Основы трудового законодательства. Тема 3

1.

2.

3.

Нормальная продолжительность рабочей недели
не более 40 часов

4.

Сокращенная рабочая неделя:
для работников в возрасте от 16 до 18 лет
для работников - инвалидов I иI I группы
для работников, занятых на тяжелых физических
работах, работах с вредными и опасными условиями
труда
не более 36 часов

5.

Сокращенная рабочая неделя:
для работников в возрасте от 14 до 16 лет
не более 24 часов

6.

ночное время с 22-00 до 6-00
Запрещена работа в ночное время лицам до 18 лет,
а также по медицинскому заключению.

7.

8.

Сверхурочные в течение 1 календарного дня не должны превышать 2 часов,
на тяжелых физических работах и работах с вредными или опасными
условиями труда - не более 1 часа.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать
12 часов в месяц и 120 часов в год.

9.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется
оплатой не ниже, чем в полуторном размере или
дополнительным днем отдыха.

10.

11.

перерывы в
течение рабочего
дня
отпуск
праздничные
дни
ежедневный
(междусменный)
отдых
выходные
дни

12.

В течение ежедневной работы:
а) перерыв для отдыха и приема пищи
(продолжительностью не менее
получаса);
б) внутрисменные перерывы (обусловлены
технологией и организацией
производства);

13.

В течение ежедневной работы:
в) специальные перерывы (для обогрева и
отдыха работников, работающих в
холодное время года на открытом
воздухе и в не обогреваемых
помещениях, а также занятых на
погрузочно-разгрузочных работах);
г) дополнительный перерыв (работающим
женщинам, имеющим ребенка до полутора
лет - для кормления ребенка не реже чем
через каждые 3 часа работы не менее 30
минут; два и более ребенка –
продолжительностью не менее часа).

14.

Продолжительность ежедневного
(междусменного) отдыха работника
между окончанием работы и ее началом
на следующий день не может быть менее
12 часов

15.

выходные и праздничные дни

16.

Виды отпусков:
ежегодный трудовой оплачиваемый:
основной;
дополнительный;
социальный:
отпуск без сохранения заработной платы;
учебный отпуск;
отпуск в связи с рождением ребенка.

17.

ежегодный трудовой оплачиваемый:
основной –
продолжительностью 24 календарных дня;
дополнительный –
не менее 6 календарных дней (работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными условиями труда);
не менее 15 календарных дней
(инвалидам I и II групп);
по трудовому, коллективному
договорам (за длительную
непрерывную работу, выполнение
важных, сложных, срочных работ).

18.

социальный:
отпуск без сохранения заработной платы –
• по соглашению между работником и работодателем;
• до 5 календарных дней при регистрации брака;
рождении ребенка; смерти близких родственников; в
случаях, предусмотренных трудовым, коллективным
договорами
учебный отпуск –
предоставляется для подготовки и сдачи зачетов и
экзаменов, выполнения лабораторных работ,
подготовки и защиты дипломной проекта (оплата
учебного отпуска определяется трудовым,
коллективным договорами, договором обучения);
отпуск в связи с рождением ребенка.

19.

социальный:
отпуск в связи с рождением ребенка
1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам
продолжительностью семьдесят календарных дней до
родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов
или рождения двух или более детей - семьдесят)
календарных дней после родов;
2) оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим
или удочерившим новорожденного ребенка (детей),
предоставляется (одному из родителей) за период со
дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней
со дня рождения ребенка;
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет
предоставляется: по выбору родителей - матери либо
отцу ребенка; родителю - одному воспитывающему
ребенка; бабушке, деду, другому родственнику или
опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
работнику, усыновившему (удочерившему)
новорожденного ребенка (детей).