Охрана труда. Интерактивная лекция №1

1.

Охрана труда
1

2.

2
Основные термины и определения

3.

3
Охрана труда (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации)
Система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой
деятельности
Мероприятия
правовые
санитарно гигиенические
социально экономические
лечебно профилактические
организационно технические
реабилитационные
иные

4.

ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации
Условия труда - совокупность факторов производственной
среды и трудового процесса, оказывающих влияние на
работоспособность и здоровье работника
Вредный производственный
фактор - производственный
фактор, воздействие которого
на работника может привести
к его заболеванию
Опасный производственный
фактор - производственный
фактор, воздействие которого
на работника может привести
к его травме
4

5.

5
Безопасные условия труда - условия труда, при которых
воздействие на работающих вредных и (или) опасных
производственных факторов исключено либо уровни их
воздействия не превышают установленных нормативов
Рабочее место - место, где работник должен находиться или
куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое
прямо или косвенно находится под контролем работодателя
Средства индивидуальной и коллективной защиты
работников - технические средства, используемые для
предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, а также
для защиты от загрязнения
Система
управления
охраной
труда
комплекс
взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов,
устанавливающих политику и цели в области охраны труда у
конкретного работодателя и процедуры по достижению этих
целей

6.

6
Производственная деятельность - совокупность действий
работников с применением средств труда, необходимых для
превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
производство
и
переработку
различных
видов
сырья,
строительство, оказание различных видов услуг
Требования охраны труда - государственные нормативные
требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности
труда, а также требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда
здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов при исполнении работником
обязанностей по трудовому договору или в иных случаях,
установленных ТК РФ, другими федеральными законами
Управление
профессиональными
рисками
- комплекс
взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы
управления охраной труда и включающих в себя меры по
выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных
рисков

7.

Правовые основы охраны труда
7

8.

Основные законодательные акты, регулирующие вопросы
охраны труда
Конституция
Российской Федерации
Трудовой кодекс
Российской Федерации
Федеральные законы
№125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваниях»
№ 116-ФЗ от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных
производственных объектов»
Кодексы
Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ Глава 59
Кодекс об административных правонарушениях. В редакции
Федерального закона от 20.12.2001 № 196-ФЗ Статьи 5.27-5.29, 3.5
Уголовный Кодекс РФ от 13.06.1996 №63-ФЗ. Статья 143
(Нарушение правил охраны труда) Федерального закона от
20.12.2001 № 196-ФЗ Статьи 5.27-5.29, 3.5
8

9.

Конституция Российской Федерации
Статья 7
1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена
на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие
человека.
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается
гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная
поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан,
развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии,
пособия и иные гарантии социальной защиты.
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право
на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на
забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются
установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и
праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
9

10.

Основные положения Трудового кодекса РФ
Обозначена сфера действия и
политики в области охраны труда
основные
направления
государственной
Предусмотрено управление охраной труда как на государственном уровне, так и
на уровне предприятий
Определены полномочия в области охраны труда органов государственной власти РФ,
субъектов РФ и органов местного самоуправления
Установлены права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда
Установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
работников
Определена ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника
трудовым увечьем
Определены основные функции и ответственность органов государственного надзора и
общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда
Предусмотрено предоставление работникам компенсаций за тяжелые работы и работы с
вредными и (или) опасными условиями труда
10

11.

Структура раздела X ОХРАНА ТРУДА
Трудового кодекса РФ
11
Ст. 209
Основные понятия
Ст. 210
Основные направления государственной политики
в области охраны труда
Ст. 211
Государственные нормативные требования охраны
труда
Ст. 212
Обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий и охраны труда
Ст. 213
Медицинские осмотры некоторых категорий
работников
Ст. 214
Обязанности работника в области охраны труда
Ст. 215
Соответствие производственных объектов и продукции гос. норм. треб. охраны труда
Ст. 216
Государственное управление охраной труда
Ст. 217
Служба охраны труда в организации
Ст. 218
Комитеты (комиссии) по охране труда
Ст. 219
Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

12.

Структура раздела X ОХРАНА ТРУДА
Трудового кодекса РФ
12
Ст. 220
Гарантии права работников на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда
Ст. 221
Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты
Ст. 222
Выдача молока и лечебно-профилактического
питания
Ст. 223
Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское
обеспечение работников
Ст. 224
Дополнительные гарантии охраны труда
отдельным категориям работников
Ст. 225
Обучение в области охраны труда
Ст. 226
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Ст. 227
- 231
Расследование и учет несчастных случаев на производстве

13.

13
Нормативно-правовые акты по охране труда
Наименование вида нормативного правового акта
Полное
Отраслевые правила по охране труда
Типовые инструкции по охране труда
Правила безопасности
Правила устройства и безопасной эксплуатации
Инструкции по безопасности
Государственные стандарты системы стандартов
безопасности труда
Строительные нормы и правила
Своды правил по проектированию и строительству
Государственные санитарно-эпидемиологические
правила и нормативы:
санитарные правила,
гигиенические нормативы,
санитарные правила и нормы,
санитарные нормы
Федеральный орган
исполнительной власти,
Сокращенное
утверждающий документ
ПОТ РО
Федеральные органы
ТИ РО
исполнительной власти
ПБ
ПУБЭ
Ростехнадзор России
ИБ
ГОСТ Р ССБТ
Госстандарт России
Госстрой России
СНиП
Госстрой России
СП
СП
ГН
СанПин
СН
Минздрав России

14.

14
ГОСТы системы стандартов безопасности труда
ГОСТы системы ССБТ
Организационнометодические
стандарты
(9)
Стандарты
требований и норм
по видам опасных
и вредных
производственных
факторов
(35)
Стандарты
требований
безопасности к
производственны
м процессам
(78)
Стандарты безопасности труда относятся к
сфере охраны труда – обязательное
применение
Стандарты
требований
безопасности к
производственному
оборудованию
(212)
Стандарты
требований к
средствам
защиты
работающих
(220)
Национальные стандарты устанавливают требования к объектам
технического регулирования –
добровольное применение

15.

Ответственность за нарушения требований
охраны труда
ТК РФ устанавливает ответственность за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 362 ТК РФ).
Действующее законодательство устанавливает виды
юридической ответственности
Дисциплинарная
Материальная
Административная
Гражданско-правовая
Уголовная
15

16.

Дисциплинарная ответственность
16
Меры дисциплинарной ответственности:
замечание, выговор, увольнение с работы по соответствующим
основаниям (ст. 192 ТК РФ)
(не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, по результатам
ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения, ст. 193 ТК РФ)
Нарушение трудового
законодательства
и
иных
нормативных
правовых актов
Объяснение работника в
письменной форме в
течение двух рабочих
дней
Приказ работодателя о применении
взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания
Отказ работника дать
объяснение
Соответствующий
акт
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда
и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ)
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
(ст. 194 ТК РФ)
Возможно дисциплинарное увольнение с работы (расторжение трудового договора по инициативе
работодателя) за однократное грубое нарушение работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий (ст. 81 ТК РФ).

17.

Административная ответственность
17
КоАП
устанавливает
ответственность
за
нарушения
государственных нормативных требований охраны труда,
содержащихся в федеральных законах и иных нормативных
правовых актах РФ (ст. 5.27.1 КоАП).
Предупреждение
Административный
штраф
Мера административного наказания, выраженная в официальном порицании
физического или юридического лица. Выносится в письменной форме
Денежное взыскание, выражаемое в рублях
Дисквалификация
Лишение физического лица права занимать
устанавливается на срок от одного года до трех лет
руководящие
должности,
Административное
приостановление
деятельности
Временное прекращение деятельности на срок до 90 суток в случае угрозы
жизни или здоровью людей или совершения административных
правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение
Другие виды административных наказаний (ст. 3.2 КоАП)
- Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения
- Лишение специального права, предоставленного физическому лицу
- Административный арест
- Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства
- Обязательные работы
- Административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их
проведения

18.

18
Уголовная ответственность
Ст. 143. УК РФ. Нарушение требований охраны труда
1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены
обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого
вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными
работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами
на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением
свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по
неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы
на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по
неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на
тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового.

19.

Материальная ответственность
19
ТК РФ устанавливает материальную ответственность
работников (гл. 39, ст. 238-250 ТК РФ)
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб (в том числе в результате
допущенных им нарушений требований охраны труда)
Полная в размере прямого
действительного ущерба
В пределах среднего месячного
заработка работника
1) когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником
трудовых обязанностей;
2) при недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
3) при умышленном причинении ущерба;
4) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
5) при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда;
6) при причинении ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено
соответствующим государственным органом;
7) при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

20.

20
Гражданско-правовая ответственность
Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью
гражданина (§ 2 ГК РФ)
При причинении гражданину увечья или ином
повреждении его здоровья возмещению подлежит
утраченный потерпевшим заработок (доход), который он
имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно
понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в
том числе расходы на лечение, дополнительное питание,
приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход,
санаторно-курортное лечение, приобретение специальных
транспортных средств, подготовку к другой профессии,
если установлено, что потерпевший нуждается в этих
видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное
получение (ст. 1085 ГК РФ)

21.

Трудовое законодательство
21
Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей (ст. 1 ТК РФ)
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых
условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений по (ст. 1 ТК РФ):
• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у
данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных
договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении
трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового
законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

22.

Трудовые отношения
22
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем
работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК
РФ)
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии с ТК (ст. 16 ТК РФ).
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения
возникают на основании трудового договора в результате:
• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет
установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;
• признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданскоправового договора, трудовыми отношениями.

23.

Коллективный договор
23
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей (ст. 40 ТК РФ)
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня
подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ)
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим
вопросам (ст. 41 ТК РФ):
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,
определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений,
ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников,
порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

24.

Соглашение
24
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними
экономических
отношений,
заключаемый
между
полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции (ст. 45 ТК РФ)
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть
двусторонними и трехсторонними (ст. 45 ТК РФ)
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет (ст. 48 ТК РФ)
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам (ст. 46 ТК РФ):
• оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов, установление
соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение
составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
• гарантии, компенсации и льготы работникам;
• режимы труда и отдыха;
• занятость, условия высвобождения работников;
• подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации
производства;
• условия и охрана труда;
• развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
• дополнительное пенсионное страхование;
• другие вопросы, определенные сторонами.

25.

Трудовой договор
25
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться: (ст. 58 ТК РФ)
1)на неопределенный срок;
2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен ТК и иными федеральными законами.
В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он
наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

26.

Трудовой договор
26
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил,
действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается
на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными
законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: (ст. 57 ТК РФ):
• об уточнении места работы (с указанием структурного подр. и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если
обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и
работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

27.

Трудовой распорядок и дисциплина труда
27
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ)
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ)
Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ) - благодарность, премия, награждение
ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по
профессии
Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)

28.

Рабочее время
28
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Сокращенная
продолжительность рабочего
времени (ст. 92 ТК РФ)
- не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до
16 лет
- не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от
16 до 18 лет
- не более 35 часов в неделю для работников, являющихся
инвалидами I или II группы
- не более 36 часов в неделю для работников, условия труда
на рабочих местах которых по
результатам
специальной
оценки
условий
труда
отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени или
опасным условиям труда
Для работников, занятых на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, где
установлена
сокращенная
продолжительность
рабочего
времени,
максимально
допустимая продолжительность
ежедневной работы (смены) не
может превышать (ст. 94 ТК РФ)
- 8 часов - при
рабочей неделе
- 6 часов - при
рабочей неделе
36-часовой
30-часовой
Работа в ночное время
с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ)
Продолжительность работы (смены)
время сокращается на один час без
последующей отработки
Не
допускаются:
беременные
женщины; работники, не достигшие
возраста восемнадцати лет

29.

29
Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ) :
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108
ТК РФ)
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый
календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью
28
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих
местах которых отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда, работникам, имеющим
особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 117-119 ТК РФ), а также в других
случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 117-119 ТК РФ)

30.

Контрольные вопросы
1. Дайте определение понятия «охрана труда»?
2. Какими группами факторов определяются условия труда?
3. Что такое «вредный производственный фактор»?
4. Что такое «опасный производственный фактор»?
5. Дайте определение понятия «безопасные условия труда»?
6. Дайте определение понятия «рабочее место»?
7. Дайте определение понятия «средства индивидуальной и коллективной защиты
работников»?
8. Дайте определение понятия «система управления охраной труда»?
9. Дайте определение понятия «производственная деятельность»?
10. Дайте определение понятия «требования охраны труда»?
11. Дайте определение понятия «профессиональный риск»?
12. Дайте определение понятия «управление профессиональным риском»?
13. Какими основными законодательными актами регулирующие вопросы охраны труда?
14. Каким образом право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, отражено в Конституции РФ?
15. Какие основные положения охраны труда отражены в Трудовом кодексе РФ?
16. Какую структуру имеет раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ?
17. Какие существуют виды нормативных правовых актов по охране труда?
18. Какие существуют виды ГОСТов системы стандартов безопасности труда?
19. Какие существуют виды ответственности за нарушение требований охраны труда?
20. Какой нормативный правовой акт определяет дисциплинарную ответственность за нарушение требований охраны
труда?
21. Какие существуют виды дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда?
22. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?
23. Каким образом дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником?
24. В течение какого срока если со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания?
25. Какие существуют виды административной ответственности за нарушение требований охраны труда?
26. В каком случае наступает уголовная ответственности за нарушение требований охраны труда?
27. Какие наказания предусматривает Уголовный кодекс за нарушение требований охраны труда?

31.

Контрольные вопросы (продолжение)
28. Какой нормативный правовой акт определяет материальную ответственность за нарушение требований охраны труда?
29. В каком размере может устанавливаться материальная ответственность работников?
30. В каких случаях устанавливаться материальная ответственность работников в размере прямого действительного
ущерба?
31. В каких случаях возникает гражданско-правовая ответственность работодателя?
32. Какие цели преследует трудовое законодательство?
33. Что является основными задачами трудового законодательства?
34. Что такое трудовые отношения?
35. В каких случаях возникают трудовые отношения возникают между работником и работодателем?
36. Что такое коллективный договор?
37. На какой срок заключается коллективный договор?
38. По каким вопросам обязательства работников и работодателя могут включаться в коллективный договор?
39. Что такое соглашение?
40. На какой срок заключается соглашение?
41. Между кем заключается соглашение?
42. Какие вопросы могут включаться в соглашение?
43. Что такое трудовой договор?
44. На какой срок может заключаться трудовой договор?
45. Какая информация содержится в трудовом договоре?
46. Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?
47. Какие дополнительные условия могут предусматриваться трудовым договором?
48. Что такое правила внутреннего трудового распорядка?
49. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
50. Что такое дисциплина труда?
51. Что такое рабочее время?
52. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
53. Какова сокращенная продолжительность рабочего времени и для кого она устанавливается?
54. Какие предусмотрены виды времени отдыха?
55. Какой продолжительностью предоставляется в течение рабочего дня работнику перерыв для отдыха и питания?
56. Какова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
57. Каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?