Трудовi ресурси. Економічно активне населення

1.

Трудові ресурси.
Економічно активне населення.

2.

При аналізі вікового складу населення
прийнято виділяти три основні вікові групи:
• Діти до 14-16 р.;
• Дорослі до 55-65 р.(залежно від статі та
трудових законодавств країн)
• Літні люди – старші за попередню групу.
Структура населення світу:
частка дітей - 34%,
дорослих - 58%,
літніх - 8%.

3. Вікова структура населення насамперед впливає на забезпечення країни трудовими ресурсами.

Трудові ресурси — частина населення, що
бере чи може брати участь у трудовій
діяльності, маючи для цього необхідний
фізичний розвиток, розумові здібності і
знання.
До трудових ресурсів належать :
• Здорові люди працездатного віку;
• Працюючі підлітки;
• Працюючі пенсіонери.

4. Частка людей працездатного віку є визначальною для оцінки забезпеченості країни трудовими ресурсами.

Якщо частка людей працездатного віку
більше 60%, то забезпеченість висока;
(Японія — 68%, Європа, США, Канада)
Якщо частка людей працездатного віку
менша за 50%, то забезпеченість низька.
(в ДРК — 47%, Анґолі — 48%)

5. Частка працездатного населення віком 15-65 років у деяких країнах світу,% мал 120 стор. 235 підручника

6. Вплив вікової структури населення на трудові ресурси та економічно активне населення

-У світі економічно активним є близько 45% усього населення,
-в країнах Зарубіжної Європи, Пн. Америки, Росії - 48 - 50%,
-в країнах Азії, Африки, Латинської Америки - 35 - 40%.
Це пов'язано з рівнем зайнятості жінок у суспільному
виробництві і часткою дітей у віковій структурі населення.
Співвідношення між працездатної частиною населення
і непрацюючими (дітьми та літніми) називається
демографічним навантаженням (в світі ≈ 70%)
(тобто 70 непрацюючих на 100 працездатних),
в розвинених країнах - 45- 50%, що розвиваються - до 100%.

7.

Трудові ресурси України –
це наявне працездатне населення.
(18 млн. осіб (2018 р.))
Трудові ресурси
Жінки
16р.-58р.
Чоловіки
16р.-63р.
Пенсіонери,
що
працюють
Підлітки,
що
працюють
Які причини примушують
працювати пенсіонерів
та підлітків?

8. Верхня межа працездатного віку

визначається середньою тривалістю життя і для
більшості країн світу встановлена в 60-65 років.
Проте у ряді країн Африки й Азії вік виходу на
пенсію визначений у 50 років.
Водночас, у розвинутих країнах з високими
показниками тривалості життя (Данія, Швеція,
Норвегія)пенсійний вік встановлюється
з 67 до 70 років.

9. Про ступінь залучення трудових ресурсів у виробництво свідчить

1.
2.
3.
4.
кількість економічно активного населення - частка трудових
ресурсів, реально зайнята у господарстві та безробітні,
які хочуть працювати.
Від загальної кількості трудових ресурсів світу економічно
активне населення складає близько 75 % ( в Україні— 62%)
Частка економічно активного населення
залежить від:
наявності робочих місць;
часу, необхідного на освіту;
якості життя;
пенсійного віку цієї держава.
Зайнятість населення – це показник участі працездатного
населення в народному господарстві

10.

11. Економічно неактивне населення

- Це люди, які перебувають на утриманні держави
або окремих осіб.
- До економічно неактивного населення належать
зайняті в домашньому господарстві, ті, що
навчаються, і непрацюючі пенсіонери.

12.

13.

14. Економічно активне населення

Високорозвинені
країни
50-60% від загальної
кількості жителів.
Більшість (60-80%)
зайнята у невиробничій
сфері;
У промисловості зайнято
в середньому близько
25-30%;
Кількість зайнятих у
сільському господарстві
постійно зменшується зазвичай 3-6 %.
Безробіття від 10 до 20 %
Країни,
що розвиваються
• 30-40% від
загальної кількості
жителів.
• Більшість (75-90%)
працюють у
сільському і
лісовому
господарстві;
• Частка зайнятих у
промисловості не
перевищує 20-25 %.
• Безробіття від 10 до
40 %
Країни, перехідного типу
економіки
• 40-50% від загальної
кількості жителів.
•Більшість зайнята у
невиробничій сфері40%;
• У промисловості
зайнято до 40%;
• Кількість зайнятих
у сільському
господарстві- 20%.
•Безробіття 5-30 %.

15. Соціальна і професійна структура населення — розподіл населення за приналежністю до певної соціальної і професійної групи.

Найвища вона у високорозвинених країнах.
Також обов’язково ураховуються такі соціальні
чинники, як стан здоров’я населення,
раціональне харчування, ступень безпеки
громадян, можливості для самореалізації,
дотримання прав людини та ін.

16. Світові тенденції

• Нині залежність оплати праці від рівня
освіти і кваліфікації працівника посилилася.
• Водночас зросли суспільна значущість і престиж
інтелектуальної діяльності, наявності вищої освіти,
можливості самостійно організовувати роботу й
управляти людьми.
• Саме тому у складі працюючого населення збільшилася
чисельність менеджерів (управлінців), спеціалістів з
високим рівнем освітньо-професійної підготовки.
• Внаслідок цього вони входять до найбільш
високооплачуваної, привілейованої та впливової
частини зайнятих, формуючи основу нового середнього
класу.

17. Проблеми раціонального використання трудових ресурсів

1. Залежність між природним приростом населення і
темпами приросту працездатного населення:
• від'ємний природний приріст;
• Україна займає І місце за смертністю та останнє місце за
народжуваністю в Європі;
• ріст захворювань на психічні, алергічні, ендокринні,
серцево-судинні, інфекційні хвороби,новоутворення;
• 80% дітей і підлітків мають різні відхилення у фізичному
розвитку.

18. Проблеми раціонального використання трудових ресурсів

2. Поліпшення якісного складу трудових ресурсів;
• освітній рівень (сьогодні фінансування освіти з боку
держави майже припинилось);
• загальна культура населення;
• професійна підготовка знижується, оскільки
виробниче навчання на підприємствах практично
відсутнє);
• творче ставлення до праці;
• свідома дисципліна.

19. Проблеми раціонального використання трудових ресурсів

3. Розподіл трудових ресурсів за галузями і
сферами;
• переважна більшість працездатного
населення зайнято у сфері матеріального
виробництва
• повільні темпи зростання зайнятості у
невиробничій сфері

20. Проблеми раціонального використання трудових ресурсів

4. Міграції (внутрішні, зовнішні, маятникові):
• переміщення населення із недостатньо
промислово розвинутих областей;
• створення нових робочих місць у місцевостях з
надлишком трудових ресурсів;
• 73% виїжджаючих з України становлять особи
працездатного віку, що мають високий рівень
освіти і кваліфікації

21. Проблеми раціонального використання трудових ресурсів

5. Нестача трудових ресурсів у сільському господарстві
та їх ефективне використання:
• зниження природного приросту на селі;
• погіршення віково-статевої структури сільського
населення;
• значна трудомісткість продукції через низький
рівень механізації й електрифікації виробничих
процесів;
• відплив із сіл трудових ресурсів, насамперед молоді
та кваліфікованих працівників.

22. Проблеми раціонального використання трудових ресурсів

6. Використання трудових ресурсів в умовах нових для
України ринкових відносин:
• скорочення кількості працюючих на державних
підприємствах та їх ріст у кооперативному,
індивідуальному та приватному секторах;
• тіньова економіка;
• ріст безробітя в країні ; найвищий він серед жінок та
молоді);
• в Україні найнижча в Європі ціна робочої сили.

23. Домашнє завдання

• § 58