Development Technologies

2. О компании

Компания DETECH была создана в 2004 году.
Мы представляем услуги и продукты компании Assessment &
Development Consultants Ltd (A&DC ltd) в России, странах СНГ и
Балтии.
Компания A&DC основана в 1988 году Найджелом Пова, автором книги
«Центры Оценки и Центры Развития». Сегодня A&DC® является одним
из лидеров мирового рынка в области оценки и развития персонала.
Мы успешно сочетаем научные знания и практический опыт в области
бизнес-психологии и управления изменениями и создаем
комплексные решения в области управления персоналом.
www.de-tech.ru
Development Technologies

3.

Люди приглашаются на
работу за их знания и
опыт, и увольняются за их
поведение
Д-р. Кас Оливье
www.de-tech.ru
Development Technologies

4. Что такое Центр Оценки?

Определение
Центр Оценки.
Группа участников, выполняющих разнообразные
упражнения под наблюдением команды обученных
наблюдателей, которые оценивают каждого
участника по набору заранее определенных,
непосредственно связанных с работой
образцов поведения.
www.de-tech.ru
Development Technologies

5. Центр Оценки может включать


Ролевые игры
Групповые дискуссии
In-tray (in-basket)
Аналитические упражнения
Презентации
Упражнения на сбор информации
www.de-tech.ru
Development Technologies

6. Как оценить эффективность ЦО?

• Конкурентная
валидность
• Прогностическая
валидность
www.de-tech.ru
Development Technologies

7.

Прогностическая валидность инструментов
оценки
1.0
0.9
Идеальное
предсказание
0.8
0.7
Центры оценки (Продвижение)
0.6
Тесты на основе рабочих примеров
Тесты способностей
Центры оценки (Текущая оценка )
Биографические данные
Личностные опросники
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
-0.1
www.de-tech.ru
Интервью
Рекомендации
Астрология
Графология
Случайный выбор
Development Technologies

8. Опросники

Преимущества
• Быстрая оценка
• Дистанционная и заочная оценка
• Многосторонняя оценка личности
(разная степень сложности для разных опросников)
• Автоматизированный отчет
Возможные проблемы
• Применимость для бизнеса
• Необходимо обучение и опыт
для интерпретации результатов
www.de-tech.ru
Development Technologies

9.

Пример опросника
Полностью не
согласен
Скорее не
согласен
Не
знаю
Скорее
согласен
Полностью
Согласен
1. Свободное время
я провожу дома
2. Я никогда не
опаздываю
3. У меня много
друзей
www.de-tech.ru
Development Technologies

10. Пример отчета по опроснику

www.de-tech.ru
Development Technologies

11.

Тестирование эффективно
• Подбор персонала
• Аудит персонала
• Массовая оценка
• Дистанционная оценка
• Сжатые сроки
www.de-tech.ru
Development Technologies

12. Тесты

Преимущества
• Быстрый результат
• Простой результат (число)
• Применимость для бизнеса
• Первый шаг для дальнейшей оценки
Возможные проблемы
• Невозможно измерить все компетенции
• Использование неадекватных тестов
• Приоритет тестов
www.de-tech.ru
Development Technologies

13. Пример числового теста менеджеры

Финансовые показатели компании Арион за 2000-2003 годы (в млн.
рублей)
2000
2001
2002 1 полугодие
2002 2 полугодие
2003 1 полугодие
выручка
2110
1746
822
1189
1301
прибыль
628
169
39
251
308
Данные о продажах стали в тыс. тонн (2001-2004
годы)
9134
4
3
8700
2
8534
1
7400
8082
7600
7800
8000
8200
8400
8600
8800
9000
9200
9400
Какая приблизительно планировалась прибыль во втором полугодии 2003 года, если ее распределение в
течение года такое же, как и в 2002 году?
1
2
3
4
5
2454 млн
2282 млн
1974 млн
2346 млн
1980 млн
www.de-tech.ru
Development Technologies

14. Пример вербального теста менеджеры

За год выручка аудиторских компаний от оказания услуг, связанных с переходом
российских предприятий на международные стандарты финансовой отчетности
(МФСО), увеличилась в 15 раз и составила уже 355 млн. рублей. Можно с
уверенностью сказать, что сектор МФСО будет расти и дальше и в будущем станет
одним из основных источников доходов отечественных аудиторов. Это обусловлено
тем, что у большинства российских предприятий нет вообще никакого опыта
ведения бухгалтерского учета по международным стандартам. Многие из них,
предвидя возникновение трудностей в этом деле, уже сейчас постановку финансовой
отчетности по МФСО и ее ведение стараются передать на обслуживание внешними
компаниями.
Верно
Неверно
Неизвестно
1. Отсутствие опыта ведение бухгалтерии по международным
стандартам приводит к увеличению выручки аудиторских компаний
2. Для снижения расходов при ведении финансовой отчетности
российские предприятия посылают на курсы повышения
квалификации в аудиторские компании своих сотрудников.
3. Основной статьей дохода отечественных аудиторских компаний
станет консультации по ведению финансовой отчетности по МФСО
www.de-tech.ru
Development Technologies

15. Центры Оценки

Преимущества:
• Позволяет прогнозировать поведение человека
на новой должности
• Участники обладают одинаковыми возможностями и
условиями для демонстрации своих способностей
• Одного кандидата одновременно оценивают несколько
наблюдателей. Это обеспечивает более объективную
оценку, чем при интервью.
• Участники выполняют упражнения, наиболее
приближенные к реальным рабочим ситуациям
Возможные проблемы:
• Требует участия квалифицированных наблюдателей
• Требует больших ресурсных затрат
www.de-tech.ru
Development Technologies

16. Повышение эффективности Центров Оценки

• Правильная модель
компетенций
• Грамотный подбор
инструментов
• Обучение наблюдателей
www.de-tech.ru
Development Technologies

17. Вопросы?..

www.de-tech.ru
Development Technologies
English     Русский Rules